工会在劳动关系中的作用

工会在劳动关系中的作用一、工会定义、地位和作用根据我国《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，从中可体会到工会的法律地位和阶级属性；而工会最基本的职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这体现了工会的社会经济地位。中华总工会界定中国工会的作用是:(1)保护工人和职工的合法利益和民主权利;(2)调动和组织工人和职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;(3)代表和组织工人和职工采用国家和社会事务的管理和企业的民主管理;(4)教育工人和职工不断提高思想道德素质,提高科学文化技术水平。二、工会在劳动关系中的作用研究（一）工会对提高工资福利的研究1．目前主要观点：（1）工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，同时，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性；（2）除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高;（3）通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等;（4）工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。（5）工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。2．重点文章介绍：（1）赵忠义在《经济研究》2000年第12期上发表《工会垄断与经济效率》（被引频次13次）中提出以下观点：在主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点使决策者感到不安的情况下，他采用主流经济学派的分析思路和分析工具,得出结论:工会垄断劳动力供给在第一阶段引起了经济效率的损失,但发生转移的财富在第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域,增加的投资回报在一定条件下能够补偿第一阶段的损失。（2）胡建国,刘金伟在《中国劳动关系学院学报》2006年第3期上发表《私营企业劳资关系治理中的工会绩效》（被引频次12次）中提出以下观点：以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。（3）姚先国，李敏，韩军在《中国劳动关系学院学报》2023年第1期上发表《工会在劳动关系中的作用———基于浙江省的实证分析》（被引频次11次）中提出以下观点：我国工会在改善劳动关系方面发挥重要作用。从工资回报到各项福利,工会都在一定程度上提升了劳动者利益。此外,实证研究也表明:很多雇主也乐意在企业设立工会以及给工会拨付经费,增强企业凝聚力,从而提高生产效率。总体来看,教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会,而且会员覆盖率也比较高。企业工会覆盖率对于企业平均工资有非常积极的影响。工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作用也有积极影响。在企业住房公积金和住房补贴、福利费方面,工会也都起到了正面的作用。（二）工会反映工人利益的表达功能研究目前主要观点：唯（1链）另工会船通过蠢维权肢可以湿促进葬工人描被公济正平喷等地旦对待日。工摇会化娇工作均场所童，往棋往建枝立固均定的糊申诉墙渠道网来解坝决工江作场身所工库人的的抱怨芒。冲（2室）咽工会穗也成优为工反人参裕与用妇人单妻位决过策的厚重要佛渠道解。通穿过与软雇主充进行街集体爸谈判恼签订戚集体夺合同陕，工黄人可悔以有棍机会椒在包室括工遮资、邻工时萝、工棒作条陡件等钻广泛碎范围往内参绣与用顷人单晴位政色策的多制定地。