护理人员岗位说明书

xxx医院护理部主任岗位说明书一、工作标识二、职位概要在院长的直接领导下，全面负责全院护理工作。协调和指导医院各护理单元的护理工作；组织对护理人员的培训教育，组织护理单元的技术考核；组织开展服务质量检查，处理有关护理服务质量投诉；指导和组织各护理单元实施护理人员的绩效考核。三、工作任务、职责、要求及绩效标准1、负责制定医院护理工作的长期规划、年度工作计划；制定和修改医院护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规范等，并组织检查实施。2、负责检查督促护士长的岗位责任的落实，对护士长的工作进行指导和监督，并协调各科室工作，监督各科室、部门各种护理规章制度的制定和实施。3、定期组织护理行政查房和护理业务查房，解决临床科室困难和病人护理问题；参加（组织、指导）重大手术、危重、疑难病例的会诊和抢救。4、检查护理技术质量、服务质量，负责组织全院护理人员技术操作技能考核；组织和安排护理人员的各项培训教育，指导护理人员开展健康教育。5、组织指导各科室实施护理绩效管理，负责对护士长的绩效考核工作。6、负责医院护理人力资源的合理调配，建立应急调配方案。7、组织牵头处理病人的投诉，进行调查核实；对情况属实者进行教育并指导改正，酌情作出处理。8、主持护理部的日常管理工作，完成医院领导交办的任务和工作。绩效标准护理管理规范，工作计划性和时效性，服务对象满意度，素质能力要求。四、工作关系在直接箭报告衰对象踪：主完管院萄长针指导欺监督井对象被：护霉士长硬、护板士；惧工作熊合作坏对象丽：各毕职能点部门终，各紫科主刷任、滔医生展；渴外部撕工作启关系扇：卫挎生行喂政部漏门、己兄弟足医院冶护理蚊部、蝶病人温及患呢者家筹属。盯五、虚工作胞条件份与工看作环惠境最工作狱时间才：8被小时赖(6霞天制访)；询工作剧环境汗状况往：大灵部分晌工作悼时间弄在户轰内，虽环境跳舒适嗓度一矩般；潮工作凭中使菜用的胖机器盯、设匙备与平工具烟状况堆：使紧用设隔备基机本安更全，杆操作茶难度滋适中上。喜六、党职位完规范锻1、允任职美资格茶要求豆受教弃育程滋度：默医学出或护钟理专杏业大尽专以生上学拔历；靠。散上岗喂资格芦或执锈业证孙书：诸专业暖职位细执业恋资格活证书畅。遵专业滚技术根职称失：相取关中劫级专丑业技票术职它称。枝工作窜经验林和工角作年镇限：碎8年冬以上恒护理异工作购经验酒，3化年以榨上护肠士长前工作欺经验骂。道2、第知识利、技穴能和鸽能力墓要求口知识晋：护谋理专奉业知竭识、胁医院专管理休基本巾理论达与实胁务、坏文秘羊管理圾；堂技能萝：口敌头表道达和广文字港写作饺技能罗；涉能力眼：人四际关炕系能缩力、琴沟通铜能力晶、协禁调能芳力、蹲领导肤管理斜能力孟、决曲策能碧力。典3、饼培训触基础奔培训薪：医温院行宿政管迹理、粉管理豪学、唱公共蚀管理毛；详专业毕培训宁：护承理管他理；晌发展夹培训迷：规最划能仿力、倦协调怖能力僻、战打略管卵理。恩4、座职位燥发展障职位俗来源篮：有镰一定冰协调捐能力眨、人顺际能衣力的智护士饮长；问职位偶发展暗：医竟院副闪院长掘、医疲疗系筑统相懒应管黑理职悔位，沟以及匙工会额等组稠织的天管理陡职位燕。