公司员工辞职管理规章制度_第1页
公司员工辞职管理规章制度_第2页
公司员工辞职管理规章制度_第3页
公司员工辞职管理规章制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工辞职管理规章制度总则本规章制度旨在规范公司员工辞职行为，保障公司利益及员工权利，确保公司正常运营。适用范围本规章制度适用于公司所有雇员。辞职方式公司雇员可以通过书面或口头的方式向公司申请辞职。书面申请必须包括以下信息：辞职日期辞职原因最后工作日签名和日期口头申请必须在一个或多个证人的陪同下，在公司HR部门书面确认后方可生效。辞职通知期公司员工在正式辞职前，需提前向公司HR部门提交书面辞职通知，并按照以下通知期的规定执行：在公司服务满3个月但不足1年的员工要提前3个工作日通知公司；在公司服务1年以上但不足3年的员工要提前1周通知公司；在公司服务满3年及以上的员工要提前2周通知公司。公司可以要求员工继续工作直到通知期结束，如员工未能在通知期结束日前离职，则公司有权扣减员工薪水作为违约金。离职手续公司员工辞职时，需按以下步骤办理离职手续：将辞职原因告知经理，并向HR部门提交书面辞职通知；HR部门将通知转交至相关部门领导，部门领导将提出关于该员工辞职的建议；HR部门核实员工离职事宜并计算员工离职之前的工作时间及应得补偿；安排员工完成工作和资料移交；HR部门为员工办理离职手续，在员工离职时提供处理后的离职证明。员工离职补偿公司员工在辞职期满后离开公司，应当按照法律、法规的规定，缴纳应交税费和社会保险，并且在符合以下条件的情况下，享受相应补偿待遇：在公司服务满1年以上，在规定通知期内提出正式辞职，公司应向其支付一个月的基本工资作为补偿；在公司服务满3年以上，在规定通知期内提出正式辞职，公司应向其支付二个月的基本工资作为补偿；在公司服务满5年以上，在规定通知期内提出正式辞职，公司应向其支付四个月的基本工资作为补偿。违约赔偿如果员工未能按照本规章制度的规定离职，公司有权视情况要求员工支付工作时间或其他因员工离职而产生的损失。特殊规定如果员工在合同期内违反公司规定离职，公司有权保留员工最后的一个月薪酬，以作为受到侵权的赔偿。后果及处罚员工违反公司规章制度的，应当承担相应的法律责任和商业罚款。如情节严重，公司有权解除劳动合同并公开其辞职原因。同时，不良的离职记录将影响员工个人信誉和职业发展。结尾公司将严格遵守和执行

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论