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安全生产奖罚规定引言为了加强企业对安全生产工作的重视，增强员工安全意识，减少和避免事故的发生，特制定本安全生产奖罚规定，以规范员工行为，促进生产安全，确保企业的经济效益、社会效益和人民群众的生命财产安全。奖励措施1.安全奖金当企业整体安全情况达到一定标准时，将发放相应的安全奖金。具体金额将根据企业安全状况评估、安全目标达成情况、安全生产投入等确定。安全生产年度考核为合格等级及以上的员工将全部享有安全奖金。2.优秀员工表彰对在安全生产中表现出色的员工，公司将通过表彰、奖励等形式予以奖励。具体奖项分为个人奖和集体奖。个人奖：如“安全先进个人”、“安全技能能手”等，奖励方式为荣誉证书、奖金等。集体奖：如“安全生产先进单位”、“安全生产创新团队”等，奖励方式为奖杯、奖金等。3.特殊奖励对在安全事故中抢救、挽救和减轻直接经济损失等方面具有重要贡献的员工，公司将给予特殊奖励，具体奖项由公司领导团队审定。惩罚措施1.口头警告对在工作和安全操作中违反规定或存在安全隐患的员工，在查明情况后要进行口头警告，并立即整改。2.文书警告对违反安全规定，影响安全生产，或者未能及时消除安全隐患的员工，要作出相应的文书警告，并在安全档案中做好记录。3.停工整改对严重违反安全规定，造成安全事故或影响安全生产的员工，公司将采取停工整改的处理措施。4.辞退或解雇对存在重大违规事故的员工，以及严重影响安全生产，情节严重的人员，公司将采取辞退、解雇等处理方式，并在该员工的素质档案和安全生产档案中进行记录。结语企业安全生产工作是企业的生命线，是全员员工的共同责任。希望企业员工能够自觉把安全放在头等重要的位置，认真执行

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