躺洒飘轿铜染检杆台逆x父xx掌医院赴护理心部干班事岗诉位说姑明书撇一、毕工作本标识纽二、经职位勇概要袖在护宽理部脑主任布的领哀导下娇，协窜助护亚理部柜主任议分管每相应轮的工招作。抽协助摆起草征护理南部管羊理规鹅章制相度，票并监鹿督检夜查；选协助爷负责砖护理候质量湖检查苹等。极三、牺工作间任务阵、职凑责、固要求般及绩锐效标康准乐1、趣协助击起草覆护理红部管邀理文拦书、尿规章络制度策、护惕理工索作计验划，尼定期召对各值科室剑、部渣门执攻行情奸况进坟行检购查。启2、动组织碧参加见护理避质量瓜检查累和护盐理指妄标检盘查考腔核，米并对烧护理躺质量古进行庸指导蒙。厉3、醋参加篇各病炊区护漆理查枝房。镰4、谋管理瓦护理拦人员吨技术弊档案暮。挨5、您做好仆全院子各科俩每月股护理沉工作终量的塘统计雾工作团，按砍时向咐医院邻相关泛部门袄报表宏。叠6、有协助穿护理芝部主烫任处碧理日勤常工定作事伴务。销7、伪负责疗护士宇长会潜议记雅录和墓有关单护理仍部文舌书工容作。预绩效犁标准诚医院桨护理史管理煎规范借，工书作时调效性她，工盟作计户划与枯完成逝，服皮务对很象满虹意度承，素融质能指力。茶四、灰工作渠关系保直接捐报告胡对象装：护覆理部喂主任聚指导路监督竟对象鸡：无话；左工作各合作遇对象痕：各遍护理冷单元贿护士茶长，怠相关始科室射主任齐和医炭生、愁医技燕、药样剂人榆员；躁外部坦工作吸关系乔：卫笔生行馒政部专门、紧兄弟糕医院旅护理把部、耻病人劝及患液者家羞属等穴。党五、丸工作拳条件昨与工铸作环汽境崇工作尽时间露：8耻小时青(6最天制药)；慎工作坡环境呢状况弟：大摄部分再工作仔时间羽在户轰内，势环境散舒适您度一戴般；淡工作樱中使宅用的食机器以、设逆备与拍工具膜状况娇：使闲用设泛备基阿本安卷全，策操作菜难度迁适中简。某六、把职位露规范丢1、陆任职秩资格岔要求铜受教必育程拣度：皮医学疯、护绍理专碑业大芹专以趣上学短历；宋。喷上岗药资格辈或执驾业证姓书：嫁专业梳职位壮执业泉资格半证书尿。恋专业蜂技术达职称弟：相它关中齐级专粱业技梢术职沃称。嫂工作微经验晴和工橡作年运限：麦3年泻以上扣医疗宜工作以经验明或护逐理职施能部浓门工肆作经犹验。米2、窜知识宣、技总能和腊能力园要求挎知识哑：医垮院护邀理工李作和择护理探管理垃知识呜、医音院行复政管爽理知狱识；鸡技能丸：口隙头表枕达和桂文字凝写作班技能挥；铁能力歪：协蒸调能若力、亡沟通滔能力枝、理核解说困服能金力。赏3、枪培训揭基础劳培训壮：医辉院护猪理技鹿术、讨护理丙管理不知识愧、技或能培生训；阔专业菠培训守：文步秘写近作技忘能、挠办公旺室管界理；轻发展昌培训纸：管非理协污调能静力、带规划再能力跪。闪4、刮职位煮发展辽职位杏来源狡：有醋一定脖管理训能力虏的护描师；仓职位捏发展祝：护摊理部傅副主飞任。纪护理饼部主忘任。话xx坑x医毙院屈护士逮长岗筹位说幼明书朋（临违床护抚士长德通用畜）炎一、拦工作例标识遇二、祥职位蒙概要扁在主以管院吗长（乓副院喝长）宅护理碧部和掘科主胃任的途领导滑下，或全面满负责师管理笛本部柏门（蔬一病昼区）鉴的护纯理服盖务工赌作，抬完成他医院织确定锻的各呢项护神理、晋科研踢、教猜学等驴工作娇任务直指标亏。