餐饮服务员用工合同

餐饮服务员用工合同餐饮服务员用工合同1

甲方：

联系地址：

法人代表：

乙方：

现居住地址：

家庭地址：

联系电话：

因工作需要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

一、劳动合同期限

本合同为_____期限劳动合同，合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。

二、工作内容和工作地点

１、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

２、工作地点：

三、甲方对乙方的具体要求。

１、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

２、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批判乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

３、乙方在工作必需热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿〔包括本月工资和奖金扣除〕。

４、甲方每月押乙方_____元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

四、劳动酬劳

甲方每月支付乙方工资，月工资为_____元。

五、乙方做到合同期限，甲方将给予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

２、严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；

３、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

６、被依法追究刑事责任的。

有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

１、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

１、甲方不能按时按量提供乙方合理酬劳的；

２、甲方不能为乙方提供更好进展机会的。

七、社会保险

１、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。

八、当事人商定的其他内容

１、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

２、商业隐秘爱护：

３、竞业限制：

４、服务期：

九、劳动争议处理及其它

１、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，１年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。

２、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方〔公章〕：

法定代表人〔签字〕：

年月日

乙方〔签字〕：

年月日

餐饮服务员用工合同2

用人单位〔甲方〕：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者〔乙方〕：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限采纳以下第_________种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

〔1〕期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。〔其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

〔2〕劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

〔3〕本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。

二、工作内容和工作地点

1、工作岗位：____________________________

2、工作职责：____________________________

3、工作要求：____________________________

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作______小时；每周休息______天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休。

四、劳动酬劳

1、乙方试用期工资人民币_________元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。

2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

3、支付方式为以下第_______种形式

〔1〕现金支付

〔2〕以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

五、社会保险

甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。

3、甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的.安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。

七、合同的解除、变更和终止

1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

2、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

〔1〕乙方在试用期间不符合录用条件的；

〔2〕乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；

〔3〕乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔4〕乙方被依法追究刑事责任的；

〔5〕法律、法规规定的其他情形。

3、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

〔1〕甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；

〔2〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

〔3〕法律、法规规定的其他情形。

4、本协议终止，一方期望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。

5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

八、其他商定事项

1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2、_____________________________________________________________

3、_____________________________________________________________

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方〔盖章〕：___________________乙方〔签字〕：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

餐饮服务员用工合同3

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、老实信誉的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。

一、签定日期：自20__年__月__日起至20__年__月__日止共___月。

二、工作内容和地点：依据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作支配，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违背规定属于个人行为责任自负。

三、双方商定：

1、乙方在合同期内应服从安排，依据工作需要调换工作岗位。

2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。

3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。

4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必需具备安全意识，如有安全隐患的地方必需马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必需严格安全操作，如违背操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承当任何费。

四、合同终止与解除：

1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。

2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。

3、严重违背本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。

4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服从各级领导安排，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。

6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。

五、工作服由本店提供，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。

六、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。

七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。

1、每月15日发放工资，甲方不行拖欠员工工资。

2、乙方试用基本工资___元/月

3、正式员工基本工资___元/月

备注：本合同双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

餐饮服务员用工合同4

甲方：

乙方：身份证号：

经甲、乙方双方协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方从事服务员工作，聘用期限为，时间为年月日至年月