国开《管理心理学》形考任务1-3试题及答案

国开电大《管理心理学》形考任务一参考答案试题1基于霍桑实验，管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而且应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。参考答案：对，试题2梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。参考答案：对，试题3人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来避科学的。参考答案：错，。试题4心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。参考答案：对，试题5人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。参考答案：错，。试题6对管理心理学的研究，是从19世纪初就开始了。参考答案："错"。试题7Y理论认为“只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任”。参考答案："对"。试题8强调对人力资源的系统开发是管理心理学研究的首要问题。参考答案："错"。试题9"社会人"假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济学理论，是早期管理思想的体现。参考答案：“错”。试题10管理心理学理论的形成与发展，与社会化大生产的需要密不可分。参考答案："对"。试题11用标准化的心理量表或精密的测验仪器来测量被试有关心理品质或行为的研究方法，称为()。(单选)参考答案：测验法试题12研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是()。(单选)参考答案：实验法试题13具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于()。(单选)参考答案：抑郁质试题14独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的()特征。(单选)参考答案：意志试题15管理者不是把注意力局限在完成任务上，而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要，这是根据()制定的管理策略。(单选)参考答案："社会人"假设试题16下列不属于管理心理学古典管理理论代表人物的是()。(单选)参考答案：梅奥试题17“善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的()。(单选)参考答案：态度特征试题18某学生活泼、好动、乐观、灵活，喜欢交朋友，爱好广泛，稳定性差，缺少毅力，见异思迁。他的气质类型属于()。(单选)参考答案：多血质试题19具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于()。(单选)参考答案：胆汁质试题20形象地说，"解剖麻雀"的方法，在管理心理学的研究方法中，属于()。(单选)参考答案：个案法试题21下列属于个性倾向性的是()。(多选)参考答案：兴趣，爱好，需要试题22下列关于气质的说法正确的是()。(多选)参考答案：气质是心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面的心理特征，气质依赖于人的生理素质或身体特点，气质是人的天性试题23关于管理心理学的表述，下列说法正确的是()。(多选)参考答案：管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理等，任何组织都是由个体组成，任何个体都是有思想、有感情、有追求，在现代企业中，管理部门的工作主要是针对群体进行的试题24下列关于管理心理学的研究意义，说法正确的是()。(多选)参考答案：有利于提高组织的管理效率，有利于提高领导者的领导水平，有助于改善领导者和被领导者的关系试题25个性的基本特征有()。(多选)参考答案：倾向性，复杂性，稳定性，可朔性试题26个体能力的差异，除了体现为认知能力的差异，还体现在()。(多选)参考答案：能力发展水平的差异，能力类型的差异，能力表现的年龄差异，能力表现的性别差异试题27下列关于性格的说法，正确的是()。(多选)参考答案：个体的知识、技能一个不断继承和发展的过程，会日益增长。而一个人的能力不是永久向上提升的过程，而是会衰退或停滞，管理者只有根据职工的能力状况做到量才为用，才能把职工的作用最大限度的发挥出来，从而提高管理效率，性格在人的实践活动中不起决定作用试题28根据能力的倾向性，可以将人的能力划分为()。(多选)参考答案：一般能力，特殊能力试题29下列选项对管理心理学描述，正确的是()。(多选)参考答案：管理心理学是阶级斗争的产物，管理心理学是科学试验的产物，管理心理学是生产斗争的产物试题30下列关于气质的认识，错误的有()。