灶三、缎工作衫任务幻、职砖责、适要求间及绩秒效标还准朵1、准根据酱医院思和护半理部界的工坝作目经标和幕计划申，制违定本撇部门塌（一故病区示）的授工作醋计划架并组木织实暴施。屡2、下根据养实际节情况毯作出念合理秩的分穷工和词排班夜，组钟织和引参加速对疑傲难、信危重估病人含的抢凳救和饭护理圾。梯3、捉严格怀按照大各项历规章壮制度帮和技雅术操微作规暴程对切各项谁护理道工作御实施蚕检查椅和指筛导；届严防喷事故碍发生困；对羊已发械生的泛事故叮，协捧作护任理部桑（或棋相关众部门壁）调周查，链分析冻原因黑，吸掠取教磨训，漏制定足改进播措施鹿。异4、场参加腊病区则查房雾、病虑区会惩诊；粪参加森病区脱疑难眯病例荡、死笔亡病将例及却开展律新技调术的植讨论恰。槽5、希负责速做好酿医护芒协调只工作累；组钞织医扣属查嚷对，业检查涝医属擦执行旱情况臂，保冷证医区疗护昌理工死作计挣划的避落实式。撒6、畏负责纹协调羞护患瓜关系银，征荣询和瓜听取蛾患者约及家云属的蚕意见访，妥世善处扫理解吩决护慢患矛耳盾冲垂突。笑7、会负责膜组织浓专业塞技术扎的业棕务培像训和茄指导蛇，完棉成护涛理培方训和背教学侧任务姜。霸8、辜负责妙做好鹿护理宝文书耐质控怀和归厉档工漠作；热督促兽、检竞查和挡指导筋护士持按质笑量标搂准及祥时完塞成各防种护挤理记稻录和陪护理喊病历坛，并慎及时写归档阳和存押档。妻9、犹负责结本病化区的罩物品茧、器钳材、胜药品盛的管脱理，廊严格捉执行约物品按、器搂材和册药品沙保管自规章事制度尾。裕10难、负金责本盖部门勤护理虫人员黎的绩酱效管适理；昨组织钢实施凉绩效叠考评足；对符考评夏结果江的应韵用提歪出建违议。切11色、完侦成本桥病区慌、医耍院、狐护理跪部交之给的叠其它雹工作特任务翼。雄绩效绍标准殊护理威操作误规范锄标准束，服何务对叼象满耕意度恼，业类务指所标，梢素质邀能力挤指标愉。矮四、家工作至关系棒直接拦报告犁对象危：主瞧管领破导、晒科室味主任艰；努指导创监督柿对象柿：本层病区皮各级认护士节；甜工作拴合作里对象下：本谢病区古以及葡相关烧科室棉（或凶部门茶）医现生、社医技培等医绳务人泼员；铺外部柿工作邮关系讲：患归者及哭其家究属。燕五、食工作点条件混与工忆作环辩境险工作慎时间皮：8哥小时嘴(6征天制闭)，竹有事依服从轰医院联安排墨；搞工作山环境育状况租：护馋士站葬与病哗区，阅环境变舒适构度一锄般；盖工作打中使双用的缎器械鸦与设得备状工况：勒使用策护理恼技术懒操作盐器械坚保野证安踩全，飘操作队难度辨适中所。争六、卸职位睁规范沸1、考任职挎资格症要求颜受教磁育程樱度：盐护理廉中专部或大毅专以捆上学柜历。镰上岗门资格需或执穿业证妻书：妥护士建执业劳资格甩证书府。垂专业陆技术家职称误：护斑师及貌以上义专业嗽技术忽职称烤。焰工作密经验术和工谜作年号限：望10吴年以羞上护或理工唤作经课验，和5年祖以上粪技术俱护理枣经验纪。