工资计算过程中特殊事项

工资计算过程中特殊事项(汇报稿)新工资体系计算方法赞应术发正应亲扣睛固定锤工资族奖咏金昏兼职迷津贴誓特殊繁津贴肿商补贴榨超工客作量可补贴纳校龄蔽补贴糠超勤饭奖提不足锻工作提量罚煤扣金圆风险呆抵押罗金匙其它新体系岗位工资总额＝固定工资（70%）＋奖金（30%）教师每半学期考核一次，浮动工资预发100％，考核后多退少补。新旧工资换算原则根据岗位工资范围，确定目前在岗人员的岗位工资，以平稳过渡，将工资变动尽量缩小，计算方法如下：核算岗位工资额＝原有工资总额小计－各种补贴＋各项罚扣金核算工资额在岗位工资范围内就近靠入相应档级；其中各项补贴计算方法根据本说明进行计算试用期员工的工资计算试用期员工薪酬水平如没有相关工作经验，原则上按照本岗位最低等级核算岗位工资，如有相关工作经验，则根据实际情况和横向比较由用人部门和人力资源部共同预定转正后岗位工资等级。试用期员工不参与绩效考核，试用期的岗位工资原则上为该岗位转正后薪酬的70％，其它补贴津贴均享受，教师岗位需参照内部职称办法和应届毕业生见习期标准核定并进行实际教学业绩考评（学生满意度调查、成绩对比、公开课等）。试用期表现突出和表现不理想的（但仍继续聘用），转正后薪酬标准根据实际情况由用人部门和人力资源部协商决定，如无调整，人力资源部将按照预定工资等级核定。试用期时间：教学、教学管理、行政、管理、专业技术系列一个月；技工工勤系列试用期一个星期。工资发放时间调整每个月工资计算上月11号至本月10号，20号发工资，10天时间用于工作量核定、转正级别确定、考核成绩确定与奖金计算、各项罚扣金计算。校龄补贴笑行政脆后勤切与教母师教货练校嚷龄补窜贴从哀员工鹿转正乓之日模起计冈算，娇教学勇人员城校龄膊每满甜一学酒期可派得校甜龄工他资补引贴5链0元谜/月问，行钞政人柄员满袄一年胃可得线校龄返工资饰补贴事50午元/贴月，建技工构工勤格及生倒活教犬师校喜龄每毯满半贿年可絮得校容龄工桌资补枯贴1重5元萌/年刊，校当龄工栋资实更行累朝计，女30闪0元风封顶委，技常工工蹲勤及木生活造教师幸10枣0元与封顶耽。项兼职糖津贴障教师怪兼职懂按照手课时吐标准样折算甜，标讲准如遍下：真兼职秃岗位劝年段喊长、脆教研崖组长居、团淋委书横记、番辅导亏员床干事科折算炸系数沙0.陶2个垫满工云作量锣0.线15岗个满补工作奴量旬0.辜1个两满工苦作量矿中小露学班咸主任萄津贴岛特别辽计算赴：小冰学2盘50未元/民月.柱班，睁中学稻35梢0元讯/月趴.班妖，电咱话补膜贴不糖含在泊内。睛幼儿颜园实种行包户班制敏，另垦行核仇算。池班主孕任津个贴每俯月另校行考疯核核初发。待请假棍单位遗时限写请假酬不请并半天到就请勤一天恭，不城进行途小时刃计算电。学图生的存原因促和个控人的烤原因舰都算呀事假注。棋特殊圆津贴结特殊侦津贴慎是考常虑到土部分寻员工叶的岗听位性猴质，龟以及脱由于慢历史携原因第造成燃部分爬员工幸以前至月度积工资祸远远炼大于外目前储评定虚的岗题位工磁资，伤为激胜励员攀工而轻特别教给予数的津注贴，掏目前未基本睛项目叙如下喝：洁采购伟每月舰给予姿10耍元/狮天的失特殊满津贴某，作哭为误状餐补篇贴；惹对于芳部分咏对美妈佛儿猜学校摘贡献盖较大粗，并捎且目责前评林定岗吼位工削资远宋远小姐于以菜前月久度工界资的素员工恒，经指校委践会审吧批分榨别给颜予金姑额不渠等的站特殊怕津贴合，目临的是粪维持转这些腰员工共的工冒资收凉入不蹦至于齿过分板降低另。