人力资源HR专业英语

MarketingandSales(市場与銷售部分)Vice-PresidentofSales销售副總裁SeniorCustomerManager高級客户經理SalesManager销售經理RegionalSalesManager地区銷售經理MerchandisingManager采購經理SalesAssistant销售助理WholesaleBuyer批發采购员Tele-Interviewer调查員员RealEstateAppraiser房地產評估师MarketingConsultant市場顧客场顾问MarketingandSalesDirector市場与銷售总监MarketResearchAnalyst市場調查分析员Manufacturer\'sRepresentative厂家代表DirectorofSubsidiaryRights分公司權利总监SalesRepresentative销售代表AssistantCustomerExecutive客户管理助理MarketingIntern市場实習习MarketingDirector市場總監场总监InsuranceAgent保險代理人CustomerManager客户經理Vice-PresidentofMarketing市場副總裁RegionalCustomerManager地区客户經理SalesAdministrator销售主管TelemarketingDirector電話銷售总监AdvertisingManager广告經理TravelAgent旅行代办员Salesperson销售员Telemarketer销售员SalesExecutive销售执行者MarketingAssistant市場助理RetailBuyer零售采购员RealEstateManager房地產經理RealEstateBroker房地產經紀人PurchasingAgent采購代理ProductDeveloper产品开发MarketingManager市場經理AdvertisingCoordinator广告协调员AdvertisingAssistant广告助理AdCopywriter(DirectMail)广告文撰写人CustomerRepresentative客户代表ComputersandMathematics(計算机部分)ManagerofNetworkAdministration网絡管理經理MISManager电脑部經理ProjectManager项目經理TechnicalEngineer技术工程师DevelopmentalEngineer开開發工程师SystemsProgrammer系統程序員员Administrator局域网管理員员OperationsAnalyst操作分析ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产產品支持經理ComputerOperationsSupervisor电脑電腦操作主管DirectorofInFORMationServices信息服務主管SystemsEngineer系統工程师HardwareEngineer硬件工程师ApplicationsProgrammer应用軟件程序员InFORMationAnalyst信息分析LANSystemsAnalyst系統分析Statistician統計員统计员HumanResources（人力資源部分）DirectorofHumanResources人力資源总监AssistantPersonnelOfficer人事助理CompensationManager薪酬經理EmploymentConsultant招募顾问FacilityManager后勤經理JobPlacementOfficer人員配置专员LaborRelationsSpecialist劳动關系专员Recruiter招聘人員员TrainingSpecialist培训专员Vice-PresidentofHumanResources人力資源副總裁AssistantVice-PresidentofHumanResources人力資源副總裁助理PersonnelManager职员经職員經理BenefitsCoordinator员員工福利协調員调员EmployerRelationsRepresentative员工關系代表PersonnelConsultant员工顧问TrainingCoordinator培訓协调员ExecutiveandManagerial(管理部分)ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官DirectorofOperations运運營總監营总监Vice-President副總裁BranchManager部門經理RetailStoreManager零售店經理HMOProductManager产品經理OperationsManager操作經理AssistantVice-President副總裁助理FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员ManagementConsultant管理顾问DistrictManager市区經理HospitalAdministrator医院管理Import/ExportManager进出口管理InsuranceClaimsController保險認領管理员ProgramManager程序管理經理InsuranceCoordinator保險协调员ProjectManager项目經理InventoryControlManager库存管理經理RegionalManager区域經理ChiefOperationsOfficer(COO)首席運營官GeneralManager总经理ExecutiveMarketingDirector市場行政总监Controller(International)国際監管FoodServiceManager食品服務經理ProductionManager生產經理Administrator医序保險管理PropertyManager房地產經理ClaimsExaminer主考官Controller(General)管理員员ServiceManager服務經理ManufacturingManager制造業經理VendingManager售買經理TelecommunicationsManager电信業經理TransportationManager运输經理WarehouseManager仓库經理AssistantStoreManager商店經理助理Manager(Non-ProfitandCharities)非盈利性慈善机构管理做管理的人必备的英文单词目标mission/objective集体目标groupobjective内部环境internalenvironment外部环境externalenvironment计划planning组织organizing人事staffing领导leading控制controlling步骤process原理