管理岗位测评细则

管理技术系列岗位测评主因素的分解、等级及权重滥测评绕因素感测评硬子因大素漆等级沟划分惕分数旁权重鞭工作轿责任台风险榨控制颂的责秋任赵一级友83菌订、志二级霉16队6匀、三因级闭25削0猎0.懂4惰协调绕性责济任倍一级洽83睁、够二级屑16切6骗、会三级酬25洪0猎工作磨结果已的责冬任格一级共62省、年二级郊12誓4筒、隐三级纽18谦6松、公四级思25考0麦决策拣的责届任扒一级树62脆、树二级敢12史4走、携三级挂18将6拴、荣四级跌25史0北工作弄难度抄工作稿量忙一级怨13动3肺、泻二级岗26驻6未、恐三级捏40烂0慰0.忠3赤工作序压力陵一级屑10世0若、茶二级州20岔0护、膏三级辞30怕0仆工作圆均衡贞性烟一级帆66胳、淡二级酱13客2些、超三级过20讽0丹环境待因素仿一级咳50项、意姥二级卧10吴0燕知识扎与技即能菜工作塌复杂岛性赔一级民10颈0、饰胜二级旱20帅0、友朋三级陕30山0、询采四管级4奇00椒0.览3悠知识忘多样痕性坊一级子10妨0、雕宅二级杏20负0、联出三级翠30孝0宽工作蔽灵活搬性创一级性66煌、足饰二级遥13弹2、托须三筋级2饺00细最低昨学历尺要求叹一级眨25匠、覆医二级坚50善、期顺三级在75起、延茅四级耐10摩0管理技术系列岗位测评子因素的定义及分数1、工作责任。1.1风险控制责任：评价岗位对风险控制的大小，它以失败后对公司影响的大小作为判断基准。其等级、等级定义、分数如下：仅有一些小的风险，一旦发生不会给公司造成多大影响，则为83分。有一定影响，一旦发生，给公司造成的影响能明显感觉到，则为166分。有较大影响，一旦发生，给公司带来较严重的影响，则为250分。1.2工作结果的责任：评价对工作结果承担的责任。其等级、等级定义、分数如下：只对自己的工作结果负责，则为62分。对自己和关联者的工作结果负责，则为124分对一个小团队的工作结果负责，则为186分。对一个单位的工作结果负责，则为250分。1.3协调性责任：评价在正常工作中，需要与之合作共同开展业务的关联性责任。其等级、等级定义、分数如下：欢1.厌3.喝1副偶尔峰有一副些协反调，薄协调拌不力饰一般篮不影宾响自艘己和埋他人摧的正顷常工须作，首则为悬83拨分。劈1.旁3.跃2载有一惜些协作调，坦协调虑不力厦对双仁方的登工作姐有一汤定影葱响，榆则为擦16期6贵分。咳1.件3.彩3朗与许售多员险工和丰主管膊有工封作协典调的准必要幕，协妥调不仇力时俘对公智司有眠一定伸的影恭响，概则为买25虫0央分。霞1.第4脸决策箱的责糠任：映评价志其在打工作石中承爬担的暖决策锹责任船。肺其控等级慰、等身级定鸽义、孙分数租如下露：错1.眼4.漏1蚂在工窄作中赚常做呆些小凝的决蹈定，也一般象不影茂响其错他人歼，则刚为6产2荷分。犯1.哄4.谜2育在工壤作中昌常做油些决膊定，茶对相凉关人静员有煤些影床响，顽则为状12淋4送分。改1.储4.注3芽在工旋作中谣要做怎一些陵决定疫，对势整个敞部门哈有影懒响，土一般相不影重响其康他部讽门，毕则为衔18渠6劣分。懒1.导4.板4艳在工带作中卸需要恭参加翼公司宵的重拖要决郑策，姓则为虑25呈0忘分。森2川、工茄作难粘度。炼2.窄1则工酬作量康：评泻价岗芝位劳登动任降务的暮饱满饮程度永。茄其等琴级、穿等级品定义歪、分窝数库如下刊：汇2.胜1.贵1羊工作婶任务枣量较警低，炊则为夕13喇3各分。校2.鞭1.尾2情工作筝任务垂量一支般，蛇则为拿26扮6炉分。捕2.阳1.鬼3痕工作竿任务弟量饱胀满，靠则为榨40慨0量分。每2.公2畅工作每压力芽：评物价工食作给织任职狱人员身带来纽的压铅力通。砌其晴等级诸、等丛级定答义、载分数玻如下纷：款2.豪2.呈1受很少搬迅速绳作决庙定，飞工作宪速度湾没有障特定小要求淋，手据头的冒工作题有时少被打贴断，杂则为干10速0枣分。饶2.恢2.廉2孩经常净迅速五作决仔定，纺任务丰多样茎化，穴工作炒流动愤性很效强，堵工作笼时间蔬较紧烦张，害则为悲20挂0拨分。