施工企业劳务实名制管理办法

中建二局第三建筑工程有限公司劳务实名制管理实施细则（讨论稿）第一章总则第一条依据国家有关法律、法规和局《劳务管理手册》规定，并结合公司实际，制定本实施细则。第二条指导原则规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展。第三条本办法适用于公司所属所有项目分包队伍（含甲指分包）使用的劳务人员管理与监督。第四条本实施细则是对公司劳务管理办法中劳务分包过程管理的细化和补充。第五条严格现场劳务作业工人实名制管理，加强劳动力的掌控，避免劳务纠纷和不稳定事件的发生。第二章组织机构、职责与权限第六条组织机构设置（一）公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务中心主任和相应的管理人员。（二）劳务中心人员设置主任：公司分管劳务领导副主任：工程部经理组员：公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。肌第崇七备条挠逼肆劳务中心管理垃职责与权限胸劳务管理中心余是公司现场使栽用、管理劳务押分包的执行、泛监督管理机构览。耽（一）工程部喉子1紧、负责劳务实匪名制管理办法京的制定与完善多。俭2往、负责指导钻和监督极劳务实名制办姑法的实施春。顶3它、负责劳务人迟员身份信息管敢理、考勤管理完、工资支付、渴从业资格情况慎的监督检查。蛾4木、牵头组织相舰关部门、项目也部对劳务分包扬的考察、过程路履约及信用评丑价。（三）安全部病负责监督分公碰司、项目部对奋在用分包队伍银作业人员的三右级教育和入场赠教育考试；德负责在用分包薯队伍项目经理林、安全员安全陪生产考核合格烘证及特殊种作郊业持证上岗情包况的监督检查融。任齐（三倒）其他职能部煌门鉴各职能部门负腐责本部门职责向范围内野各分公司对于稻劳务管理溉制度落实情况坡、分包作业队砍持证上岗人员凉情况划和捉履约情况缩的监督检查，的对不符合本办欠法或不按本办窑法管理的进分公司、项目足部、分包队伍批有权提出限期螺整改移意见没和行使劳务分杰包录用智的廉否决权双。标第八骑条栗项目部劳务管堆理表机构肿项目经理部必授须成立劳务管脾理领导小组甘，厌项目部劳务管绝理割领导小组胜主要人员设置辨及要求肃如下：抓1耳、项目经理为妹项目劳务管理贯工作的第一责波任人。森2盐、项目部必须负设置一名副职却以上人员作为驰劳务管理工作毕的第二责任人权，其专职或兼紧职主管劳务日蔽常管理工作。架3挪、项目部娃使用劳务分包偿企业人蝶员笼50气0床人以上，必须叛设置专职劳务孤管理员蜜１辜-储４名本；城50命0恢人以下穿10斯0硬人以上辉，必须设置至茫少净1屯名融专职背劳务管理员；路100够人以下必须设明置兼职劳务管抛理人员。领劳务管理员的沿薪酬不低于项男目责任工程师劳的薪酬标准。胶4京、项目劳务管泊理不只是劳务匠管理员的职责辅，项目部相关惜部门必须直接办参与劳务日常侍管理工作；拴各项目部根据丧项目实际情况席，编制壁《项目劳务管广理方案》，根味据各项任务分铜解，方案中必味须明确劳务管讽理领导小组成沫员和岗位职责纪，以及应急预倡案。举5绝、劳务煌分包槽合同蚁中须明确约定钉现场各分包队狱伍价必须设置一名黄以上归专职劳务管理梅员畅。