(多选)参考答案：黏液质气质类型优于抑郁质气质类型，气质对人的活动效率、情感和行动没有任何关系，气质决定着一个人活动的社会价值和成就的高低试题1抑郁质气质类型的人思想刻板、内向、孤僻，因此是一种不好的气质类型。参考答案：“错”。试题21933年，泰勒在长达5年的实验研究基础上，出版了著名的《工业文明中的问题》一书。参考答案："错"。试题3现实生活中，绝大多数人都是四种气质类型的典型代表。参考答案：“错”。试题4研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。参考答案："对"。试题5实践中要根据员工的不同气质特征来合理调整组织结构，增强团队战斗力。参考答案："对"。试题6抑郁质和黏液质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们认识错误，改正缺点。参考答案：“错”。试题7人事部门在选拔新人时也要注意性格适应的合理性，尽量提拔认真细心的人做财务工作；选派活泼乐观的人做组织沟通工作。参考答案："对"。试题8古典管理理论的第一人是法约尔。(×)参考答案：“错”。试题9国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。参考答案：“错”。试题10《三国演义》中的张飞、《水浒传》中的李逵是典型的多血质气质类型。参考答案：“错”。试题11倡导"胡萝卜加大棒"式的管理方式的理论是()。(单选)参考答案：X理论试题12“江山易改，秉性难易”,说明个性具有()。(单选)参考答案：稳定性试题13一个包容动机很强而又主动表现的人，一般可能是一个()。(单选)参考答案：性格外向喜欢与人交往的人试题14根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是()。(单选)参考答案：安静型试题15性格发展最重要的时期是()。(单选)参考答案：信任阶段(0-6岁)试题16同样观察一个对象，有些人对被观察对象的细节感知的非常仔细、清晰，有的人对被观察对象的知觉富有概括性、整体性，这说明人的能力具有()。(单选)参考答案：能力的类型差异试题17下列在个性中起着核心作用，属于个性中最重要、显著心理特征的是()。(单选)参考答案：性格试题18梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为()理论。(单选)参考答案：人际关系试题19被称为"工业心理学之父"美誉的是()。(单选)参考答案：闵斯特伯格试题20当人们的最基本需要得到满足时，就会转而致力于较高层次的需要，寻求自身潜能的发挥，这属于()范畴。(单选)参考答案：“自我实现人”假设试题21按照古希腊希波克拉底的体液说，多血质的主要心理特征是()。(多选)参考答案：属于活泼型，灵活性高，易于适应环境变化，善于交际，兴趣广泛试题22影响个性形成的因素有()。(多选)参考答案：文化教育因素，家庭因素，先天遗传因素试题23能力的形成和发展，与()等息息相关。(多选)参考答案：先天遗传特征，环境与教育情况，主观努力试题24下列属于个性心理特征的是()。(多选)参考答案：气质，性格，能力试题25针对性格差异实施的有效管理，管理者需要()。(多选)参考答案：准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应，根据不同员工的性格特点，实施"因材施教"的管理，坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练，注重培养员工的创造力和开拓精神试题26谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点()。(多选)参考答案：事先拟好提纲，注意把握内容与方向，对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽试题27以下关于能力的描述属于正确的是()。(多选)参考答案：属于个性心理特征，随年龄增长而不断发展、停滞和衰退，发展比知识发展要慢得多试题28针对能力差异实施的有效管理，下列说法正确的有()。(多选)参考答案：根据岗位要求，合理择人，人事匹配，最有效的发挥人才的作用，针对能力差异，遵循能职优化组合原则，用人之长，人尽其才，管理者要善于使员工的能力互补，相互配合，努力研究各种工作岗位的相关关系，帮助企业管理部门对员工进行合理安排试题29下列关于人性假设及其对应的理论，说法正确的是()。(多选)参考答案：从“经济人”的假设，提出了“X理论”,从“复杂人”的假设，提出了"超Y理论"试题30管理心理学的研究内容主要有()。(多选)参考答案：个体心理与管理，群体心理与管理，领导心理与管理，组织心理与管理试题1胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。参考答案："错"。试题2气质有不同的表现类型，也有好与坏的区别。试题3在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。参考答案："对"。