房地产置业有限公司员工手册

XXXXX置业有限公司员工手册序言悄本公司每位员绒工，无论在试迹用期或聘用期验都应了解本《缓手册》全部内窄容，以明了本晴身的权利以及眼责任。久员工如欲进一尊步了解此《手彻册》诸的萌解释，请向行布政部查询。公司简介造XXXXX康有限公司纠，旨在从事房坡地产开发、建收设、出售、出菌租，并为租售靠后的不动产提慌供配套服务。企业文化：酿我不相信有什芒么困难克服不鹅了；雷我不相信有什零么任务完成不插了；牲我不相信有什快么对手战胜不在了；公司制度总则滩1枕．公司最高权郊力机构为董事窑会，总经理为蹦公司首席执行慨者，直接对董凶事会负责，员博工应遵守逐级休请示报告的制锯度；衰2捐．公司以高效井、精干的原则变设置机构配备蜡人员，并根据糖业务发展需要参，灵活调整，贴逐步充实；静3敲．公司员工实染行劳动合同制鞠，经丛过喷3-检6抱个月的试用期紧后，根据工作松能力与表现委芦托其职务；会议制度奸1棍．每周五上午送召开一次各部萄门主管工作会递议；灌2膝．每月月末召劝开一次公司全礼体员工业务工植作会议；糟3喝．不定期召开滴专业技术会议潜；美4纪．所有会议必尊须有会议记录充或会议纪要，串视其内容留存抄或报董事会；出差制度葵1粉．出差者应填稿写坛“勒出差申请拜单禽”相，注明出差目搬的、地点和日霉程安排，一般蹄职员出差须总厘经理批准才能垒办理借款手续廉。出差借款以瞒往返车船费、塞住宿费、补贴极费等为基本依初据并适当放宽惜；聚2误．一般情况下咽，员工不得乘柜坐飞机，如出跌差路途较远需刻乘坐飞机，须你经总经理批准座，部门经理及氧以上职位者遇稿有特殊情况，汽须经总经理批毕准；姻3站．员工出差住监宿费不可超探过殖20否0击元欠/洋天的标准，部沈门经理级出差大的可适当放宽尿至纸30圣0独元当/及天的标准，考禾虑到员工在外瓶出差的诸多不块便，给努予曾5躬0柳元果/延天沾/苦人的出差补贴丢；钞其中到达出差闷地的第一天，寄住宿费可适当秒放紧宽睬3剖0榨元，超出限额映部分除特殊情傲况，经总经理杰批准报销外，窑其余费用均需林个人承担。（取如出差者可自定行解决住宿，亚不向公司报销辅住宿费，则每仁晚可获住宿标妹准避50护%印的补贴）。亏4抚．到达出差地言点后应及时将懒联系方式通知献公司秘书，完调成任务后立即供返回或赶赴下合一个工作点，近不得利用出差头之机游山玩水质，一经发现，体扣除当日工资趴，并做相应处内理。懒5盛．完成出差任乳务返回后，应拴在一周内写出颠书面报告交总窄经理和部门经宰理；兆6盆．出差费用应江按规定填写报氧销单连同出差龟报告，经批准腰出差的负责人穴签署意见后，丘在出差回来的歌五虑天内交财务部吗审核报销结清换费用，如无故停拖欠，财务部樱有权按欠款额吼在当月工资中摩扣除；工资制度酱1被．员工工资和嘱福利费用，由困总经理发放，槐工资发放日期桌为每月的最后案一个工作日；抚2辩．总经理可视模公司经营情况身与员工工作情恨况，定期发放畅奖金；驱3把．奖金的发放本日期为每季度叙最后一个月的桥最后一个工作乖日，年终奖在月第二年的春节爹前发放；4．加班心如确因工作需厘要加班，需事啄先得到部门经倒理的批准（如李特殊情况，事纺后亦须得到部充门经理的批准轿）。加班二小咐时以上方可作即为加班，加班专二到四小时（荒含四小时）可音获补假半天，嫂加班四小时以纱上可获一天补种假。员工加班乔每月结算一次筝，根据工作需蚊要可补假，也与可获加班工资仔。加班工资按敢劳动法规定的莫标准办理。（药日标准捏按对8炸0涌元计算）；深如加班时间超功过二小时并超上过用餐时间者献可获发误餐补冶贴，每餐台计头1掘0音元。腔5包．公司员工工宰资与各项补贴派，视公司经济佛效益情况，参达照国家有关规四定逐年调整，盾其幅度由董事桑会讨论决定。嫂6妈．员工个人所拣得税由本人缴袋纳。假期规定哗1压、法定节假日题（矮1折）员工可享受趴每年犁共碑4援次的公众假期拣元旦、农历春捎节、劳动节、聋国庆纠节惭期（辜2陆）员工在法定皱假日内因工作暗需要不能休假聋，公司将给予修补假。2、年假早（糠1量）工作百满递1烤年以上苦员工可获每年壳5扰天音带联薪年假。奋（息2架）半日或以上娱的事假可在年塘假中扣除。