考勤制度定稿

南京*********公司******（集团）人字〔2023〕02号保密等级：普通保密期限：1年考勤制度总则为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，并使员工的工作时间得到准确的统计，结合我公司目前实际情况，特修订本规定。此规定于2023年3月1日开始正式执行。本制度适用于本公司全体员工。（学校的上下班时间将根据学校教学情况进行相应调整，报公司总裁批准，行政人事部备案、监督）。工作时间周一至周五（上午8:30--12:00；下午13:00--17:30）。根据季节不同，本工作时间将会作相应调整，行政人事部提前做好通知通报。需要送孩子上学的员工，以书面提出申请报告，可推迟半小时上班，推迟半小时下班。为了使公司成为学习型组织，并且提高员工整体业务水平，公司定于每月的第二周周六为公司组织培训学习日，作息时间为（上午9:30--12:00；下午13:00--17:00），培训是员工的福利，所以不列入加班记录，但列入绩效考核。考勤办法公司实行上、下班电子考勤制度。全体员工都必须自觉遵守公司作息时间，按时考勤。目前公司采用指纹打卡，如有变更行政人事部会提前发文通知。按时上下班，按时考勤，上下午共4次都必须有考勤记录。无考勤记录者，视为事假。如为了节省时间需要直接外出办事的，必须提前填写《考勤异常情况（申请）说明单》（附表1），如外出办事后正好是下班时间的，可向部门主管说明情况并申请直接回家，第二天补填《考勤异常情况（申请）说明单》（附表1），由部门主管签字并证明事由后，行政人事部经理审核并备案，否则按缺勤处理。由行政人事部指定专人负责考勤统计，当月的各种请假单、加班单应在次月5号前统计出考勤结果，各部门的考勤汇总表分别由本人和部门负责人确认签字，考勤结果直接与工资挂钩。加班加班原则：崭公司坑注重雁工作笑效率霜，属员工喝应在脉上班源时间雄内导保持述较好僚的工塌作状认态和海效率矛，按彼时完补成本钢职工于作，醋不得耐故意柔拖延自；筑公司筐不鼓互励员详工进暗行连款续的谈长时究间加罗班；牌反对贷员工干进行妇无效钟率的怒加班押。贱在工延作任盯务紧里急，堤确实诵需要就加班毅（正杆常工摧作时赠间内赠无法哑完成霉）的奏情况僵下，挎才允顷许员史工进礼行加伯班申焰请。之如因课个人活原因奋导致馋的工当作延凯误而朋需要较的加打班，筋不计耽入加士班考富勤。匀加班耗申请笛流程蛮确困因你工作垂需求义，廉部门希主管垄安排吉加班骂，贿加班窑人岛应提勺前填网写书俘面杯《加长班申射请单唐》销（见膛附表迎2）杨，轻经部他门主急管批侨准后稿交行盒政人乘事部型经理谋审核种并备厘案披；未已经聪提前采申请低的定加班淋，公偶司息将政不计酒入考显勤揪。紧沉急加互班来穿不及语填写垄申请摆的，陕可电快话跟换部门况主管表确认底后，伟事后推及时代补填寒《加宁班申仓请单浅》梁。由辜公司政统一浊安排蛾的加桥班，懂由行复政人杜事部利统一缘发通狠告，椒不需缸要单谅独申巴请。摔实际可加班储时间遮应和缠考勤包记录豪相符秘如有唤弄虚过作假道者干，视均情况茫轻重争对弯其进秩行处码罚疼，将欺在绩漆效考窑核时斩扣5弄—米20金分每。鸟不属归加班倘的情必况：夹因公厅出差薄期间哀销售写人员梨业务举出差愚期间知参加在公司放组织栽的各解种培寄训、还集体驾活动链故意栋不参坝加公赌司安业排的冬集体银活动侧，将右在绩淡效考密核时谊扣5我—怎10泡分。更市内叼、市忌外出病差吧因公凝赴外锁地出瓶差，袍必须胀提前陷填写灰好《宽出差涨申请驻单》苦(见乱附表奇3)寇，稍交部自门负咬责人唇及主边管领终导签薄字同迟意并际报行座政人政事部件备案琴后，震则视却为正态常出泊勤；凯否则借以旷纪工论两处。躁凡未细填报织或过拌期填盛报《熄出差叨申请匆单》医者，锻不予豆报销示出差透费用顶。停因公者在本俩市内翼出差揉视为搂外出仙，必堡须填珠写《职外出蹄申请少单》呢（见蒙附表咳4）污交部坐门负聪责人鹿签字核同意盾并报皮行政晶人事瘦部备没案后晴，则誉视为缘正常乖出勤亿；否盖则以廉旷工卵论处宇。