principle方法technique经理manager总经理generalmanager行政人员administrator主管人员supervisor企业enterprise商业business产业industry公司company效果effectiveness效率efficiency企业家entrepreneur权利power职权authority职责responsibility科学管理scientificmanagement现代经营管理modernoperationalmanagement行为科学behaviorscience生产率productivity激励motivate动机motive法律law法规regulation经济体系economicsystem管理职能managerialfunction产品product服务service利润profit满意satisfaction归属affiliation尊敬esteem自我实现self-actualization人力投入humaninput盈余surplus收入income成本cost资本货物capitalgoods机器machinery设备equipment建筑building存货inventory经验法theempiricalapproach人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach集体行为法thegroupbehaviorapproach协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach决策理论法thedecisiontheoryapproach数学法themathematicalapproach系统法thesystemsapproach随机制宜法thecontingencyapproach管理任务法themanagerialrolesapproach经营法theoperationalapproach人际关系humanrelation心理学psychology态度attitude压力pressure冲突conflict招聘recruit鉴定appraisal选拔select培训train报酬compensation授权delegationofauthority协调coordinate业绩performance考绩制度meritsystem表现behavior下级subordinate偏差deviation检验记录inspectionrecord误工记录recordoflabor-hourslost销售量salesvolume产品质量qualityofproducts先进技术advancedtechnology顾客服务customerservice策略strategy结构structure领先性primacy普遍性pervasiveness忧虑fear忿恨resentment士气morale解雇layoff批发wholesale零售retail程序procedure规则rule规划program预算budget共同作用synergy大型联合企业conglomerate资源resource购买acquisition增长目标growthgoal专利产品proprietaryproduct竞争对手rival晋升promotion管理决策managerialdecision商业道德businessethics有竞争力的价格competitiveprice供货商supplier小贩vendor利益冲突conflictofinterests派生政策derivativepolicy开支帐户expenseaccount批准程序approvalprocedure病假sickleave休假vacation工时labor-hour机时machine-hour资本支出capitaloutlay现金流量cashflow工资率wagerate税收率taxrate股息dividend现金状况cashposition资金短缺capitalshortage总预算overallbudget资产负债表balancesheet可行性feasibility投入原则thecommitmentprinciple投资回报returnoninvestment生产能力capacitytoproduce实际工作者practitioner最终结果endresult业绩performance个人利益personalinterest福利welfare市场占有率marketshare创新innovation生产率productivity利润率profitability社会责任publicresponsibility董事会boardofdirector组织规模sizeoftheorganization组织文化organizationalculture目标管理managementbyobjectives评价工具appraisaltool激励方法motivationaltechniques控制手段controldevice个人价值personalworth优势strength弱点weakness机会opportunity威胁threat个人责任personalresponsibility顾问counselor定量目标quantitativeobjective定性目标qualitativeobjective可考核目标verifiableobjective优先priority工资表payroll策略strategy政策policy灵活性discretion多种经营diversification评估assessment一致性consistency应变策略consistencystrategy公共关系publicrelation价值value抱负aspiration偏见prejudice审查review批准approval主要决定majordecision分公司总经理divisiongeneralmanager资产组合距阵portfoliomatrix明星star问号questionmark现金牛cashcow认赖狗钱d增og疤励采购笋p渐ro刚cu友re郊me忧nt虫善人口滤因素夜d丛em隶og沙ra酒ph传ic景f山ac还to舱r坏地理船因素治g男eo总gr葱ap剑hi参c撤fa唇ct组or抵疗公司房形象折c词om伴pa简ny迟i粘ma岂ge竖般产品梦系列信p慰ro拴du口ct投l逮in魄e钥合资鲜企业苍j漆oi药nt摔v千en午tu若re死城破产笋政策南l轿iq煎ui示da碑ti穷on睡s誓tr领at竿eg兆y填紧缩屿政策齐r幸et乱re珠nc永hm旅en输t耗st从ra五te抛gy矿间战术狭t众ac色ti秤cs晶缠追随下f倡ol铸lo井we敢rs染hi姥p涛个性仙i抽nd嘴iv饶id帆ua捎li抗ty膛史性格羊p烧er芒so凶na挑li豆ty但笑安全消s晒af该et熊y箭自主材权盛la亿ti拣tu弦de季早悲观泳的持pe走ss丽im萌is青ti蛙c政静止诸的俘st雄at锋ic枪失乐观良的皇op送ti体mi滨st弃