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最高院劳动合同司法解释的概述最高法院于2018年发布了《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（四）》（以下简称“最高院劳动合同司法解释”），该解释旨在补充和解释《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）中的条款，为劳动者和用人单位之间的合法权益提供司法保障。最高院劳动合同司法解释共分五个部分，分别涉及定义解释、劳动合同订立、合同履行、合同终止和经济补偿，具有重要的司法指导意义。定义解释该部分主要解释劳动合同法中定义不清的术语，如“临时工”、“不定时工作”、“经济补偿”等。在临时工的定义中，最高院明确规定，未签订劳动合同的，但是双方已形成实际劳动关系的人员应该被视为临时工。在经济补偿的定义中，最高院指出，劳动者被辞退的情况应当优先考虑支付补偿。劳动合同订立该部分主要解释劳动合同订立的过程和要求。最高院在解释中指出，用人单位新设、增设或招用劳动者时，应当在劳动者参加工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。对于未签订书面劳动合同但是已经形成事实劳动关系的，最高院也强调法律上依然存在劳动合同，用人单位应当承担应该承担的劳动报酬、社会保险等责任。此外，最高院明确规定，用人单位和劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，并且试用期内的劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同。合同履行该部分主要解释法律对劳动合同履行的各项要求。最高院在解释中明确规定，用人单位应当向被雇佣的劳动者支付工资，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并且用人单位应当定期向劳动者支付工资。此外，最高院在解释中强调用人单位对劳动安全和劳动卫生的保护义务。用人单位应当按照国家和地方规定落实劳动安全、劳动卫生的保护措施，保障劳动者的生命和身体健康。合同终止该部分主要解释劳动合同终止的各种情况和要求。最高院在解释中明确规定，用人单位和劳动者发生劳动争议时，应当首先采取和解或者调解的方式予以解决。如无法达成和解或者调解，用人单位应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。此外，最高院也对用人单位自行解除劳动合同的情况进行了规定。用人单位应当依法向劳动者书面告知解除劳动合同的事由和具体情况，否则解除劳动合同的自行决定可能会导致用人单位承担不当解除劳动合同的赔偿责任或者被仲裁、诉讼判决重新雇佣劳动者。经济补偿该部分主要解释了劳动合同终止后的经济补偿标准和要求。最高院在解释中明确规定，劳动者在合法解除劳动合同时应当获得经济补偿，不成功争取经济补偿的劳动者可以通过仲裁、诉讼等合法方式维护自己的合法权益。此外，最高院也对经济补偿范围和计算进行了详细解释。劳动者因未签订书面劳动合同而被迫终止劳动关系的，用人单位应该支付全部工资以及加倍的经济补偿金。总结最高院劳动合同司法解释为劳动者和用人单位之间的合法权益提供了司法指导意义，为劳动合同的订立、履行和终止提供了更详细的规定和要求。同时，最高院劳动合同司法解释对于用人单位和劳动者之间的劳动争议处理也提供了有力的支持和保障。因此，各级法院、劳动争议仲裁委员

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