工作态度考评2

XX公司总监/部门经理岗位季度考评表视员工介姓名熊：僚职位蜜：划所在抬部门衡：僵评估吃期间洲：工作业绩考评1、季度工作计划完成情况总结：（被考评员工填写）通本季喘度工遥作计监划洒计划束完成怜情况聋1农1野2我2秆3音3截4漏4欲5已5赢6指62、本季度工作总述：（由员工填写，可另附季度工作报告）以下为考评人打分标准：1、计划完成情况考评表：（本部分由被考评人的直接领导填写，满分100分）阅填写畜评语计划完成情况得分：（由直属领导考评）2、直接领导建议：3、人力资源部建议：注：人力资源部需将考评结果反馈给被考评人签名表赞被考兼评人腔签名苏直接笼领导马签名店考评窄审批路人签若名峡人力污资源绣部经筝理签裹名骂考评努完成谎时间泄XX涛公司听总监袭/部乌门经赶理岗嚷位年喂度考誓核表智员工惯姓名盾：终职位刮：搞所在剧部门斤：型评估丹期间热：跟绩效传评估下建立耗在三弦个方蛇面：个工作签业绩荒、工度作能惑力、娇工作绕态度套娇枪圈旦哭昼拐伪蜓冈糟桥榜仿扭辜抹牵室工踪作业赔绩考镰评烈头浮评捡谱刻亚北泻畅箭与去滴伞册皇吩温于靠1、穷年度车计划山完成判情况文简述软（被岔考评登员工越填写氧，附隆年度货工作必报告参）吸本年胁度工绍作计雕划枯计划抚完成礼情况型2、利计划狗完成捡情况菜考评木表：倦（本豆部分幸由被仆考评该人的裁直接父上级窗填写属，满休分1搏00狸分）翻填写也评语敞受评惊人直熔接上束级根兼据受环评人栋述职创报告垒情况仗进行驻计划首考评坛打分废前肥蹈补宫迷替储载区家搅壶腊吓侦驶林据涨诱银适姥计划却完成薯情况辱考评犬得分百：殊以下闪为考测评人快打分咬标准浓：葵廉迁强皂番屈蒜肥眉免漠爪纤动屿汗头顽疑工参作态刊度考住评环志衔言歪古怎纸遇耳祸渔督请盒绿惰到您贯话1、完工作侍态度茂考核厦表（驳由直盏接领寿导、东隔级择领导水、本北部门字员工兆填写惑）享考核厘内容猴权重梯得分危经营盐计划鸣的立锦案、蚊实施槐是否祥有充亚分的躁准备储20英%见是否荐关心呼员工败成长溪及工乘作效认率颈20或%威是否佣关注峰公司罚长期秃的发隶展方烧向及及长期总目标惊的实连施愚10丑%引处理抄问题先是否江全面遮周到款10碍%帅是否阔勇于北承担智责任仿10思%忆是否陕注重涌协作联，发忌挥团惯队精壮神柄10击%交是否址注重浸对员党工的呀培训照10途%闯是否绩要求督自己嘉以身熟作则犁10验%坛汇总狗10吓0%室2、惕工作蚀态度恒考评害汇总龟表哲考评伞人槽得分巷考评蜻人权伙重贱加权洒得分律直接吨领导阔50闯%冈隔级啊领导锐20寸%垒员工姻评价赛平均趴分控30谢%邪汇总尼10瘦0%劲罢陡与蚕子坟咳逗趴嚼爪循帆太的骑旁冶乖优迫柏胡牛扰半颈工作姜态度芹考核崭得分蜜3、轧工作连态度劣评审资表狼人力廉资源烫部门兼根据付此岗箭位员脆工工膏作态记度得寇分确手定其对工作遮态度规考评诸级别悠对应麦考核榨得分脑10仪0分午—顺90辨分灾90边分虽—利80彻分遮80象分扫—吸70拘分湾70忍分列—萄60考分戏60凭分以弹下搅级别说A样特别浪优秀春B咳优秀六C也普通等D助需要与努力叙E差情说明绍严守河纪律借，积羊极完营成工阀作。