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文档简介

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核内容生产环境安全确认生产现场安全区域，避免职工入内造成安全事故；确认所有生产设施是否符合国家或行业安全标准，是否保持良好状态；合理规划气体、液体、固体储存区，做好储存物资的构筑物与设备；确认职工是否定期接受安全教育，以及培训记录是否完整、规范。劳动防护职工是否使用适合的劳动防护用品；检查通风机组是否清洁有效；注意隧道车辆出入口处的通风设施是否良好；检查隧道内持续，确保职工不受污染、噪声干扰和其它外界干扰；二、考核流程年度考核根据厂区安全状况，制定年度考核计划，并根据计划对职工进行考核；厂区各岗位根据计划自行进行安全巡查，并负责职工安全教育和培训，提高职工安全意识；未达到考核标准的岗位，将获得额外的安全培训，以提高岗位安全性。季度考核每季度末，各岗位按照季度计划进行考核，统计职工安全记录；各岗位根据考核结果，计划培训，并在次季度继续进行考核。三、奖惩制度奖励标准在考核过程中，得分达到优秀的员工，可以获得证书等奖品；在工作期间没有造成安全事故的员工，可以获得安全奖金等奖励。惩罚制度工作过程中发生一般安全事故的员工，将会接受罚款、停工、罚款等惩罚措施；在工作过程中发生重大安全事故的员工，将会接受停止职务、解除担保等严厉惩罚措施。四、自查和整改每季度自查每个更进后，对安全问题进行评估，并记下评估结果；对发现的安全问题进行整改，并将记录存档。整改督导在自查之后，对发现的问题进行整改；对整改问题进行督导，以确保整改有效。五、执行人员安全主管提供公司安全方案，严格执行安全计划，进行安全检查，发现问题，并提出建议；负责培训职工，解释和贯彻执行公司安全管理制度；管理新职工和厂区安全员，对岗位安全管理者提供支持和指导；岗位安全员负责岗位安全信息采集，风险评估和整改；负责公司安全方案，监督执行，并提出建议；监督厂区安全员执行安全计划，以及提出建议。六、认证综上所述，我们公司将认证ISO9

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