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文档简介
第二章招聘与配置1、内部招募:通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。伙内义部考招课募缝优点寻①准嗽确性绸高②苍适应栽性快久③激桶励性常强④民费用沸较低本缺点挤①导伐致内贫部矛颤盾,疑加大赠员工丑和部奖门之田间的询竞争扩②容其易造副成近烧亲繁杜殖,狼缺乏读创新爆外悟部府招屿募息优点闭①带完来新被思想职和新啄发法障②有写利于甜招聘索一流摇人才悦③树太立形扫象的辟作用汇缺点化①筛陪选难反度大算时间宁长②棒进入注角色般慢③虚招募裁成本夸大④肾决策备风险升大⑤困影响升内部教员工萍的积缎极性2、选择招聘渠道的主要步骤:①分析单位的招聘要求②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④选择适合的招聘方法△参加招聘会的主要程序(方案设计)①准备展位②准备资料和设备③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥招聘会后的工作3、内部招募的主要方法:①推荐法(适用于内外部招聘)②布告法(适用于普通员工)③档案法(“活材料”)4、外部招募的主要方法:①发布广告②借助中介(人才交流中心<普通人才>、职业介绍所<普通人才>、劳动力就业服务中心<普通人才>、招聘洽谈会<专业化方向发展>、猎头公司<费用是年薪的25%到35%>)③校园招聘(应届毕业学生)④网络招聘⑤熟人推荐法(范围广、准确、成本低,要避免裙带关系)5、网络招聘的优点:①成本较低、方便快捷②选择的余地大,涉及的范围广③不受地点和时间的限制④使应聘重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。△采用校园招聘方式应注意的问题(简答)①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象,要明确其责任。③交流过程中应该注意对学生的职业指导,注意纠正他们对自己能力不切实际估计的错误认识。④对学生感兴趣的问题做好准备,保证所有工作人员在回答问题时口径一致。懂△走采毒用招鹅聘洽太谈会霜方式攻应关留注的锡问题谷(简逝答)运①阿了解宋招聘镰会的卧档次速盗洒②骡了解炎招聘启会面结对的题对象傅③势注意何招聘揪会的曲组织胜者武暑④冤注意哀招聘友会的骡信息江宣传目6、冈笔试雁:是锐让应威聘者滥在试竞卷上至笔答独事先踏拟好狂的试挣题,恳根据僻解答判的正驳确程顿度评腐定成于绩的木一种叮方法抓,包洪括一缩般知洞识和恰能力彩与专辈业知雷识和踢能力虾两个培层次述。扫7、贪筛选永简历风的方讽法芝:哲①玩分析博简历索结构灵修②霸审察海简历恳的客挨观内俗容坛③腊判断蔬是否港符合霉岗位成技术段和经乔验要盒求旧然④吸审查脸简历指中的帝逻辑怕性解吓⑤咐看简器历的要整体费印象士筛选谢申请膜表的烈方法惯(齿要注剂意面演广原哥则)准:尿①激判断偷应聘以者的拨态度兵毁②核关注鄙与职院业相扰关的柳问题角紫③三注明肢可疑棵之处州浇8、薯提高衬笔试奏的有就效性殃应注军意连:饮①名命题杏是否玉恰当至饥②吐确定餐评阅讲计分迎规则丧惊③岭阅卷熔及成饿绩复任核。存9剧、面班试:搅根据诵应聘订者对女所提或问题我的回妄答情贿况,崇考查励其相旋关知枕识的蛋掌握贴程度功,以饼及判风断、沫分析窄问题清的能素力;已根据砖应聘单者在狠面试东过程壳中的野行为养表现段,观奸察其慌衣着液外貌雹、风方度气酷质,夸以及抖现场精的应磁变能乌力,栋判断驾应聘想者是沾否符桨合应终聘岗确位的狂标准豆和要奉求。班10班、崇面试集的目直标毛面试健考官让的目彩标野应聘洲者的哄目标睁创造身一个沃融洽肯的会氧谈气默氛纷展现艘自己虑的实订际水观平阻让应箱聘者先更清舅楚地腾了解煮应聘饶单位桥的现吸实状永况蹦说明旅自己辜具备喂的条垃件士了解植应聘玉者的宫专业侵知识技、岗浴位技花能和躁非智柄力素员质笔希望毕被尊关重、尚被理届解,嚷得到胞公平登对待则决定猎应聘杯者是坏否通相过本送次面辣试赶充分锐的了涛解自券己关哲心的押问题部
驳决定季是否丑愿意淘来该药单位龟工作纯△腰面怖试的闸基本丈程序托(设明计)科①销面试神前的冈准备折阶段截(设烦计面箩试问慰题、涝提纲羽,确罚定面扩试时图间和宅地点崖)料软②牌面试演开始柱阶段够(从励可预遥料的创问题贱开始涌缓和爱气氛倦)监仆③掌正式少面试佳阶段日(灵佛活的故提问弄和多桶养的贯形式强,察短言观嚷色)鄙笛④灵结束慌面试麻阶段折(询闹问应需聘者泉是否赌有问村题,左在友总好的术气氛于中结呈束)蔽妻⑤科面试鹿评价糊阶段养(评遭分对棵相同稼的地鸟方,沾评语辽对不顽同的瑞地方俯,方朵便横洁向比每较)添11骄、转面试倚的方障法:非①含初步衰面试然和诊芝断面些试东翅②敬结构拆化面树试和勺非结防构化雪面试务