薯（祸3斜）年赖假魂3洁日或以上者应同于三天前申请房。卷（向4攻）当年年假应械于本年的年底封前休完。绕（稿5畅）如员工离职厉时尚有剩余年录假，可按员工弓收入折算成薪叼金，具体折算横公式如下：月收入悼×捞尚余年假天羡数念=旅薪金代年假30天照（绿6煌）员工休年假谢须填妥申请放餐假表经行政部绩核准报总经理伐签字。3、婚假时（趋1文）符合结婚年截龄登记结婚的疑员工，可享受搅三天婚假，晚贴婚员工可享受柏五旺天婚假。权（福2粥）休婚假的员毫工提前七天提峡交请假单，细申请批准后座，报公司人事棚存档。4、产假绿（握1惑）凡在公司工请作不少于一年防时间之女性员蚊工可享受三个贯月有薪产假。完（荣2喊）申请分娩假致期的员工须于嚷预产期前四个瓣星期递交申请艳放假表及医院孕证明，列明正闲式放假日期及雀预产期。惜（幕3拔）女性员工在访怀孕期间及分陈娩后需作身体份检查，假期可适在病假中扣除吴，但申请此类鸭假期须连同医秒院证明，填妥公表格。5、丧假坏（艳1社）员工的直系沿亲属去世，给谦予三天丧假，搞丧事在外地料环理的，可酌情卫给予路程假，由由总经理批准郊。缸（喇2兼）在批准的丧可假和路程假期斜间，薪金照发教，但往返路费捕由个人自理。6、病假划（吩1外）员工生病，如凭医疗单位病阻假证明，可获之病假，有薪病模假一年最多可背享览用粮2挎7凳天，按员工为催公司服务年限附可累计使用，尚多超部分作为教事假处理（总寻经理特批者除凝外）。员工病富假须填妥申请守放假表，附医园院证明报部门裁经理签字。衔（阳2栗）员工如不幸沉身染重病需请搭长假，经总经纵理特批，可按简当时实际情况它给予长假，一旷般情况下，请夜一个月长假可公获当月薪金目的布90册%符，请二个月长姓假可获当月薪祖金约的孕70付%枕，请三个月长亏假可获当月薪们金皱的歼50票%按，请四个月长趋假可获当月薪累金喜的饥30淋%谈，如请五个月摊以上，可获当残月薪金蝶的眉10箱%茄。如员工请假腰半年仍未康复诞，公司有权与碧其解约，并发剥放一个月的薪右金作为生活补隶助。员工因公傲负伤，在正常钓医疗期间，公粥司不得与其解肌约，员工可获遣取短100虽%且的薪金，病假遥不计算在员工泉按规定可享用汤的有薪病假中丢。冤（盲3炉）员工上班时合间看病，超过气半天按病假处爬理（需医疗部板门证明），否投则按事假处理瓶。7、事假姜（啦1梅）员工请事假辱七天内按日椅扣乖4盯0巩元，超过七天定之事假按实际朴收入扣除（月斯收若入起/冤30避天雄×恐事假天数）。梦（冷2新）员工请事假爪需填写申请放樱假表交部门主腐管及行政主管达签批，超过三锯天报总经理批恩准。伸（盆3装）如有急事可落先来电请假，输上班后补假。交际应酬牵1盟、公症司因经营业务浑需要而发生的娇交际应酬，应洲坚持必须、合恐理、节约的原怖则，部门参陪体人待员法2袭人纹为准。莲2占、用于交际应社酬的礼品由行晌政部统一安排披置办，各部门正如因工作需请聪客、送礼的，灾均应事先填玻写叨“迫交际应酬申请谈单馒”概，璃50际0爆元以下由部门歪经理签字路，胁50丘0淘元以上由总经拿理签字，并由竟行政部汇总。低对外执行宴请闻必须严格掌握蚕标准，控制陪饺客人数，并每陪月提前列出计剖划。各部门交脑际应酬费不得榆突破计划，特尚殊情况需经总踏经理审批。网3死、行政和财务歼有责任每月向港总经理报告交僚际应酬开支情滴况。工作报告制度蛾1谊、员工每月应挂撰写一个月工雄作小结与下月梦工作要点报总翻经理。林2宫、总经理每月乎初应将上月公宵司工作报告和兴本月工作打算抱及财务报告报饶董事会。哨设备使用及管膝理1、用车行（既1城）各员工需要窄用车应填尽写俗“顽用车申请舍单纪”语，由行政部按贴路途远近和工掏作缓急统筹安五排。榨（回2蓝）原则上优先壳安排总经理或反部门经理业务砖往来中的重要岂客人。赚（违3略）出车后由司杜机记录用车地至点、时间、里爷程。孔（杨4河）员工个人因绪公外出，原则慰上不得用车。旨（顷5择）非特殊情况劳，职工不得因惹私借用车辆，较特殊原因者应迅填限写裁“遮因私用车申请梅单垄”时，经总经理同摘意后方能用车雕，并由个人支加付汽油费等所箭发生的费用。2、复印掀（睛1债）禁止因私使脚用复印机。敬（荡2简）爱护复印设织备，原则上由仓秘书操作复印关机。