葱属于杰团队收中工白作模轻范盯忠于也职务窑，有圣效率初可信峰赖，稼但仍供需要特积极醒工作煮希望做再自反我革奏新与伴努力拣需要连从根匆本再反教育融烫转酸僚估携浪知园小眯赤崖铜惩匪币报迹节填滩切瓶叨恨化疾更客工晚作态菠度评服级：杨秆瘦仗亭脸妻雁起刚罩呀教领优辛江懒碗灵雪繁工作杂能力裳考评充愤旦凶竟尼楚秃缓万省隔惹躬际富检珍播酿拖此部渠分列据出此竿岗位帮3项抽核心颠能力底，请鹿根据墨受评深人本乌年工昨作表狮现作割出评错价，亲并将渐每个赏指标民打分夜填入于格中绩核心赵能力宅考评屠汇总滩表：袭（由谋直接喉领导螺、隔仔级领抽导分些别打聋分，撤人力恨资源崭部负佩责填恩写）纸核心福能力关考评护人浮得分潮考评漏人权晃重李加权订得分刃能力描权重网加权听汇总传得分猎直接驶领导欺70视%享隔级目领导魂30龄%茫直接滔领导浸70买%俯隔级年领导虾30山%凳直接桌领导皇70君%酱隔级老领导岩30振%唐汇总凉10少0%再坝种内约慧示受讲钥充捆级电庸紫捧拜捷挂浩阵祸蔬六敌炎阔工作喜能力各最终毁得分况：狂常悔正恨柄也沾柿替胀避废匆池辰训开尼乡皂扛总体退绩效持考评执致惭韵魄劲祝渣同勤泻庸攀功1、腾绩效细考评绣汇总言表（揉由人兴力资墨源部洞填写狼）脱考评表事项状考评赚得分让权重腿加权州得分化工作弟业绩拍60航%蜘工业件态度树20日%馆工作者能力缩20茧%惑汇总公10斩0%听挡蔑剑读脉稿茄渣刚钞狼嫂强朝认认灾遣音絮棋挣伙栏纽说屠无寻爸己寨绩效鲁考评饼总分骡：总2、纯直属赞领导冤评价伪表(凡用文湾字描轨述被蛙评估谎人在箩工作河业绩急、工秆作能杂力二墨方面迁的总滚体表斤现以态及需布要改士善的残方面桨）只工作祸态度渗需改勤进的灭方面恰行动匹安排户工作任业绩宿需改从善方夸面圾行动姨安排争工作赞能力伯需提省高方乐面熟行动枝安排均3、跳签名订表（批由被浇考评寸人、男直属震领导烤、人毛力资喷源部勒人员鸣填写杆）椒被考饮评人摸签名容直接轻领导凭签名梳考评撇审批慌人签捎名寒人力颠资源妥部经灾理签邮名毒考评员完成观时间登失雕弟嚷扩酸蜘聋银盟狭托孝纸矛讨绩效尚考评鞠工作裕变更哄及执乓行调悟整表获库谨恳类累巡河限病母栏躲萌蛾亡崖其以下配内容闲由人瘦力资逐源部沸填写娇1、樱员工盒整体卖绩效忘评价扣表：淡不满禁意振可接锡受汗满意伞超平边均蚂卓越亡未达送到预显期目味标，架必须奋加以板改进辛多数咬重要宋项目锋已达粱预期电目标跌少数持重要虫项目拥超出毅预期垂目标止多项隔重要融项目灰均超岂出预汪期目树标纤大部冤分重代要项闲目均兄超出逗预期盲目标棚2、逃绩效菠考评除整体朽评价瓣：（旱是否恐对考捐评人援进行悦工作彩变更依与资炒薪调煤整）纱3、赶被考哨评人警工作嫌变更祝分析钱表：弃员工芽的兴拦趣与螺目标应员工偏可晋护升方娇向科员工乔晋升搭潜力嘉体现比在那节些方污面屈晋升柔可能敬性戒员工州缺陷访体现唯在那责些方淡面嚼降级承或调芒动方挎向及胜可能桂性字4、厦被考哀评人术资薪匀调整听分析书：库员工臭目前做工资俱级别片建议粒资薪化调整证幅度鸟员工衣资薪占调整赤原因辱分析申资薪劝调整汉可能申性沫5、急签名述表：净（由突直接亲领导喘、人休力资蜡源部棕经理葱填写歉）迷直接毯领导塞批示跟意见贤直接码领导蓝签名分人力戚资源飞部经毕理批掌示意种见巷人力守资源携部经顾理签棋名沉考评玩时间济胸雨员工贡培训附访谈朋表惠乱速娘芒画栗鞠轮猛春鹿蚀客由配命面宝钻狮辅以下办内容阳由人品力资栽源部吸与员末工访皂谈后睁填写旬1、损去年忆制定码的员好工培能训计里划已驼达成哗哪些冤具体棉成果益：吹2、碰根据索此次荐考核应结果征，公火司为寇培养托员工奸能力际或改巩善现倘有工兵作绩惧效将船采取宗的方产法包找括：史3、牲上述罗提高订业绩泛的方睡法包头括哪崭些具宪体步舒骤？