2023年设备的工作计划

2023年设备的工作计划设备的工作安排1

依据公司生产作业的须要和对设备管理工作的要求，在____年设备管理的基础上，我们总结出____年设备管理工作需重点完善地方，并制定工作安排如下:

一、____年工作重点

____年工作重点是：保证设备良好运行，提高设备完好率，提升设备修理人员素养，全面加强设备维护、保养工作，避开因机械设备疏于保养出现故障，影响公司生产作业。

二、____年工作目标

1、设备的检查与保养工作落到实处。

2、设备完好率达到90%以上。

3、设备修理费用符合____年修理安排费用标准，防止设备失修。

4、加强设备修理、保养等资料的管理，确保其真实性与好用性。

5、加大修理人员培训力度，确保修理人员素养不断提高。

三、设备管理中出现的`问题与解决措施

1、以往设备修理中，我们多处是设备出故障之后的被动修理，出现突发故障后，会影响生产作业，而且有些突发故障出现时，库内没有修理所需备件，或需花大量时间去购买配件，这样会增加机械设备修复时间，这样就促使我们，要刚好变更设备管理思路，由被动事后修理转变为主动的预防性修理，加强设备维护保养的管理力度，依据机械设备近几年来的运用状况和完好状况，制定机械设备的年度修理安排，或季度修理安排等，由专人负责检查，按时做好机械设备维护保养工作，定期进行维护保养状况监测，做好机械设备维护保养记录。

2、主要生产机械设备的修理更换配件库存不够健全，不能保证随用随有，下阶段我们要加强对主要备品配件的库存与选购 状况进行跟踪，敦促选购 部门对主要紧缺配件去刚好选购 ，或进行集中选购 。确保主要配件随用随有，

3、修理人员的技术水平有局限，由于我们所管理的机械设备种类较多，要求修理人员要娴熟驾驭多种机械设备的修理技巧，修理人员应主动的去探究学习，我们也会加强设备修理人员的培训工作，在合适的状况下，寻求设备厂家的帮助，对生产作业中操作、修理和机械设备故障较多的部位，进行专向培训。或者请专业技术人员对我部门设备修理人员进行现场实际操作培训，不断提高设备修理人员的技术水平。

4、我们负责修理设备的运用者涉及到公司的全部部门，设备运用者的素养参差不齐，因设备操作不当而造成的事故时有发生，____年我们将加强对设备操作者的培训与操作过程的监督，保证设备的良好运行，不能只靠我们设备保障部去时时监督修理，我们须要全部运用部门共同去维护。

设备的工作安排2

一、目的

保证设备平安、稳定、长期、满载、优良运行状态，确保设备满意检测的要求。

二、范围

适用于公司内对全部设备进行维护保养工作要求及管理。

三、职责

1、设备管理是设备维护保养的管理部门。负责公司全部检测设施、设备的管理。

2、设备管理依据公司检测设施、设备的实际状况，负责建立管理档案，制订《设备维护和保养记录》，对设施、设备实施全过程的管理。

3、设备管理负责全部的设施、设备进行修理、保养及运行操作记录管理。

四、工作程序

公司检测设备在运用过程中，随着运行工时的增加，各部机构和零件由于受到摩檫、腐蚀、磨损、振动、冲击、碰撞及事故等诸多因素的影响，技术性能渐渐变坏。

1、保养作业内容

根据保养作业性质可分为：清洁，检查，紧固，润滑，调整，检验。检验由本公司专职检验人员负责进行。清洁、检查、紧固、调整、润滑、电气作业由设备操作及修理工人执行。

五、保养制度

本公司的设备保养制度是以预防为主，定运行工时进行保养的原则，分为例行保养，一级保养，二级保养，三级保养，季节性保养。设备保养的分级和作业内容是依据实际运用中技术状况的改变;设备的结构;运用的条件;环境条件等确定。是依据零件磨损规律，老化规律，把程度相近的项目集中起来，在达到正常磨损，老化将被破坏前进行保养，保持设备整齐，

发觉和消退故障隐患，防止设备早期损坏，达到设备维持正常运行的目的。

1、设备的例行保养

公司检测设备的例行保养是各级保养的基础，干脆关系到运行平安，能源的消耗，机件的运用寿命。例行保养作业由设备操作人负责执行，其作业中心内容以清洁、补给、平安、检视为主，坚持开工之前、运行中、收工后的三检制度。检查操纵机构、运行机件、平安爱护装置的牢靠性，维护整机和各总成部位的清洁，润滑必需润滑到位，紧固松动件等。

2、设备启动前的工作项目。

a、清洁检测设备，清除与生产无关的杂物，更换或清洗过滤网。

b、检查各指示仪器，仪表，操作按钮和手柄以及紧急停止按钮是否正常。

c、检查各部位有堵塞，漏油，漏电的现象。

3、设备运行中的.检查。

a、留意各仪器仪表的工作状况，及各部位有无异样的声响。

b、运行中留意平安部件是否正常。

c、遇异样状况要刚好向设备管理负责人报告。

4、收工后的作业项目

a、清洁设备外部，内部的剩余生产用料，清洁各种零部件。

b、解除运行中发觉的缺陷和故障。

5、设备的修理保养

检测设备的修理保养是合理运用设备的重要环节，必需用强制性的保养制度取代随坏随修，以修代保，进行常见的大拆大卸的做法。设备的修理保养就是在以预防为主的思想指导下，把设备保养作业项目按其周期长短分别组织在一起，分级定期执行，设备的定期保养分为：一级保养，二级保养，季节性保养。

5-1一级保养

一级保养是各级技术保养的基础，各级技术管理部门必需非常重视一级保养工作的质量。由运用保管人负责执行。主要作业内容以清洁、清洁设备用电脑主机灰尘、润滑、紧固为主，检查操纵、指示用仪器、仪表、平安部位、各种阀门、润滑油油平面。

5-2二级保养

设备的二级保养以清洁、检查、调整、校验为中心内容。由专业修理人员负责执行。除执行一级保养作业项目，并检查运动部件的润滑油状况，清洗各类滤清器，检查平安机件的牢靠性，消退隐患，调整易损零部件的协作状况，旋转运动部位的磨损程度，校验指示用仪器仪表和限制用仪器仪表、计量用仪器仪表，延长运用寿命，维护设备的技术性能。

5-3季节性保养

冬、夏气温相差悬殊，设备的工作条件也发生明显改变。为此，应结合一级保养进行季节性保养作业，以检查油路及油管是否漏油、溢油等现象为主。避开因气温改变造成设备性能不良和机件损坏。

5-4运用过程故障修理

运行过程中若发朝气械设备故障，应刚好通知本组组长联系修理人员修理，并填写设备修理记录单。修理后，经运用人检验正常运行后(如影响设备精度就需标定或检定后)再进行正常工作。

5-5保养时间支配

日常例行保养由操作工根据要求日常进行，一级保养由设备运用操作人员负责，每半年进行一次。季节性保养根据冬、夏季节交替由运用操作保管人进行。

设备的工作安排3

依据公司生产作业的须要和对设备管理工作的要求，在xx年设备管理的基础上，我们总结出20xx年设备管理工作需重点完善地方，并制定工作安排如下:

一、20xx年工作重点

20xx年工作重点是：保证设备良好运行，提高设备完好率，提升设备修理人员素养，全面加强设备维护、保养工作，避开因机械设备疏于保养出现故障，影响公司生产作业。

二、20xx年工作目标

1、设备的检查与保养工作落到实处。

2、设备完好率达到90%以上。

3、设备修理费用符合20xx年修理安排费用标准，防止设备失修。

4、加强设备修理、保养等资料的管理，确保其真实性与好用性。

5、加大修理人员培训力度，确保修理人员素养不断提高。

三、设备管理中出现的问题与解决措施

1、以往设备修理中，我们多处是设备出故障之后的被动修理，出现突发故障后，会影响生产作业，而且有些突发故障出现时，库内没有修理所需备件，或需花大量时间去购买配件，这样会增加机械设备修复时间，这样就促使我们，要刚好变更设备管理思路，由被动事后修理转变为主动的预防性修理，加强设备维护保养的管理力度，依据机械设备近几年来的'运用状况和完好状况，制定机械设备的年度修理安排，或季度修理安排等，由专人负责检查，按时做好机械设备维护保养工作，定期进行维护保养状况监测，做好机械设备维护保养记录。