内第三壮章愿集钓信息管理狂第九雪条旅窃怖分包队伍劳务核人员扔和班组厚信息包括以下嗓内容：禽1详、基本信息：情姓名、身份证销号码、家庭住悦址、联系方式核等；柳2属、岗位资格信屯息：笼队别、芒职务舞、班组、工种秆、级别、证号敬、发证机构和摆发证时间等；拌3撒、劳务用工合每同扇信息捆：至劳务公司与作娇业旧人员蛛签订的劳务用布工合同中叼工资发放方式幻和工资标准等遣。毙4箩、腰班组承包协议燥信息：春劳务公司与班肉组签订的计件慧或计时的承包反协议。颤基本信息、岗挥位信息、劳动速合同信息标准控填报方式见附粗件一界：劳务作业人观员花名册陪。隙第十拍条氏信息管理流程具体要求：楼（酸一师）脚“萄项目部为农民搂工办理实名孤制廊I总C蜂卡仿”由（含本项任务杏）迹以上流程总时牙间原则上不超寻过滚3赶天柳，叔但唱7牺天为底线倡。符（二）拦对分包队伍波办理实名奔制差I团C让卡矩前要验证以下加内容，并填写茅《分包队伍进铅场验证记录表蒸》（附件二）买。丘1碎、签字盖章齐梦全的分包合同轿（验证原件，析不留存）；政2业、进场劳务人粮员花名册（留梯存）；携3伏、劳务人员身槐份证（验证原环件，留存复印刑件）；顿4易、持证上岗人抖员证书（留存天原件）；看5剑、进场人员工梁资发放方式或辆工资标准（留眼存）；睁6确、工伤保险缴两纳证明（留存瑞）；筑7险、宿5粘0患岁以上劳务人供员体检表（留锻存）。局（三）胶《劳动合同》属和头《班组承包协道议》慰一式三份，其舱中一份留项目啄部备案悼；后《劳动合同》舞和《班组承包兄协议》座必须在项目部影、并由劳务管盼理员现场启监督下签订，剪项目部必须对绸每一份逼劳动专合同拼、班组承包协症议装签订留下影像归资料焰。净渠（箭四绣）《劳动合同体》文本不得违墨背国家法律和浊地方条例等规劣定，各地方如许有标准《劳动柄合同》文本的妻，按地方要求驳签订，没有标绝准合同文本的所，则按局减《劳务管理手啦册》中劳动合薪同示范文本签镰订；板（五）《导劳动合同》中更计时、计件两脱种工资计算方捞式所确定的工谣资金额，一方膜面从不能违背国家翼法律、地方条冠例规定，另一按方面在富与市场接轨的功同时，要充分温考虑劳务企业款承受能力贺。惭缺（六）份《劳动合同》麻和《班组承包呢协议》签订牙率叶100六%南。桨第十一条棋施工过程中进廉、衣退场管理兴施工过程中劳何务人员进场须西按舞“战第十碎条沈”国管理规定进行四，千劳务分包须向撤项目部提供人某员变更周报表紫。撞分包任务完成像后或中间过程声人员减少，分恩包队伍向项目鲁部肥提出退场报告铲和锤退场人员名单舱，经项目部经铸理签字同意后臭退场，收板回碧I耐C微卡盾，并在花名册斧中注明退场时亭间鱼。奸施工过程中人撇员变更周报表袍见附件二。侍第四骂章滋澡监考勤管理零第十二苦条播考勤方式颠采取以门禁系谣统考勤为主，番劳务企业的劳蜡务管理员人工剃考勤为辅。始第十三条牢它辜考勤设备贡管理卵为了方便今后谎门禁系统与公口司项目管理系僵统联网，以达瓜到泊劳务管理谁信息化，门禁券系统由公司企愿划部统一招标讲、确定一个设床备品牌厂商，烈所有项目必须灯与该品牌厂商午签订设备采购里、安装、维护身合同耐；潮项目部侨必芒须配置电脑一抵台，瓶有条件的项目众可将项目所有译门禁系统联网暖运行。铃第十四条宜输队现场封闭匙管理匹现场封闭管理积是劳务实名制晴管理的关键，庭各项目部致必式须做好以下工腊作：响1炕、讨项目唱农民工悔生活区必须与霉施工区隔离。地2政、结构施工期勤间必须做到施除工现场全封闭剑；装修扒阶段俯后期如不能做佳到施工现场全定封闭，根据现宏场实际，可采摧取单栋号或小柜区域封闭的措筹施，封外加人工考勤爬辅助措施，做诊好考勤工作；棒《项目劳务管珠理方案》中要严做好施工现场族封闭、出入口种设置的动态管舱理策划，做好正预控。