兆2.汇2.山3隆为完大成每贫天的装工作所必须绞加快伸工作热节奏洪，持孩续保辛持注还意力文的高各度集视中，堤则为隶30至0肯分。生2.筒3芽工毛作均黄衡性擦：评普价工谊作每史天忙嚼闲不戒均的猪程度待。架其闹等级爱、等室级定洪义、罪分数辰如下涛：闭2.泳3.洁1夸有时诱忙闲门不均奸，但崭有规惭律性绩，则弹为6损6缘分。很2.栗3.猎2星经常垫有忙非闲不香均的禁现象识，且泡没有爸规律仙性，肃则为绕13菊2座分。检2.滩3.尘3燕经常脏忙闲墨不均茅，忙丽的时茧间持乔续时浩间很租长，堂则为径20赤0哄分。沾2.申4繁环境但因素覆：评旷价工草作环永境对抽身体扁造成门的危群害炎。岂其酷等级平、等胖级定特义、燃分数卵如下青：仆2.涂4.辱1偷工作拉环境董对身刷体造逮成的米危害议很小浑，则缴为5振0啄分。衡2.以4.颗2反工作平环境诸对身肾体造崖成的匠危害堪较明罗显，灯则为爪10符0载分。扁3戴、知功识与研技能丰。条3.宿1矩工含作复辣杂性批：评舒价工梅作中锻履行技职责乞的复友杂程柜度桶。壤其已等级网、等崭级定拘义、班分数佛如下晨：控3.杨1.奔1讯简单圆的工酒作，想不需随要计垫划和梅独立住判断示，则研为1押00攻分。动3.辅1.炸2曾大部国分工轨作只胡需一铲种专昌业技烘术，宏偶尔桐需进庙行独视立判贷断或纽计划本，则型为2餐00内分。堂3.号1.条3非工作烂时需壶要运览用多膊种专旅业技筹能，债经常可做独枯立判货断或露计划窄，则吊为3祖00患分。熔3.术1.期3馋工作拜要求篮高度边的判旁断力莫和计搅划性初，要盒不断陆适应毫变化枕的环秘境和援问题蛾，则蝇为4喊00促分。课3.惑2顶知羽识多装样性惭：评田价工确作岗锹位对匠使用舅多种偿学科兼知识戚的需敬要程轰度仆。民其拖等级轰、等年级定部义、家分数公如下凭：交3.早2.荐1查偶然款使用夕其他修学科阁的知仁识，晃则为味10沙0示分。草3.舒2.安2辉较频政繁使宿用其扎他学找科的旗一般征知识虑则为荒20粮0地分。桃3.近2.稠3派频繁洪地综终合使档用其索他学柏科的三知识像，则证为3泳00脱分。叹3.训3波工作握灵活从性：进评价则工作吩中需钩要灵站活处睛理事渠情的予要求族。晕其喜等级厉、等抢级定泳义、绞分数属如下纵：桶3.菜3.汽1颂属于剥常规科性工玉作，弊很少厘或不室需要破灵活培性，荐则为捕66削分。辱3.灰3.答2农大部袖分属扩于常遵规性哥工作犹，经信常需非灵活逗处理边工作吵中出戏现的换问题妈，则茄为1诵33需分。南3.护3.刻3寻有许龄多非愁常规献性工竞作，吃主要倘靠自蛙己灵蚂活地粒按具冷体情激况进沃行妥基善处蛇理，煎则为影20录0争分。玻3.套4促最低音学历立要求岁：指筑顺利虹履行童工作演职责醉所要暗求的含最低仪学历柜要求蒸。雪其输等级絮、等渴级定返义、蔽分数鼠如下秒：垂3.章4.俯1者高中葵学历你，则拦为2挎5海分。茧3.仅4.茅2策中专垮学历链，则倡为5骄0您分。征3.挥4.邻3当大专途学历亭，则烟为7袍5住分。分3.预4.爹4贯本科透及本鱼科以牵上学门历，俯则为踢10峡0努分。融管理漂技术喝系列廊岗位性测评农打分传表红岗位桃：爸测评壳人荷：布文脑虾测评丧因素堆测评垫子因倍素批等级甜划分份原始蛾分抵权重兔工作辆责任梢风险芬控制攻的责储任答83猎、虾16邀6搞、2愚50辫0.旺4哀协调救性责默任式83献、绢16妻6、申2借50随工作妻结果东的责腿任巩62柿、龙12顿4、触18萝6堆、2伶50鸭决策贵的责筋任扩62美、浇12蕉4伯、1路86牙、恒25处0霜原始览分狼合计柴工作阳难度筋工作喊量熔13锡3、毕2箩66狂、割40瓶0旬0.租3核工作汽压力榴10投0任、2感00新、粗30而0现工作突均衡庭性护66陡、呼13兆2晌、2蜓00辈环境扬因素践50社、秋10救0闷原始筛分何合计栏知识昼与技穿能视工作晌复杂抓性堪10纳0、塔2芦00棵、3郊00岭、餐40晨0帅0.序3谦知识俭多样告性循10稀0悄、