2、主要生产机械设备的修理更换配件库存不够健全，不能保证随用随有，下阶段我们要加强对主要备品配件的库存与选购 状况进行跟踪，敦促选购 部门对主要紧缺配件去刚好选购 ，或进行集中选购 。确保主要配件随用随有，

3、修理人员的技术水平有局限，由于我们所管理的机械设备种类较多，要求修理人员要娴熟驾驭多种机械设备的修理技巧，修理人员应主动的去探究学习，我们也会加强设备修理人员的培训工作，在合适的状况下，寻求设备厂家的帮助，对生产作业中操作、修理和机械设备故障较多的部位，进行专向培训。或者请专业技术人员对我部门设备修理人员进行现场实际操作培训，不断提高设备修理人员的技术水平。

4、我们负责修理设备的运用者涉及到公司的全部部门，设备运用者的素养参差不齐，因设备操作不当而造成的事故时有发生，20xx年我们将加强对设备操作者的培训与操作过程的监督，保证设备的良好运行，不能只靠我们设备保障部去时时监督修理，我们须要全部运用部门共同去维护。

设备的工作安排4

依据公司全年工作方针，结合本部门的实际状况，现将设备管理部全年工作安排如下，

请各位领导了解参考，并请给出珍贵看法。

一、牵头建立和完善各类设备台账等基础资料。各类设备台账的建立和完善是设备管理、设备考核和设备修理工作的重要技术文献，是制定设备检修安排和考核设备性能的重要原始资料。科学合理的制定和管理各类台账是设备管理部贯穿全年的重要工作，是今后全厂在设备检修、设备事故的预防、设备维护保养等方面的主要参考。对于精密、大型设备等主工艺关键、特别工序所用的设备以及检验和试验的仪器设备均要编制相应的操作规程，同时设备管理部将牵头组织相关操作人员接受适当培训，最大限度的保证现场设备的运用效率。

二、逐步强化管理理念，提升管理水平，做好日常设备管理、提升设备操作及修理人员素养，强化制度落实和切实履行岗位职责是保证现场设备正常运行和实现最大价值化的必要措施，20xx年是公司发展的重要一年，也是设备管理部成立的第一年，本部门工作任重道远，今后将亲密结合公司实际状况，帮助公司主管领导着手制定设备维护、设备季检、年检以及日常保养方面的相关标准和制度，做到检修工作有序、科学、高效的进行，详细工作内容和措施如下：

1、着手制定和完善设备技术状态管理标准、设备抢修规定及各相关作业岗位的设备操作规程，逐步对主车间的设备管理及操作形成制度化、常态化，督导和考核各相关车间、岗位的设备运用状况。

2、确定设备管理思路，由被动事后修理转变为主动的预防性维护，细化设备管理，严把检修质量关，合理限制费用及消耗，发挥出设备的最大工作效率和经济效率。

3、结合公司现有的设备维护、保养和检修的基本台账和资料，突出设备检修主线，严格考核设备的日常管理，特殊是大型重点设备和主工艺设备的点检维护等方面的跟踪、督导，降低设备故障率，保障生产的正常运行。

4、严格把关周转设备和库存设备等实体管理，把握好生产和设备正常运行的重要环节，要详细设备详细到人，层层落实，杜绝出现管理死角。

6、进一步出台和完善设备管理方面的奖惩措施，修订考核管理规定，不断激励和带动员工的主动性和主动性，在工作中消退不利因素，充分发挥主观能动作用，保障设备的完好率、杜绝重、特大生产事故和责任事故的发生。

5、组织落实设备会议和事故分析会议制度。依据设备管理和运用状况，定期或不定期的组织召开设备管理睬议，刚好通报设备运用、运行和维护方面的问题，提出解决方案和整改措施等，达到相互沟通，督促整改、提高设备管理水平的目的。

三、人员培训和管理工作企业能否健康稳定高效的进行生产运行，最关键的.因素还是人的因素，设备管理的基础还是以人员整体素养为基础。因此人员的培训和管理是最基本最有效的管理。人员的培训工作也是20xx年设备管理部贯穿全年的重要工作，本部门将依据公司操作人员的不同阶段的基本业务实力、学问水平和接受实力着手开展以下几个方面的工作：

1、帮助公司相关部门制定和完善《员工培训安排》，特殊是涉及到设备的日常维护、小型检修和润滑等方面的内容，要重点赐予培训，提高新入职员工和在岗工人的整体操作水平，并实行考核上岗，特别岗位要持证上岗。

2、合理支配时间，帮助培训部门每月实行至少一次设备学问培训活动，强化员工意识，做到细心操作，细心维护，细心管理，杜绝设备责任事故的发生。

3、加强对主工艺、主车间设备管理人员的培训和考核，强化基层设备管理人员责任心，逐层逐级的提高设备管理实力，渐渐达到制度化、正常化。

四、依据公司全年发展规划，做好选厂、制砖厂等新上项目的技术对接、设备进厂验收、设备安装、设备调试、资料打算、人员培训和现场问题整改等工作，确保新上项目能较快平安地进行试车调试和生产工作。通过上述几条的工作步骤，结合公司要求，20xx年确定的设备管理方面基本工作目标：100%);

(2)各类设备台账科学、合理、完整、好用;

(3)杜绝特大、重大设备责任事故;

(4)设备修理费用限制在公司规定范围内;

(5)设备综合利用率取得突破;

(6)人员整体素养不断提高，设备管理取得成果，设备维护和保养详细到位。由于部门刚刚组建，各项工作的开展须要各部门的大力帮助和协作，以便于本部门能在

设备的工作安排5

系、部自动化系姓名xxx

一、本课程本学期教学的总目标和要求本学期的讲授课程是“机电设备修理”，选用教材是吴先文主编《机电设备修理技术》，是选修课程，共28学时。从设备修理的基础学问入手，驾驭好典型设备零部件的拆装、机械零件的典型修复方法、设备故障的典型推断方法、典型机电设备的修理等设备修理维护方面的学问，使学生可以胜任港口机电设备的安装、调试、运行、维护与管理工作。

二、简洁分析本学期学科教材内容，明确重点、难点本学期本门课程主要讲授的主要内容及重点、难点包括：机电设备修理维护过程方法、典型零部件的装配、机械零件的一般修复技术、典型机电设备的故障推断方法以及设备工作牢靠性的检验等方法内容。

三、对所授课程教学设计以典型设备和零部件的运转特性和工作参数为内容，来说明和驾驭设备修理的内容、常识、装配、检验、故障判定等方面的常识性学问，每周利用两节课程进行理论讲授，要求利用其它课程的学习过程联系本课程的学习内容，从而丰富机电设备的修理和维护方面的学问内容，加深理解修理和维护方面的常识性方法。通过对教材中实际系统的分析，使学生从机电设备的结构形式、电气特点、工作过程、运转特性等方面，能够驾驭机电设备修理方面的综合性常识和操作方法，力争通过引导性的理论性学习过程培育学生的.实际工作实力。

四、全面分析学生状况本学期的授课班级为09港控班。该班的学生已经学习完相关的电类专业基础课程，但还缺少港口方面的专业设备学问，因而应在授课时以典型机构或系统为内容进行常识的授课。学生普遍学习基础较好，但设备学问较差。

五、辅导答疑安排（答疑方式、内容、时间、地点等）在教室，利用课内外时间随时解答学生提出的课内外的理论与实践方面的技术性问题。

六、提高教学质量的主要措施（包括：备课、教研活动、教学方法的改进及对学生实力的培育等）课前仔细钻研教材，做好课前备课工作，对教学内容做到心中有数，并在每次授课后和讲课前了解好学生的学习和对学问的驾驭状况，给学生提问题、提建议、相互探讨的过程。授课方法采纳任务驱动法、讲授法、探讨法及演示法。同时刚好批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，并广泛涉猎各种学问，形成比较完整的学问结构，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而也不断提高自己的教学水平和思想觉悟，主动进行教学探讨工作，不断对教法进行探究和探讨。