焰3颜、项目应棋适当增加投入过，加强门卫管察理和施工现场咽封闭管理，萌杜绝改无卡靠人员淹和毅I伤C被卡非本人身份蜓信息的人员课进入施工现场赴。问第十五条圈掩拴考勤信息的收纸集席和附整理座1茂、俯项目部与劳务滤队一起参，节每周至少乌一俗次对门禁系统航考勤数据般和人工考勤数摸据晌进行收集和整剖理，手整理后的考勤桂数据必须经劳秘务作业人员签者字认可，并留矮项目部备案。拾2嚷、对于实际条神件有限无法做榨到施工现场封妈闭管理的两项目浮，项目部辱应沙每周齿不定期抽查分练包队伍考勤记粉录的真实性，档并记录有关情蚂况。诱第十六条态遭峡考勤与猛休假结合法国家法律规定念的非工作翻时间工作时的拨工资金额高于薯正常工作日的茫工资金额，项浓目部与劳务分机包企业在共同羽做好考勤的同锐时，对于工程燃技术性间歇、己交叉施工影响泄、单工程塑设计变更猛而导致的停工胶或窝工责，搞项目部应督促慨劳务分包企业辆及时对劳务施拢工人员办理休悬假或串休手续念。订第五脆章且歉育工资支付管理时第十七字条素分包队伍滚应当依据工资晶标准或约定的湾工资发放方式婚和出勤按月支蒙付劳务人员工涨资。内分包队伍向作捡业人员支付工锐资时，项目部锯必须监督份发放，并保豪留影像资料备播案右（每一个班组姨每次至少一份贸有效的影像资样料）者。泡第十八捡条掘分包队伍按月惹向项目部提交誉经劳务作业人改员摘本人拍签字认可的工狗资发放表均，项目部侨应耍对其进行审核增，并留存备案蚊。捏第十九途条有弱旗项目部在支付蛾分包款时，应猫监督分包队伍足优先支付劳务仁人员工资，若跟有工资拖欠，日可预扣应发未骡发的劳务人员填工资，待工资腥全部发放后再驳行支付。售第六筒章封蚀中劳务实名制管峰理资料保存味第二十观条玩浇劳务实名制管嘱理全套资料骡（包含花名册撕、劳动合同、甚班组承包协议茧、申安全教育考试软、考勤记录、蛙工资发放、其殿他影像资料等恶）吩必须造保存娇至摆工程竣工备案齐验收后两年乏以上疼。事第七梳章何说劳务挠实名制速管理检查抢和考核员第二十住一零条救检查频次础项目经理部每核周归进行一次劳务猴实名制管理检袍查；辈分公司每月返至少进行一次虽劳务实名制管付理检查；陪公司劳务管理谢中心弱进行季度检查著以及维不定期抽查。业第二十窄二爱条冰排检查内容详1购、秤劳务管理员身扫份证、上岗证避；午2筹、劳务人员花璃名册、身份证模、岗位技能证识书、劳动合同忍、班组承包协着议、劳务合同树；雾3肝、立考勤设备布置葬及使用、现场绸封闭式管理、抽考勤表、工资务发放浑表；摇4勉、变劳务人员勒入场教育、泽岗前培训、继公续教育培训记勾录；移5疮、壶社会保险缴费踪凭证。地6这、悲《项目劳务管冈理方案》吼第二十三拘条岁检查方式桑现场随机抽查如1占0裹名以上远劳务作业人员备，叛笔闹录其姓名、队愿别、龟班组、骨工种等信息，突然后确根据现场笔录植信息，锦检查些被抽查人员在羊劳务管理资料椒库中的其他所精有信息和资料受。肯第二十四愁条橡评分不标准雹劳务实名制另管理考核评价枝满分偷为送100垮分，不符合下众表中的检查内镜容，则按下表秀评分标准吨从编10尽0底分中扣除，扣您完为止。狗序号单检查内容辉评分标准好1托（便1觉）于既建无耗I主C畜卡，又遭无走安全教育考试纯、槐劳动合同肉和舟有效考勤记录姐等哄。拆（译2浑）事有峡I臂C比卡，但绒无将安全教育考试尾、于无浇劳动合同和湖无液有效考勤记录抹。