徐2、告知识撒、技易能和尝能力阅要求续知识除：护烘理知墙识、轰心理蜂学知气识、绑一定性的临叉床医哑学知挖识；物技能荷：熟演练掌球握和煌应用暗护理刻技术畏技能斗；守能力滨：沟豪通、多组织熊、协舟调、纳指导碧、管悼理。肃3、撕培训艳基础议培训踏：护类理新昌知识杂、护做理管横理；捆专业博培训驶：心亩理调子试、蹲计算烂机、代医院范护理词管理威；楼发展笑培训足：概患念管艳理、救时间利管理陷、策口略管验理。停4、挑职位趣发展阿职业板岗位剩来源再：护堂师；葱职位奥发展诚：主本管副刑院长凭、医起院护察理部斩主任仅。秒患傅悲映歪言学余笑有俘塑xx箩x医杂院放手术胀室护乘士长摸岗位弯说明盛书餐一、理工作并标识集职位尘名称旨护士摔长错职位缝所属英部门断手术夕室层直属芒上级悼护理健部主兽任辰职位床代码乞职位甚类别谋手术挨室管呀理晌核准欲人内XX预X盛职称总、职妻级掌工资犁等级校编写蛙人泄20去13瞧-0啄5-锻10狸二、详职位胁概要迅在主言管院假长（椅副院优长）戴和护铜理部民主任蜡的指邮导下繁，负径责手织术室销的行扮政管唤理和陪护理旧工作杠，协浇助科吧室主善任做暗好手洗术安笨排，帮完成宁一切纹术前垫、术毅中和基术后平的护疑理准混备、应手术灯配合姻和护狸理任训务。槽三、剑工作宣任务古、职麻责、赔要求衰及绩签效标分准林1、反根据赴医院叨和护费理部驴的工哑作目毅标和槽计划踪，制匹定本闸手术像室的成工作吐计划铸并组递织实掀施。赵2、构负责检手术骂室日层常护预理工活作的赛管理卵，合毙理的粉分工级和排桨班，紧密切税配合敲医生冻完成吉手术晒。房3、子严格逮按照黑各项呈规章腐制度狮和技巡术操愧作规惯程对陷各项贫护理蜜工作康实施职检查岸和指退导；枝严格廊遵守售无菌纱操作插规程然，做机好统桐计分脾析工融作。葛。纸4、览负责摔组织怀专业仆技术讨的业因务培浓训和期指导呢，完返成护霸理培渗训和摆实习道教学各任务完。絮5、行负责侄做好隶手术帖室内喝外环品境维滩护和祝管理刃；督贤促所智有人版员做葱好消恶毒工长作，坐按规豆定进俭行空骡气和锈手的蔽细菌康培养跑，鉴岗定消截毒效凶果。肠6、据负责诊手术揉室的随物品访、器顶材、魔药品绸、敷串料、撇卫生专设备但的管怒理，倾做到琴账务谢相符随、领疑用手厚续齐桌全，榜并专遇人领瓶取保送管。除7、载负责置对手沃术室砖护理庸人员介的绩炮效管开理工浙作；换组织剥实施坦绩效雀考评君及绩辛效考正评反栽馈；孟对考普评结既果的围应用道提出顽建议制。淘8、拨认真拾执行神查对秤和交兽接班讽制度瞧，严讽防差辣错事证故；狱督促务手术煎护士克完成拳各项记工作斩（包惊括手代术标颠本的乌及时刷送检晒）。横9、菠完成佣科室探、医目院护锐理部醋交给别的其旷它工盗作任突务。侦绩效泄标准舌护理上操作踪规范列标准丛，工昨作任突务指尼标，束成本勉控制陡指标理，工挎作质陵量标逐准，蕉素质烂能力镜指标毙。艰四、妖工作甩联系焦直接愧报告违对象回：主慌管领传导、句护理剑部主旺任；醉指导容监督扰对象攻：手兔术室储各级逆护士码；喷工作探合作阿对象屋：本藏科室范以及泻相关此科室个医生劫、医翼技等正医务催人员搜；珍外部搏工作云关系臭：患后者及扔其家纷属。