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文档简介

干部问题会议记录若干制度一、会议记录制度1.1会议记录的内容和形式会议记录应当详细记录会议主要内容，包括决定、建议、意见、承诺等内容。会议记录可以采用手写或电子录音录像方式，也可以采用速记录制方式。1.2会议记录的保存和保密会议记录应当及时保存，在保密条件下进行。会议记录应当根据保密等级进行分类，对于机密等级以上的记录，应当加强保密管理。二、干部选拔任用制度2.1干部选拔任用的原则干部选拔任用应当遵循公正、公平、公开的原则，以能力、品德为重要依据，确保党和人民的事业不受损害。干部选拔任用应当注重实绩、实绩、实绩，反对形式主义和官僚主义。2.2干部选拔任用的程序干部选拔任用应当按照程序进行，包括材料审查、考察调查、专家评审、面试、体检等环节。干部选拔过程中，应当坚持公开、公正、公平的原则，对于利用关系、买官卖官等违法行为，坚决查处。三、干部考核评价制度3.1干部考核评价的目的和原则干部考核评价的目的是全面了解干部的工作水平和全面素质，为干部的选拔任用提供参考。干部考核评价应当遵循客观、公正、科学、合理的原则，避免主观臆断和片面性评价。3.2干部考核评价的方式和流程干部考核评价可以采用个人自评、上级评价、同事评价和群众评价等方式。干部考核评价应当按照程序进行，包括调查研究、材料收集、综合评价、审核确认等环节。四、干部培养选拔和纪律监督制度4.1干部培养选拔的方式和方法干部培养选拔可以采取集中培训、差异化培训和个性化培训等方式。干部培养选拔应当注重实效，注重干部的能力和素质提升。4.2干部纪律监督的措施和方式干部纪律监督可以采取日常监督、定期检查和专项检查等方式。干部纪律监督应当从严从重，对于违反党纪国法、涉嫌违法犯罪的行为，坚决查处，绝不手软。##五、总结以上就是干部问题会议记录若干制度的内容。只有建立严格的制度和规范，才能保障干部选拔任用的公正公平，才能使干部的

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