真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共94题）

真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编共94题（单选题70题，多选题24题）导语：2023年“考试：人力资源管理（一）”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编》，全套共94道试题（其中单选题70题，多选题24题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（70题）1、整个工作分析中的核心步骤是()（单选题）A.调查分析信息数据B.制订调查分析工作计划C.获得高层管理者的支持D.确定工作分析的目的试题答案：A2、下列人员选拔方法中，对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是()（单选题）A.笔试B.面试C.心理测验D.情景模拟试题答案：C3、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）（单选题）A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段试题答案：B4、被《哈佛商业评论》誉为75年来最具影响力的战略管理工具是()（单选题）A.平衡计分卡B.鱼刺图C.甘特图D.SWOT分析法试题答案：A5、关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入()（单选题）A.财务绩效阶段B.复杂绩效阶段C.多维绩效阶段D.战略性绩效阶段试题答案：C6、人力资源管理的中心思想是()（单选题）A.人本管理B.战略管理C.人才管理D.信息管理试题答案：A7、根据工作的复杂程度和责任大小，将员T薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指()（单选题）A.薪酬趋势线B.薪酬的等级C.薪酬区间D.薪酬的类别试题答案：B8、(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()（单选题）A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.重工作能力试题答案：A9、人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）（单选题）A.人均利润B.组织系统设计C.人力资源需求预测D.人力资源供给预测试题答案：A10、薪酬变动比率的计算公式是（）（单选题）A.（最高值＋最低值）÷2B.（最高值-最低值）÷中间值C.（最高值-最低值）÷最高值D.（最高值-最低值）÷最低值试题答案：D11、(2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()（单选题）A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验试题答案：A12、一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项?()（单选题）A.工作分析B.工作评价C.招聘规划D.退休解聘计划试题答案：D13、(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()（单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B14、绩效沟通的首要目的是()（单选题）A.获取信息B.应对变化C.实施符理D.确定指标试题答案：B15、(2016.4单20)平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有()（单选题）A.企业环境B.企业规模C.企业利润D.企业核心价值观试题答案：D16、根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是()（单选题）A.角色扮演B.结构化面试C.心理测验D.情景模拟试题答案：D17、分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是()（单选题）A.工作岗位分析B.组织战略分析C.组织层次分析D.个人层次分析试题答案：D18、关于企业战略的P模型不包括()（单选题）A.模式(pattern)B.定位(position)C.观念(perspective)D.绩效(performance)试题答案：D19、(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是()（单选题）A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计试题答案：B20、人力资源需求预测的定性方法是（）（单选题）A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法试题答案：A21、员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的()（单选题）A.常规性B.稳定性C.基准性D.综合性试题答案：B22、以明确组织不同层次主体在战略执行过程中的职责、权限为目的的战略分解过程称为()（单选题）A.纵向分解B.横向分解C.交叉分解D.专业分解试题答案：A23、问卷调查法不适用于()（单选题）A.脑力工作者B.管理者C.工作不确定因素较大的员工D.短期外显行为特征分析试题答案：D24、在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）（单选题）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论试题答案：C25、我国的职业分类体系将职业划分为几个大类?()（单选题）A.5B.7C.8D.10试题答案：C26、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（单选题）A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法试题答案：D27、(2016.4单21)本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：B28、(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是()（单选题）A.人力资源晋升和轮换B.人力资源工资和福利C.人力资源辞职和辞退D.人力资源招募和选拔试题答案：A29、面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是()（单选题）A.结构化面试B.非结构化面试C.流水式面试D.半结构化面试试题答案：A30、通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法?()（单选题）A.配对比较法B.360度绩效考核法C.行为锚定法D.关键事件法试题答案：C31、在工作环境与培训时的环境特征有所差异时，受训者也能正确应用所学知识技能。这种培训成果的转化是()（单选题）A.举一反三B.自我管理C.融会贯通D.依样画瓢式的运用试题答案：A32、对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()（单选题）A.基础人力资源管理B.中现人力资源管理C.宏观人力资源管理D.微观人力资源管理试题答案：C33、(2015.10单3)激励的首要因素是()（单选题）A.激发行为B.激发过程C.激发动机D.激发结果试题答案：C34、将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述()（单选题）A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.模拟面谈试题答案：B35、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性试题答案：B36、2013.10单22)薪酬变动比率的计算公式是()（单选题）A.(最高值+最低值)÷2B.(最高值一最低值)÷中间值C.(最高值一最低值)÷最高值D.(最高值一最低值)÷最低值试题答案：D37、只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是()（单选题）A.排序法B.套级法C.因素比较法D.评分法试题答案：A38、(201410单24)为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()（单选题）A.提供选择、协助设置目标、提出建议B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求C.绐出反馈、明确公司标准，确定工作职责、确定公司需求D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况试题答案：B39、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本试题答案：D40、20世纪60年代开始，伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步，企业人力资源战略规划的发展进入（）（单选题）A.萌芽阶段B.产生阶段C.发展阶段D.成熟阶段试题答案：C41、(2015.4单7)应用观察法进行工作分析时应注意的问题是()（单选题）A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应试题答案：C42、(2015.4单5)在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是()（单选题）A.表扬激励B.尊重激励C.目标激励D.