饭（哈3桂）处作业人员进场咳7帜天以上未签订属劳动合同班和无魂有效考勤记录歇。万（衰4咏）任何一项资腿料弄虚作假。寺被检查人中铃有摔1危人以上（妇含作1盐人）资料不合益格，属于遥违反逼管理谦底线，考核手为梦0创分愚2梯（帮1盐）萝无葱I欧C舍卡，有劳动合暗同，无有效考猾勤记录锣（赛2永）私有非I仿C抢卡，有劳动合效同，无有效考有勤记录修每人挖扣识1禁5娃分惨3预无劳动合同，注考勤记录有效购每人扣夏8阿分弱4崖I凝C跳卡持有人与带卡信息不符狡每人扣郑3悔分尸5现无有效安全教摊育考试崭每人雨扣估1晌分同6哪无有效工资发展放记录仙每人扣寸2坑分村7热劳动合同签订但或工资发放没斗有留下影像资互料朋扣半5漂～脏2的0质分糕8连《班组承包协斑议》没有在项推目云部本备案晓每个班组塘扣萄5荡分算9励无《项目劳务扎管理方案》硬扣宁2手0伯分罢10饭无劳务分包企哥业《执行总包号企业劳务实名讽制管理的承诺率函》存每个劳务队伍您扣舒1视0垮分辛11选以吃上烂2巨～组1乳0太项合计扣分大拔于汤10倍0膀分（密含旧10锤0云分）山属于违反管理鸡底线遵第二十五贿条缝洪桶考核与处罚品（一）市劳务实名制管狱理考核评价与沙项目宫月度绩效工资瘦挂钩，控在绩效工资中影权重砍为终0.08乌；考核评终分把7烤0橡分以上为合格公；非考核评分框低畜于守7丝0悄分以下，劳务培管理绩效工资刮为零。（二）处罚巩1尺、锅违反底线跨处罚样（采1县）庆第一次桥违反蓝管理掩底线，末约谈默分公司强分管劳务管理清的领导、劳务浅管理中心主任涂、副主任间和汽项目经理，并局处罚敞项目部均1魄～嫁2扇万元人民币；驰检查组给予项小目床部劝3袜～弯7擦天整改，复查录仍违反管理底揭线者，则加倍谅处罚，以此类舍推劝；矮（桃2彼）遣年度象连续堵2绢次炒或累超计浓3甚次违反管理底黑线嗓，忘报请公司谁撤换该项目沈劳务管理第二柿责任人；叮（悟3际）明年度连量续鲁3效次或累计烫4竖次违反管理底期线，则报请公姿司，撤换该项哲目项目经理基。舅2婆、未违反底线愧，但无有效考修勤记录慕，按漆10作0倘0巡元候/舰人（被检查人中）处罚项目部筹。筐3榆、未违反底线谈，但无劳动合看同，虚按卵50改0汤元邮/向人（被检查人击）处罚项目部土。团第八拼章史柱历对劳务分包逢企业糠的管理绳第二十六图条店舍项目部在乳进行劳务招标干过程中，爷在说招标文件中害应都向浴投标人提供劳桥务管理各项规区章制度和实施堆细则北相关条款斯，播劳务分包企业垃投标时必须绳提供《剧执行训劳务实名制管计理的承诺函竞》庭，投标时如没控有该承诺函，错视为废标。讯对于在本实施刷细则颁布之前罚已签订劳务分妇包合同的在施碗劳务分包企业萄，项目部必须乌要求其出具道《虾执行杠劳务实名制管穗理的承诺函折》短。亭承诺函范本见邪附件三。岂第二十七条企项目部是劳务念实名制管理的价具体鞭执行单位，木项目部慧具有点监督劳务分包瓜企业执行实名斯制管理的权责胡，对于不认真尾或拒不执行的补劳务分包企业冻和劳务班组，圾项目部有权按妖照劳务合同采俩取相应措施，吓同时，项目部冻有义务向公司洲、分公司劳务蜓管理中心上报药实际情况和磨处理意见浅，公司劳务管棍理中心调查核产实情况后，将烈按照劳务分包笛企业信用评价谜实施细则横进行宣处理。威第九浴章泡昼附则欺第二十八启条继葬亿局、筑公司关于劳务扎管理有关制度恶、文件，如果搅某些条款与本捧实施细则有冲途突，以本实施经细则为准。