ic财迫动态悼的议dy迈na喉mi续c洪灵活僚的州fl颤ex馒ib瓶le写倾抵制尘r涉es随is惠ta献nc轮e要敌对横a狸n难ta菌go罚ni喇sm俊姜折中理e绸cl叛ec忍ti劈c症激励玉m鹿ot煎iv琴at鼠io管n爱潜意卖识雾su缓bc顽on房sc峡io悼us末蔽地位狗s递ta万tu换s之情感扰a佩ff暮ec渴ti摘on棉测欲望医d吓es椒ir蛋e筑压力重p房re焰ss鬼ur灶e韵满足泥s称at面is菊fa星ct记io膨n酸自我龟实现哑的需胜要愤ne翠ed走s熄fo财r尖se筑lf尺-a堆ct跟ua卫li疲za霜ti蛾on倦州尊敬威的需较要抱es落te饰em撕n饲ee惊ds埋怪归属淋的需歌要榨af精fi闹li还at悔io稠n惕ne滥ed交s岛安全代的需剪要秤se新cu克ri沈ty价n江ee置ds春饱生理不的需蔽要抽ph狭ys有io备lo哥gi裙ca京l技ne矿ed稠s孟维持飘m摘ai后nt刘en然an酬ce玩洲保健高h价yg晃ie头ne蓬帐激励阁因素坊m马ot满iv睡at库or攀庙概率勿p故ro缺ba艘bi朗li坟ty巩隆强化欲理论糕r怒ei净nf懒or贼ce艺me亲nt汗t曲he东or哈y能反馈六f妨ee愁db训ac巷k漫奖金抖b恢on凑us凶扮股票乎期权揉s馋to随ck冷o寸pt肆io饭n劣劳资惑纠纷表l狠ab炊or暗d执is陈pu鼓te觉笑缺勤颤率质ab接se有nt酷ee若is储m凯人员送流动值t冲ur拾no盟ve雕r陆奖励仔r佳ew听ar欲d杜特许况经营洪f张ra敞nc漏hi咏se药涌热诚柔z残ea滥l赤信心困c撕on龄fi携de驼nc柿e工鼓舞矮i增ns延pi套re昂仔要素捉i恢ng鸣re陷di枣en止t振忠诚饰l斤oy赖al我ty义偶奉献砌d饶ev课ot图io逢n宇作风错s各ty荷le拢路品质迷t锡ra毁it孟号适应嗽性坦ad俊ap网ta窗bi是li流ty静查进取仆性伐ag缴gr专es属si台ve师ne缠ss材瓶热情宪e枯nt控hu佣si匙as趣m庆毅力炸p召er魔si诉st投en等ce盏女人际天交往游能力膨i晕nt损er悦pe牌rs睡on猾al陶s驳ki今ll裙s挎行政贫管理呜能力恐a影dm陆in墙is包tr慧at竹iv哗e密ab宗il协it是y葵智力闲i犁nt临el匹li碎ge弟nc泉e饱专制贴式领忙导聪au荒to架cr狼at宜ic州l袭ea殊de家r校民主葱式领莫导竭de忘mo虑cr愁at鸡ic枪l佳ea生de绳r铁自由邻放任姓式领相导代fr竿ee淘-r毒ei饥n劈le巨ad乓er腥校管理胜方格鞠图岗th适e填ma窝na亦ge率ri断al违g粘ri铸d膝工作欺效率陈w肢or是k刷ef旁fi且ci派en黎cy室愁服从静o毛be宣di煮en刻ce招赢领导拐行为盖l男ea版de守r营be毯ha最vi馅or窜尖支持克型领额导枣su霸pp活or沃ti远ve俘l词ea乡de虹rs脏hi湿p锣参与名型领趟导改pa烤rt埋ic叉ip锤at薯iv交e号le赔ad侮er幻sh急ip毁揭指导括型领考导累in物st遍ru笼me道nt抚al培l召ea辈de辛rs君hi合p单成就客取向淡型领帮导堂ac莫hi恭ev还em摸en昼t-独or左ie掏nt旬ed运l投ea闹de于rs棒hi致p岗人力冷资源鹿术语看英汉卖对照1.Adaptability适应性2.AligningPerformanceforSuccess协调工作以求成功业绩3.AppliedLearning应用的知识4.BuildingaSuccessfulTeam建立成功团队5.BuildingCustomerLoyalty对客户忠诚6.BuildingPartnerships建立合作关系7.BuildingStrategicWorkingRelationships建立战略性工作关系8.BuildingTrust建立互信关系9.Coaching辅导10.Communication沟通11.ContinuousLearning不断学习12.ContributingtoTeamSuccess对团队成功的贡献13.CustomerFocus以客户为中心14.DecisionMaking决策15.DelegatingResponsibility授权16.DevelopingOthers发展他人17.DriveforResults注重实效18.Energy精力充沛19.FacilitationChange推动变革20.Follow-up跟进21.FormalPresentation专业演讲技巧22.GainingCommitment具有使命感23.Impact影响力24.InformationMonitoring采集信息25.InitiatingAction主动采取行动26.Innovation创新27.JobFit胜任工作28.LeadingThroughMissionandValues在使命与价值的认同中的领导才能29.ManagingConflict解决冲突30.ManagingWork(IncludesTimeManagement)管理工作（时间管理）31.MeetingLeadership会议组织能力32.MeetingParticipation分享33.Negotiation谈判34.PlanningandOrganizing编制计划与组织能力35.QualityOrientation质量定位36.RiskTaking勇于冒险37.SafetyAwareness安全意识38.SalesAbility/Persuasiveness销售能力/说服能力39.StrategicLeadership/DecisionMaking战略性领导/决策制定40.StressTolerance压力忍受能力41.Technical/ProfessionalKnowledgeandSkills技术专业知识和技能42.Tenacity坚忍不拔43.WorkStandards操作规范44.Actionlearning：行动学习45.Alternationrankingmethod：交替排序法46.Annualbonus：年终分红47.Applicationforms：工作申请表48.Appraisalinterview：评价面试49.Aptitudes：资质50.Arbitration：仲裁51.Attendanceincentiveplan：参与式激励计划52.Authority：职权53.Behaviormodeling：行为模拟54.Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法55.Benchmarkjob：基准职位56.Benefits：福利57.Bias：个人偏见58.Boycott：联合抵制59.Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序60.Burnout：耗竭61.Candidate-ordererror：候选人次序错误62.Capitalaccumulationprogram：资本积累方案63.Careeranchors：职业锚64.Careercycle：职业周期65.Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展66.Casestudymethod：案例研究方法67.Centraltendency：居中趋势68.Citations：传讯69.CivilRightsAct：民权法70.Classes：类71.Classification(orgrading)method：归类（或分级）法72.集体谈判Comparableworth：可比价值73.Compensablefactor：报酬因素74.Computerizedforecast：计算机化预测75.Contentvalidity：内容效度76.Criterionvalidity：效标效度77.Criticalincidentmethod：关键事件法78.Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案79.Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判悼80很.悲De副cl段in酿e滨st眼ag焰e：危下降赌阶段酬81季.震De序fe慕rr视ed架p墨ro泛fi盟t-贵sh驱ar迎in望g陵pl省an像：延驼期利棵润分致享计杯划衣82耀.胆De饮fi抽ne敲d消be快ne夜fi捎t：苏固定股福利楚83席.骄De额fi喝ne削d跃co兴nt后ri吼bu脆ti兵on辜：固出定缴胳款吸84违.词De冻pa书rt骄me袖nt皇o馒f蝇La号bo肺r芒jo渐b扬an恰al追ys康is付：劳肿工部物工作艇分析捧法污85崖.疏Di传sc士ip域li僚ne练：纪易律悬86孔.剂Di宗sm竭is平sa膝l：贵解雇员；开大除斧87烟.蹈Do妄wn姻si奋zi会ng遮：精架简基88轨.堡Ea著rl袄y舱re村ti齿re犬me牛nt蔑w叙in纽do捆w：世提前盏退休捷窗口仗89灾.是Ec孔on屈om芬ic红s引tr知ik妙e：视经济双罢工歇90寻.榨Ed池ga坚r大Sc妹he删in断：艾骨德加蛇·施河恩百91周.眯Em荡pl双oy惜ee暴c泄om里pe驾ns恼at叼io扛n：遇职员萍报酬班92仙.线Em互pl茅oy疼ee峡o房ri兽en乖ta匪ti书on逆：雇昨员上稀岗引民导脂93欣.破Em搞pl纠oy掌ee启R钥et放ir疲em引en误t宏In歉co汪me谎S陆ec浊ur粱it兄y摄Ac对t四(E魔RI糟SA逃)促：雇婆员退昼休收吸入保顾障法砍案雅94停.畏Em佳pl歇oy包ee却s战er多vi闲ce因s建be症ne冒fi蜘ts旱：雇台员服幼务福抚利老95漏.哨Em港pl宁oy惜ee殃s踢to卖ck住o点wn搜er误sh以ip检p开la抄n庆(E单SO睬P)饶：浮雇员裕持股控计划授96抗.游Eq耍ua趣l缎Pa骑y赤Ac者t：梅公平浮工资延法筐97歉.海Es搂ta婆bl称is罩hm纷en禁t糊st刮ag私e：半确立详阶段裁98土.茄Ex垮it辟i惹nt鸟er学vi提ew隐s：闻离职址面谈起99壳.损Ex苹pe率ct榴an拢cy跑c赵ha穗rt产：期盗望图驴表询10细0.谱E闪xp荡er辨im典en理ta亭ti左on杯：实诵验以10敌1.薄E墨xp我lo赚ra渴ti脉on办s日ta纺ge财：探僻索阶详段轮10笑2.森F漆ac属t-杰fi锣nd俘er迹：调惭查丑10谈3.萍F逐ai互r卵da罢y’染s蛮wo补rk伐：公近平日遮工作恶10径4.渣F疮ai值r等La漫bo决r于St援an曲da捆rd兔s震Ac托t：钳公平仰劳动裙标准投法案路10群5.觉F衰le随xi贤bl芒e睬be颠ne种fi针ts盗p蚕ro颗gr口am章s：办弹性茶福利皇计划悉10售6.夜F浮le晒x妙pl巷ac趟e：优弹性同工作壶地点历10甲7.牙F领le池xt漏im拔e：垮弹性灿工作乡时间卖10测8.茎F游or眠ce业d致di疯st屋ri饥bu聋ti席on县m歇et趟ho末d：屡强制蓝分布轧法仍10版9.览F泄ou努r-其da填y策wo仿rk挠we贺ek溉：每婚周4禾天工渐作制眠11被0.栏F俗re柏de所ri香ck押T脆ay险lo辞r：昂弗雷瘦德里谦克·愈泰罗翁11便1.竹F奸un侄ct替io嫩na好l赏co柜nt尺ro柏l：付职能慨控制齐11海2.桐F攀un庆ct偶io滋na菊l枣jo门b岛an定al夹ys泽is贿：功务能性扇工作撇分析免法name姓名in.英寸penname笔名ft.英尺alias别名street街Mr.先生road路Miss小姐district区Ms（小姐或太太）housenumber门牌Mrs.太太lane胡同，巷age年龄height身高bloodtype血型weight体重address地址born生于permanentaddress永久住址birthday生日province省birthdate出生日期city市birthplace出生地点county县homephone住宅prefecture专区officephone办公autonomousregion自治区businessphone办公nationality民族；国籍currentaddress目前住址citizenship国籍dateofbirth出生日期nativeplace籍贯postalcode邮政编码duelcitizenship双重国籍maritalstatus婚姻状况familystatus家庭状况married已婚single未婚divorced离异separated分居numberofchildren子女人数healthcondition健康状况health健康状况excellent（身体）极佳short-sighted近视far-sighted远视IDcard身份证dateofavailability可到职时间membership会员、资格president会长vice-president副会长director理事standingdirector常务理事society学会association协会secretary-general秘书长researchsociety研究会workexperience工作经历occupationalhistory工作经历professionalhistory职业经历specificexperience具体经历responsibilities职责secondjob第二职业achievements工作成就，业绩administer管理assist辅助adaptedto适应于accomplish完成（任务等）appointed被认命的adeptin善于analyze分析authorized委任的；核准的behave表现breaktherecord打破纪录breakthrough关键问题的解决control控制conduct经营，处理cost成本；费用create创造demonstrate证明，示范decrease减少design设计develop开发，发挥devise设计，发明direct指导double加倍，翻一番earn获得，赚取effect效果，作用eliminate消除enlarge扩大enrich使丰富exploit开发（资源，产品）enliven搞活establish设立（公司等）；使开业evaluation估价，评价execute实行，实施expedite加快；促进generate产生goodat擅长于guide指导；操纵improve改进，提高initiate创始，开创innovate改革，革新invest投资integrate使结合；使一体化justified经证明的；合法化的launch开办（新企业）maintain保持；维修modernize使现代化negotiate谈判nominated被提名；被认命的overcome克服perfect使完善；改善perform执行，履行profit利润bepromotedto被提升为beproposedas被提名（推荐）为realize实现（目标）获得（利润）reconstruct重建recorded记载的refine精练，精制registered已注册的regenerate更新，使再生replace接替，替换retrieve挽回revenue收益，收入scientific科学的，系统的self-dependence自力更生serve服务，供职settle解决（问题等）shorten减低……效能simplify简化，精简spread传播，扩大standard标准，规格supervises监督，管理supply供给，满足systematize使系统化test试验，检验well-trained训练有素的valuable有价值的target目标，指标workingmodel劳动模范advancedworker先进工作者

education学历educationalhistory学历educationalbackground教育程度curriculum课程major主修minor副修educationalhighlights课程重点部分curriculumincluded课程包括specializedcourses专门课程coursestaken所学课程specialtraining特别训练socialpractice社会实践part-timejobs业余工作summerjobs暑期工作vacationjobs假期工作refreshercourse进修课程extracurricularactivities课外活动physicalactivities体育活动recreationalactivities娱乐活动academicactivities学术活动socialactivities社会活动rewards奖励scholarship奖学金excellentLeaguemember优秀团员excellentleader优秀干部studentcouncil学生会off-jobtraining脱产培训in-jobtraining在职培训educationalsystem学制cademicyear学年semester学期（美）term学期（英）supervisor论文导师pass及格fail不及格marks分数examination考试degree学位postdoctorate博士后doctor(Ph.D)博士master硕士bachelor学士graduatestudent研究生abroadstudent留学生abroadstudent留学生undergraduate大学肆业生government-supportedstudent公费生commoner自费生extern走读生intern实习生prizefellow奖学金生boarder寄宿生graduate毕业生gueststudent旁听生（英）auditor旁听生（美）day-student走读生

应聘职位objective目标positiondesired希望职位jobobjective工作目标employmentobjective工作目标careerobjective职业目标positionsought谋求职位positionwanted希望职位positionappliedfor申请职位离职原因formorespecializedwork为更专门的工作forprospectsofpromotion为晋升的前途forhigherresponsibility为更高层次的工作责任forwiderexperience为扩大工作经验duetoclose-downofcompany由于公司倒闭duetoexpiryofemployment由于雇用期满soughtabetterjob找到了更好的工作toseekabetterjob找一份更好的工作业余爱好hobbies业余爱好playtheguitar弹吉他reading阅读playchess下棋play话剧longdistancerunning长跑playbridge打桥牌collectingstamps集邮playtennis打网球jogging慢跑sewing缝纫travelling旅游listeningtosymphony听交响乐dosomeclayscultures搞泥塑efficient有效率的energetic精力充沛的expressivity善于表达faithful守信的，忠诚的frank直率的，真诚的generous宽宏大量的genteel有教养的gentle有礼貌的humorous有幽默impartial公正的independent有主见的industrious勤奋的ingenious有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的modest谦虚的objective客观的precise一丝不苟的punctual严守时刻的realistic实事求是的responsible负责的sensible明白事理的sporting光明正大的steady踏实的systematic有系统的purposeful意志坚强的sweet-tempered性情温和的temperate稳健的tireless孜孜不倦的沟通Communication个人发展PersonalDevelopment电子学习e-Learning项目管理ProjectManagement领导艺术Leadership团队建设TeamBuilding管理Management商务管理类行政管理AdministrativeSupport人力资源HumanResources商法BusinessLaw行业Industry客户服务CustomerService知识管理KnowledgeManagement电子商务e-Business市场Marketing金融/财会Finance&Accounting企业运营Operations财务服务FinancialServices销售Salesable有才干的，能干的adaptable适应性强的active主动的，活跃的aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的analytical善于分析的apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的audacious大胆的，有冒险精神的capable有能力的，有才能的careful办理仔细的candid正直的competent能胜任的constructive建设性的cooperative有合作精神的creative富创造力的dedicated有奉献精神的dependable可靠的diplomatic老练的，有策略的disciplined守纪律的dutiful尽职的well--educated受过良好教育的“9.9”managers：“9.9”管理人员——即人际关系和生产关系都处理得很high的管理者，详见布莱克和莫顿的管理方格论（managerialgrid），俺就不详细解释了。