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文档简介

返聘人员管理制度1.概述为进一步规范返聘人员的管理工作，提供优秀、符合要求的有经验、有水平的人员，特制定本管理制度。2.返聘人员的定义返聘人员是指超过退休年龄而继续从事本单位工作或经过一定时间后再次加人本单位的人员。3.返聘人员的权限返聘人员的权利应当与普通员工一致，享有相同的工资、福利以及社会保险等待遇。4.返聘人员的条件具有原工作岗位中相关技能水平；退休后未参加任何其他单位工作；具有良好的职业道德；没有因工作失误、违纪违法被开除公职、辞职等不良记录。5.返聘人员的招聘5.1招聘渠道返聘人员招聘可以通过内部招聘、公开招聘等多渠道途径进行。5.2招聘程序招聘程序一般如下：编制职位说明书；广泛宣传；筛选简历；录用。其中，编制职位说明书时应明确招聘条件、招聘单位、报名方式、所需材料、招聘时间及其他相关事项。6.返聘人员的考核6.1考核内容主要考核返聘人员的工作业绩、工作质量、工作态度、职业道德、组织纪律以及是否符合工作岗位要求等方面。6.2考核周期一般情况下，考核周期为一年，个别情况可以根据实际需要由用人单位灵活确定。6.3考核形式考核可以通过考试、实际工作表现、综合评价等形式进行，用人单位应当根据自身实际选择合适的考核方式。6.4考核结果考核结果应当客观、公正，对绩效优秀的返聘人员予以表彰，对不合格者及时纠正，并表示不能继续任职知情。7.返聘人员的合同返聘人员需要与用人单位签订合同，合同应明确工作内容、工资待遇、社会保险、工作期限、考核制度、违约责任等事项。8.返聘人员离职返聘人员离职一般有以下几种情况：达到退休年龄；合同期满不再签订；双方协商解除；其他（如因工作失误、违纪违法被开除公职、辞职等）。返聘人员离职手续应当按照公司规定的程序进行。9.建议意见公司应加强对返聘人员管理，明确管理的制度，考核返聘人员工作表现，为公司的崛起做出贡献。结束语返聘人员是一支重要的人力资源队伍，用好返

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