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文档简介

规章制度销售公司工资规章制度一、总则为了规范公司内部工资管理，保证员工工资的合理和公正，根据国家和地方有关规定，结合公司的实际情况制定本规章制度。公司的工资由基本工资、绩效奖金、福利及其他补贴组成，具体发放标准和政策见本规章制度。二、基本工资基本工资指职工按月或按日享有的固定工资。员工的基本工资根据其工作岗位和工作年限确定，并在聘用合同中载明。基本工资计算公式为：基本工资=按岗位规定的月薪标准×月实际出勤天数/当月应出勤天数在聘用期限内，员工基本工资不随职务变动而变动。在聘用期限届满后，以双方协商确定为原则。基本工资发放时间为每月底，员工应于每月底前向人力资源部提交薪资确认表和工作日志，并在确认后的3个工作日之内领取薪资。三、绩效奖金绩效奖金是指公司对员工的工作成绩和工作态度所给予的奖金。绩效奖金根据员工在工作中表现出的绩效及岗位要求状况而定，每月根据情况进行调整。绩效奖金发放时间为每月底，员工应于每月底前向人力资源部提交薪资确认表和工作日志，并在确认后的3个工作日之内领取薪资。四、福利与补贴除了基本工资和绩效奖金之外，公司还为员工提供以下福利和补贴：医疗保险养老保险失业保险住房补贴餐补工作交通补贴加班补贴岗位津贴节假日福利公司福利和补贴具体执行标准由公司制定，员工应如实填写相关信息，并配合人力资源部审核。五、违规处理对于压缩或拖欠员工工资，或者不按时发放工资的情况，公司将追究相关人员的法律责任，并向有关部门举报。对于恶意隐瞒福利补贴，或者造假领取福利补贴的情况，公司将视情节轻重情况，对其进行口头警告、书面警告、罚款甚至解除劳动合同等处理。六、其他本规章制度的修改，由公司人力资源部和财务部共同商定，并报公司领导层批准后生效。对于本规章制度中未尽事宜或者需要进一步详细说明的应与公司人力资源部商议解决。本规章制度自颁布之日起实施，并取代以前的工资规章制度。结语以上是规章制度销售公司工资规章制度。公司将严

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