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规章制度员工加班管理制度1.前言员工加班是企业日常工作中不可避免的重要内容，然而不合理的加班会影响员工的身体健康并对企业产生不良影响。因此，制定完善的加班管理制度是企业的必然选择，在确保企业正常运转的同时，保障员工的合法权益。2.加班管理流程加班管理流程分为提交申请、审批、执行三个环节。下面将分别讲述。2.1提交申请（1）员工如果需要加班，应提前向上级经理提交书面加班申请，并简述加班原因和预计工作时间。（2）加班申请必须在正常工作时间内提交，且提前至少一天提交。（3）请假不得影响公司正常工作秩序，加班也不能影响公司正常工作秩序。2.2审批流程（1）上级经理在审批加班申请前应该充分考虑申请原因的紧急程度和是否能在规定时间内完成工作，判断加班是否必要，并应书面回复申请结果。（2）加班申请流程可根据公司实际情况灵活处理，请保证程序透明、公正。2.3执行流程（1）员工加班要在加班申请书上规定的时间内，并在完成加班任务后向上级经理提交加班记录表。（2）如因特殊原因无法按照规定提交加班记录表的,应事先向上级经理汇报情况并说明加班的具体原因。3.加班酬劳加班算法为加（减）班按照国家规定工资的倍率进行计算，包括假日加班和工作日加班。工作日加班按平日工资2倍计算，周末加班按平日工资3倍计算，法定节假日加班按照工资5倍计算。4.加班安全管理（1）员工加班过程中必须遵守公司的劳动安全操作规程。（2）加班期间员工如有身体不适应，应及时向负责人报告，并暂停工作。（3）员工加班结束后，应当在加班记录表上注明加班时间、结束时间、工作内容，并报上级经理同意签字确认。5.结束语规章制度的建立是企业保持长久发展的基础，加班管理制度的建立也同样如此。希望公司员工积极配合，遵守规定，保持

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