行政管理求职简历模板

Word第第页行政管理求职简历模板个人信息

yjbys

性别：男

年龄：49岁民族：汉族

工作阅历：10年以上居住地：浙江台州黄岩区

身高：CM户口：江西上饶弋阳县

自我评价

1.熟识人力资源各管理模块，能够建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。

2.有企业验厂、平安、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理阅历，能够建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。

3.有《现场6S管理》培训与推行阅历，包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。

4.对现代企业经营管理具有较深的学习和熟悉，文字功底较强，具有较强的企业文化建设功底。

5.具备良好的沟通和协调力量,保证流程通畅快速，提高执行力。

求职意向

盼望岗位：其他类-其它相关职位

寻求职位：人力资源总监/经理

盼望工作地点：浙江台州

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/进展方向

盼望能有更好的进展机会.

工作经历

▌2023-05--2023-01：浙江某塑胶有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担当岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理兼人力资源部长

职位描述：1、参加制定公司进展战略和目标;

2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项打算的实施;

6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、聘请、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

离职缘由：个人职业规划

▌2023-05--2023-04：浙江******有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担当岗位：行政/人事类/人事经理/主管

职位名称：人力资源经理

职位描述：1、参加制定公司战略，依据公司战略制定公司中长期人才战略规划，组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;

2、建立健全公司的组织体系，主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性嘉奖安排方案;领导营造并推动良好的企业文化建设，塑造和强化公司价值观;推动企业文化建设;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项打算的实施;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

▌2023-01--2023-04：浙江****工具有限公司

所属行业：仪器仪表、电工设备(民营企业)

担当岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：行政部经理

职位描述：1.依据公司进展战略，科学、合理地设计和制订了公司组织体系。

2.结合公司每年进展规划，科学合理地制订了公司年度人员定岗定编。

3.依据公司经营状况，进一步完善各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行状况。

4.依据公司运作状况，进一步完善了聘请管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度

5.依据公司运作状况，进一步完善了门卫管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相关管理制度。

6.依据公司实际需要，制定和实施了公司年度培训打算，组织了新员工入职培训，员工礼仪与行为规范培训，班组长管理技能培训，车间主任管理技能培训等公司内外培训活动。

7.加强了企业文化建设，推行企业看板管理和宣扬栏教育，组织举办了员工生日晚会、员工技能比武、公司运动会等活动。

8.负责指导公司欧美客户社会责任验厂。

9.参与编写了公司ISO9001:2000《质量管理手册》及体系认证工作。

10.主导公司6S管理推行活动推行。

▌1990-09--2023-12：江西有色金属冶炼厂

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

担当岗位：行政/人事类/行政经理/主管

职位名称：劳资科长

职位描述：1、负责公司有关劳资工作方针、政策的.贯彻落实以及公司劳资工作打算的制定和实施工作。

2、负责劳资科日常管理工作，负责劳开工资报表及相关数据资料的统计、上报工作。

3、负责公司劳动考勤、各种津补贴、加班工资等的审核和工资奖金的准时发放工作。

4、负责公司职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。

5、负责公司劳动合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。

6、负责职工人事档案和综合档案的管理工作。

7、负责本科室人员的管理和工作的支配部署及组织实施工作。

8、完成领导交办的其它工作。

离职缘由：国企改制

教育经历

1986-09--1990-07江西工业高校管理类/行政管理本科

2023-03--2023-05浙江高校教育类/人力资源师培训大专

2023-11--2023-11纵横商学院教育类/大系统运营本科

2023-06--2023-06北京光起管理模式设计公司教育类/A管理模式中专

培训经历

1986-09--1990-07江西工业高校行政管理毕业证书

证书

2023-03获得：二级人力资源师未上传照书照片

技能专长

技术职称：二级人力资源师

语言力量：英语：一般;

计算机力量：初级

计算机具体技能：娴熟使用word/ppt/excel等计算机软件

其它相关技能：

擅长企业内训

拓展阅读：个人简历制作中常见的问题

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、求职简历消失明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经受与工作经受完全重叠，或者算下来从11岁就开头工作经受的等等，这样的简历会立刻被抛弃掉的。

3、电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、求职简历不完好

工作阅历在聘请当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经受时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经受空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职看法和做事看法产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

5、求职简历表述过于简略

有一些人的求职简历相当的简洁，工作经受只写到年，工作状况只写岗位名称，教育状况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

6、一份简历打天下

很多求职者都是制作一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位聘请官的预备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在很多求职指导书中，专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份“放之四海而皆准”的个人简历，并且不厌其烦地从各个角度、各种详情进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的缘由之一。

7、见单位就投——广种薄收

基于上述低本钱制作的缘由，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点盼望