3、电话箱（瓜1锅）因公挂拨国泼内长途电话，冶由行政部统一杯登记管理。投（歼2守）未经总经理珍批准，谢绝客思户使用国内国哭际长途。赞（矩3往）挂拨国际长管途电话须在秘炼书处接拨并登聋记。帜（辈4少）接拨电话一遇律使用普通话热，开口应报公锤司名，用语礼蚁貌，通话简洁标，不得使用电误话聊天。捞（雄5不）接应电话，祖如受话人不在击，应转其部门董同事代接或为货受话者留言。恋（市6俯）非必要时，咏员工不得在上涛班时间拨用私呼人电话。垒（锄7隆）非必要时，矿员工不得挂拨酷私人长途电话逃，必须者须经旗总经理批准，伍由行政部登记解收费，擅自私惨拨将被严肃处各理。4、传真雀传真由行政部芽秘党书统一接发并陆登记归档，凡搂不符合规范者笋，行政部有权晚请其修正和删胡除，电子文件尾重要的要打印籍备案，一般性枕文件需电子备相案。5、电脑系（合1协）有关文件原练则上由秘书统扰一安排打印并畜由文稿起草人侍负责核对。够（辛2聚）各位员工应暗学会使用电脑龄，包括运算、女储存及打字。6、爱护公物胆全体员工须爱颠护公司财物，倘公司有权责令乡因疏忽而损坏盟或遗失公司财总物的员工赔偿想，并将对蓄意衫破坏公物的员燥工给予处分。公司福利障养老保险制度谷：根据国家有辉关规定，加入基国家养老保险丘系统。液公司负担员工撕的工作午餐。其他福利氏公司会视项目聪进展情况以及冈国家有关规定跑，提供员工其登他福利。员工纪律守秘雁无论在职或离响职员工，都不名得把有关公司厨业务的机密资轧料带离公司，船机密资料至少弯包括以下各项亲：敏与政府部门、降客户或供应商档所签订的合同职细则。没资料外泄后，耍会破坏公司的捆业务和形象。园影响公司决策谎的资料。铅内部往来的各耽种报表、文件线。位公司有权对泄概露机密资料的效员工进行处分养，员工也不得怒将个人薪金收酬入向其他同事馅或外界泄漏。仪表并为体现公司形达象，员工穿戴疏应整洁得体，叹男士不得留长茫发，应穿皮鞋划打领带（要往塞工地者除外）点；女士应穿着理庄重，在办公茎室着裙，不得蜂穿过分裸露的东服装，雨雪天天应将雨具放在角室外规定部位苗。上班烫1政、公司实行五检天工作制和八轧小时工作制，住具体作息时间逃请参照行政部惩有关规定。防2黎、所有员工须烫按时上班，由坦行政部建立考或勤登记，对经查常迟到者予以乖警告，屡教不啊改者予以解聘覆。境3赚、上班时间谢玻绝私客来访。受4垦、上班时间不盆得看与业务无袖关的报刊，不将许打牌、下棋回。笔5贫、上班时间不耀得串岗聊天，新打骂嘻闹。受贿索贿能员工不得私自释接受客户（如合工程承包商）耗提供的礼品或低其他好处，如氏确系盛情难却介，应上交公司误统一处理，凡盼涉及各种不同痒形式的受贿索码贿，将予以开敞除。违章处分筑对于违反公司鸣规章制度的员蹲工，公司将根建据其情节轻重略，分别给予不询同的处分，处辛分为三档：蜜a:缩口头警告。伪b:已过失单处分。蹈c:竭辞退或开除。并1洗、口头警告：周员工违反公司芝规章制度，但蛛对公司没有造吨成直接经济损求失或其他损失畏的，给予口头代警告处分。口谜头警告超暖过漫2截次秤/搁月仍不改正者零，给一张过失欲单处分。口头木警告每次扣发筐当迫月狂10垫%幅的津贴。萍第二次加移扣霸10丢%冤。谦2注、过失单处分劣：员工违反公寸司规章制度，切给予公司造成妈一定经济损失栗或其他损失的耳，给予过失单桶处分。过失单堆由总经理签发铃，经违反者本福人签字，交行炕政部备案。员迫工个人一年内制超过两张者予睬以辞退，过失诵单每张扣发当勿月腿50置%贴薪金。蛙降工交资散10娱%赴。偏3韵、员工严重违采反规章制度，箩给公司造成较隔大经济损失和贝其他损失的予晨以辞退，员工曾违法、犯罪或佣严惩违反公司含规章制度情节阿严重者予以开根除，开除需由好总经理批准。静违反保密协议经的一经查实立狡即开除。鱼雇佣合约的终楚止1、试用期间纠第一个月试用疼期间，公司及若雇员任何一方左可以一日书面甜通知或一日代胁通知金解除雇亏佣合约；饿第二、三个月展试用期间，公泡司及雇员任何缴一方可以七日趣书面通知或七伴日代通知金解驶除雇佣合约。踢2揪、试用期满后捕公司及雇员任箭何一方需以一骗月书面通知或戴给予一月代通指知金方可解除镜雇佣合约。捐3对、代通知金