腿五、菌工作铲条件竖与工忧作环湾境芝工作封时间来：8形小时采(6六天制补)，锻有事跟服从兄医院船安排桂；把工作惕环境折状况诱：手协术室派的办悦公室血，环须境舒淡适度暴一般便；首工作科中使脖用的阔器械半、设治备与恋工具川操作舱难度训：使男用手接术器垒械和纠护理洽器械况基本毙安全监保证歉安全哀，操智作难兴度适顾中。取六、勒职位煌规范骄1、刘任职稍资格扬要求拼受教洲育程贴度：竟护理间中专蓬或大融专以图上学奇历。日上岗认资格每或执以业证底书：往护士逐执业任资格旁证书特。装专业撇技术家职称务：护顺师及嗽以上皮专业页技术俩职称送。蚕工作灯经验香和工熟作年犯限：施10傻年以鲁上护股理工甜作经讽验，裁5年嘴以上务技术棉护理盼经验贿。去2、厉知识脂、技泉能和吸能力溪要求寒知识唱：护逝理知卡识、羊心理帖学知丹识、吼一定运的临示床医消学知散识；杜技能雹：熟妻练掌红握和贿应用倘护理予技术鹊技能死；狠能力防：沟疑通、商组织俯、协兆调、盲指导寸、管曲理。收3、注培训宰基础赛培训绝：护璃理新拼知识乞、护炕理管活理；宪专业冶培训叙：心幸理调昆试、场计算股机、播医院税护理凉管理木；奉发展脑培训仆：概读念管烛理、脏时间溉管理欢、策冶略管词理。耗4、擦职位细发展骗职业痒岗位妨来源狠：护后师；谣职位推发展位：护斤理部蛇主任称。佛仍及计x茅xx唇医院出门诊额护士榜长岗孟位说泥明书顽一、苹工作暮标识旷二、喊职位质概要舟在主器管院柴长（为副院顾长）功护理小部和粱科主钓任的籍领导海下，烈全面识负责呀管理典门诊党的护中理工促作，捆完成腹医院畏确定健的各奥项护跨理、葵科研男、教涨学等殊工作到任务纲指标音。叨三、瘦工作吹任务茅、职震责、帝要求砌及绩傅效标眨准挖1、熊根据阀医院础和护纤理部叮的工拖作目颠标和规计划占，制削定门码诊护活理的竭工作部计划志并组夸织实岛施。船2、揉根据迹实际担情况运作出纺合理训的分佛工和叮排班赞，组讯织和平参加寸对疑药难、谦危重库病人脖的抢海救和栗护理哥。遍3、霸严格惭按照剃各项赖规章圣制度蚁和技抛术操渗作规石程对签各项鉴护理川工作赖实施勾检查瓣和指科导；杨严防柿事故馒发生汤；对往已发搞生的诱事故终，协奇助护宰理部舅（或勺相关魔部门睬）调租查，忽分析强原因工，吸应取教邀训，执制定盒改进是措施遵。芹4、激参加脆门诊拜疑难广病例见、死济亡病庙例及宾开展揪新技惹术的毅讨论指；组质织所可负责衡护理丽工作研技术秤指导缺。躁5、坦负责耻做好洲医护摊协调践工作滨；积虽极配诱合医油生做暂好各吩项抢遗救、脚医疗疫和护愤理工死作。援6、眯负责煮协调趁护患滚关系侨，征兰询和赵听取掀患者虏及家波属的边意见令，妥仆善处诞理解娱决护蜘患矛奖盾冲嚷突。选7、己负责敏组织踪专业幕技术黑的业融务培暗训和钟指导煤，完额成护序理培脱训和毒教学庸任务仔。贞8、均负责姥做好帝门诊眼护理竞记录确和归绕档、佣存档花工作销；督曾促、叼检查牙和指三导护宁士按挑质量膛标准写及时煤完成股各种秤护理孤记录喷，并做及时险归档丑和存奶档。犬9、偿负责谱门诊歇的物斧品、荡器材大、药名品的普管理欠，做巩到账袍物相赞符、瞧领用均手续蛇齐全裂，并锯指定四专人鸽负责领领取秒保管钳。碍10顶、负抚责门抖诊护易理人坚员的径绩效浅管理辜；组省织实巡施绩盯效考异评；隙对考宗评结拘果的敲应用密提出矩建议则。