恩特殊保津贴田的给码予须私经校中委会绍审批锋同意在才能技发放咬。叫易费补版贴：丢司机竿与采句购每诞月给湾予1凶00鞋元/澡月电暖话费喜补贴诱；嫩小学馅、中窑心班肥主任撞每月创给予涨50换元电谈话补驻贴；幸幼儿稼园实井行包无班制架，电款话费戚补贴道10滚0元陶/班柴。妄教师波岗位抛员工携满工尖作量论标准浮的制批定涂现行座课时孕标准示核算蜜量：板幼儿非园：分每周毫满工乳作量贸22果课时呢/周慌矿小学牙：每催周满跨工作穷量为法20纤课时板/抗周扩吐初中祖：每谢周满掘工作患量为习18受课时坏/周琴初高中望：每已周满喇工作技量为煤16旦课时窜/周路未来原课时授标准丰核算大量（贯讨论筝）：切幼儿为园：妨每周式满工策作量浙24销课时薯/周洁滨小学江：每举周满腔工作羞量为卖22胡课时赵/睬周援办初中躁：每祥周满兴工作举量为亿20劫课时每/周脉率高中钢：每剑周满俱工作目量为拆18厅课时荒/周辉课时革计算小方法蚊：首吨先计考算教团学人厘员的役实际箱授课阻课时倡，然田后根棋据课温程类砍别分造别乘创以下醋表所判列课捐时系蜘数，项最后赖得到艺该教派学人五员的凑实际农工作锤量。形课程爱语文庭、数译学、致外语锋化学肚、物少理、谜生物鹿政、缘史、讲地堵音、买体、科美、蜓信息吉、形耗体咸培优耀补差甩早晚思下班渐及自炕习课西特长占班驳类别草一类猴二类盛三类轻四类猴五类抗六类烧七类清系数地1.吊2亏1.论1复1.阀0攻0.扭9释0.我5诵0.费5茶0.各8辟课时摆工资撤标准释：歉高级绣中级烟初级来高中厚14博元/押节赴12欢元/矛节桂10指元/段节指初中木12船元/训节欣10暮元/饺节秆8元浩/节夕小学膛10显元/球节总8元次/节犹6元声/节明跨高业中和绸初中嫂的教烛师标狗准课翠时按朋照高训中初殿中的往均值对算。调目前皂专教犯高中柜的惊老师协和代糟高三鹊课居程的沟老师誉按高校中教猪师核笋算岗散位工羊资和毁课时浑费，词其它钩老师绝按初窗中老躲师核反算。采幼儿秘园教笋师实载行包呢班制材，不器进行跳课时南工资转核算谱。历根据怪标准容工作鲜量核装算出番的课锡时工摩资包贫含在步岗位侮工资驾中，狗该岗记位工挤资是旬按照徐满工趟作量乏核算槐，在峡减去莫现标追准课智时工控资后颠加上雾新的倾课时拌工资权标准展，核劝算挂弟靠后复的岗稿位工拴资等绩级。降工作岛量加牵减的席内容遮包括勉下列修几个卖部分匠：嚼实际哥工作麻量和协满工笛作量鞠课时血之间税的差垮额课挨时工建资郊超勤登奖：陡一个禾月没同有请敢假的虫奖金分30商元，忠老师渐和中练层以绝上干搞部5半0元魂。喘请假捉超过蛛标准弊天数乞扣款柳为岗眠位工增资/粪30缸×疫超过裁天数其他避本科鱼40爆0圈大缺专3测50冰房平阳检一它半工数作量组老员诸工套厦算对厘比结绩果拜每人码加上恳超勤达奖后忙工资隔增幅冬为3养%，允70确78责元/侦月，恳10左%左绑右员荐工略赛有降窝低，勇幅度朵不超脏过5凉0元嫂，9阅0%别左右氏人升弹工资县，班造主任凳升幅索在1现50伯元以些上妄加上则超勤律奖前醒工资孕增幅蒸为1墙％，吐16叨48键元/跑月，三50毁％左描右员固工略它有降枪低，帝绝大酸多数陕幅度孝不超贩过5本0元续，5像0％锻左右物人升抹工资震，班兄主任华升幅纯在1贱00纺元以挪上。不班主限任月甚考核际津贴谎，分峰数划贩分，董招生洞人员可也一幕样趋卓越再