试题4粘液质和抑郁质的性格一般内倾性明显，而多血质和胆汁质外倾性明显。参考答案：“对”。试题5影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。参考答案："错"。试题6典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。参考答案："对"。试题7古典管理理论的另一位代表人物是"组织理论之父"马克斯·韦伯(M.Weber)。参考答案："对"。试题8气质往往决定着人的社会价值和成就大小。参考答案："错"。试题9性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力是完成某项活动所必备的心理特征。参考答案："对"。试题10活泼型，灵活性高，易于适应环境变化，善于交际的气质类型属于胆汁质气质。参考答案："错"。试题11()带来了一种新型管理方式——“参与管理”。(单选)参考答案："社会人"假设试题12假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的()。(单选)参考答案："复杂人"假设试题13把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是()。(单选)参考答案：差异性试题14能被自己的同事接受和喜爱等，远比对经济性刺激物的需要的动机更加强烈，这属于()范畴。(单选)参考答案："社会人"假设试题15"入芝兰之室，久而不闻其香"描述的是()。(单选)参考答案：适应现象试题16易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的()特征。(单选)参考答案：情绪试题17"才华早露"与"大器晚成"是()。(单选)参考答案：能力表现的年龄差异试题18管理心理学的研究对象是()。(单选)参考答案：管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制试题19属于"经济人"假设相应管理措施的是()。(单选)参考答案：管理者要用金钱来刺激工人的生产积极性试题20在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是()。(单选)参考答案：热情试题21下列选项对管理心理学描述，正确的是()。(多选)参考答案：管理心理学是阶级斗争的产物，管理心理学是科学试验的产物，管理心理学是生产斗争的产物影响个性形成的因素有()。(多选)参考答案：文化教育因素，家庭因素，先天遗传因素试题23下列属于个性心理特征的是()。(多选)参考答案：气质，性格，能力试题24针对性格差异实施的有效管理，管理者需要()。(多选)参考答案：准确把握员工的性格特点，使员工的性格、爱好与其从事的职业和岗位相适应，根据不同员工的性格特点，实施"因材施教"的管理，坚持进行职业道德教育，严格行为规范、训练，注重培养员工的创造力和开拓精神试题25个性的基本特征有()。(多选)参考答案：倾向性，复杂性，稳定性，可朔性试题26关于管理心理学的表述，下列说法正确的是()。(多选)参考答案：管理心理学的研究内容划分为个体心理、群体心理、领导心理和组织心理等，任何组织都是由个体组成，任何个体都是有思想、有感情、有追求，在现代企业中，管理部门的工作主要是针对群体进行的试题27下列关于气质的认识，错误的有()。(多选)参考答案：黏液质气质类型优于抑郁质气质类型，气质对人的活动效率、情感和行动没有任何关系，气质决定着一个人活动的社会价值和成就的高低试题28个体能力的差异，除了体现为认知能力的差异，还体现在()。(多选)参考答案：能力发展水平的差异，能力类型的差异，能力表现的年龄差异，能力表现的性别差异试题29谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点()。(多选)参考答案：事先拟好提纲，注意把握内容与方向，对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽试题30下列属于个性倾向性的是()。(多选)参考答案：兴趣，爱好，需要

国开电大《管理心理学》形考任务二参考答案试题1焦虑心理是个体的一种内在的心理活动，也是一种特殊的外显行为。参考答案：.对”。试题2保证员工心理健康的主要目的在于预防心理障碍或行为问题的发生。参考答案：对试题3态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化。参考答案：对试题4个性心理特征是个性中最积极、最活跃的因素，是个性结构的最高层次。参考答案：.错，。试题5穿白色服装使人有膨胀的倾向，觉造成的。参考答案：对”。试题6人的行为都是由动机引起的。动机引起需要，动机产生行为。参考答案：“错”。试题7晕轮效应是人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。参考答案：“错”。试题8烦操不安、紧张焦急的时候，忍一忍，压一压，自己的不良情绪也可以自愈的。参考答案：“错”。