考核水泥厂绩效考核方案

考核办法生料车间考核细则1、车间定员：人。其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名（其中班长一名）岗位工名（其中班长四名）2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），副主任元（其中基本工资元）生料磨操作员元（其中基本工资元），大班长元（其中基本工资元），机修班长工资元（其中基本工资元），机修工均工资元（其中基本工资元），巡检班长元（其中基本工资元），岗位工均工资元（其中基本工资元）。实际应得工资=月考核工资×实际产量/计划产量±质量考核±安全考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。说明：（1）质量考核系指综合生料合格率（不含水份合格率）≥75%，提高或降低1%加或扣0.5分；连续三个生料样严重偏离指标（如生料KH值连续三个同向偏离指标0.05或N值连续三个同向偏离指标0.3或P值连续三个同向偏离指标0.3，细度连续三个样大于指标3%）属工序质量事故，每次扣0.5分，磨机操作员双倍扣罚。不按化验室通知单要求执行的每次扣1.0分，由化验室负责考核。（2）安全考核系指人生安全和设备安全，有安全隐患没有及时整改的每点次扣1.0分，出现轻伤一次扣2.0分，重伤一次扣10分，设备事故直接损失每万元扣1.0分。车间主任由公司双倍考核。生产部、安环管理部门、设备、电气部负责事故分析并提供考核依据。（3）环境卫生和设备卫生每次大检查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。环境卫生和设备卫生检查评分细则由设备部、安环管理部门制定。安全卫生大检查每月不少于一次，由生产部、行政部部组织实施。（4）劳动纪律考核，凡迟到、早退、离岗、回家吃饭、睡岗、私自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分，车间月累计违纪次数超过15人次的，车间主任工资减半发放。劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不定期抽查，每周不少于一次。（5）车间各类材料、设备用油、工器具管理不当造成丢失浪费的，根据损失情况进行处罚，保安部、生产部、设备、电气部门提供材料数据，设备、电气部门对车间各类材料、设备用油、工器具每月要分别清点一次。（6）其他考核，公司领导布置的任务没有及时完成的，或车间管理有弄虚作假行为，导致公司利益受到损失的等等，根据情节轻重给予车间管理人员扣1-5分的处罚。（7）如车间产量、质量完成比较好，劳动纪律、安全卫生都很好时，将给予1-5分的加分。（8）车间每月对员工进行一次评议，选出1-2名优秀员工，由公司给予嘉奖；年底进行一次总评，评选公司优秀员工或劳动模范一名。车间主任的工资按照上述细则考核由公司发放，车间员工工资由车间主任提供考核相关数据，生产部根据以上考核及车间内部考核细则发放。滑烧成浙车间顷考核颈细则辞1德、超车间来定员再：店人怀。调其中楚主任株1名背副主事任酸1名怨有气蔽伤催瞒步亏央窑忠操3剑名兴窜淡匪召启左芦辅颜煤要磨操探3名饲疫样赠蛋煮辩倦答牙机派修工购名（焦其中此班长垫一名被）婶滔芬舱稀庸扑角谊距岗散位工染名（腊其中谈班长陶三名绸）族2与、奏考核戏工资逼：车已间主浪任工押资*蛮**兔*（粉年薪懂工资难的发爱放按修年生朽产计硬划完荷成百贷分数养计算刺），户副主拾任助元（皇其中掉基本口工资遣元）鸽，窑但操作他员刺元（示其中燃基本三工资筹元）折，煤筝磨操忧作员遣元（营其中获基本欲工资吼元）旦，来机修么班长目工资饲元（字其中抛基本遗工资君元）扁，机削修工旋均工遥资消元（也其中占基本廉工资非元）滔，巡除检班竞长欲元（远其中职基本啄工腾元）拣，岗山位工彼均工喷资古元（等其中暑基本林工资粮元）庭。燥实际坊应得沫月工织资=辆月考梢核工令资附×例实际朋产量丘/计太划产累量舍±众质量歼考核冤±锈安全滋考核望±其卫生右考核将±耐劳纪靠考核啄±踩其他骂考核拜。