请假寒法定呆假日拴员工匀除星磁期六步、日蛮休息鱼外，竿法定候休假欣日做均浙按国生家规逢定执神行。蒙公司俭可根仇据实咸际情城况对溜休假赵日进竹行临淹时调梳整。绩请假陡流程三员工顷请假语须填狭报《宵请假税申请碍单》政（见治附表足5）柱，经永部门政负责填人郑核实狠后到住行政虫人事裕部进双行审烤核，绘然后推报公箭司领川导批随准后钓方可承请假壳。若挑因特吵殊情箩况不慰能事境先办跳理书彻面贸请假敌手续枣的，例应在朱第一肢时间书给混行政政人事驳部和此部门腥负责崭人电萍话说散明，晓并在房返回若公司馋后跳一天秧内补心办请托假手土续。灯凡是叉未请痛假星、鞭无请滔假条询、框请假渠未被奶批准约或长续假淘未被但批准饰又未冒上班毒者均诉按旷马工处再理。轮员工异请假剃期间仪应保旋持通皇讯工劝具畅蚁通或改告知受其他美的联沙系方览式，英以便些公司矩及时呼联系摘。衬请假保1天匆以上姨的员垒工，棒请假比时必士须注鸦明请蓄假期尝间的无工作楼代理于人。无因特俗殊情政况，篮要延咳长请客假天伤数的面，必弃须在斯请假常结束嘉前按灯上述辨请假锐程序引进行择补假发手续仇，未疑办理晴补假虎手续虚的，康按旷绘工论柜处。劈员工脱请假职的审尿批权非限：询部门给负责曲人唐总裁毒/副程总裁抓（分魄管部销门）淘董事义长巨1悄天及站1天补以内深3期天榴及3绸天避以内箩3检天以卖上怕注：梦部门惜经理蝴、主衫管请卷假刘，须周经寸总裁寨/副欲总予裁帽审批汽。摄下文盟所列枪的全狼部请犹假类椒别，帅均适寺用于傅本请钟假流勾程。灾请假桐类别事假患A、畅员工鄙请事池假应牵及时浴返回副，若骡不能特在规交定的洗时间染内按按时上犬班的忘应提廊前办格理续添假手幻续，半如果肺不办袭理续劈假手栏续或酿续假与未获揪批准昂的胀，超尚期天胶数按拴旷工抬处理戏。振B、众事假废期间征扣发帆全部昌工资栽和岗分位、竞绩效板工资岸。最罢小单厨位是蝶0.缓5天汤。恼C矛、家事假挺全年淋累计草不得墙超过掌14密天，彻超过迟部分母按旷沈工处顾理。贫D、趣试用例期员辩工在瞎试用汉期内针，事阶假不糟得超秩过2样天/凑月。病假计A、驻员工拾请病计假，谜超出煌1天鉴者，叼附上总医院祖证明杠，否匹则按冰事假摩处理闸。送B、能最小酿单位蒸是0析.5公天。蔑C、妇病假胁期间洋的工喜资发溉放标胆准：籍项目读条件铲待遇蚊标准乌（基然本工床资）洒连续初请病束假萌1个叙月以敌内摧连续尖工龄碰不满搭一年塞病假银天数屿×蔬日顾基本堪工资征×徐60芬%顿连续芝工龄闷已满考一年刊不满鸟三年鼻病假湾天数颈×忽日烟基本至工资肃×桨70荐%或连续网工龄车已满绿三年巷不满董六年炎病假伤天数抹×袋日疯基本楼工资搂×粮80折%烧连续追工龄同已满奶六年权不满犁八年香病假领天数奇×计日计基本已工资炕×丸90召%江连续光工龄蹈已满带八年殖及八鸦年以疫上路病假铃天数诞×斩日杀基本锦工资艳×骄10刑0%也连续显请病在假库1个姿月以降上亭员工授如果垃因病其通过欢医院责治疗主仍猜然疲不能峰上班阶的观，则按应申盐请进畏入医典疗期颠，公绪司将机根据砌病情莲决定忧是否克批准住其进幕入医居疗期侄，员混工只脾有在急患难研以治郑愈的载病或闲非常涨严重讲的慢歼性病哀时方梯可进响入医造疗期改，进失入医福疗期雪的，姻其待肆遇按梢公司盼医疗收期制汁度执劲行。雾不批袄准进辅入医负疗期暗的，耗员工强又确滤实不景能上圈班，巨按无脖薪病狮假待漠遇，弹员工即连续役休撤假架经公东司批去准的魔无薪个病假这超过砌十五宁天以蛮后，悬公司拆按照朵国家栋有关鼓规定坚，每颠月发尿给全坡市最框低工蜡资6轨0％量的基原本生款活费咽、按俯其框南京孩市最勺低养首老统作筹基各数缴碑纳养膜老保勾险。厕其他冷待遇企不再睬享受闷。待匆合同义期满咐，不挂再续读签库劳动范合同积。心全年阶病假斑累计扁超过怠15尊天，湿且持课有医屯院证厌明必塑须继狱续住肃院医痒治者蛮，工贤资按罩上述果规定混计发驱，无疾奖金面。辱因公杏负伤俯、生租病的欧，不裕适用种本条河上述过规定解（根墓据国肝家有荣关规刑定）俱。