试题9心理健康的标准是静态的，不同年龄、不同时代的衡量标准是一样的。参考答案：“错”。试题10保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。参考答案："错"。试题11一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了()因素的影响。(单选)参考答案：知觉情境试题12考试焦虑主要属于()方面的问题。(单选)参考答案：情绪试题13“情人眼里出西施”是由于()带来的知觉偏见。(单选)参考答案：晕轮效应试题14在企业中人们普遍认为男性"充满活力、雄心勃勃、喜欢出差",女性“稳重、细心、喜欢稳定的工作环境",这是()。(单选)参考答案：社会刻板效应试题15一株绿树上开有红花，绿叶是一部分刺激，红花也是一部分刺激，我们将红花绿叶合起来，在心理上所得的美感知觉，超过了红与绿两种物理属性之和。这反映的是知觉特征的()。(单选)参考答案：整体性试题16年轻人总认为年老人墨守成规，缺乏进取心，这是一种()直觉偏差。(单选)参考答案：刻板印象试题17在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是()。(单选)参考答案：从众效应偏差试题18“看一眼定终身”,折射的是管理心理学中的()。(单选)参考答案：首因效应试题19考核者评价他人时特别体谅哪些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是()。(单选)参考答案：相似性偏差试题20“鸡尾酒会效应”说明知觉具有()。(单选)参考答案：选择性试题21以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素?()(多选)参考答案：良好的人际关系，较高的工资水平，完备的管理制度试题22海德的归因理论认为，人们在归因的时候，经常使用的原则是()。(多选)参考答案：共变原则，排他原则试题23工作满意员工具有的行为表现是()。(多选)参考答案：劳动效率高，缺勤率低，流动率低，遵纪守法试题24下列行为中属于挫折的行为表现的是()。(多选)参考答案：攻击性行为，退化性行为，妥协性行为试题25美国社会心理学家凯利在《社会心理学的归因理论》中提到的三维归因理论，指的是()。(多选)参考答案：区别性，一贯性，一致性试题26下列关于动机的说法正确的有()。(多选)参考答案：动机是行为的动力，是行为的直接产生原因，人类动机对活动具有引发、指引、激励的功能，价值观是影响动机的因素之一试题27激励的基本原则主要有()。(多选)参考答案：公平性原则，明确性原则，时效性原则试题28凯尔曼态度形成和转变过程的"三阶段说"包括()。(多选)参考答案：顺从，认同，内化试题29下列属于双因素理论中的激励因素的是()。(多选)参考答案：工作认可，工作成就感，提拔晋升试题30阿尔德佛的EGR理论提出一个人的需要可以分为()。(多选)参考答案：生存需要，关系需要，成长需要试题1态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。参考答案："对"。试题2只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。参考答案："错"。试题3在态度的构成要素中，起基础性作用的是情感要素。参考答案："错"。试题4由于人的需要具有多样性，在需要层次结构中，不可能有一种需要占优势地位。参考答案："错"。试题5根据认知不协调理论，要改变人的态度，先要使其产生认知不协调。参考答案："对"。试题6根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。参考答案："对"。试题7"烦躁"、"郁闷"、"纠结"、"压力山大"等员工嘴中的口头禅或许是因为焦虑。参考答案：“对”。试题8积极的工作态度与生产率之间有着一致性的关系。参考答案：“对”。试题9需要被人体会得越强烈，所引起的活动就越有力、有效。参考答案：“对”。试题10人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。参考答案："对"。试题11下列关于员工帮助计划，说法错误的是()。(单选)参考答案：员工心理档案情况可以随时向企业相关部门提供试题12赫茨伯格在双因素理论中，把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。(单选)参考答案：保健因素试题13一招失误，前功尽弃，折射的是管理心理学中的()。(单选)参考答案：近因效应试题14某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?()(单选)参考答案：及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩试题15“一俊遮百丑”属于社会知觉中的()。(单选)参考答案：晕轮效应试题16"多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景，"这符合社会知觉偏差中的()。