盛华煤矿工伤保险管理制度_第1页
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文档简介

盛华煤矿工伤保险管理制度一、总则为保障盛华煤矿员工的合法权益，加强对工伤保险的管理，防范和减少工伤事故发生，特制订本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于盛华煤矿全体员工。三、工伤保险责任盛华煤矿应当依法参加工伤保险，承担职工工伤保险责任。在员工因工伤导致工作能力减退、需要安置生活的情况下，企业应当依法在规定的范围内负责支付职工的工伤保险待遇和抚恤金。四、工伤保险费用的支付盛华煤矿应当按照工伤保险费的实际报告基数支付工伤保险费用，并建立工伤保险基金。其中，职工所在部门应当按照工伤保险基本费率实际缴纳工伤保险费用。不得将职工工伤保险费用转嫁到职工个人身上。五、工伤保险事故的处理程序（一）申报流程1.员工在工作期间或者与工作有关的活动中发生意外事故或职业病，需要处理工伤保险承保事故的，应当尽快向所属部门报告；2.所属部门应当在3小时内将工伤保险事故报告公司财务部门，同时应当统计各自部门的职工工伤情况和职业卫生状况；3.公司财务部门应当在收到报告后立即启动处理程序，并按要求填写《工伤保险责任事故损失核定清单》。（二）处理程序1.员工或其家属应当提供相关材料和证明，包括工伤事故的发生时间、地点、情况和伤势程度等；2.财务部门应当在5个工作日内核定损失清单，确定工伤保险待遇和抚恤金等；3.经核定的工伤保险待遇和抚恤金应当在7个工作日内按照各自的基础养老金数额支付给职工；4.企业在处理工伤保险事故时，应当关注员工的身心健康，关注员工的职业安全和职业卫生，及时疏导员工的心理压力。（三）申诉程序1.员工对财务部门的核定结果有异议的，可以向公司总部申请复核；2.公司总部应当在收到申请后，成立工伤保险事故复核小组进行审核；3.公司总部应当在10个工作日内处理完毕。六、工伤保险档案的建立及管理盛华煤矿应当建立健全工伤保险管理档案，规范工伤保险管理程序。每一位职工在入职时，应该建立工伤保险档案。各部门应当做好档案的管理、保管和备份工作，确保档案资料的完整性和准确性。七、附则本制度的解释及修改权归盛华煤矿所有。本制度自发布之日

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