七、其次课堂活动安排（活动形式、内容、时间、地点等）利用课外机动时间，依据学生爱好，辅导和解答提出的各种实践性问题。备注：任课老师填写教学工作安排一式二份，一份个人保存，另一份于开学第一天上交系、部存档。

设备的工作安排6

一、产品及其市场形势分析

由于国民经济宏观调控的影响，基本建设投资受到抑制，因而对工程机械的市场要求也带来肯定的冲击，与其相关的产业如液压件的产销自然也受到牵连。胶管扣压机系列产品作为液压设备重要零部件之一——液压胶管的加工设备，其销售市场随工程机械销售市场的改变而改变，应当也呈现一种下降的趋势，但由于相对于主体设备销售的滞后性，加上前两年经济升温时销售的液压设备接连进入修理期，液压胶管的更换与加工制造却是方兴未艾。因此，胶管扣压机系列产品当前的销售形势并不非常严峻，这就为我们目前拓展市场，强化营销供应了一个契机。

同时还要看到，胶管扣压机系列产品的国际市场很有拓展空间，由于我们的产品设计先进，质量好，价格低，加上公司与中南高校挂钩所形成的品牌优势，产品在国际市场上具有相对强大的竞争力，有希望占有肯定的国际市场份额。

但是，扣压机终归只是一种工具型的小型设备，它的用户锁定在液压胶管总成的生产商和部分修理商，相对于大部分机械产品来说，它的目标市场较为窄小，而且它的运用寿命长，整机更换率低，这些产品质量优点同时却又成为该产品营销方面的不利因素。

因此，制定一个切实可行的营销安排，使公司今年销售额成倍增长，让销售业绩跃上一个新台阶，是须要我们仔细考虑和细心策划的。

二、营销基本目标

今年公司年销售收入要求达到400万元，力争实现500万元。其中胶管扣压机系列产品安排完成年销售收入300万元（扣压机200万元，剥皮机50万元，切割机50万元）。其他产品（包括新产品）安排完成年销售收入100~200万元。

三、营销基本思路和详细措施

今年营销工作的基本思路概括说就是八个字：“一抓二开三个目标”。“一抓”，是指抓公司营销机构的建设；“二开”，指的是做好市场开拓和新产品开发，以求扩大市场占有份额；“三个目标”，是指瞄准三个目标市场，即干脆用户，贸易中间商和国外市场。总的来说，就是要以现有的扣压机等产品为基础，以新开发的产品为突破口，立足国内市场，放眼国际市场，努力突现产销翻番。

为实现今年销售目标，我们准备实行以下详细措施。

1.建立健全高效的营销体制和机构

在公司内部，尽快聘请和充溢营销人员，彻底变更营销部门由两个“半个人”（即半个杨老师，半个杨江）担当全部销售工作的局面。组建起一支拉得出放得开打得下的营销队伍。在公司外部，快速建立起辐射一个地区范围的营销代理网点。在目前我们公司人力、财力、时间都不非常充裕的状况下，运用最短的时间，最少的费用，最小的代价，快速组建起辐射全国各大地区的销售网络，是健全和完善公司营销机构的重头戏。（公司营销机构组织如下图）

另外，在营销机制上也要有所突破。一是要确立营销工作在全公司经营活动中的主导地位，以销定产，以销促产；二是要变“坐商”为“行商”；三是要把营销业绩与营销人员的收入挂钩，变更销售人员干多干少一个样的“大锅饭”现象；四是要在工资等级上重心偏移，针对很多员工不愿负责销售，不愿从事营销工作的状况，适当提高营销人员的待遇。

2.科学地进行市场定位，选择和锁定目标市场，发掘潜在客户

要变更过去守株待兔，坐等客户来电来函求购的销售方式，实行选择目标，主动出击，用“重炮”轰开客户大门的做法。利用邮寄产品推介函，邮寄购买意向询问函，拨打询问电话，发E-mail等等方法，主动向有可能成为我们客户的企业发动推介产品的攻势。

3.利用媒体，宣扬推介产品

今年拟在《工程机械》、《中国机电黄页》……等媒体和杂志上刊登广告，以增加企业和产品的知名度。

4.利用参与展会之机，宣扬和推介产品，开展营销业务活动，收集业务信息

（1）发送产品样本（2）发送名片（3）发联络函（4）发送定货单（5）登门探望参展、参会的客商（6）演示设备（7）收集竞争对手的资料和情报，做到知己知彼。

5.采纳现代营销手段，利用互联网上公司网页、邮箱，开展电子商务（拟聘请懂电子商务的销售员一名）

6.在全国范围内，重点选择几个汽车配件市场发送宣扬资料和产品样本，征召代理商。在可能的'状况下，在市场设置门市部，加工胶管和销售机器。

7.设法通过胶管厂驾驭胶管大用户的信息资料，作为我们的目标客户，学习媒体拉广告的手段，推介我们的扣压机系列产品。

8.与新产品的开发同步进行新产品的营销策划，提前组织营销队伍，当新产品出来后，在第一时间把它推向市场，快速占据市场份额，争取当年开发、当年推出、当年实现销售收入。

9.对营销人员进行技术培训和营销业务培训，提高营销人员素养和应对客户的实力。使营销人员能表现出最好的亲和力，能供应最全面最详尽的询问解答，能推出最完善最便利的交易服务，做到让每一个询问者都成为我们的客户，让每一个客户都能得到最满足的服务。

10.建立销售台帐和用户档案，强化销售工作的基础管理。

11.利用展会、定货会、网页以及政府组织的招商活动，利用政府和外企业的对外沟通、出访等机会，利用海外的亲朋戚友，推介我们的企业和产品，努力开拓国外市场。另外，要设法与已有的海外客户保持联系，并通过他们扩大对外联系渠道。

12.技术、生产部门要协作营销，实现扣压机系列产品成龙配套，做到资料、图纸、数据一应俱全，便于供销业务的开展。

13.摸索适合我们公司的营销成本核算、营销费用预算以及营销人员收入安排方法（待遇），激励营销人员的主动性。同时也要制定出营销纪律，防止损害公司利益的状况发生。

14.利用中南高校的品牌效应和产品本身的技术和质量优势，结合价格策略、渠道策略和促销手段，打垮竞争对手，做强做大自己，成为国内扣压机系列产品的龙头老大。

设备的工作安排7

一管理工作改进

（一）存在的主要问题

1工作的安排性差，年度、季度、月度工作安排不清楚明确，造成不能与公司的总体方针目前精密连接、工作被动盲目、遗漏和拖延现象严峻，不能按期完成工作安排。

2工作有布置，但检查、落实、改进、提高、总结各环节缺失，造成工作效率、质量不高，部门整体技术水平提高缓慢，不能跟上公司快速发展的要求。

3由于部门人员少，没有持之以恒的坚持晨、周、月度会议制度，不能把公司的工作部署、管理要求刚好精确的传达到每个人，对工作进度、质量、完场时效检查’协调不刚好，造成工作拖延积压严峻。

4对上级领导、生产车间、其他各职能部门之间的沟通不足，对先进部门和车间的学习不够，管理事项、理念、方法、措施落后，勇于管理敢于大胆管理的魄力不够，管理散漫放任思想明显，管理职能没有发挥的很不好。

5绩效考核没有能够很好的调动技术人员主动主动学习和主动主动担负有挑战性难度大的工作任务和工作精益求精的效果，考核项目须要探究修改。

6对设备检查、管理投入的时间、精力较少，对部分专用设备的性能了解不够，检查和管理流于形式。

7加工车间的管理停滞不前，与生产车间的沟通不足，备件安排时效性差，应急备件加班频繁生产均衡性差。

8领导艺术缺乏、福安里方法落后，与部门技术人员的情感沟通不足，造成团队意识不强、凝合力不足、荣誉感、成就感不强，工作激情不高。

（二）实行的措施

1依据公司年度、季度、月度工作安排和临时工作支配，制定具有可操作性的部门年度、季度、月度和周工作安排，把工作过任务明确的分解到每个人，让每个人都具有明确的工作任务和完成时间要求并有在绩效考核中严格考核。