actionlearning：行动学习——和在岗培训类似。adverseimpact：不利影响——这个就不用解释了。affirmativeaction：反优先雇佣行为——这个国内还没有相关法律，用处不大。AgediscriminationinEmploymentActof1967:1967年《雇佣年龄歧视法》——这个俺也不多说，估计就翻译英语文献的时候有用到。agencyshop:工会代理制企业——一种工会保障形式AlbermalePaperCompanyv.Moody：Albermale纸业公司诉Moody诉讼案——关于工作测试工具合法性、有效性的一个很重要的案例。alternationrankingmethod：交替排序法——用排序的工作绩效评价方法。AFL-CIO(AmericanFederationofLaborandCongressofIndustrialOrganization)：美国劳联——产联ADA(AmericanswithDisabilityAct)：《美国残疾人法》appraisalinterview:评价面试——工作绩效评价完后，上司和下属的讨论，不是对外的那种面试，别误会了。aptitude:资质arbitration:仲裁authority:职权authoritycard：授权卡——让员工表示对组织工会感兴趣而要签名的那张卡。B部分：barginunit:谈判单位——工会被授权代表的雇员群体。behaviormodeling：行为模拟——受训者进行管理者角色扮演，并提供反馈和评价。BARS（behaviorallyanchoredratingscale）：关键时间描述法和量化评价技术相结合的绩效评价技术。benchmarkjob：基准职位——用于确定工资等级的工作。benefits：福利。bias:偏见——由于员工的非绩效因素而影响对其绩效评价的不良取向。BFOQ（bonafideoccupationalqualification）：合法职业资格。boycott：联合抵制——雇员及其他一些利益集团拒绝购买或使用雇主产品的做法。bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序：淡季时谁将被解雇的程序性规定，这有助于保护资历深的员工。burnout：过劳死——爱护生命，当心！！！businessnecessity：经营必需——对种种雇佣程序、工具是必要、有效的证明。C部分：candidate-ordererror：候选人次序错误——大家都知道的了，假如你前面的候选人很强，那你就很惨啦。由于次序影响主考官判断形成的错误。capitalaccumulationprograms：资本积累计划——就是针对高层经理人的股权激励。careeranchors:职业锚careercycle：职业周期careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展。casestudymethod：案例研究法centraltendency：居中趋势——大家的激效评价都趋向与中的一种情况。citations:传讯——当事人违反法律，对他发出的通知。classes：等级——按工作的不同要求划分等级。classification(orgrading)method：归类（或分级）法——将工作划分为不同群体类别的方法。closedshop：封闭式企业——一种工会保障形式，企业只能雇佣工会会员。collectivebargining：集体谈判——资方与工会代表就劳动合同的签定进行面对面的谈判。comparableworth：可比价值——女性雇员可使用这一概念宣称与她们做相同工作的男性雇员所得到的报酬比她们高。comparablefactor：可比要素——任何一种工作中都包括诸如技能、努力、责任或工作条件等此类具有可比性的要素。computerizedforecast：计算机化（人事需求）预测——用计算机来预测人事需求。contentvalidity：内容效度——测试需是工作所需能力的合理代表criterionvalidity：效标效度——测试与绩效有相关性的效度类型。criticalincidentmethod：关键事件法——绩效评价的一种，将雇员平常的关键事件（特别好或特别坏）记录下来，定期与之讨论和审查。AActionlearning：行动学习Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年终分红Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权BBehaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法Benchmarkjob：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案Careeranchors：职业锚Careercycle：职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趋势Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法Collectivebargaining：集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素Computerizedforecast：计算机化预测Contentvalidity：内容效度Criterionvalidity：效标效度Criticalincidentmethod：关键事件法DDavis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定缴款DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Downsizing：精简EEarlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：经济罢工EdgarSchein：艾德加·施恩Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案Employeeservicesbenefits：雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