(单选)参考答案：近因效应试题17下列选项中，关于压力管理的说法正确的是()。(单选)参考答案：压力管理是针对压力源造成的问题本身去处理，同时处理压力所造成的反应试题18“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的，这说明管理者在实施激励的时候，要坚持()。(单选)参考答案：时效性原则试题19炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘股票一片下跌，这是()。(单选)参考答案：知觉的防卫机制试题20有人对女性的评价是"年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈",这属于社会知觉中的()。(单选)参考答案：社会刻板印象试题21下列属于员工帮助计划的特点的是()。(多选)参考答案：保密性，对企业和员工双向负责，服务方式多样，时间灵活试题22员工的工作压力会影响()。(多选)参考答案：身体健康，心理健康，工作绩效试题23下列属于投射效应的是()。(多选)参考答案：乐施好善的人，认为天底下都是一样的好人，疑心重的人，认为处处会有人想陷害他，他是一个极其聪慧的人，认为别人也和他一样做事聪明无误试题24影响社会知觉的主观因素主要包括()。(多选)参考答案：认知主体的需要和动机，认知主体的兴趣，认知主体的个性特征，认知主体的知识与经验试题25下面哪些方法可以缓解员工的心理压力?()(多选)参考答案：音乐疗法，运动疗法，幻想疗法，深呼吸法试题26影响动机的主要因素有()。(多选)参考答案：价值观，理想和信念，个体心理，自我预期试题27下列关于动机与行为的关系，说法正确的有()。(多选)参考答案：同一动机可能引起种种不同行为，合理的动机可能引出不合理甚至错误行为，同一行为可能出于不同动机，错误的动机有可能被表面积极行为所掩盖试题28知觉的特性包括()。(多选)参考答案：整体性，选择性，恒常性，理解性试题29弗鲁姆提出的激励公式M=f(E·V)中，表述正确的是()。(多选)参考答案：M代表激励力量，V代表目标效价，E代表期望值试题30海德认为事件的原因无外乎有两种：一是内因，二是外因，以下属于内因的是()。(多选)参考答案：情绪，态度，能力试题1压力与缺勤、离职等之间没有必然联系。参考答案："错"。试题2一个人的态度最稳固的阶段是顺从阶段。参考答案：“错”。试题3根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。参考答案："错"。试题4首因效应在知觉熟悉的人时起作用，而近因效应在知觉陌生人时起作用。参考答案："错"。试题5赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。参考答案："错"。试题6根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。参考答案："错"。试题7根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开，采取结构工资办法，可能有利于调动职工的积极性。参考答案："对"。试题8动机与行为之间的关系表明，一个人的外在表现与内在动机总是一致的。参考答案："错"。试题9个性倾向性的各个成分是互相联系、彼此影响的，并没有一个成分具有主导地位。参考答案："错"。试题10马斯洛认为，人的需要是有层次的，按照它们的重要程度和发生顺序，呈梯形状态由低级向高级需要发展。参考答案："对"。试题11"感时花溅泪，恨别鸟惊心"是()影响思维的表现。(单选)参考答案：情绪试题12“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能。(单选)参考答案：自我防御试题13让员工将心理压力源一一罗列出来，一个一个写出来了之后，会发现一直以来压在心头的石头正在一块一块地往下掉，这是心理压力缓解()方法。(单选)参考答案：压力罗列法试题14“以己之心，度人之心”这是一种()。(单选)参考答案：投射效应试题15当个体获得最佳工作绩效时，应该处于()压力下。(单选)参考答案：适度压力试题16以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?()(单选)参考答案：在陋室中苦攻"歌德巴赫猜想"的陈景润试题17有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的()。(单选)参考答案：对自然现象作拟人化归因的偏差试题18用双因素理论分析，下列选项中()是激励因素。(单选)参考答案：工作成就感试题19在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明()。(单选)参考答案：同一行为可以出自不同的动机试题20对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于()。(单选)参考答案：李厂长的所作所为确实值得称赞试题21知觉的特性包括()。