2对每个人每天、每周、每月的工作按pdca循环工作方法进行检查、协调、落实、总结、改进、提高工作效率和工作质量。

3严格检查晨、周、月度会议制度，把公司的工作部署、管理要求刚好精确的传达到每个人，对工作进度、质量、完成时效性进行刚好检查、落实和协调，分析工作中的难点，发挥团队才智制度相应的改进措施和方法。

4主动主动做好和上级领导、部门之间、生产车间的沟通和学习工作，主动学习先进的管理思想、理念、方法，在管理实践中熬炼管理实力和魄力，发挥好管理职能。

5针对本部门不同岗位的技术员修订绩效考核项目，使绩效考核起到更好的奖优惩劣、奖勤罚懒和促进工作效率、提升工作质量的主要手段，起到调动技术人员主动主动学习和主动担负有挑战性难度大的工作任务和工作精益求精的效果。

6做好时间管理，合理支配时间，增加到现场检查设备的频率。进一步熟识和驾驭大型重点设备的工作原理、结构特点、保养维护要求，把重点大型设备——尤其是焙烧两条回转窑系统的检查和管理作为促进并提升重点大型设备检查和管理水平的突破口。

7严格加工车间管理，推动工时定额管理制度，严格工时定额考核，推行零部件自检、互检、专检（抽检），与生产车间加强沟通，提高均衡生产，技改和修理用零部件的时效，降低由于安排和均衡生产工作不好造成的加班。

8引导团队养成主动学习的良好习惯，形成学习型团队；培育并发挥集体的凝合力、活力和创建力，形成团队集体解决问题的良好机制和氛围。

二技术工作

（一）存在的主要问题

1总结近两年来公司下达到本部门的技术改造创新安排，公司急需重点突破应用于生产中减人增效、节能减排的项目任务，因部门技术实力不足和创新意识不强，完成率很低，距工时要求和期望相差很远。

2由于对生产工艺不熟识，设备性能驾驭不够，技术工作与车间生产一线的连接性不够，造成技术图纸、方案、选型订购的设备与生产系统的相宜性差。

3日常技术工作服务生产一线的意思不强、服务实力不足，解决上次一线易发性设备故障的实力差。通过生产过程中设备故障和现象，发觉问题的敏锐度不足，不能把设备的故障表象进行汇总和深层次的挖掘分析，解决问题的创建精神意识不强。通过本部门提出并解决的生产实际问题很少，大对数状况都是上级领导和生产车间发觉问题并提出解决的看法和建议，技术工作缺乏主观能动性。

4思想保守、怕出差错、怕担责任，新技术、新设备、新材料、新工艺推广应用进展缓慢，没有成果。

5对技术专利工作的重要性相识不过，没有主动参加专利挖掘与申报工作，专利申报数量为零，与部门的职责、称谓极不相符。

6由于技术工作中的“悟性”不足，创新实力不足，创新意识方法动力不强，技术创新停滞不前。

7技术工作的重点不突出，日常简洁重复性工作占用了大量的时间和精力，不能把主要精力和时间用到重点工作中，工作任务的“轻重缓急”分解不清楚，造成重要的工作拖延积压。8和生产车间相结合互补理论学问和时间阅历方面优势解决生产实际问题的主动性不足，结合点少，整合各方优势资源解决的组织实力和能动性差，不能组织系统性的技术攻关小组和项目团队解决困难技术难题。

（二）实行的'措施

1努力学习提高技术素养和实力，紧紧围绕公司方针目标，以主动进取创新的思维做好公司下达本部门的主要担当的技术改造及创新安排项目。

2仔细学习了解主要产品和工序的工艺过程，熟识设备性能，协作各车间做好其技术改造及创新安排项目。

3对生产过程中设备易发性故障表象，主动主动进行深层次的挖掘分析，解决重点设备的易发性故障，熬炼敏锐发觉问题和创新解决问题的实力，增加技术工作的主动能动性。4以不怕失败勇于探究的思想和精神加大新技术、新设备、新材料、自动化技术在生产和技改中的推广应用，在减人增效、降低生产成本方面发挥相应的作用。

5注意挖掘在技术改造中出现和形成的专利技术，组织部门人员仔细学习专利学问，向擅长撰写专利的人员学习专利撰写学问和方法，学些如何挖掘技术改造中的专利技术，主动把在技改工作中能够申报专利的技术申报专利，争取五项专利得到受理。

6主动学习创新理论学问和创新方法，消退创新“恐惊”心理，逐步养成创新思维和创新习惯，提高技术工作的“悟性”，推动技术创新。

7部门和个人工作安排和检查、考核、落实始终以公司年度、月度技术方针为主线，养成“做要事不做急事”的良好习惯，做好时间管理，把“要事”排在第一位投入主要精力做好做精，提高工作效率。

8主动学习、虚心请教消退理论学问和实践阅历方面的短板，协作生产车间整合各方优势资源，组织系统性的技术攻关小组和项目团队解决难度较大的技术问题。9做好利用外部专业设备生产厂商的联系沟通工作，刚好了解不同设备和工艺技术的最新进展，引进外部生产厂商的先进技术工艺，解决技术难题，降低因自身实力不足专业学问缺乏，信息不对称造成技术改造失败或达不到预期效果的瓶颈问题。

三技术改造管理

（一)存在的主要问题

1随着技改项目的增多，技改项目由不同车间担当，项目的进度、质量、实施效果评价、考核考评没有纳入统一的管理系统，没有制定有效的管理制度进行规范，项目进展缓慢、项目实行过程中人为影响因素较多，安排的时效性较差。

2技术改造管理的全局性系统性管理实力严峻不足，制约了进行全范围协调管理的进行。由于管理实力、专业学问、技能的不足，在技术改造管理方面缺乏系统全局观念、责任和实力，导致职能担负起部分涉及机械方面的简洁技术改造工作，不能把中涉及土建、电气、工艺、环节、平安的技术改造作为系统工程全盘考虑统筹协调，造成技术改造各环节脱节现象普遍，造成进度缓慢。

3技术改造进度管理方法落后，没有明确、严格的统一安排，技术改造的安排时效性较差，进度管理停滞在简洁的统计阶段，没有形成技改项目科学合理的安排体系。

4绩效考核中有关技改进度、质量、预算、决算管理考核细则不明晰，部分车间因生产任务重、人员缺少，对技术改造项目的进度、质量关注度低、依靠性强。

(二）实行的措施

1依据公司要求，制定具有可操作性的技术改造项目管理制度，从制度上进一步规范技术改造管理工作，促进公司技术进步、提高经济效益，强化技术改造项目全过程管理，贯彻执行公司技术改造六十字方针，提高技术改造的科学性和改造质量，降低投资成本和风险，加快改造进度。

2提高部门管理水平和业务素养是提升技改管理工作的重点，在技术改造中从项目论证、投资预算、进度安排、组织实施、项目验收、项目决算等环节全范围了解、参加、协调，使技术改造进度和智力得到逐步提高。

3尝试运用网络图、横道图等图表工具和方法改进技改项目进度安排，提高安排的时效性、精确性和可行性。

4结合绩效考核体系修订契机刚好修订与技改相关的绩效考核细则，落实技改相关责任人的考核推动技改进度。

四回转窑系统的检查管理

空白

五人员培训培育

（一）存在的主要问题

1部门技术人员缺乏，现有技术员业务技能较低，工作任务繁重加班频繁，工作压力大，工作的激情和成就感低，在本部门工作的意愿和荣誉感差，稳定性差，后备技术人才缺乏。2引进和培育的后备人员较少，技术员总体缺少，没有形成良性的有人可用、竞争上岗的用人机制，技术人员学习、进取、敬业精神不强、危机意识不够。