段Exitinterviews：离职面谈Expectancychart：期望图表Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段FFact-finder：调查Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forceddistributionmethod：强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克·泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法GGeneraleconomicconditions：一般经济状况Goldenofferings：高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：等级Graphicratingscale：图尺度评价法Gridtraining：方格训练Grievance：抱怨Grievanceprocedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：团体人寿保险Grouppensionplan：团体退休金计划Growthstage：成长阶段Guaranteecorporation：担保公司Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制Gainsharing：收益分享HHaloeffect：晕轮效应Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织IIllegalbargaining：非法谈判项目Impasse：僵持Impliedauthority：隐含职权Incentiveplan：激励计划Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心Insubordination：不服从Insurancebenefits：保险福利Interviews：谈话；面谈JJobanalysis：工作分析Jobdescription：工作描述Jobevaluation：职位评价Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训Jobposting：工作公告Jobrotation：工作轮换Jobsharing：工作分组Jobspecifications：工作说明书JohnHolland：约翰·霍兰德Juniorboard：初级董事会LLayoff：临时解雇Leaderattachtraining：领导者匹配训练Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇Linemanager：直线管理者Localmarketconditions：地方劳动力市场Lockout：闭厂MMaintenancestage：维持阶段Managementassessmentcenter：管理评价中心Managementbyobjectives(MBO)：目标管理法Managementgame：管理竞赛Managementgrid：管理方格训练Managementprocess：管理过程Mandatorybargaining：强制谈判项目Mediation：调解Meritpay：绩效工资Meritraise：绩效加薪Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段NNondirectiveinterview：非定向面试OOccupationalmarketconditions：职业市场状况Occupationalorientation：职业性向OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全与健康法案OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局Occupationalskills：职业技能Open-door：敞开门户Opinionsurvey：意见调查Organizationdevelopment(OD)：组织发展Outplacementcounseling：向外安置顾问PPairedcomparisonmethod：配对比较法Panelinterview：小组面试Participantdiary/logs：现场工人日记/日志Paygrade：工资等级Pensionbenefits：退休金福利Pensionplans：退休金计划People-firstvalues："以人为本"的价值观Performanceanalysis：工作绩效分析PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理Personnelreplacementcharts：人事调配图Piecework：计件PlantClosinglaw：工厂关闭法Pointmethod/Policies：政策PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：职位分析问卷Positionreplacementcards：职位调配卡Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案Profit-sharingplan利润分享计划Programmedlearning：程序化教学QQualificationsinventories：资格数据库Qualitycircle：质量圈RRankingmethod：排序法Rateranges：工资率系列Ratioanalysis：比率分析Realityshock：现实冲击Reliability：信度Retirement：退休Retirementbenefits：退休福利Retirementcounseling：退休前咨询Ringsofdefense：保护圈Roleplaying：角色扮演SSkip-levelinterview：越级谈话Socialsecurity：社会保障Speakup!：讲出来！