(多选)参考答案：整体性，选择性，恒常性，理解性试题22美国社会心理学家凯利在《社会心理学的归因理论》中提到的三维归因理论，指的是()。(多选)参考答案：区别性，一贯性，一致性试题23工作满意员工具有的行为表现是()。(多选)参考答案：劳动效率高，缺勤率低，流动率低，遵纪守法试题24激励的基本原则主要有()。(多选)参考答案：公平性原则，明确性原则，时效性原则试题25下列属于双因素理论中的激励因素的是()。(多选)参考答案：工作认可，工作成就感，提拔晋升试题26下列属于投射效应的是()。(多选)参考答案：乐施好善的人，认为天底下都是一样的好人，疑心重的人，认为处处会有人想陷害他，他是一个极其聪慧的人，认为别人也和他一样做事聪明无误试题27下列关于动机的说法正确的有()。(多选)参考答案：动机是行为的动力，是行为的直接产生原因，人类动机对活动具有引发、指引、激励的功能，价值观是影响动机的因素之一试题28影响社会知觉的主观因素主要包括()。(多选)参考答案：认知主体的需要和动机，认知主体的兴趣，认知主体的个性特征，认知主体的知识与经验试题29阿尔德佛的EGR理论提出一个人的需要可以分为()。(多选)参考答案：生存需要，关系需要，成长需要试题30海德的归因理论认为，人们在归因的时候，经常使用的原则是()。(多选)参考答案：共变原则，排他原则

国开电大《管理心理学》形考任务三参考答案试题1凝聚力高的群体容易形成群体意识。参考答案：对，。试题2领导者是组织的核心，他是指单个的个体。参考答案：.错，。试题3随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。参考答案：错，。试题4凡需要有创造力的地方，由相同类型的成员组成的群体较为有利。参考答案：错，。试题5冲突本身并无好坏，只有从绩效的角度才能判断冲突的价值。参考答案：对，。试题6一般来说，在复杂的脑力活动中，群体情境对个人有助长作用。参考答案："错"。试题7所有的冲突都是起消极作用的。参考答案："错"。试题8大群体比起小群体(7人以下),往往内聚力更强。参考答案："错"。试题9非权力性影响力没有权力性影响力的力量强大。参考答案："错"。试题10组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。参考答案："对"。试题11在组织变革的方式中，改良式变革又被称为()。(单选)参考答案："风平浪静"式变革试题12下列属于群体的是()。(单选)参考答案：同一支球队的队友试题13根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施()管理。(单选)参考答案：高工作、低关系试题14戴维斯发现，小道消息传播的最普遍的形式是()。(单选)参考答案：集束式(葡萄藤式)试题15"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"强调领导的影响力来源于()。(单选)参考答案：参照权试题16“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?()(单选)参考答案：权变领导理论试题17根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式?()。(单选)参考答案：授权式试题18在相互依赖关系的类型中，依赖关系最为复杂的是()。(单选)参考答案：互惠式关系试题19一个员工既想与上级领导亲近，又想得到广大群众的拥护而可能产生的内心冲突，称为()。(单选)参考答案：双趋式冲突试题20下列选项中属于权力性影响力的是()。(单选)参考答案：资历因素影响力试题21影响群体凝聚力的因素包括()。(多选)参考答案：外部竞争和挑战，群体规模，领导风格，过去的成功经验试题22群体规范的形成，受到()等因素的影响。(多选)参考答案：暗示，模仿，服从试题23组织变革应努力实现的目标主要有()。(多选)参考答案：使组织更具环境适应能力，使管理者更具环境适应性，提高组织的工作效率，使员工更具环境适应性，承担更多的社会责任试题24菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即()。(多选)参考答案：职位权力，工作结构，上下级关系公平理论的2个假设条件有()。(多选)参考答案：个体会评估自己的社会关系，个体把自己的状况与他人进行比较来判定是否公平试题26勒温将领导作风区分为()。(多选)参考答案：专制型领导作风，民主型领导作风，放任型领导作风试题27下列选项属于权力性影响力的有()。(多选)参考答案：资历，职位试题28群体冲突的根源主要有()。(多选)参考答案：人的个性的侵略意识，对有限资源的争夺，价值观和利益冲突，职责划分不清试题29下列关于领导影响力的说法，正确的是()。(多选)参考答案：领导的非权力影响力一旦形成，作用较为持久，领导的权力型影响力具有强制性，对被领导者的激励作用较弱，随着社会的发展变化，领导的非权力型影响力越来越重要试题30个人对组织变革的阻力主要表现为()。