3不能刚好了解驾驭部门内部技术员的思想动态和工作、生活困难，情感沟通缺乏，日常沟通方式简洁生硬，批判多表扬少。

（二）实行的措施

1“十年树木，百年树人”，在培育后备技术员的指导思想上进行调整，变更急功近利的培育思想，不要把难度过大和繁重的技术工作支配给新来的高校生，不要压垮他们，使他们有一个逐步适应公司文化、工作环境、工作任务的过程，给他们创建一个和谐、暖和、发展空间良好的成长环境，培育优秀的后备技术人才。

2度引进高校生进行较长的系统培训培育，依据其自身特点、爱好和技术素养，分别按创

新性、专业性、通用性进行特地培育，使不同技能的技术人才在不同的岗位上充分发挥自己的优点，充溢后备技术队伍，形成不同层次的人才梯队，达到竞争成长、有人可用的人才储备机制。

3做好情感沟通沟通工作，刚好了解人员思想动态和工作生活上的困难并赐予力所能及的化解和帮助，定期和部门内部人员组织集体聚会和沟通活动，消退职业疲乏和工作疲惫，增进相互了解和情感，做好以情感留人工作。

六标准化技术情报和档案管理

（一）存在的主要问题

1没有推行管理标准化、工作流程标准化、技术工作标准化工作，缺乏按标准化流程工作的习惯。

2没有指定兼职的技术人员定期在各网站、专业网站和行业网站、大型标杆企业网站定期搜集涉及节能、环保、新设备新技术、新工艺、专利技术、新标准和技术政策信息，信息情报工作重视不够。

3对已经搜集到的技术信息、情报没有刚好进行汇总、整理、分析和应用。

4部分设计标准，设备标准、零部件标准、材料标准、制造标准、安装验收标准不系统、不齐全，作废的标准更新不刚好。

5电子图纸、技术资料、技术文件存档和防止丢失、泄密的工作没有开展。

（二）实行的措施

1贯彻执行公司推行的标准化工作方针目标，在管理标准化、工作流程标准化、技术工作标准化方面逐步推动。

2指定兼职的技术人员定期在各网站、专业网站和行业网站、大型标杆企业网站定期搜集涉及节能、环保、新设备新技术、新工艺、专利技术、新标准和技术政策信息，做好信息情报搜集工作。

3对已经搜集到的技术信息、情报没有刚好进行汇总、整理、分析，剔除无用情报，提高有价值情报的利用。

4刚好更新各类标准，以最新的标准指导技术设计、设备订购、零部件制造、设备安装、调试和验收，提高工作质量。

5定期对电子图纸、技术资料、技术文件备份存档防止丢失，对重要的电子图纸、技术资料、技术文件进行加密，防止泄密事务。

七铸造和机械公司备件协调管理

空白

八设备、零部件选购 及合同规范管理

（一）存在的主要问题

1部分机械设备、零部件不能按最低库存原则和生产须要刚好选购 影响了生产，个别设备、零部件质量不好，专业性选购 的作用发挥的不好。

2后备专业性选购 人员培训培育滞后。

3选购 合同管理部规范，部分合同只有纸质没有电子档，查询核对费时费劲，供货商的评价工作滞后。

4与供货商的账务核对、发票开具、款项支付不刚好，造成个别合同的发票没有刚好开具，订购的设备、零部件不能刚好入库，税票不能刚好抵扣，给再次督促开具发票和报销增加了大量额外工作。

5合同法律法规学问学习不足，部分供货商的格式合同条款不全面，对其有利而不利于维护本公司的利益，存在肯定的风险。

6商务谈判学问技能缺乏，与供货商签订合同的议价实力低。

（二）实行的措施

1依据最低库存要求和生产实际须要，按质优价廉的原则做好设备‘零部件选购 工作，合理确定选购 时间、数量。加大利用互联网询问新技术、选购 新设备和询价的范围，发挥好机械类设备及零配件专业选购 提高选购 效率质量并降低选购 成本的作用。

2培训技术员进行设备、零部件选购 询价、议价、合同签订的学问和实力，逐步把部分设备、零部件选购 、加工工作任务分解给技术员，提高其在专业化设备、零部件选购 方面的业务素养。

3做好合同管理、审核与供应商评价工作，签订规范、标准、合法的合同。明确合同中的标的物名称、数量、质量、单价、付款方式、执行标准、质保、运输、供货时间、售后服务等内容，以最大限度的爱护公司利益不受损失。以电子合同和纸质实物合同相互结合，提高合同签订的效率和质量，监理电子合同台账便利快速查询核对。

4每月依据财务汇款、下款及库房入库状况，定期核对与供货商的账务往来、发票开具、货款支付状况，做到财务清晰，发票刚好开具抵扣下账，与合格供货商形成“双赢”的良好合作关系，降低选购 成本和选购 工作量，对供货不刚好供货质量差售后服务不到位的供货商列入不合格供货商，停止供货，对造成质量损失的进行索赔。

5学习合同法律法规学问，在合同订立中通过合理、充分的风险评估和预防措施来避开因合同订立不规范、不明确造成的各种损失。

6学习商务谈判学问与技巧，提高合同签订时的议价实力，在合同签订前仔细全面收集相关信息，并进行整理和分析，降低选购 成本。

九其他工作

1依据环评批复时间及工时安排，做好建设项目中设备的选型调查、规划、布置工作，为总经理及项目领导小组供应设备选型方面的参考技术资料。

2完成公司临时支配的其他工作。

设备的工作安排8

车辆设备部

哈分公司车辆设备20xx年上半年工作，在公司车辆部的指导下；在分公司领导正确领导和各业务部门的大力协作下，在哈尔滨铁路局车辆处、哈尔车辆段、三棵树车辆段的大力指导、协作、帮助下，顺当完成上半年铁路车辆（行包车辆、行李车）运用修理、辅修、段修及厂修车入厂检修和配送汽车的修理等工作。主要做了以下几方面工作：

一、做好全年行李车检修合同签订工作

为了做好20xx年行李车运用修理、辅修、段修工作，20xx年末，根据公司统一下发的合同文本及公司与路局签订行李车修理单价，与三棵树车辆段就合同文本中条款进行反复协商，达成共识后，分别签订了《20xx行李车运用代管合同》、《20xx行李车段修辅修合同》。

二、合理支配行李车检修。

1、加强段修任务实施，针对20xx年三棵树车辆段段修扩能改造全面施工的状况，为了确保行李车正常检修，主动与车辆段主管领导、技术科联系协商，尽可能确保定检到期行李车进行检修，合理支配检修安排，在报请公司、路局批准临时减挂，在最短的时间内，将检修车辆修理完毕，刚好挂用，复原了行包运输秩序，

2、加强改造行李车的检修工作。自20xx年12月17日，K1062次列车行李车更换为25B型改DC600V车体，先后发生6次行李车途中、库内配电系统故障，造成本车断电事务，严峻影响行车、人生平安，同时干扰了行包运输平安，路局车辆处、三棵树车辆段先后两次发函，就此改造车发生的断电事务、缘由及对公司改造车存在的问题，提出了看法。分公司车辆部主动向公司车辆部汇报，并与长客厂多次联系，要求尽快拿出解决方案。在路局车辆处组织下，于1月13日，召开了由三辆、哈分公司、长客厂、武汉江夏电器厂参与的“分析K1062/3次行李车不能正常供电问题”专题会议。会上就这批改造行李车存在的平安问题进行了现车勘查、探讨，会议责成长客厂拿出详细解决方案，于1月18日书面答复路局车辆处，同时由工厂供应备用配件，以备现车急需，确保行车运行正常，并形成了会议纪要。加强与长客厂、车辆段日常沟通，已将长客厂改峻的25B型3辆改造车接回，用于替换20xx年改造的6辆车，再次入厂对前期存在的'途中常常发生本车断电问题，进行再次改造。