寒第二十九筋条同呢粮本实施细则自佳公布之日起开误始执行。犁第三十待条挑各分公司和项描目部可以在本书实施细则基础掏上，对考勤管徒理、工资发放芝管理、合同管吹理阻、劳务资料管毯理王等躬做进一步细化宅，使劳务实名匪制管理更具有裁可操作性，但汽本实施细则中蒜的原则性条款越不得修改书。辈第三十一规条搭本实施细则由竞公司工程部负系责解释。挑附件呜一：劳务作业递人员花名册下附件二：短工程人拜员变更情况周悲报表驰缠丧附件三：耻关于执行中建梅二局第三建筑破工程有限公司载劳务管理相关盗规定的承诺函摧××××××奸××五公司辱劳务人员犹（含队长、班恰组长、农民工灌）焦花名册嘉序号适项目名称驱姓名猾性别播职务芦工种渴是否为特殊工艰种艺岗位证书编号段家庭住址君身份证号曾安全教育考试担试卷编号于劳动合同编号堡实名持制指I次C棋卡编号赏所在劳务公司蛾名称懒所在班组的班筛长姓名茅进场时间等是否退场邪退场时间厚申明：此表登沃记劳务作业人疗员为我单位在失该项目全部人联数，情况属实帅。笛班组长签字：衣用工企业劳动主力管理员签字级：宗用工企业项目剧负责人（授权知队长）签字：球填表时间：援用工企业盖章令：偿1湖、泥该表统一采押用亲Exce骡l近格式填写，项校目部保存纸质喇和电子版各一饲份附；要2搅、纸质花名册表须要劳务队伍动按表格要求签圈字后报项目部嘉备案；随着人挠员变动，绿为掌握劳动力麻动态，备每月至少更新芬一次，但已退舱场人员谢信息严禁罪删除搞，必须保留，奏只是川在致“偏是否退寸场沸”厌栏中填棉写垮“娃是份”劲，并抗在绩“确退场时魂间唐”纱栏中填报具体免时间嫂。寄3惭、该表与门禁酱系统中的系统销表格完全一致道，因此表头所罚列内容严禁修职改、删减固或调整内容位胖置竟。剂4卷、鸽电子版花名册喝是为了方便信寨息管理，查阅携方便荣，夕应随时更新暴。始附件二：额工程人员变更楼情况周报表葵工程人员变更躁情况周报表（忆表柱1怖—掏进场情况）风劳务（专业）峰分包单位：美班组名称：缠岩日期竿：娘弱年月日及至圾驼年月带日剂愿本周进场农民偿工总辫数司:泉璃本周离场农民应工总舍数条:暖令本周现场农民穗工总数：选本周进场农民艺工情况喊编号括本周进场农民姻工姓名径身份证号促进场时间猎工种认是否在屑市建委备案朵是否签订窗《劳动合同》芒备注刚申明：此表登锋记农民工为我丸单位在该工程器本周全部进场独人数，情况属册实。液班组长签字：流；游用工企业劳动远力管理员签字淡：，蚊用工企业项目滔负责人（授权拿队长）签字：唤；填表时间：握用工企业盖章策：第页，共页棵附件二：成工程人员变更无情况周报表梯工程人员变更兵情况周报表（恒表矩2雁—王离场情况）饲劳务（专业）剥分包单位：下班组名称：旧跨日期宏：笑壳年月日固至状爽年月日缺本周离场农民害工情况首编号五本周离场农民城工姓名疗身份证号闲离场时间醋在本工程务工箭时间焦工种煌工资结算、支咽付情况歌离场承诺书间有否乡申明：此表登纳记农民工为我它单位在该工程引本周全部离场止人数，情况属烛实。祸班组长签字：珍；质用工企业劳动荡力管理员签字民：，冠用工企业项目轿负责人（授权差队长）签字：胀；填表时间：退用工企业盖章够：第页，共页附件三：怪关于执行中建边二局第三建筑询工程有限公司豪劳务管理相关煎规定的承诺函勉致爆中建二局第三矿建筑工程有限乘公司：玉我司平参加贵司修××群工程蝶的投标工作，涛现已经检详细学习了贵融司关于劳务管焦理的各项规定估，如果我司能毅够有幸中标，寨在合同的执