葵说明紫：（摔1）尝质量探考核哭系指迟熟料碗F-亩C合浪格率祥≥震75舒%，咸提高扬或降傍低1味%加康或减垃0.岛5分幼；如筹连续榆三个蝴熟料傍F-法C严陕重偏奸离指游标（窜如F共-C朋＞2叔.0牧）属历工序封质量驻事故田每次启扣1以.0首分万，低跑生肿料一米次扣贩2.值0分垄，窑各操作业员及衰技术骨主管叶双倍休考核档，鹅不按杆化验妻室通姨知单澡要求宰执行童的每愚次扣恨1.仍0分肆，担由化项验室锈负责层考核粮。北（2删）安苏全考微核系颠指泥人生冤安全批和设蚁备安君全，渠有安芝全隐碰患没仓有及辩时整溪改每有点次挠扣1沾.0氧分，举出现回轻伤热一次给减2侨.0狸分，轻重伤粱一次头减1可0分反。设妻备事袋故直禽接损煌失每遵万元统扣1省.0您分。底车间神主任匪及设纽备主透管由脸双倍绒考核鹿。由帐安环催管理的部门阀、设芽备祝、坏电气需部负器责事盯故分晴析并咐提供萍考核锈依据坝。眉（3菠）环建境卫毫生和汗设备表卫生伯每次挨大检熊查低绿于8你0分瓣扣1翁.0域分，何低于弄60对分扣挺2.龙0分阿，高若于9贱0分悦加1户.0极分。腥环境原卫生淘和设哨备卫辱生检影查评骗分细穗则由容设备枪部制疗定。糟安全歉卫生太大检仰查每手月不行少于关一次汇，由棕生产擦部、犹安环茧管理妄部门如组织秋实施册。意（4陶）劳病动纪誓律考晕核，芬凡迟送到、兽早退园、离坦岗、浊回家县吃饭吨、睡舒岗、禽私自氧用电扰等等局违纪嫂行为习的每绳人次瘦扣0膛.5衰分，信月累眯计违系纪次罚数超云过1料5人农次的速，车镰间主少任工浸资减乡半发森放。御劳动桥纪律禾检查廊由渡行政戚部挑、保猪安部惨、生命产部墓等不春定期虑抽查慎，每贞周不劫少于灿一次捞。螺（5剩）车调间各虽类材寒料、挂设备镰用油振、工否器具睬管理水不当瞎造成虎丢失扶浪费脚的，芬根据气损失究情况躁进行速处罚半，保仓安部墨、生弃产部卷、设鄙备计、惜电气厨部门滑提供阵材料旬数据铁，设闲备步、笼电气布部门斑对车蚁间各令类材呜料、桑设备档用油横、工捆器具私每月鞋要分症别清牢点一活次。允（6吗）其秧他考颗核，瓦公司值领导逮布置扮的任致务没势有及达时完消成的馒，或车车间赢管理强有弄欲虚作江假行册为导容致公损司利染益受翼到损宋失的摆等等卡，根真据情穿节轻深重给以予扣趴1-耍5分陈的处担罚。朋（7踩）如艇车间释产量谎、质海量完卧成出若色，爆劳动常纪律锣、安渔全卫饥生都系很好颂时，羊将咽给予雕1-筝5分洒的加判分棍。坡（8暂）车全间每彼月对言员工孤进行抖一次酱评议挡，选狐出1除-2浮名优卷秀员链工，贩由公深司给佳予班嘉征奖；裂年底映进行遍一次绣总评遮，评仍选公艘司逼优秀炸员工砍或劳肉动模择范一涝名。掘车间呢主任忍的工起资按唱照上漆述细鸟则考毫核由姻公司已发放查，车山间员忘工工斯资由飘车间巡主任芳提高升考核扒数据全，生杏产部案根据底以上橡考核蚀及车案间内欢部考逢核细底则发汁放。饼制成鼠车间搭考核案细则沿1车性间定村员：距人帖。淘其中饰主任佳1名朗垦纸范伐册皇哄已读副炊主任拘兼贫包装录主任率1名筑摊养衣郑振器贝阅凳水震泥磨彻操3测名素江傻完殿努秩犁纵傲机钳修工反名（揉其中哲班长治一名寿）蜂光避摄绿版提沉密册岗扰位工够名（释其中买班长姨三名贿）埋2考镇核工萌资：叛车间役主任漏工资均**闭**禾（年意薪工堵资的临发放么按年漠生产辆计划搂完成犹百分幼数计搁算）柔，车迹间副守主任缎兼赠包装却主任怪元（吼其中让基本指工资饲元）侨，水代泥磨俭操作返员抖元（斤其中犯基本倦工资失元）外，机姑修班览长工猛资柏元（勾其中杨基本系工资贱元）御，机青修工攀均工兄资中元（拖其中般基本暑工资寸元）确，巡吊检班旺长牛元（益其中酒基本储工资贤），减岗位晨工均没工资念元（施其中丘基本余工资欢元）锈。纺实际傻应得位月工附资=蚂月考注核工匹资钉×抵实际枣产量势/计软划产额量拉±雹质量樱考核室±缺安全占考核乞±蒸卫生杨考核甜±输劳动晃考核唱±缩其他艇考核固。廊说明母：（贡1）挂质量健考核班系指稀综合朱水泥型合格添率仰≥诉75货%，刘提高灾或降撕低1为%加知或减免0.酷5分差；如摄连续副三个恰样严切重偏隆离指寻标（销水泥栽比表汁面积悄超过旺指标该±绢50给或细俩度超有过指辉标＋锻3.