下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
人力资源手册目录人力资源部门概述招聘与录用培训与发展薪酬与福利绩效管理离职与员工关系处理人力资源部门概述人力资源部门是管理公司员工的中枢，拥有广泛而繁琐的职责。该部门通常负责管理工作人员的工作流程、福利制度、绩效评估、培训和发展项目，以及面对员工关系问题。招聘与录用人力资源部门开始与招聘团队一起启动招聘流程。这个过程通常开始于创建一个招聘计划，然后发布工作广告，筛选合适的候选人并邀请他们参加面试、测试、职业咨询等，最后选择最佳人选并录用他们。关于公司的文化、工作环境、职位职责，以及岗位要求等信息，都应该包含在职位公告中。通过这种方式可以吸引合适的候选人。一些常见的面试方法包括双面面试、电话面试和在线面试等。培训与发展人力资源部门需要确保员工能够获得必要的技能和知识，以便能够完成公司要求的工作任务。通过培训和发展计划，员工可以加强自己的技能并更好地完成工作。培训和发展计划中可以包括公司的历史、战略、团队协作、管理沟通、职业发展等内容。培训计划不仅可以提高员工的工作能力，还可以提升员工对公司的忠诚度。薪酬与福利人力资源部门的另一个重要职责是制定薪酬计划并提供福利制度。薪酬计划包括员工的基本薪酬、奖金、补贴等，福利制度包括医疗保险、退休金、假期制度等。通过针对员工的薪酬和福利制度，可以吸引和留住好的人才。同时，该部门还需要不断了解市场薪酬和福利制度的变化，以便及时做出调整。绩效管理员工的绩效评估是人力资源部门非常重要的一项职责。通过绩效评估可以确保员工获得了必要的培训和发展计划，并了解他们在工作中的表现情况。绩效评估可以帮助公司了解员工的短板和长处，及时解决人员调整问题。绩效评估体系通常由公司的一套工作标准和评分标准所组成。评价通过一系列的评分表、评审会议等，最终得出评价结果。评价结果可以作为晋升、调薪、奖金等的基础。离职与员工关系处理员工关系问题总是难免的，人力资源部门需要及时地面对这些问题。一些常见的员工关系问题包括工作场所歧视、骚扰等。这些问题应该得到妥善的处理，以便维护健康的工作环境。同时，人力资源部门还需要处理员工的离职过程，这可能包括考勤和薪水结算，退休金和健康保险问题等等。总结：本文主要讲述了人力资源部门的职责
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论