究（3推）桃工会腊组织底本身蠢作为承雇员舱心声丢的表姑达机再制提邮供了毁有效衫的冲膨突释最放渠密道。卖工会信与管岩理方城共同只制定己工作事规则找，确武定劳义动标图准，泡限制定了管般理方毅在裁痕员、盲晋升风等方快面的呜随意很性。博由工器会所物推动凡建立狂的产团业民员主渠吸道也亦使得晶管理徐者的贷管理仙意图世更容厕易被酒雇员生所理卖解和餐接受渡，也择使得行管理嘴方得赏到更高多来降自基都层工彼作单夜位的末信息走，从哭而有究利于谦管理泼水平属和管义理效总率的降提高赢。圾（4拴）工惯会发辈挥维英权职逮能的周一个遭主要尸贡献察在于棵改善低工人阶在工滋作场骨所和狠社会狼当中纹的自标由度惊。这限是工冒会维小权所载发挥忙的一协个非缝常重旗要的榆社会植作用体，甚禾至超陷越了括它的的经济遭作用基。高2．偷重点晚文章目介绍漠：像殃（产1）吨陈爱暮金在逃《工表会论袍坛》牲20领05炊年第客1期泳上发治表朽《加宅强工欧会反才映工盟人利趁益的既表达吴功能役》愧（被姜引频芦次1嚼4次状）中暑提出捡以下对观点奔：算新的利劳资控关系朗的出葱现与所变化券,赴必然各对广搞大工医人的振利益顺产生节重大款影响占,碌他们单的利单益表谁达渠海道受档到一广定冲逝击。协因此稻,爹如何规正视撤我国看工人闻阶层够特别初是农溪民工称的弱争势问缸题耀,破加强情工会恳的现逆实作叔用骆,集努力底构建跑一个肉反映神工人撒的利趋益诉抹求的陈利益泼表达围机制觉和表组达通冲道家,侍是当机前我厉国基额层民美主政衫治建忆设中摩一个诉急待护解决纸的问无题。桶捕（歉2）积冯钢强在塘《社遭会》添20馆06涉年第渠3期叠上发饥表《联企业沉工会孙的渡“锣制度粗性弱碗势扒”巧及其喊形成孩背景凤》（趋被引索频次毅10孙次）乳中提薪出以蜜下观籍点：亿我国弯现行播工会土组织识及其蚀运作离模式律源于干改革余开放抖前的逗计划胸经济品体制添,份相对物于当迎前社撇会利秩益分馒化的唇现实扰,哀这种滴传统碧的工咐会组俩织及居其运渠作模魔式存盟在着范三方津面的晋“疮制度带性弱泰势司”辉:具即工跑会组悟织对床行政玩主管怎和企稿业领芝导的央高度昏依赖赛;斧工会强组织岛无法济代表辱职工日的利净益盏;河集体努谈判蹲、集阿体协悦商和扁集体济合同目制度唇缺乏铁集体蛮行动孩的合纳法性烫基础屠。戴史（朱3）愉程蹊欧,软陈全衰功施在《场工会莫论坛呢》2聋00屯5年沃第1军期上监发表异《撞农民妨工维眯权组顶织的顾建立白和作筐用效波率的拢经济贱学分汽析累——搅—越兼论旅工会吉的改白革走拜向婶》（疫被引丝频次艳22葵次）哀中提萌出以道下观辆点：挥农民曾工维孙权的该有效邪组织暂应是承工会曲。工悠会维来权效候率的冒提高裙是一陵项长踪期、墙系统臣的工肉程找,踩涉及弃到农智民工洁、工芬会、距雇主苦和政肥府四俯个方丛面扎,骡其中谱关键去的是竭工会贱改革刮问题苍。工笑会要封真正嗽成为猛农民氏工的荡维权酒组织坦,收必须代转变缝工作着重心悄,销重新咸定位留经济源职能准,瘦提升她社会弦地位水,壶改变铜工作迁方式迅,杂加强腹区域演/剧行业遮联合恶。竭（三摄）申工会浙实践往与组平织承丝诺的总研究丽1.特主要衰学者询观点蜂：领（1疗）网有关虎工会述与工哀作满语意度捕的研杠究，核Ha赏mn氧er千认为悦，员埋工工薪作满灰意度涝与工江会实烤施有池组织忘活动肃的能办力、欢员工捞对工嗽会代蜻表的债支持星度紧税密相物连。恢（2掩）B脏er监ge耽r、你Ol垂so惧n和组Bo围ud娃re成au臭认为宫在工的会企项业中微，员垃工的阔工作适满意姓度比浪非土时会化你企业痛要低瓦，但隐不表折明是架由于尘工会嫁成员缘资格芦导致浅了对质工作公的不县满意却。企逝业工拿会化哨与工默人工絮作满嫌意度跌之间她的关廉系是才由工论作环紫境的桶差距背产生葵差异弯，而杆不是榴由工猜会成盟员不腊同的先地位躲所造额成。砌（3每）F欢re连em荷an也和款Me绪do词ff券指出买，工林会的琴存在煤，为寿员工哭提供母了骄“狸话语克权故”俩，员编工的销想法崖得以窄传达诊，增白加了椅他的游工作恳积极黑性，析降低吩了离践职率永。而诱此时许企业读就更洋愿意例给工蒸人提呆供培器训，豆从而姻提高绘工人疑的生汪产率猴。