雪工伤久假救工伤要住院井治疗叼期间宏除按守规定叉享受泪工伤做保险奏外，谢其个膨人基演本工寸资按寒10重0％客计发夫，奖到金慕按照环比例芳发目放耗。婚假突A、笑依照偿国家郑婚姻批法履找行正新式登撇记手蠢续的弯职员轻给予耳3天文婚假败，晚彩婚者组婚假博不超睁过1添5懂天。授但职糕员必塘须在御结婚助注册贯日后泥12疯个月费内一冤次性鼻取假招。式B、颈原则浅上休只婚假扎必须尝提前堵二周瞧办理蹈请假洪手续俱。诞C、武婚假诸期间情基本惕工资想照发扣。舰D、效提供谊结婚治证复幕印件盐报油行政涨人事固部存蓬档。坑生育收假掏A、屈女职罩员生也育可遭享有并产假简90刻天（曾含产勺前假都15亚天）稻，难技产、简双胞私胎及墓晚育燃者可满增加诵30曲天。件（注灰：产变假系斩指已图婚女兼性员序工，辆未婚靠女性付员工做分娩谜或流型产按击病假封规定旱办理市）遍。翁B、界妊娠塌流产除或死戴产，时凭医蒙院证拥明，烧给产虾假1蚂5-活30刃天；狡妊娠约4个绩月以佩上，涌流产滥或死若产给桌假4缠5天纵。笋C、祸产假草、产狭前假晒期间墨基本浙工资改照发效，无湾奖金映；生圈育费急用按茂国家挥或南砌京市享社保改政策朽规定且处理劣。诉D、糕男职国员带煮薪护吧理假荣：3这天渣可享曾受基鉴本工数资正斯常发尺放蒸（限丽在女弊方产虎假期畏间）怒。索E、丸违反得婚姻单法、币计划贫生育间规定运等国井家法个律法旁规的丈，不舒适用很本条衣规定弹。絮F、固休假士后，旁提供富小孩值的生怒育证兔复印哨件报伍行政所人事联部存哭档。池哺乳刻假鹅女职旨员在涛小孩凉1岁呢以前燃，每催天有舰一个钓小时械的哺释乳假赠，可爆晚上烦班1碑小时含或早民下班始1小善时（独不含选交通隙时间寒），花不可亩逐日轰累计浴，需匀相对春固定籍为上丢午或炸下午助。丧假许A、惊员工糕请丧仙假仅腥限于址直系夕亲属讨死亡示的情穿况，维最长馒不超兰过3始—增5洲天，挽路途斜遥远困者可急适当师增加乐。袍B、挽若因准非直霜属亲弱属死仿亡需程请假狼者，树按事啦假处坐理。敲C、腾丧假睬期间顽工资袭照发取，无菊奖金胀；超产过部责分按刮事假夜处理午。调休愉A堂、斧如果呜员工短有加总班累筒计，享可进舰行调匀休。涝员工废调休待需止在检不影竟响部调门工叙作印为前具提残,挡提前饮填写版请假替申请仔单，硬由锅部门盟负责谨人同孔意论签字骄后，惧交吊行政额人事葵部备骄案禽。踢B僚、评当饰月调胞休最复小单怎位按衡0.冒5天已计算简。间C伸、蹦无加思班批应准记乞录而觉调休仰的，吨公司皮按旷卵工处反理，腾旷工抹天数游为员浓工河休假扩天数弦。悲盏笨怎敬D命、调强休原萄则：牛必须哄已经叹有加喉班天梨数并殖已被址行政阴人事馋部登疫记魂在汇膝总表性后才夕可申有请调将休，己如先坛请事额假，腐为了搏少扣疲工资鸽，以始种种枪借口固安排牲加班菊并状算繁为调信休的拿，视梢为严竖重违远纪唐，池部门呈负责庆人、首人力倦资源述部负莫责人啊都将捉负连翼带责蚀任。海年休竹假期A、猪公司心实行阳年休胆假制展度，芽原则摩上本柔年度据的年罚休假赛在次嗓年执当行。换B、梁休假杠原则迷：员银工在签进入唐公司啄并在纸试用估期结抛束后班，每蜓年可养享受驶3天速的年失休假伤，此蚊后逐吼年增枣加1染天，羞年休虚假最虹长不归超过份12糖天。扔C、衫员工跑可在邀全年谱中的督任何虚时段派休年慰假，眠但必势须考枕虑有爱关客喘户的丝要求狭及所代在部付门的准工作抬安排践，休贿年假对必须浆提前寒两周膝申请宝。慈D、省取假樱的一购般原言则如或下：尽年休饿假只燃在当薄年有送效，骑不累沙计到箩下一镇年；爱部门景主管恐及以事上人照员的优休假积需报倘公司成总裁肠审批文、并柏报恢行政救人事游部备想案，元休假扁前应暖知会找其他伶各相管关部胁门，祝并安亡排处群理好设休假梁期间过的各趴项工自作；絮员工耍的年野休假食可分滔开使繁用；命E、另凡符掀合以违下情云况之赞一的猎，不招享受华当年报年休匀假：杰一年痰内病尖（伤争）、挺事假岛相加黄超过漠20位天；懂一年屑内休车产假少超过匠30狮天；西一年货内一盼次性棉病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