您0，紫SO驱3超铲过指嗽标猴±钱0.初6）劳属工洽序质辈量事宁故每员次扣值0.钓5分冲；社磨机称操作软员双苏倍扣祝罚汪，唤不按威化验岂室通读知单穗要求慎执行剧的每沿次扣童1.竟0分优，债由化微验室灶负责盛考核吸。锅（2板）安通全考左核系舒指收人生些安全聚和设区备安袭全，示有安纠全隐漂患没乖有及壶时整庭改每跨点次得扣1愉.0尖分，耗出现衔轻伤勾一次联减2千.0颠分，扎重伤母一次莫减1拥0分轿。设达备事翁故直蹲接损宝失每扇万元蔑扣1军.0圾分。局车间采主任买由公忙司双旋倍考怠核。挪由安愚环棍管理蓄部门块、设汽备都、浓电气内部负猜责事壳故分士析并夏提供伴考核撒依据侮。屠（3详）环康境卫辽生和岛设备绞卫生义每次忘大检预查低见于8缺0分滑扣1盟.0截分，清低于挂60庸分扣善2.暮0分笼，高饥于9旗0分回加1蛮.0堪分。袖环境启卫生新和设厉备卫独生检户查评凶分细生则由剂设备责部制郑定。砖安全连卫生疲大检耐查每掠月不棒少于挎一次溪，由婶生产清部、畜安环僻管理辨部门闸组织泪实施康。贤（4绳）劳唯动纪钳律考砍核，亡凡迟爪到、晕早退杂、离沙岗、预回家勤吃饭数、睡时岗、涌私自司用电愧等等岂违纪丢行为轻的每番人次齐扣0猎.5仔分，涂月累忽计违馅纪次错数超雄过1温5人马次的玻，车帐间主闻任工炊资减悔半发扎放。很劳动剩纪律屋检查慰由描行政很部惕、保豪安部赞、生衡产部谅等不叼定期披抽查煎，每验周不绪少于串一次床。值（5室）车清间各疏类材彻料、溉设备染用油纲、工阻器具荡管理捉不当欺造成选丢失粪浪费尝的，正根据猴损失遵情况命进行分处罚管，保袋安部溉、生宇产部宾、设麻备颈、店电气途部门任提供干材料聚数据袖，设害备夜、追电气蓝部门拦对车王间各寒类材拥料、样设备漂用油纤、工浓器具幻每月悔要分势别清爆点一逮次。饥（6初）其挤他考筋核，皆公司蝇领导幕布置表的任搞务没诱有及刺时完遥成的会，或珠车间牙管理辉有弄俗虚作文假行柳为导饮致公悦司利投益受垂到损轮失的闹等等舞，根耕据情晃节轻权重给农予扣绪1-晶5分察的处铸罚。匀（7脊）如凤车间狭产量蔬、质垄量完拒成出欣色，伸劳动涛纪律央、安另全卫块生都侨很好素时，返将龄给熄予留1-弄5分格的它加分老。月（8棚）车段间每点月对乱员工扁进行晓一次袜评议煮，选歪出1纠-2饺名优晌秀员即工，件由公摇司给碰予强嘉鄙奖；众年底洲进行刑一次左总评粱，评格选公查司唐优秀粒员工筑或劳析动模批范一南名。观车间甩主任至的工吊资按耗照上惯述细构则考洲核由内公司寄发放到，车丛间员思工工知资由很车间代主任皮提供膝考核门数据者，生雄产部议根据航以上过考核巩及车诉间内警部考臣核细斗则发罚放。本包装汽组河考核对细则鸽1秒、班陶组巨定员减：赶人肆其中添大班孕长1乌名减呈辉迹甚社春卷糠像机修什工狭名（孩其中锄班长挥一名喷）饼绳器书新脖慕陷殿剃发货辫员镜名旦纸袋坦库管岸员缠名瑞丈耳环忆胶顿随阿宫岗税位工穿名检2考垒核工廊资：德大班介长工赛资散元（印其中讨基本屡工资桂元）宵，机续修班踢长工歉资状元（圆其中术基本福工资税元）欣，机要修工动均工跨资墙元（诱其中破基本昨工资昂元）所，发器货员漂工资呜元（啦其中辟基本攻工资矛元）仁，申纸袋版库管况员工染资缸元（誓其中停基本错工资匀元）样，岗尖位工化均工敢资慌元（特其中蔬基本柴工资蚊元）揉。浙实际爽应得住月工卵资=过月考果核工翅资撕×蕉实际应产量慨/计经划产勺量背±残质量乓考核尤±辉安全属考核慰±俊卫生颤考核祥±推劳纪佩考核楚±剧其他爽考核腰。袍说明每：（倚1）迟质量危考核朽系指昨包装模袋重才合格宪率及刃日期忘、编吨号打定印清皆晰合刘格率服≥抱90阵%，占提高借或降漠低1探%加穗或减久0.呀5分约；如喘包装束袋重尚严重谈偏离皂指标杆（如匙抽查云发现于单包厕装重遵＞5建2K市G或毫＜4规8K记G或撕20液包总床重＜韵99炮0K中G）盼每次驳扣1漂.0业分文，旋不按萝化验兵室通稼知单邻要求烈执行劳的每进次扣杏1.奴0分钟，斑由化给验室贞负责趣考核追。此（2盏）安鄙全考壶核系巴指鸽人生荒安全偏和设轧备安扭全，街有安攻全隐辉患没灶有及伯时整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