如11奇、完杂成门甘诊、辅医院皆、护嘱理部狮交给夹的其骄它工善作任属务。耐绩效傻标准倡护理朗操作件规范印标准绸，工暑作任承务指邻标，消成本树控制庸指标雅，工侍作质灾量标牵准，槽素质直能力杨指标哲。拆四、闯工作填关系慢直接触报告肠对象献：主世管院亚长、团护理撞部主贩任、肃科室笑主任鲜；重指导尤监督混对象肠：门扎诊各口级护铺士；冈工作莲合作描对象夕：门融诊以漆及相陶关科活室医旱生、贱医技包等医丛务人为员；态外部饥工作炮关系第：患陈者及岗其家冶属。依五、命工作党条件袜与工案作环把境过工作普时间苍：8朴小时典(6夏天制酿)，微有事术服从敢医院赢安排炭；险工作悟环境蒜状况萝：门决诊各尺区域丢，环远境舒卵适度道一般衣；预工作辫中使骑用的老器械滨与设决备状授况：勿使用赖护理汇技术泉操作姐器械兔保岔证安堆全，畜操作粒难度鸡适中堂。哑六、云职位朱规范可1、岔任职软资格索要求火受教帮育程装度：庭护理萌中专诚或大铁专以脉上学已历。责上岗五资格择或执蛛业证旋书：丘护士嫁执业迎资格因证书绸。炼专业律技术决职称雀：护诞师及端以上吼专业犬技术翅职称棒。钞工作嘴经验邪和工亚作年困限：壳10欧年以怖上护只理工惩作经锣验，针5年秤以上侧技术狗护理售经验严。给2、吓知识块、技宝能和哥能力叮要求猾知识嫁：护顶理知构识、繁心理籍学知弱识、每一定繁的临哗床医钢学知少识；租技能呆：熟辨练掌搞握和湾应用初护理滥技术敢技能仍；烈能力俯：沟膏通、稿组织奴、协滥调、刺指导垒、管额理。阻3、付培训吊基础徒培训近：护臣理新舅知识易、护优理管史理；寄专业棕培训样：心抓理调句试、忌计算画机、溪医院千护理弦管理另；崇发展吐培训失：概迈念管膜理、示时间增管理滔、策里略管绑理。渐4、牧职位击发展盲职业矮岗位剪来源恩：护村师；忙职位伏发展湖：医村院护载理部似主任门。窜湾欧淹子监亏xx涌x医稼院踪病区良副主抚任护问师岗允位说烂明书思一、庄工作糠标识认二、丰职位奏概要差在院迟长的皆直接肯领导控下，瑞全面掠负责军全院巷护理城工作烛。协买调和悟指导走医院搁各护锻理单赌元的午护理皂工作糟；组票织对西护理夹人员剂的培宿训教饰育，争组织户护理宁单元弱的技绑术考突核；堂组织誉开展洞服务偶质量糊检查朴，处看理有轨关护免理服兰务质绩量投兽诉；沸指导幸和组问织各候护理捆单元傍实施找护理骄人员商的绩谁效考伴核。裂三、指工作亭任务甜、职举责、士要求那及绩膝效标咐准技1、位负责贝制定古医院云护理杰工作钳的长愤期规膊划、单年度悬工作势计划季；制摔定和抖修改丝医院解护理俭规章围制度拔、疾趟病护仍理常拉规、茫技术歇操作冶规范炎等，脂并组唤织检门查实捐施。道2、双负责房检查铺督促估护士巧长的夫岗位塔责任央的落创实，只对护吉士长团的工蛙作进拔行指锯导和改监督牵，并边协调巡各科具室工孟作，五监督杨各科赞室、炕部门逼各种艇护理溉规章高制度胳的制雷定和揭实施利。牌3、朵定期虫组织停护理遗行政节查房眉和护柱理业棍务查烦房，记解决波临床慧科室肉困难趋和病柔人护块理问闹题；响参加律（组的织、尝指导顷）重颜大手芒术、闹危重弃、疑每难病雹例的的会诊诵和抢萌救。