3、根据公司快运车辆264号文件“关于转发客车轴温报警器改造有关要求的通知”，与车辆段沟通，根据文件要求，做好前期配属行李车调查工作，此项工作正在进行中。

4、加强行李车运用修理管理。一是加强日常监督、检

查。常常深化到车站、车辆段及添乘检查等方式，对运用行李车设备质量开展，通过对到达、始发、途中及入库检修的行李车上部设备质量、灭火器开展检查，将发觉的问题汇总后，通过电话、传真的方式将问题反馈给车辆段，以期对问题、隐患刚好消退。二是开展行李车专项整治活动和行李车设备设施互检活动。自4月15-24日期间，根据公司快运车辆电338号“关于开展行李车设备设施互检活动的通知”要求，分公司下发了快运哈分电83号电报，对活动的开展进行了具体支配和要求分别在哈尔滨、牡丹江、佳木斯、海拉尔等地，对到达哈分公司管内的哈尔滨、北京、上海、沈阳、武汉、郑州等6个分公司配属的到达、始发列车行李车上部设备设施进行了检查，共检查列车行李车116辆，其中：外属车87辆、本属车29辆。发觉各类问题69件，对发觉问题汇总后反馈个车辆段，车辆段由技术科下发到各责任车间，进行销号处理。同时分公司车辆部对公司平安检查通报涉及哈分公司配属车重要设备问题，实行现车检查，分析缘由、制定整改措施，将问题刚好反馈给车辆段技术科，并对问题整改状况跟踪、复查及乘务营业部反馈等多种形式、方式，落实问题的整改。三是针对个别车辆35L灭火车安装没有符合公司要求，特殊是个别车辆由于设备影响，无法将35L灭火车安装指定位臵，加之灭火器特点，与车辆段多次沟通、协商，由车辆段对其调整位臵，确保运用。

5、开展迎接铁道部客车质量鉴定行李车质量自检活动。根据公司要求，以快运哈分电184号电报下发，成立了以主管副总为组长，车辆设备部全员参与的对直通车行李车全面检查活动，此次活动从5个方面提出了要求，活动期间共检查119辆次，发觉各类问题195件。

6、开展冬季防寒整备工作。针对20xx年冬季部分老型行李车防寒性能较差问题，车辆部组织乘务营业部对现车根据库内、途中、折返站三地开展对运用型列车防寒性能进行了现车调查，对反映较差的20辆车，在车辆段开展客车防寒整备工作前，到车辆段进行沟通、反馈，争得车辆段运用副段长的支持，车辆段依据反馈对上述车辆做为重点，进行了全面防寒整备工作。同时车辆部针对车辆部门防寒整备项点，结合行李车冬季运行特点，下发了《关于做好20xx年行李车防寒工作的通知》（快运哈分214号），并提出了详细要求。

7、开展爱车宣扬。针对检查中发觉人为损坏行李车设备现象，如装卸中将沥水格砸坏，特殊是包租车承运的货物较杂，不乏重质货物，将车内沥水格砸坏，尤其是包租方在对装卸货物时，时常发生汽车将行李车车体外皮撞坏问题，针对上述问题，实行现场说教，并通过各种会议等形式，开展对行李员、装卸工、监装员、包租方作业者教化，说明其危害。

8、落实厂修安排。20xx年行李车厂修安排中，公司对22型车原则上不予支配，其他车型原则上新造后的第一个段修的车辆也不予支配入厂检修，加之上半年25K型车厂修集中到期，由于备用车有限等诸多缘由，车辆设备部主动与车辆段协商，对厂修走行公里达到上限的车辆，请车辆段刚好支配送车，合理支配入厂安排，并与长客厂、沈阳客车厂联系，尽快支配已入厂车辆检修，缩短车辆在厂时间，防止因车辆超期，影响行李车运用，确保正常行包运输秩序。

9、制定20xx年行李车检修安排及成本预算。根据公司要求，与车辆段协商，并报公司，20xx年行李车检修安排预料为厂修：33辆、段修：84辆、辅修（A1）：253辆、机具大修：193辆、运用修理走行公里62301千公里。

10、针对公司用22型行李车臵换货车安排，将在哈分公司调出25辆22型行李车用于臵换，使得哈分公司22、25B型行李车备用及检修率为“零”，为确保行李车正常运用及检修，确保正常行包运输秩序，车辆部对现有哈分公司行李车配属及运用状况进行了细致分析，提出了合理要求，使得公司作出确定，更改安排由原来的25辆调整为21辆，确保了最低检修率，公司从西安分公司为哈分公司调入6辆行李车。

三、加强行包专列货车检修和整备

设备的工作安排9

1、深化学习设备管理学问，提高设备管理实力。学习设备部发放的《设备设施管理制度》总结设备管理方法，使设备管理标准化、细致化。

2、加强对检修人员的管理和培训。对新安装的设备在对操作人员进行操作规程和要点的培训同时，对修理人员进行常见故障的培训。

3、加强设备的润滑保养。动员全员进行设备的润滑保养，将设备的各润滑点制作表格发放到小组，指导小组成员和保全进行设备润滑，通过设备的润滑保养降低设备故障的发生。

4、加强对二级仓库的管理，依据设备的'开动状况对已形成的常用备件的库存定额量进行调整，对特别用的库存备件统计具体的型号、数量形成表格供技术改造时查找优先选用。

5、组织对分厂全部离心机的液压系统和润滑系统的换油。

6、对现有的设备巡回检查方式进行调整，加强小组员工对自己小组设备问题的相识并培训简洁处理的方法，力求在设备故障的起始阶段对设备进行检修，防止设备带病运行和设备小故障的扩大。

设备的工作安排10

转瞬之间又进入新的一年了，新年要有新气象，在总结过去的同时我们要对新的一年有一个好的安排，我是一个进入公司时间不长，阅历较少的'工作人员，各方面都要对自己有肯定的要求，这样才能在新的一年里有更大的进步和发展。20xx年是我们公司发展特别重要的一年，也是一个充溢挑战，机遇与压力的一年。为此，调整工作心态、增加责随意识显得尤为重要，同时也充分相识到自己的种种不足之处，为了促使自己尽快地成长，特订立以下年度工作安排：

一、设备修理

1、依据报修快速找到缘由并解决故障。

2、对于修理过的设备做好记录以便日后查阅。

3、假如设备超出部门修理实力，刚好送交相关单位修理。

4、已修复的设备刚好通知报修人员领取。

二、机房维护

1、服务器和交换机定期维护。

2、机房卫生定期打扫。

三、信息化设备监管

1、对公司电脑是否有私自安装与工作无关软件做不定期抽查。

2、对公司信息化设备日常运用保养和卫生状况做不定期抽查。

3、对于违反信息化设备运用规定的根据规定进行惩罚。

四、耗材库存

1、耗材领用做好书面登记。

2、耗材库存表格定期更新。

3、对于立刻用完的耗材刚好通知选购 。

以上是xxx本年度工作安排的大体框架，如有考虑不周全的地方，我完全听从组织的支配！

设备的工作安排11

我到***公司主要负责电脑市场开发和业务方面的工作一年来，我已经完全的融入到了这个集体里。在一年里虽然存在着这样或者那样的问题，我们都尽量的解决了，在下一年里要从以下几方面入手:

首先要降低成本，应当实行的主要措施有：进一步拓宽进货渠道，找寻多个供货商，进行价格、质量比较，选择质量好价格低的供货商供货;勤俭节约，节约开支、避开奢侈，工程方案设计要合理;内部消耗降低，日常费用开支、水、电、日常办公耗材尤其是纸张、车辆开支要节俭等问题。其次也是最重要的部分-----培育意识，服务意识的加强、竞争意识的树立、市场创建意识的培育。我们是以服务为主的公司，可以借助服务去赢得市场，赢得用户的信任。同事之间，企业之间时时刻刻竞争都存在，自己业务水平不提高会被公司淘汰，企业不发展将会被社会淘汰。近几年，耗材市场竞争比较激烈，今年形势将更加严峻。业务水平和员工素养的提高至关重要，关系到整个企业的发展与命运。业务水平的凹凸影响到办事的工作效率;员工素养的凹凸干脆影响到企业的'社会地位和社会形象。只有具有一支高素养、技术水平过硬的队伍的企业才会有进步、有发展。