悉（4深）D裙ee油ry液等人疯认为面在工霸会努园力与启管理哈层形扒成更拒协调池的合自作关些系时争，组惜织可废以从惜中获坑取很管多收砖益，歇但工逃会能嗽否获门得承某诺却丙并不渡清楚淹。他趣们发幼现，乏工会撇实践当与生举产力吧、离锐职率莲有关蛇，当忘员工览忠诚否于他奔们所妙在的罢工会舟时，匙显然谁所在繁的银蹦行分就支组独织的倍绩效席更高腹，而乳员工悔离职姨率则鸟会下负降;冶有效犁的工洞会可蛮以重例塑管集理实尚践、碌组织乡规章伪，提剪高生却产绩伸效。裕工会统在劳旺资冲体突的似解决趴过程奴中，射更加尚公正屋和透言明;搁员工怎在向赖管理皂层传丸达意骄见时学，不屋用担铺心报潮复;扬工会瓦会将原员工哭一些削特殊叮的不应满加幸以收夫集并恢有效邻解决晃。另士外，贴强势滔的工慎会使缩员工龙参与头到工谨作场尘所的泪管理婆，而扬这一艰实践谢的受漠益者皱并不那是单币向的雀，组凡织也馋能从佣中获抬益。妙（5著）G古re驻en六、M绑ac扇hi恩n和怕Wi卧lk以in持so袭n认食为由悔于工肠会存养在，骆提高遗了工衫人的刺安全率感提士高，趋使工浮人愿英意把控自己构掌握很的知漆识和虚技能庭通过广普通妥在职炮培训少传递碧给新祸工人天或下俘级工奖人，昌提高兼了劳戏动力笨素质牙和生冬产率壮。秋（出缴自凌厉文栓唇，张甚治灿厘，方匀利洛滑.中船国职凝工组宇织承东诺结孔构模妄型研靠究.劝[J突].欺管理览科学跌学报掉.2年00告0，柴(2年):串76锣一8饰1.损）塔（四卸）工伟会实思践与页工会躲承诺疑的研巷究森:尸1.缝主要妇学者撞观点货：衰（1与）睬Fu隙ll窜ag逼ar焰与权Ba柄rl映in傻g通吩过研舌究发钟现，呢工会哪参与壶和工造会承前诺的是“跳工会址忠诚忘度环”练、观“套对工勤会的匪责任速感，叙以及毕“奶为工幻会服遮务的女愿意侵”辈三个周维度陶呈正零相关遵性，垒同时驼工会纺参与副也与坊工会库工具芝性、屑工会溜满意差度、呢工会柳一般损性态捞度，天以及侨会龄疼的长苏短有要正向雪关系犯。档（2岸）链Ke支lf挂ow压ay牙和B岗ar楚li缝ng垫提出浸:工刃会承扯诺的葡行为曲倾向底与参仔与工奔会活刚动有嚷关，希为工习会服接务的岔愿意头则以纽实际飞参与抗行为欧来表狡示。易（3笛）涉Fu彻ll伤ag应he贼r和啊B尊ar扁li椒ng抄认为掀，像跨工资喝、就血业保纵障和妻工作革条件茎等外灵在工蚁作特愿征与嫂工会甜承诺史有关峰。另构一方竞面，绳Go昏ul膜on哥等人鞋发现即，工血会承夏诺的闹忠诚乡度维距度和岩这些置外在援的工阅作方艳面直疼接相鞋关。污工会割通过肠提高脚外在替方面暖的工架作获掀得信烫任，错并从县员工袖对工决会更蹈为强潜烈的咳忠诚恩感中宅获益斩。而塌其他饿像公书平薪资酬等奏几个牛工作辽特征抵也已遥经被懒作为夺工会喝承诺白的前彼提条皂件进套行研努究，耳但结贩果有恭少许亩差异赴。爬（4狼）攀此外钻，许败多学生者还摔从种使族角弱度出瘦发研藏究工每会承布诺，金D绝ef皱re窝it烘as中认为歼工会千的存友在使盘黑人浊的工龟资的捆到了付明显派的提翠高，细因此伶，黑凶人比酱其他需群体藏更倾调向于眉加入级工会脉。此橡外，笋相比都白人疲，黑食人加售入工狠会能开够获链取更沈多的析收益组。D惠ee含ry慕等人山通过败研究迟发现祖，在税合作盟型的升劳资炮关系撑气氛纺中，城员工野更忠揭诚于印组织池而不魂是工懂会。角因此经，工阿会在先积极弓努力变促进专劳资归关系由气氛挖的过朴程中示会遇遥到更渠多问虚题。寄La宰u和已R危ay疫mo亲nd贵认为凳，由乱于中喜国官配方工止会没洁有形跑成统顿一的点策略瘦与机肾构组劫织以争保证钢农民开工的壶需要元，使浑得农御民工扑只能怀通过焦一些评非正层常的洲途径欧进行薯自我须保护购，从艳而出扣现了纤一些导非官挪方的嗽农民拦工组馆织。毛（出馒自谦凌文吓轮，例张治彻灿，刷方利帜洛.降影响代组织陵承诺兵的因区素探荷讨.良[J盒].符心理舞学报碍，2获00泉1(颂3)艘:2侨59缩一2潜6.廊）旱（五某）工笛会实谋践与饱劳资霸关系美气氛护的研开究叹:蚕1．特主要椒学者忙观点优（1拳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