考核激励试题答案：C43、(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()（单选题）A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段试题答案：A44、(2015.10单1)社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()（单选题）A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发过程的持续性D.闲置过程的消耗性试题答案：A45、“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是()（单选题）A.追问式提问B.假设式提问C.开放式提问D.清单式提问试题答案：B46、有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是()（单选题）A.讲授法B.头脑风暴法C.游戏法D.角色扮演法试题答案：C47、(214.10单2)体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为()（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本试题答案：D48、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）（单选题）A.行为观察法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法试题答案：C49、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（单选题）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论试题答案：D50、(2014.10单5)小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予表扬和奖励。这属于强化激励理论中的()（单选题）A.正强化B.负强化C.忽略D.惩罚试题答案：A51、员工通过文字或图表的形式向管理者汇报工作的进展情况，这是哪种沟通方式?()（单选题）A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通试题答案：C52、下列说法不正确的是()（单选题）A.员工职业生涯规划是一种人本主义的管理工具B.人只有在工作实践中，才能更清楚、更透彻地自我认知和定位C.职业生涯是一系列既分离又联系的经历，是一个机械的、预先设计好的过程D.职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程试题答案：C53、下列不属于研发类人员的个性特点的是()（单选题）A.勇于接受挑战B.团队协作意识强C.具备持之以恒的钻研精神D.缺乏对多类事项的统筹能力试题答案：B54、确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是()（单选题）A.拟定培训计划B.培训需求分析C.培训规划方案设计D.培训效果评估试题答案：B55、美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）（单选题）A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要试题答案：B56、以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）（单选题）A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D.人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益试题答案：D57、人的职业生涯的起点是()（单选题）A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期试题答案：A58、薪酬设计的目的是()（单选题）A.提高人员上作效率B.建立科学合理的薪酬制度C.提高企业综合效益D.吸引优秀人才试题答案：B59、薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。()（单选题）A.0.5B.1C.1.5D.2试题答案：B60、工作分析中项目组组长的责任不包括()（单选题）A.审核和批准项目规划方案B.项目实施过程控制C.整个项目结果的评价D.组织、协调项目实施工作试题答案：D61、以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是()（单选题）A.工人们倾向于公平的报酬B.工人们主要是为了获得比别人更多的薪水C.工人们希望得到公平的待遇D.当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感试题答案：B62、在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）（单选题）A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导部门试题答案：B63、某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下级部门晋升人5人，降职3人，本层次的未来供给为()（单选题）A.28人B.26人C.24人D.23人试题答案：A64、(2015，4单18)某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是()（单选题）A.讲授法B.案例法C.角色扮演法D.头脑风暴法试题答案：C65、为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是()（单选题）A.业务培训B.文化培训C.新员工培训D.人员培训试题答案：C66、让新员工参观企业生产的全过程，请技师训主要的生产工艺和流程。这是对新员工进行()（单选题）A.企业文化精神层次的培训B.企业业务方面的培训C.企业文化物质层次的培训D.“传、帮、带”活动试题答案：B67、心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）（单选题）A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.能力倾向测验试题答案：C68、招募广告在设计上应注意符合()（单选题）A.AIDA法则B.HTcA法则C.最佳原则D.效率原则试题答案：A69、一定范围内的所有人员的总和为（）（单选题）A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本试题答案：B70、(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()（单选题）A.扩大就业B.减少就业C.扩大工作范围D.延长工作时间试题答案：A二、多选题（24题）1、属于变相裁员的具体措施有（）（多选题）A.买断工龄B.鼓励辞职C.工作轮换D.实行下岗政策E.再就业服务中心安排试题答案：A,B,D,E2、动机是一种精神状态.它对人的行动所起的作用包括()（多选题）A.激发B.推动C.加强D.减弱E.阻碍试题答案：A,B,C3、以下关于心理测验的描述，正确的是()（多选题）A.心理测验是对行为的测量B.心理测验是对一组行为样本的测量C.心理测验的行为样组是真实行为D.心理测验是一种标准化的测验E.心理测验是一种力求客观的测量试题答案：A,B,D,E4、下列属于对激励这一概念的正确描述的有（多选题）A.激励的出发.最是满足员工的需要B.激励必须贯穿于企业员工工作的全过程C.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终E.激励的最终目的是要达到组织目标试题答案：A,B,C,D5、发布招募信息应遵循的原则有()（多选题）A.面广原则B.及时原则C.准确原则D.层次原则E.最佳原则试题答案：A,B,D,E6、依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为()（多选题）A.正强化B.负强化C.激励D.忽略E.惩罚试题答案：A,B,D,E7、员工培训的方法包括()（多选题）A.讲授法B.视听法C.角色扮演法D.案例分析法E.头脑风暴法试题答案：A,B,C,D,E8、工作分析具体的行为形式包括()（多选题）A.调查B.研究C.比较D.分类E.评价试题答案：A,B,C,D,E9、处于职业生涯中期的员工面临的问题有()（多选题）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C.开始寻找新的生活目标D.工作颓废感日益强烈E.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化试题答案：B,C,D10、按照薪酬发放的标准，可将其分为()（多选题）A.能力薪酬B.绩效薪酬C.职位薪酬D.计时薪酬E.计件薪酬试题答案：A,B,C11、霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括()（多选题）A.现实型B.调研型C.艺术型D.社会型E.传统型试题答案：A,B,C,D,E12、针对企业高层管理人员的培训内容包括()（多选题）A.政治法律意识B.专业技能C.分析决策能力D.战略思维能力E.团队建设的领导艺术试题答案：A,C,D,E13、与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在()（多选题）A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的符合性D.交流的直接互动性E.判断的直觉性试题答案：A,B,C,D,E14、19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有()（多选题）A.马斯洛B.高尔顿C.艾宾浩斯D.#特尔E.比奈试题答案：B,D,E15、工作说明书包括()（多选题）A.工作描述B.任职资格C.工作环境D.培训计划E.招聘人数试题答案：A,B16、在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类