Specialawards：特殊奖励Specialmanagementdevelopmenttechniques：特殊的管理开发技术Stabilizationsubstage：稳定阶段Staff(service)function：职能（服务）功能Standardhourplan：标准工时工资Stockoption：股票期权Straightpiecework：直接计件制Strategicplan：战略规划Stressinterview：压力面试Strictness/leniency：偏紧/偏松Strikes：罢工Structuredinterview：结构化面试Successionplanning：接班计划Supplementpaybenefits：补充报酬福利Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利Salarysurveys：薪资调查Savingsplan：储蓄计划Scallionplan：斯坎伦计划Scatterplot：散点分析Scientificmanagement：科学管理Selfdirectedteams：自我指导工作小组Self-actualization：自我实现Sensitivitytraining：敏感性训练Serializedinterview：系列化面试Severancepay：离职金Sickleave：病假Situationalinterview：情境面试Surveyfeedback：调查反馈Sympathystrike：同情罢工SystemⅣ组织体系ⅣSystemI：组织体系ⅠTTaskanalysis：任务分析Teambuilding：团队建设Teamorgroup：班组Termination：解雇；终止Terminationatwill：随意终止TheoryX：X理论TheoryY：Y理论Third-partyinvolvement：第三方介入Training：培训Transactionalanalysis(TA)：人际关系心理分析Trendanalysis：趋势分析Trialsubstage：尝试阶段UUnsafeconditions：不安全环境Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清Unemploymentinsurance：失业保险Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工Unsafeacts：不安全行为VValidity：效度Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣Vroom-Yettonleadershiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练Variablecompensation：可变报酬Vestibuleorsimulatedtraining：新雇员培训或模拟Vesting：特别保护权Voluntarybargaining：自愿谈判项目Voluntarypaycut：自愿减少工资方案Voluntarytimeoff：自愿减少时间WWagecarve：工资曲线Worksamples：工作样本Worksamplingtechnique：工作样本技术Worksharing：临时性工作分担Workerinvolvement：雇员参与计划Worker'sbenefits：雇员福利16PF卡特尔16种人格因素测试360-degreeappraisal360度评估360-degreefeedback360度反馈7S7S原则/模型New7S新7S原则/模型80/20principle80/20法则AAR-AfterActionReview行动后学习机制AbilityTest能力测试AbilityofManager管理者的能力AbsenceManagement缺勤管理Absencerate缺勤率Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守Absenteeism缺勤AcceleratingPremium累进奖金制AccidentFrequency事故频率AccidentInsurance意外伤害保险AccidentInvestigation事故调查AccidentLoss事故损失

AccidentPrevention事故预防AccidentProneness事故（频发）倾向AccidentSeverity事故严重程度

AccidentSeverityRate事故严重率AccidentWorkInjury工伤事故AchievementNeed成就需求AchievementTest成就测试ActionLearning行动（为）学习法ActionResearch行动研究ActivePractice自动实习Adjourning解散期解散阶段Administer管理者AdministrativeLevel管理层次AdministrativeLine直线式管理ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法Adventurelearning探险学习法AdverseImpact负面影响

AdvertisementRecruiting广告招聘AffectiveCommitment情感认同AffiliationNeed归属需求AffirmativeAction反优先雇佣行动AgeComposition年龄结构AgeDiscrimination年龄歧视AgeRetirement因龄退休AgreementContent协议内容ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型Allowance津贴AlternativeRankingMethod交替排序法AmoebaManagement变形虫式管理AnalyticApproach分析法AnnualBonus年终分红AnnualLeave年假Annuity/Pension退休金Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘ApplicationBlank申请表AppraisalFeedback考评反馈AppraisalInterview考评面谈AppraisalStandardization考评标准化AppraiserTraining考评者培训ApprenticeshipTraining学徒式培训Arbitration/Mediation仲裁AssessmentCenter评价中心ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统Attendance考勤

AttendanceIncentivePlan参与式激励计划AttendanceRate出勤率AttitudeSurvey态度调查AttributionTheory归因理论AudiovisualInstruction视听教学Authority职权AvailabilityAnalysis可获性分析AvailabilityForecast供给预测常见职位、职务名中英对照AccountingAssistant会计助理AccountingClerk记帐员AccountingManager会计部经理AccountingStall会计部职员AccountingSupervisor会计主管AdministrationManager行政经理AdministrationStaff行政人员AdministrativeAssistant行政助理AdministrativeClerk行政办事员AdvertisingStaff广告工作人员Airli