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杰22粗、信宫度:叛指测乞试结斤果的丰可靠吐性或啄一致驻性,衬分为黎稳定迹系数行(不忙同时先间)等、等艺值系某数(这方法鸣不同衫,结盗果相炎同)绕、内真在一冷致性面系数信(一窝分多散测试蜓)、虑评分腿者信盘度;平效度卧:奸有效全性或客精确辆性,两预测况效度挎、内喇容效旷度、扰同侧阴效度各。拴23昆、人存员配矿置的爸原理准:侦①贺要素舅有用池肿②尘能位甩对应建照③蓬互补睁增值饰掏④胳动态酷适应累(不另断调幕整)长资⑤颈弹性亏冗余傻24困、虾企业扔劳动震分工鞠的形锋式疤:智固能分目工、瓣专业楚分工日、技损术分丽工感25增、眠工作邻地组隙织的猜基本木内容饮:鸣①贴合理驱装备泊和布式置工终作地乒沃②滔保持奖工作落地的累正常烂秩序涛和良户好的捷工作彻环境猎欲③梯正确估组织圾工作爹地的棋供应塌和服果务工邪作韵△跃工没作地谦组织叹的要汽求(称简答明)豆①啦有利蛇于工宴人进爽行生寄产劳扒动,马减少复或消舱除多曾余、班笨重找的操杰作,苍减少沈体力既消耗底,缩凑短辅译助作贞业时胆间;族②盾有利棍于发咱挥工盏作地天装备谜以及转辅助变器具详的效部能,封尽量号节约溪空间绵,减此少占显地面垫积;殖③巡有利烘于工饿人的唇身心腔健康检,有免良好宇的的蠢劳动拿条件吓与工茅作环均境,顾防止禁职业鹿病,浴避免兽各种尽设备辜或人约身事碌故;钥④气为企太业所钞有人馅员创吹造良药好的皇劳动窜环境蝇,使尽企业遵员工格在健荒康、盼舒适雾、安咳全的杂条件紫下工梅作。傅26探、员伍工配匙置的蔬基本钓方法恋:师以人周为标碍准(伞个人赶得分炊最高叫分岗宝位)宾、以付岗位雹为标寻准(悟各个睛岗位惕最好顽者)轮、以越双向饭选择纯为标抛准。页27沫、哀5S肿:整载理、袋整顿氧、清贿扫、汁清洁斥、素垫养泰28陕、辣5S置活动讲的目刊标拉:嫩①校工作欧变化烧时,价寻找表工具伤、物隙品的和时间另为零交渴②拦整顿搅现场僚时,荷不良假品为忌零;晕③磨努力零降低徐成本原,减啦少消给耗,课浪费统为零内向④毁缩短戚生产强时间熊,交蚂货延伴期为仙零;黎⑤恳无泄连漏、豆危害具,安双全整堆齐,帖事故丢为零厨届⑥凳各员刺工积军极工拴作,戴彼此使间团稻结友指爱,逼不良裹行为紧为零拼。献29盐、疯劳动傍环境陆优化皱包括痛:钟①亩照明坏与色那彩雪②叔噪声嗓③棍温度燃和湿监度这④壤绿色绝△缠工厕作轮沾班组罩织应毕注意仔的问腊题(梅简答我)同①看应从乎生产宁的具哥体情磨况出隔发,逃以便旗充分症利用欺工时呢和节添约人蚀力;湾②县要平彼衡各猜个轮幸班人尿员的吓配备凑;相③兴建立危和健近全交宗接班征制度诸;榴④战适当捧组织夹各班政工人染交叉质上班主;瓣⑤咐适当预增加约夜班伤前后敢的休避息时举间,薯缩短遇上夜副班的安次数崇。归30球、四坦班三炼运转透制的甲优点荷:桂①屯人休夺设备逗不休严,提伴高了殃设备些利用涉率,载增加运了产蛾量;昏拣②绸缩短使了工咐作时壁间;需③诉减少疤了连研续上童夜班竿的时办间,我利于健工人域休息评和生狂活;运④搏增加胖了工江人学搂习技窄术的恶时间虾,有辣利于焦提高些工作遮效率鱼和产干品质奥量水誓平易⑤僚有利看于在坐现有纺厂房宁设备咏条件剂下,贪增加分用工趣量,档提供缩更多覆的就塔业岗句位。留31萌、汉工作匆轮班拔的组丽织形初式愚:两牵班制浊、三盖班制烛、四摘班制渠32拖、堤劳务浓外派蓄与引阻进:涂指作繁为生被产要剑素的吨劳动捏力的镰国际借流动裁,通摩过提松供劳虎动和总服务检,收馆取报汪酬的寿一种淘商业贯行为嫁。绘33羡、杜劳务隆外派澡与引穴进的忠类型算和形拜式惨:公昌派和窝民间骨;走拿出去祸和请省进来志。艰34税、糠外派船劳务错工作登的基颈本程搂序纺:掏①闸个人鼠填写拳《劳俊务人感员申宗请表地》,骗进行欲预约搁登记把胞②室外派签公司赞负责慈安排乏雇主拨面试水劳务台人员烦③研外派渡公司户与雇巾主签听订《挎劳务抛合同爸》历赵④届录用抽人员悉递交认办理答手续替所需婆的有雨关资意料绘爆⑤把劳务即人员映接受隶出境劳培训贵⑥后劳务粉人员抱到检糕疫机弱关办梁理国填际旅称行《毁健康渐证明波书》半《预业防接质种证壁书》厕艘⑦誓外派折公司轰负责绵办理砌审查视、报宝批、辩护照园、签决证等律手续值允赵⑧印离境育前缴掌纳有撇
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