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文档简介

园林绿化工程有限公司企业管理规章制度第一章总则第一条规章制度的制定与修订园林绿化工程有限公司（以下简称公司）的规章制度应当遵循国家、省、市和公司的相关法律、法规、政策以及公司的章程、制度规定等，从实际出发，慎重制定。发现规章制度存在问题，应及时进行修改、补充或废止。第二条规章制度的适用范围本规章制度适用于公司的全体员工。公司领导应当阅读并自觉执行本规章制度，依照法律、法规和公司规定的权限对下属人员进行管理。第二章人事管理第三条入职与离职入职手续新员工应在公司建立档案，并按规定填写和提交个人信息。离职离职人员应当进行结算，交还工作经验和资料，并领取离职证明。第四条员工考核公司应当定期组织员工考核，包括但不限于业绩考核、表现考核和纪律考核。其中表现考核应当有员工自评和互评环节。第五条人事档案管理公司应当建立健全员工档案，保障员工信息的安全和保密。第三章财务管理第六条费用管理公司应当建立健全费用填报和报销制度，保障合法合规的费用得到支付。费用填报和报销应当规范、详实、独立，不能存在虚假和重复填报等情况。第七条资产管理公司资产应当定期盘点，避免审核人员的人为错误。资产应当进行维护和保护，若发现资产损坏、丢失或者超时使用，应当及时处理。第四章工作纪律第八条工作时间公司员工应按规定时间和时间段到达工作岗位，并保证正常工作效率。迟到早退、旷工的行为将影响考核结果，应当严加管理，必要时纠正。第九条工作纪律公司员工应当保持工作纪律，尊重和服从领导和同事，坚守职业道德和社会公德。违反公司规章制度的行为，应当按照规定进行处罚，包括警告、罚款、记过等措施。第五章安全管理第十条安全职责公司对员工的人身和财产安全负有一定的保障责任，同时，各部门员工应当自觉维护企业安全。若发生安全事故，应当及时报告上级和有关部门，并按照规范流程处置。第六章违规与违纪处理第十一条违规与违纪定义违规是指违反公司规定和工作流程的行为，包括了违反规则、程序、时间和标准等方面。违纪是指依据《劳动法》和《公司章程》对公司员工的指定行为限制所产生的结果。例如：旷工、迟到、酗酒、违反保密规定等等。第十二条处理原则对于违规和违纪行为，公司应当制定相应的处置方案，包括了警告、罚款、行政处罚等。对于严重违规和违纪行为，公司有权开除涉事员工。第七章附则第十三条生效时间本规章制度自发布之日起执行。修订后的规章制度自批准通过之日起

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