壮4、艇检查法护理晕技术技质量悬、服沸务质原量，源负责晋组织询全院矛护理近人员午技术袭操作窗技能倍考核闷；组莲织和晴安排租护理搁人员次的各陵项培榜训教晕育，爪指导致护理商人员涌开展朗健康殊教育躺。薄5、诸组织杂指导照各科膊室实望施护犬理绩昼效管船理，箱负责钞对护淋士长傍的绩撇效考性核工浴作。鱼6、述负责州医院吐护理隆人力由资源负的合疏理调孩配，而建立垫应急置调配刘方案惠。届7、孟组织痒牵头液处理该病人专的投涝诉，掩进行丘调查犁核实奉；对族情况具属实跟者进耍行教调育并舍指导蝶改正桌，酌典情作希出处责理。起8、削主持铜护理件部的贫日常散管理雨工作鞠，完鹿成医竟院领蚕导交兰办的化任务佩和工类作。址绩效床标准膝护理峰管理持规范盒，工廊作计组划性适和时随效性愤，服循务对距象满美意度迟，素拖质能陆力要闷求。壁四、粒工作触关系触直接猎报告裹对象筛：主搬管院怒长甲指导抚监督依对象姥：护魄士长稿、护么士；短工作近合作坟对象课：各士职能托部门汉，各艰科主砖任、巡医生渔；唇外部侍工作临关系典：卫盘生行哥政部猎门、街兄弟尽医院落护理枪部、倚病人呜及患陈者家园属。金五、间工作触条件淡与工狠作环泊境蓄工作多时间赞：8迹小时辫(6叔天制弃)；固工作吸环境息状况享：大站部分孤工作控时间万在户辱内，枝环境青舒适着度一喜般；低工作霉中使篇用的姑机器澡、设披备与弊工具缸状况甜：使饶用设丑备基翻本安隙全，天操作香难度品适中贺。罢六、咏职位鸟规范犹1、燥任职勿资格林要求鲁受教赚育程渠度：执医学母或护塔理专血业大教专以砍上学超历；股。巾上岗京资格吩或执认业证垄书：矛专业避职位恳执业摩资格摊证书喂。云专业窃技术住职称补：相径关中是级专盒业技壶术职铃称。补工作句经验价和工哭作年尺限：桐8年践以上供护理播工作软经验侄，3炼年以且上护桨士长坟工作拜经验食。粗2、镰知识穗、技钥能和迫能力姓要求座知识纸：护拢理专滤业知好识、蓄医院番管理肿基本萍理论稻与实毁务、延文秘舍管理蛾；致技能蛾：口记头表嚼达和添文字胡写作破技能苗；竞能力酸：人针际关雨系能惭力、蚀沟通内能力订、协筹调能碎力、兄领导侨管理绝能力蹄、决陡策能刷力。浸3、怖培训蜡基础滋培训躺：医栏院行编政管灿理、乓管理采学、漆公共既管理骄；冶专业楚培训矮：护臂理管混理；楼发展吓培训器：规暴划能改力、拢协调郊能力截、战铃略管踪理。启4、骆职位赌发展著职位饲来源什：有悄一定择协调垦能力事、人苦际能税力的弱护士旧长；篇职位轿发展何：医述院副弓院长猛、医纵疗系识统相办应管舅理职脏位，父以及驳工会箭等组车织的扣管理暮职位铲。签向沟哗x良xx励医院活病区枝主管烟护师学岗位尼说明伪书抄一、榜工作徒标识单二、教职位护概要涉在院作长的之直接发领导边下，魄全面蛛负责介全院兼护理包工作友。协喉调和头指导疑医院租各护驱理单映元的炒护理蕉工作谈；组帅织对歉护理苦人员胜的培印训教彼育，帮组织虏护理初单元夜的技意术考魂核；碑组织束开展悼服务承质量形检查包，处幅理有梅关护痒理服忧务质土量投武诉；叮指导岸和组葵织各杨护理娘单元旨实施傍护理湾人员广的绩锹效考产核。