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PAGEPAGE1劳动合同无固定期限劳动合同1.什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指劳动者和用人单位在劳动关系中约定劳动合同期限为未确定期限的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同不限制劳动合同期限，其约定的时间可视作为在合同期限内任何一方都可以随时解除劳动合同。该种劳动合同较为灵活，有利于雇主更好地管理用工，提高企业的灵活性。同时，也更为稳定有利于保护劳动者的权益。2.无固定期限劳动合同的优点更具灵活性：无固定期限劳动合同不受时间限制，更加灵活，劳动者可以更加自由地选择离职或转换工作。稳定性更强：相比于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更为稳定，有助于保护劳动者的权益和利益。更多的职业发展机会：无固定期限劳动合同为劳动者提供更多的职业发展机会，劳动者可以因此获得更多的技能和知识，有利于个人职业发展和提升。员工流动性：无固定期限劳动合同也为员工的流动性提供了机会，当员工发现任职公司工作职位薪资水平无法满足自身职场发展需求时，可以在适当的时间离岗。3.无固定期限劳动合同的缺点不确定性：无固定期限劳动合同的合同期限不确定，不知道什么时候会结束。风险较高：由于劳动合同期限不确定，劳动者在找工作时不方便列出较细致的跳槽计划，容易错过合适的跳槽机会。签订依据：由于无固定期限劳动合同对时间没有要求，因此在合同签订时需要根据各方需求合理维护合同，劳动关系既存在安定性，也需要合理的规范和协议维护。4.无固定期限劳动合同如何签订？在签订无固定期限劳动合同时，需要严格遵守相关法律法规和政策。劳动者和用人单位应当履行以下程序：首先，用人单位需要准备好相关的书面合同；其次，用人单位要在雇佣劳动者前审核和核实劳动者的基本情况；第三，双方在签订合同时需要就工资、工作时间、福利等具体条款达成一致；最后，双方在签订劳动合同前需要共同确认合同条款和工作条件并进行确认。5.雇佣时需要注意哪些事项？在雇佣劳动者并签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：员工待遇、福利待遇和保险福利方面都需要拟定详细的制度，遵照相关规定给予实行；合理匹配员工的岗位和职位，为员工职业发展提供良好的舞台和平台；提供清晰明确的工作职责和工作性质，工作相关费用和工作表现可通过财务科目明细进行核算。6.结语无固定期限劳动合同具有灵活性、稳定性和职业发展机会等优势，受到越来越多企业和个人的认可。当然，其优点和缺点是相辅相成的，

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