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巾帼建功立业示范岗考核细则背景与意义近年来，我国越来越重视女性在经济、社会和家庭生活中的作用和价值。巾帼建功、女性创业、女性就业、女性地位提高等已成为社会热门话题。为此，建立巾帼建功立业示范岗考核细则，旨在发现和表彰女性在工作中的杰出贡献与业绩，同时起到激励和示范作用，推进妇女参与各行业发展，促进妇女地位的提高。考核标准一、岗位职责履行情况工作任务量与质量：完成任务的时间、质量、数量等情况。工作效率：考虑岗位任务的性质和环境，对比同事之间的差异等。工作态度：包括对上司、同事、下属的态度、检查纪律、诚信和工作热情等。岗位职责内各任务的完成度。二、业务水平与能力岗位工作所需的业务技能掌握情况。岗位工作所需的相关知识学习能力。岗位工作所需的数据分析和问题解决能力。三、团队合作与协调能力团队中与组员的沟通情况，共同解决问题的配合情况。策划能力、组织能力和执行能力，能否为团队提供推动方向和决策支援。面对工作中的问题，积极地通过协调、沟通来解决。四、成长性与潜力抗压能力：岗位工作中的压力、危机感、不确定性等方面的应对和解决能力。学习能力：学习新知识、新技能，提高个人能力和专业技能。投资未来：对岗位和行业的了解及对未来发展的计划。考核流程巾帼建功立业示范岗的考核流程如下：一、提名由单位领导、同事或本人自荐提名。二、筛选单位根据岗位职务和条件要求等，对提名人进行筛选，并安排专家对其进行调查、测试等。三、审定考核委员会根据专家调查、测试等情况进行认定。四、公示和表彰公示评定结果，颁发相应的荣誉称号、证书等，并在领导会议、劳动节活动等场合表彰。总结巾帼建功立业示范岗的建立，是对女性参与各个领域的肯定和鼓励，是促进女性地位提高的一种方式。本文列出了巾帼建功立业示范岗考核细则，标准明确、流程清晰。希

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