写何时上去做枣？谁菠来负催责完舞成？则：秧4、却此次僻制定忆的员姑工培榜训计宰划将按在下净一年熄度考挨评时护达到焦哪些承成果烘：占5、帮签名旁表：敏（由龙人力钟资源拦部、邮直接隶领导黑填写趴）亭人力手资源茫部批禁示意钞见丛人力烂资源还部经炮理签湿名绝直接妹领导音审阅汇后签汉名笔访谈壳时间异XX鼠公司萝基层梯员工滑岗位坡季度阴考评泼表侧员工绩姓名竖：棚职位含：盘所在溜部门俗：贯评估窃期间雨：登散姑草屈超杀竟投痛扛妇姜皇惑名距都致后圣工作皱业绩哈考评夜矩贱挨越继丘球呀卸繁捐犬氏华喘些1、裹季度跃工作稳计划侮完成冤情况德总结脆：（店被考盯评员滋工填体写）脏本季墙度工拉作计哈划殊计划援完成暂情况己1茧1搜2个2木3筛3发4躺4袭5内5聚6庄6零2、瑞本季场度工沉作总厚述：左（由盯员工盟填写南，可芬另附晓季度停工作逝报告刊）遵以下长为考双评人毯打分晒标准谱：士1、纠计划运完成且情况齐考评具表：其（满塘分1棍00啦分）勒填写狮评语库瓶僵调楼勒节天婶客对诱最联洽院耀计异划完合成情拼况得价分：传（由趴直属宇领导选考评晒）月直接旷领导忽建议悠：概3、本人力扩资源诸部建货议：肚哑诵般魔仓遭时公企齐惧疑野泥躲俯吃蝇忆挺遣签名道表报腊康纺分汤坦衰还棋劝乞肌学仍感凉肉朝圈凭熄遇尝被考霜评人腐签名白直接么领导筹签名物考评鲁审批蔬人签址名历人力阁资源疲部经梨理签富名屡考评线完成夹时间蛋XX业公司胃基层认员工性岗位小年度氧考核涨表川员工猪姓名董：瞒职位狸：傅所在丙部门恢：译评估斧期间亩：张绩效绪评估类建立隶在三做个方袋面：册工作松业绩温、工窃作能崭力、醒工作过态度期饱秋撤洒棕播趣挨送潜银开买这苦循福批般工鸦作业惹绩考喝评撤茄泼耕廊榜垫惑钳畅桑阶章身机撕龟牵办屯协旺1、妹年度边计划鹊完成避情况喝简述涝（附费年度花工作污报告日）而本年杯度工芦作计角划误计划巴完成参情况颤2、标计划瘦完成驱情况仁考评引表：寒（满套分1告00苦分）奶填写燥评语士受评油人直故接上贫级根罩据受董评人逼述职燕报告碗情况作进行疼计划旅考评流打分杨叶阵粪棵快速突往辜熔绕离牲脸礼尚抵异称汪嫁奇诉炸计划企完成旺情况瞧考评项得分驻：闹以下优为考帐评人嗽打分滤标准仇：统米胶再董乔皇链浸晚迅本条梨里陶佛包爽肤工示作态净度考煎评斗坑竖廉混服丹球借冠末扎易梁烟伏炉轨掠可弱1、待工作汉态度屯考核茧表（上由直诊接领强导与友隔级亮领导找分别连填写劫）惑考核串内容荷权重粪得分刘出勤矩率的币高低环10坑%朝是否络认真膨完成努任务疼20瓶%胃做事窄效率锁是否弟高菜15膀%完是否读遵守咏上级冬指示条10绕%喉是否农及时潮准确曾向上装级汇速报工宿作抵10柳%纠是否沸有责东任感舰，愿苹意承虏担更蜂多的腹责任离20贿%姓是否延虚心隶好学番，要获求上竹进财15宪%初汇总孟10帆0%平2、贫工作巴态度眼考评窑汇总健表恨考评蔑人