(多选)参考答案：经济利益的影响，职业认同的影响，不安全感的影响，不公平感的影响试题1管理幅度的大小与管理层次的数量呈正向变动关系。参考答案：“错”。试题2工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。参考答案："错"。试题3领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。参考答案："对"。试题4专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。参考答案：“错”。试题5组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。参考答案："对"。试题6道路--目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。参考答案："对"。试题7当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。参考答案："对"。试题8领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。参考答案："错"。试题9作为领导者，权力对领导工作具有推动作用，因此用权时要果断,也要敢于承担责任，不能优柔寡断。参考答案："对"。试题10工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。参考答案："对"。试题11下级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于()。(单选)参考答案：信息过滤试题12组织中的老乡经常聚会在一起的群体被称为()。(单选)参考答案：非正式群体试题13组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()。(单选)参考答案：俱乐部型试题14在人们的心理上存在着一种自然的倾向，要求对象始终处在“十全十美”、"万无一失"的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()。(单选)参考答案：求全性心理试题15"棋友"、"球友"等同行的友好伙伴，可称为()。(单选)参考答案：友谊性群体试题16三国时期诸葛亮对孟获"七擒七纵",说明领导者掌权采用的原则是()。(单选)参考答案：以德服人试题17"人云亦云，随大流"说的是群体中()现象。(单选)参考答案：从众试题18员工的统一着装属于组织文化的()。(单选)参考答案：核心层的精神文化试题19酒逢知己干杯少，话不投机半句多"是下列哪种人际吸引现象?()(单选)参考答案：相似吸引“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于()现象。(单选)参考答案：社会惰化试题21社会心理学家舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，表现为()。(多选)参考答案：人与人之间的"包容"需要，人与人之间的"控制"需要，人与人之间的“感情”需要试题22非正式群体对其成员的主要功能有()。(多选)参考答案：满足成员需求，控制成员，激励成员，改造成员试题23改善人际交往素质立的途径有()。(多选)参考答案：求同存异，以诚诗人，尊重他人，严于律己试题24各种各样的人际关系是由哪几个相互关联的成分组成的?()。(多选)参考答案：认知成分，情感成分，行为成分试题25组织结构发展的新趋势有()。(多选)参考答案：扁平化，团队化，网络化，虚拟化当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革()。(多选)参考答案：缺乏创新，沟通渠道阻塞，组织机能失效，决策失灵试题27下列选项属于非权力性影响力的有()。(多选)参考答案：品格，学识，才能试题28影响管理幅度的因素有()。(多选)参考答案：工作能力，工作内容和性质，工作条件，工作环境试题29下列选项中关于“群体”特性的表述，正确的是()。(多选)参考答案：成员之间具有共同的群体目标与利益，群体内有一定的规范，成员有较强的群体意识和归属感试题30人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为()。(多选)参考答案：亲密区，熟人区，隔离区，公共区试题1领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。参考答案："错"。试题2完成复杂的工作，以同质结构为好。参考答案：“错”。在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，决定甚至改变社会属性，使其发生某种形式上的变化。参考答案："错"。试题4直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。参考答案："对"。试题5作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括认知