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改革开放年我国个人收入分配制度的演变自1978年邓小平提出改革开放以来，中国的经济和社会发生了翻天覆地的变化。其中之一的重要方面是个人收入分配制度的演变。本文将通过回顾我国个人收入分配制度的历史，探讨改革开放年我国个人收入分配制度的演变。回顾历史1949年-1978年新中国成立后，个人收入分配制度由集体所有制和公有制经济体制主导。在这个阶段，工资和津贴的支付以及福利和保障水平的提高是通过国有企业来实现的。此外，按劳分配和平均主义的原则也是个人收入分配的重要方面。1978年-1992年1978年，邓小平提出了改革开放政策。在这个阶段，生产力和市场经济的发展推动了个人收入的增加和多样化。此外，向市场的转向也导致一些企业采用严格的绩效考核制度，为特定人才提供更高的薪水和奖金，而不是以相对平均主义为基础的按劳分配。1992年-2008年1992年，中国共产党第十四次全国代表大会决定加快经济现代化的进程，使个人收入分配逐渐趋向市场化。在这个阶段，市场经济的快速发展导致供求关系的变化，出现了更多的收入分配方式，如股权、资产收益、奖金等。此外，政府也启动了计划减贫政策，让更多低收入者受益。2008年-2021年2008年，新中国成立60周年。根据国务院发布的《中国把脉》，国有企业的收入也将逐渐与非国有企业的收入趋同，同时政府还宣布实行个人所得税法的修订。在这个阶段，个人所得税法的改革是实现个人收入分配公正和可持续发展的重要措施之一。实行改税后，个人所得税会增加大量中高收入群体的税负，弥补低收入者的不足。改革开放年我国个人收入分配制度的演变1980年代，我国的个人收入分配制度开始逐步转向市场化。这一制度演变的趋势是由政府鼓励个人投资、独立创业和自雇引起的。因此，在1989年，政府颁布了《企业职工工资管理办法》，使企业自主管理变得更加普遍。在公司内部自由劳动合同的允许下，公司员工开始在公司外自由拥有股份和知识产权的奖励。随着1990年代初期市场化的推广和中国加入WTO后，个人收入分配制度进一步加强。为了提高雇员的积极性以及鼓励个体经济的发展，企业对于所有制的变革运动加速了其市场化和私有化进程。实施权责发生制和基于销售的奖励制度，以及公司股票激励计划等激励工资制度的实施，也在很大程度上削弱了国家对于企业资本拥有和使用的控制。结论改革开放年以来，个人收入分配制度的改革推动了中国经济和社会的快速发展。随着中国经济不断壮大和改革不断深化，个人收入分配制度也将继续发生变化。但是，在这个演变的

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