调薪管控优化方案宣贯考试题B卷附有答案

调薪管控优化方案宣贯考试题[B卷][复制]考试说明：本次试题，共计20题，其中10题单选题、10题多选题。每道题5分，满分100分！您的姓名：[填空题]*_________________________________所在区域[填空题]*_________________________________第一部分单选题1.A区域2018年预借调薪额度100万，2019年核定内控调薪额度280万，若2019年实际使用调薪额度为270万，则2019年需从奖金池扣回的金额为（）[单选题]*A.90万(正确答案)B.110万C.100万D.无需扣回2.关于2017年年底特殊调薪的覆盖人群，以下说法正确的是（）[单选题]*A.本次调薪不包含在现岗位任职未满1年的人员B.本次调薪不包含绩效为B且薪酬高于1档的员工C.本次调薪不包含2016年度绩效为C的员工D.本次调薪不包含2017年7月1日之后入职的员工(正确答案)3.关于2017年年底特殊调薪提及的“一步到位”，以下说法正确的是（）[单选题]*A.2017年度绩效为A，在现任职岗位未满一年，本次可调整至2档(正确答案)B.2016年与2017年年度绩效均为S，并且在现任岗位超过1年，才能调整至5档C.2016年度绩效为C、2017年度绩效为B的员工不允许调薪D.2017年绩效为S，2016年绩效为B，在现任职岗位1年以上只可以调整到3档4.关于2017年年底财务条线人员特殊调薪，以下说法正确的是（）[单选题]*A.区域财务负责人调薪额度纳入区域调薪额度B.非试点区域财务条线人员调薪额度不纳入区域调薪额度C.试点区域财务条线人员调薪额度单独核算，由财务资金中心分配D.试点区域财务条线人员调薪额度单独核算，不允许挪用至其他条线，仍下发至区域实施(正确答案)5.关于2018年试点区域调薪管控，以下说法错误的是（）[单选题]*A.试点区域按统一的调薪率制定调薪内控指导线B.试点区域按差异化调薪率制定调薪内控指导线(正确答案)C.试点区域调薪额度使用超过调薪指导线部分，可从奖金池支取D.试点区域调薪额度使用超过调薪指导线，无需报集团审批6.关于2018年区域财务条线人员的调薪管控，以下说法错误的是（）[单选题]*A.试点区域财务条线人员，由集团财务资金中心制定调薪方案，超出调薪内控指导线的需要报集团总裁审批B.财务资金中心对试点区域财务条线人员定薪、调薪具有决策权C.区域总裁对试点区域财务条线人员的晋升与任用具有一票否决权D.若财务资金中心和区域总裁对区域财务负责人的晋升与任用意见不一致，以财务资金中心意见为准(正确答案)7.员工李四拟定薪100万，他所在职级标准年薪上限为70万（固薪50万+目标奖金20万）,该员工的固薪原则上按（）核定？[单选题]*A.50万(正确答案)B.60万C70万D.100万8.关于2017年年底特殊调薪提及的“不低于超碧标准”，以下说法正确的是（）[单选题]*A.所有人员都按不低于超碧薪酬标准进行保底B.绩效为S/A的员工按不低于超碧薪酬标准1档进行保底C.绩效为S/A的员工根据不同的职级，设置不同的超碧薪酬标准作为保底(正确答案)D.绩效为B的员工，也可以按超碧进行保底9.关于2018年非试点区域调薪管控优化，以下说法错误的是（）[单选题]*A.非试点区域延续调薪总额管理B.调薪额度超额使用，无需报集团审批(正确答案)C.调薪额度结合员工绩效和员工薪酬水平差异化核定D.调薪额度超额部分，需从区域奖金池支取，奖金池不足可向集团预借10.以下哪个员工定薪不可突破该员工所处职级薪资标准上限（）[单选题]*A.设计管理高级主管(正确答案)B.成本经理C.项目副总经理D.区域副总裁第二部分多选题11.关于2017年年底特殊调薪时间，以下说法正确的是（）*A.本次调薪生效日期最早为2018年1月1日(正确答案)B.本次调薪不受“两次调薪间隔至少6个月”的限制(正确答案)C.区域需在2018年1月1日前完成员工绩效结果发布D.员工2017年年底调薪，下次调薪最早可在2018年4月1日发起与生效(正确答案)12.关于2017年年底特殊调薪沟通，以下说法正确的是（）*A.要求人力负责人亲力亲为，与区域管理层（部门/项目负责人以上）沟通到位(正确答案)B.要求区域部门、城市公司/片区、项目必须跟涉及调薪的员工进行一对一调薪沟通(正确答案)C.在薪酬数据未经审批前，不得向员工输出。但必须在工资发放前沟通到员工，以保证时效性(正确答案)D.沟通内容可包含对员工上一考核周期的业绩肯定及下一考核周期的期望(正确答案)13.财务条线人员归财务资金管理中心管理的人群有（）*A.试点区域财务负责人(正确答案)B.非试点区域财务负责人(正确答案)C.非试点区域财务条线人员D.试点区域财务条线人员(正确答案)14.关于2017年年底特殊调薪人群，以下说法正确的是（）*A.2017年6月30日及之前入职的员工可以参与本次调薪(正确答案)B.2017年年底所有在职员工均可参与本次调薪C.2016年度绩效为C，2017年度绩效为B的员工本次可申请调薪(正确答案)D.试点区域财务条线人员本次调薪由区域决策(正确答案)15.以下哪个时间段可以发起晋升调薪（

）*A.

随时B.

2月C.

7月(正确答案)D.

10月(正确答案)16.关于员工定薪，以下说法正确是（）*A.固薪需要按薪资表标准核定与发放，超出薪资表标准部分约定为保底奖金，年底兑现(正确答案)B.所有优秀员工都可以超出薪酬标准上限定薪C.超出薪资表标准部分由区域奖金池承担(正确答案)D.员工发生调职，自调职之日起，超出薪资标准部分由调入组织的奖金池承担(正确答案)17.关于2018年调薪生效日期，以下说法正确的是（）*A.晋升调薪随时可生效B.由营销、设计等非房产体系调入的员工，可于调入当月定薪生效(正确答案)C.员工晋升调薪、普通调薪，每季度首月1日生效(正确答案)D.区域绩优员工可以在2018年6月1日调薪生效18.非试点区域额外调薪包申请需要（）*A.提交区域薪酬检视报告(正确答案)B.过往调薪额度使用情况（含聚焦人群及调薪规则）(正确答案)C.申请额外调薪包覆盖人群及调薪原则（个人调整明细）(正确答案)D.申请需与人力资源管理中心沟通一致，并呈集团总裁终审(正确答案)19.关于2018年薪酬管控，以下说法正确的是（）*A.调薪管控优化后，集团负责核定调薪内控指导线(正确答案)B.超出调薪内控指导线的，仅第一年需要在区域奖金池扣除C.区域在调薪内控指导线内自主进行调