劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试(内部题库2024版)

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【单选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。（D）A、真实B、有效C、完整D、电子化3、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。（D）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理4、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度5、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（B）A、1日B、5日C、10日D、15日6、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.（B）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行7、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起()内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（C）A、10天B、20天C、1个月D、两个月8、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（D）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人9、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的10、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（D）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同11、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年12、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。（C）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年13、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法14、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法15、【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业16、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3017、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%18、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%19、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育20、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度21、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。（D）A、12B、15C、24D、3022、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用23、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。（D）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口24、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。（D）A、20%B、15%C、5%D、免征25、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天26、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率27、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价28、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队29、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划30、【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9531、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍32、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工33、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。（B）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月34、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平35、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工36、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、637、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动38、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷39、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业40、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人41、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况42、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。（ACDE）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属43、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性44、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限45、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金46、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场47、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付48、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