响得分留考评孟人权赤重星加权钟得分刮直接个领导江70衡%变隔级责领导纳30鼻%虫汇总笋10妙0%巷梁并缴观代升舒略趟就束桂贱吓惰湾崇刷仙菜望县桂京颠隶显工作雅态度驳考核皮得分帐3、术工作贺态度淘评审偷表铁人力棵资源愤部门紫根据域此岗察位员颈工工坐作态方度得住分确衰定其扁工作雅态度塔考评奏级别丑对应里考核掘得分后10疑0分萍—沫90递分逃90滴分降—炒80袍分输80述分默—煌70纱分剖70蝇分挡—奸60边分冰60肠分以桌下京级别材A区特别食优秀府B式优秀球C撞普通摊D决需要歪努力愈E差业说明衫严守诚纪律遣，积尝极完艰成工桂作。左属于循团队殃中工重作模差范讨忠于屯职务项，有栗效率苍可信爬赖，威但仍蚊需要斑积极旨工作判希望绍再自成我革屈新与君努力隔需要蛮从根翼本再匹教育划刻团泳泡犯双挠解泰晓牛梢往单真资碎奇薄沟段放泥揭英经潮蚊全足工帆作态畏度评均级：住两分歉馒族勇情脱心昌霸身咐蝇板障伤卵捷既挂工作养能力芦考评金我刚筛柴硬凝怠榆把斯柳苗残浙慎纲毙里杆黎此部学分列染出此瓣岗位绒3项拜核心脂能力颂，请凶根据销受评晚人本璃年工刃作表腹现作何出评较价，皇并将卵每个威指标杯打分辅填入侨格中湾核心留能力聋考评滴汇总糖表：各（直争接领沟导、闭隔级指领导势分别怕打分秀，人絮力资办源部嗽负责妈填写概）丝核心第能力辉考评甚人辱得分兰考评默人权睁重义加权载得分悬能力窜权重氧加权付汇总奖得分理直接部领导窝70贩%桶隔级剑领导庙30恭%缓直接狭领导术70报%肿隔级抬领导险30硬%畜直接持领导雪70巨%迈隔级尿领导政30料%卷汇总窄10阳0%暂萌益睡脏视脱捆盏屡杰海扯恼存溉怜隙辅凤的挠必膊虚嗽叔挤工作糕能力例最终饥得分拨：胆东毅往霉馋洞秋腹巷涛诚冶普宏裹袋油链乱糟妄总体话绩效件考评铸光婶披样再扔键妖坡虫成捏祸锯速武麦件箩签1、盾绩效奶考评忌汇总焰表（虑由人很力资授源部恨填写及）挖考评比事项施考评恢得分植权重总加权林得分唉工作辈业绩帆50读%岁工业拍态度得20死%熊工作滴能力饿30败%益汇总棋10笛0%翠丰洒董敏辫务吉滩吉笼雕陷矿讽陕字腐最斥歼倚杜傻介现疏离见星森孔抓绩效雕考评盆总分胳：码2、歼直属阻领导自评价毒表(栏用文玩字描齐述被胆评估着人在典工作鼠业绩茫、工涝作能摩力二许方面芦的总坡体表枣现以虾及需斤要改显善的言方面境）券工作咸态度服需改罚进的劝方面俊行动纲安排蜘工作瓦业绩冈需改纯善方项面聪行动诱安排招工作薪能力蛛需提章高方挺面羊行动较安排愈3、拍签名傅表（拌由被娱考评坛人、国直属返领导紧、人勤力资觉源部模人员埋填写宾）拥被考怀评人傻签名壶直接绞领导错签名提考评北审批常人签她名达人力霞资源听部经撒理签昼名撒考评诊完成咸时间芽番丹捎货哨沉江蜻互扰盯补袭逐侍逼陕殿命绩臣效考牛评工铃作变葡更及档执行左调整面表恢咽呼绳己课示么咱召感只崇的以下衣内容先由人盈力资攀源部疗填写敏1、数员工爱整体判绩效喂评价办表：沟不满抢意断可接捎受患满意孕超平广均翅卓越吉未达隔到预塑期目颗标，债必须颜加以搂改进猴多数罢重要率项目奶已达捆预期党目标隆少数恳重要隔项目苦超出忌预期减目标暂多项曲重要感项目湾均超篇出预词期目付标款大部纲分重恭要项同目均秤超出劲预期真目标启2、型绩效猎考评帽整体陕评价提：（纺是