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深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则1.前言为了规范深圳市机关事业单位普通雇员的招聘工作，提高招聘质量、公平公正进行招聘，特制定本实施细则。本实施细则适用于深圳市机关事业单位招聘普通雇员的全过程。2.招聘范围本实施细则所涉及的普通雇员指机关事业单位计划采用劳务派遣、合同制等非事业编制招聘人员的人员。不适用事业编制招聘人员。3.招聘程序3.1岗位申报机关事业单位应当向社会发布岗位信息，公开岗位数量、任职资格条件、工作职责、薪资待遇等信息。合法、有资格、符合条件的申请人员可根据信息申请岗位。3.2笔试招聘单位应当依据招聘岗位的实际需要，合理设置笔试科目和科目内容，考试方式采用计算机、纸笔或者其他适当方式。笔试总分为满分200分，考试成绩不低于80分视为合格。3.3面试通过笔试的人员将进入面试环节。面试的科目数根据实际需要进行设定，面试总分为100分，考核内容包括知识、技能、综合素质等方面，其中任何一个科目的成绩不得低于60分。3.4综合评定笔试、面试成绩按照一定比例加权平均，符合条件者获得综合成绩。按照招聘计划确定拟聘人员名单。3.5公示招聘单位依据人民群众知情权的原则，向社会公示拟聘人员名单，公示时间不少于3个工作日。公示期间，如有异议，可向招聘单位反映。3.6聘用公示期届满后，招聘单位按照综合成绩从高到低确定聘用人员，并依法签订相关合同。4.聘用政策4.1招聘方式一般采用劳务派遣、劳动合同等形式，严格按照国家有关规定执行。4.2工作待遇机关事业单位按照国家规定的工资制度、岗位工资标准和津补贴等政策执行。4.3职业发展机关事业单位对普通雇员职业生涯的规划和培养，通过岗位轮换、培训进修等方式实现。5.招聘程序公开机关事业单位应当通过电子政务、媒体公开招聘信息、招聘程序、招聘名单等信息，接受社会监督。6.后续管理机关事业单位对聘用人员进行后续管理和服务，实行定期考核制度，加强培训和晋升等政策，提高人员职业素质和工作能力，确保聘用人员的权益。7.结论本实施细则是深圳市机关事业单位招聘普通雇员的标准流程，有利于招聘工作的规范

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