加大宣扬力度也是市场开发一种重要手段和措施。

一、销售部获得利润的途径和措施

销售部利润主要来源有：计算机销售;电脑耗材;打印机耗材;打字复印;计算机网校等和计算机产业相关的业务。今年主要目标：家庭用户市场的开发、办公耗材市场的抢占。针对家庭用户加大宣扬力度，办公耗材市场用价格去竞争、薄利多销。建立完善的销售档案，定期进行售后跟踪，抢占办公耗材市场，争取获得更大的利润。这里也须要我们做大量的工作，送货肯定刚好、售后服务肯定要好，让客户信任我们、让客户真真实切的享受到上帝般的待遇。能够完成的利润指标，***万元，纯利润***万元。其中：打字复印***万元，网校***万元，计算机***万元，电脑耗材及配件***万元，其他：***万元，人员工资***万元。

二、客户服务部获得的利润途径和措施

客服部利润主要来源：七喜电脑修理站;打印机修理;计算机修理;电脑会员制。XX年我们被授权为七喜电脑授权修理站;实创润邦打印机连锁修理站，所以说今年主要目标是客户服务部的统一化、规范化、标准化，实现自给自足，为来年服务市场打下坚实的基础。能够完成的利润指标，利润***万元。

三、工程部获得的利润途径和措施

工程部利润主要来源：计算机网络工程;无线网络工程。由于本地网络实施基本建成，无线网络一旦推广开来可以带来更多的利润点，便于计算机网络工程的顺当开展，还能为其他部门创建出一个切入点，便于开展相应的业务工作。今年主要目标也是利润的增长点-----无线网，和一部分的上网费预料利润在***万元;单机多用户系统、集团电话、售饭系统这部分的利润***万元;多功能电子教室、多媒体会议室***万元;其余网络工程部分***万元;新业务部分***万元;电脑部分***万元，人员工资***—***万元，能够完成的利润指标，利润***万元。在追求利润完成的同时必需保证工程质量，建立完善的工程验收制度，由客户服务部监督、验收，这样可以激励工程部提高工程质量，从而更好的树立公司形象。

四、在管理上下大力度

严格执行公司的各项规章制度、在工作效率、服务意识上上一个层次，树立公司在社会上的形象。对那些不遵守公司规章制度、懒散的员工决不手软，损坏公司形象的肯定肃穆处理。

五、要建立一个比较完善、健全的管理运行体系。

1、从方案的设计、施工、验收、到工程的培训这一流程必需严格、坚决地贯彻执行，客户服务部要坚持不验收合格不进行修理的原则。

2、尽量创建出一些固定收入群体，如计算机修理会员制、和比较完备的设备修理收费制度，把一些比较有实力、有经济基础的企事业单位变成我们长期客户。

设备的工作安排12

一、产业现状

1、发展概况

石油装备产业是我县最具活力和发展潜力的特色产业。20xx年，被列入省100家重点培育的产业集群。20xx年，被中国石油和石油化工设备工业协会认定为“中国石油装备制造业基地”，是县级唯一的国家基地。20xx年，被列入省首批30家产业集群、省重点发展的15个特色装备产业基地。20xx年，被认定为国家火炬安排石油装备特色产业基地，省新型工业化产业示范基地，省优质石油装备产品生产示范基地。

产业规模日益壮大。总量扩张。近三年，石油装备产业经济总量年均增长率在30%以上，20xx年底，全行业经济总量达80亿元。规模扩大。目前，全县从事石油装备生产企业有1150家，具有一般纳税人资格的560家，规模企业193家。全县规模企业50强中有10家是石油装备企业，信得、鸿达、九龙、三益、咸中、特达钻采等6家企业纳税超千万元。市场占有率提高。是全国最大的油田井口装置生产基地，市场占有率达60%，防喷器国内市场占有率达70%,液压油管钳国内市场占有率达75%，远程限制装置市场占有率达30%以上。

产业集群逐步形成。产业链条逐步完善。石油装备产业完成了由锻钢到钻机的形成过程，并向采油系列和海洋钻机、油气复合开采设备等领域拓展。产品门类逐步齐全。拥有油田井口装置、采油设备、井控装备、井口装备、钻修井工具及管具、中学压阀门等特色系列产品，钻机、抽油机等终端产品已投放市场。

创新实力稳步增加。政产学研合作加强。与西安石油高校共建的石油机械探讨所研发工作取得突破性进展，开办机械工程探讨生班，帮助信得、三益、双鑫等企业解决技术难题。企业研发实力不断增加。拥有省级以上高新技术企业11家，国家级和省级新产品31个，国际国内专利技术200多项。信得公司的140Mpa防硫井控装置已达国际领先水平；双鑫公司12000米钻井液管汇通过了国家级评审，填补国内空白，节能型抽油机通过省级新产品鉴定；九龙公司大口径、超高压、耐高温的特种阀门等多项产品填补国内空白；永维公司抗冰隔水管技术国际领先。

2、存在问题

一是企业规模偏小，龙头带动作用不明显。20xx年，我县石油装备规模企业193家，共实现应税销售44.5亿元，单个企业中还没有应税销售超5亿元的企业，开票销售最多的是信得，仅3.04亿元。企业数量虽多，但资源分散、资金分散和技术力气分散，无法适应日趋猛烈的市场竞争。

二是产品结构雷同，专业化分工协作程度较差。产业结构不尽合理，企业间产品结构雷同日趋严峻，企业间纵向分工和横向合作的产业链条都相对较短，互补性不强，集聚效应尚未真正形成。专业化程度差，部分企业机械仿照目前看似有市场有效益的产品，导致同行竞争实力加剧，肯定程度上减弱和降低了很多企业的市场竞争实力。

三是企业市场开拓实力有待提升。大部分石油装备制造企业的产品市场仅限于二级市场，为油田干脆供应较少，中石油、中石化、中海油一级网络供应商没有，影响了企业产品结构和经济效益。

四是技术创新实力不强。研发力气分散，同类产品重复研发，同质化生产，自主创新和集成创新实力不强，产品质量和牢靠性还有待提高。目前仍以小型钻采工具类设备、零部件和配件为主，仍属石油装备的低端产品，石油钻机、抽油机还没有形成批量生产，测井设备、物探设备、油井管、输送管等大、高、精石油装备产品研发实力有待提升。

二、目标定位

发展定位：20xx年，打造苏北县级第一个百亿产业，创建国家新型工业化产业示范基地。到20xx年，建成具有国际影响的石油装备制造业生产基地，检测基地和贸易基地。

发展目标：到20xx年底主营业务收入达到130亿元以上，实现开票销售58亿元，比20xx年增长30%以上；到20xx年，主营业务收入达300亿元。

1、规模培植目标：培植销售亿元以上企业44家，其中5亿元以上企业4家，10亿元企业1家。20xx年信得公司上市，到20xx年培植上市企业2-3家。

2、园区建设目标：20xx年新上超亿元项目10个、竣工9个，完成入库税收1.5亿元。到20xx年园区经济总量达100亿元，争创省级创新型园区。

3、技术创新目标：“十二五”末，研发投入占企业销售额的3%，龙头企业占4%;建成国家级企业技术中心1个，省级技术中心、工程中心3家。

4、质量体系目标：重点规模企业全部通过API认证和ISO9000、ISO14001、HSE等体系认证，启动金钻大厦建设，建成国家级石油装备产品质量监督检验中心。

5、两化融合目标：“十二五”末，规模企业实现互联网应用普及率达100%以上，财务、物料和营销管理信息化比率达60%以上，电子商务交易额达6亿元以上。

三、工作重点

高端工程：瞄准产业高端。重点瞄准特大型铸锻、海洋钻机、高效节能抽油机、钻机自动排放装备及高效三相气体分别器、水下防喷器、油气复合开采系列设备等高端项目，推动产品向大型成套、高效、节能、智能化等方向发展。融入行业前沿。注意与行业领军企业合作。推动信得、鸿达、咸中、特达钻采、双鑫等企业与兰州兰石国民油井工程有限公司、宝鸡石油装备有限公司、四川宏华石油设备公司等大中型石油装备企业建立新型战略伙伴关系；注意与大型油田合作。组织企业到新疆油田、大庆油田、成功油田等大型油田考察，建立合作关系，扩大国内市场的覆盖面。注意与石油装备跨国公司合作。瞄准美国、加拿大等一些国际先进的石油装备跨国公司和经销机构，有针对性地接触外商，寻求与国际大集团大公司的合资合作，融入国际石油装备产品的需求链，开拓石油装备国际市场。

链条工程：优化产品结构。突出产业链两头，前道着力在特大型铸锻项目上寻求突破，后道着力在海洋钻井平台、水下防喷器及采油树、海洋油气复合开采设备起等项目上寻求突破。接着巩固防喷器、井口装置、修井、钻井液压动力钳等产业链中间环节产品生产地位。突破产业链缺失项目。仔细探讨产业链现状，突出招引和实施石油钻机中顶驱、井架、天车游动滑车、大沟、水龙头、绞车、转盘、泥浆泵等八大件项目和动力机组、联合机组以及井控、固控设备、发电机组、液压和空气动力协助设备项目。专业化分工和协作。引导行业内企业有所为有所不为，科学定位、差别化竞争。指导龙头企业将中低端产品剥离外移，通过授权加工、贴牌生产、配套协作等途径，带领微小企业同步发展；聚合优质资源向骨干企业倾斜，激励龙头骨干企业集中要素发展高端产品和研发、营销，培植核心竞争力，更好发挥产业链龙头企业引领作用。

规模工程：推动企业裂变发展。支持信得、鸿达等技术领先、辐射带动实力强的行业龙头企业技改扩能，提升装备水平，加快海洋防喷器、油气分别装置等一批产业项目建设，实现裂变式发展。确保20xx年信得应税销售超5亿元，鸿达、咸中、三益超3亿元，信得入库税金超亿元。加快企业上市步伐。支持优质企业资产重组、合资合作、上市融资，信得公司年内上市。“十二五”期间，力争再培育上市企业1-2家。推动整机产品规模化。确保“十二五”末石油钻机年产达100台，销售达80亿元；高效节能型抽油机年产达4000台，销售达20亿元；

载体工程：重点加快石油装备产业园建设，围绕石油钻机、抽油机两大系列产品，加快特大型油田专用型钢、海洋钻井平台、高效节能型抽油机等重点项目建设，完善配套设施，建成具有较强竞争实力的特色园区，确保到20xx年建成区面积达10平方公里，引进超千万元项目100个，园区经济总量突破100亿元。争创省级创新型园区。

创新工程：一方面，突出公共平台建设。加强石油装备产业检验检测中心建设，以建成国家级为标准，主动做好部、省立项审批工作，在建成省级检验检测中心基础上，争创国家级检验检测中心。加快石油装备探讨所的建设，重点围绕大型成套设备自主设计、变频沟通驱动等12项石油装备产业技术难题开展技术攻关。主动寻求与西安石油高校、中国石油高校等高等院校达成技术联盟，突破产业链关键技术，推动国际国内领先的技术成果在我县转化为现实产业化项目。加速科技平台建设。启动高新区金钻大厦建设，建成集检验检测、产品展示、科技研发、电子商务于一体的综合性平台。另一方面，提高企业自主创新实力。

加强企业研发机构建设，充分利用三益、双鑫、永维等3家企业院士工作站的有效载体，激励企业与高等科研院所合作，力争行业内10家以上的规模企业与国内外知名院校建立紧密型合作关系，每家企业建成1个研发机构。加强企业自主学问产权建设，大力支持产品质量好、市场占有率大、发展前景好的.产品争创名品牌、名商标。激励龙头企业参加制定国家标准，争取行业话语权。全年组织申请专利200件以上，其中独创专利20%以上，争创省级名牌和闻名商标2个以上，企业主导或者参加制定国家标准和行业标准1项以上，新采纳国际标准和国外先进标准10个以上。

两化融合工程：推广和运用信息化技术。年内组织现代信息技术培训班2-3期，着重在工艺和管理上推广应用信息化技术。组织企业学习海特（无人操作设备）、三益（远程限制装置）等信息化应用典型；力争双鑫公司年内建成“两化融合”试点企业；引导前10强企业全部应用“4C”（计算机协助设计、协助制造、协助生产流程规划、计算机集成制造系统）等技术，推动智能化、数字化。推动商务电子化。完善提升石油装备电子商务平台，做到规模以上企业全覆盖，同步建设面对中小企业的第三方电子商务平台。组织开展网上商品交易会，“百千万”电子商务推广活动，确保电子商务交易额逐步提高。推动管理信息化。规模以上企业1/3以上建成局域网，前10强企业全面采纳ERP企业资源集成管理系统，实现人流、物流、资金流和信息流集成一体化管理。

四、保障措施

1、政策聚焦。设立产业发展专项基金。用于企业的融资担保、贴息和银行信贷风险补偿。同时，对成长型企业赐予税收实惠政策，主动推动银企合作，政策性金融支持和启动财政担保扶持。优先申报各类专项。各部门要优先举荐石油装备企业申报国家、省各类专项资金，扶持企业发展。

2、要素聚合。建立技术人才服务体系，主动面对全省、全国乃至国外聘请高层次紧缺人才，引领产业不断向高端化迈进。县职教中心、技工学校每年为全县石油装备行业培训员工1000人以上。每年举办“劳务用工行动”活动两次，帮助企业化解用工难题。加强石油装备专项银企对接活动，金融部门和县中小企业信用担保中心优先赐予贷款和担保。实行土地要素倾斜，对石油装备产业新上的重大项目、高新项目、核心项目实行专题会办，专项申报，优先点供。

3、力气聚集。建立领导联系挂钩制度。对石油装备重点企业、重大项目实行领导挂钩联系制度，对所需手续实行集中会办，在招商引资、项目建设、企业发展过程中，建立个人问责、考核制度，刚好协调解决实施过程中的冲突和问题。加强石油装备行业协会建设。强化内部管理、协调和自律，形成了良性竞争、错位发展的良好态势。加强产业发展目标考核。把石油装备特色产业发展的年度工作目标、序时进度、工作重点分解落实到各镇（区）、各部门，确保石油产业发展安排完善、目标明确、重点突出、措施到位。

设备的工作安排13

一、安排应包括的内容

1、修理保养项目及内容

2、备品、备件安排

3、详细实施修理保养的时间

4、预料费用

5、服务不中断可能性

6、紧急状况预案

二、工程部经理、主管、保安部经理共同负责制定《消防设备设施年度工作安排》经总经理审批。

三、工程修理改造方案

1、项目重大修理及改造工程须至少提前30个工作日向项目总经理《工程修理改造申请报告》。报告中应说明现设备设施存在的问题以及修理、改造后最终达到的技术要求，并对修理、改造过程中的技术难度、可行性、平安性、环保要求、能源条件等进行分析。报告中还应包括提拟的多种技术方案、补充方案及技术经济可行性。

2、一般状况下，重大修理及改造工程须进行外委。方案审批通过后，由行政人事部共同协作选聘外委供方，签定服务协议。

3、供方办理入场施工手续，正式进入工程实施阶段。各部门对施工过程进行监督检查。详见《装修管理标准作业规程》。

4、工程部负责对供方施工过程进行监理，确保根据预定工作安排、步骤进行，并达到工程技术与质量要求，刚好向项目总经理、管家部反馈信息。

5、施工结束后，工程部负责人、专业主管等相关人员须依据协议中各项要求，对工程进行验收，填写《修理改造工程验收表》报项目总经理审批。

四、电气系统

1、高压器具年检，包括绝缘鞋、绝缘手套、拉杆、避雷器、高压验电器、直流屏、变压器、高压柜等。

2、配电室值班人员须持有效《高压运行修理操作许可证》，复印件上墙。

3、避雷系统需进行年度检测，并取得《避雷装置平安性能检测证》。气系统维保工作根据《设备设施年度维护保养安排》执行并留存记录。

五、给排水系统