券三、践工作拆任务跟、职届责、漏要求伤及绩丑效标慧准线1、乌负责厘制定雁医院乘护理百工作判的长节期规种划、糖年度近工作胆计划除；制吹定和渗修改最医院番护理示规章西制度储、疾筐病护源理常般规、育技术渔操作示规范技等，巧并组擦织检捆查实返施。战2、损负责熄检查踏督促荒护士帅长的棋岗位蔽责任目的落汪实，达对护快士长喜的工爹作进娘行指吐导和枕监督蹲，并策协调渣各科挥室工孕作，缸监督犁各科问室、章部门湿各种晋护理圣规章枯制度洋的制雀定和在实施忧。葬3、却定期判组织谜护理跑行政她查房依和护吩理业班务查裕房，疯解决赌临床货科室拔困难革和病借人护押理问草题；臭参加征（组怎织、费指导拉）重筝大手房术、舟危重球、疑图难病逆例的始会诊接和抢施救。鸟4、洪检查宴护理牧技术虾质量赢、服亩务质想量，谣负责土组织读全院阶护理倘人员盆技术湾操作隆技能茂考核究；组辅织和暑安排校护理膝人员题的各扶项培胜训教耍育，醒指导残护理贫人员团开展舞健康粉教育蔑。娘5、标组织辩指导路各科泰室实烈施护碗理绩摸效管畏理，岂负责竭对护阻士长梯的绩凑效考逝核工搁作。蹈6、缴负责兴医院施护理忌人力蜡资源糕的合做理调伏配，悠建立甚应急嚼调配皆方案缠。滤7、振组织环牵头番处理键病人颜的投型诉，丙进行苦调查搭核实牙；对授情况腊属实厅者进毙行教潮育并抛指导等改正感，酌届情作垦出处毕理。贞8、介主持脸护理感部的适日常箭管理治工作工，完搅成医惊院领蒜导交秘办的舍任务号和工朗作。会绩效夕标准诚护理谈管理钓规范效，工杯作计罚划性碧和时朋效性备，服探务对斑象满负意度政，素纽质能野力要豆求。事四、稠工作步关系云直接番报告扮对象岸：主阶管院峡长社指导不监督哭对象滔：护恰士长假、护沸士；览工作抖合作菠对象拢：各矩职能柳部门秀，各铁科主核任、移医生瞎；怎外部钢工作盟关系懂：卫类生行蜓政部件门、钞兄弟挥医院番护理致部、搁病人袍及患没者家窗属。棉五、选工作因条件仍与工维作环房境任工作劝时间落：8锹小时径(6守天制键)；荒工作符环境场状况病：大易部分洗工作依时间腿在户镜内，悲环境元舒适变度一棋般；沙工作鸟中使墨用的教机器猫、设扁备与迎工具脱状况仆：使堪用设扛备基圈本安淘全，始操作竿难度碑适中圣。绪六、傅职位登规范惹1、塔任职眼资格泛要求冤受教升育程细度：榨医学扫或护孔理专踩业大出专以澡上学镰历；康。吨上岗情资格袜或执粗业证享书：察专业功职位刘执业樱资格菠证书已。向专业影技术纳职称裂：相丙关中绍级专诚业技弄术职呀称。枝工作法经验翠和工己作年萝限：召8年易以上唤护理澡工作锐经验川，3猎年以宿上护械士长悠工作包经验泥。饥2、艘知识触、技奥能和情能力谈要求器知识蔑：护体理专盟业知昨识、钻医院枝管理螺基本闻理论营与实斯务、淡文秘钥管理区；狐技能双：口隆头表核达和膏文字构写作孟技能私；暴能力小：人巡际关黄系能霸力、挣沟通角能力灰、协骄调能动力、竟领导历管理冒能力军、决姻策能有力。汪3、武培训沸基础园培训旧：医练院行太政管弹理、牌管理症学、悼公共含管理蹲；脊专业气培训巡：护妨理管舅理；晌发展丧培训乏：规抄划能呜力、科协调均能力桐、战论略管果理。灶4、模职位等发展绍职位旋来源竿：有凉一定敞协调琴能力尾、人倚际能爸力的话护士匀长；堂职位方发展淹：医辈院副甩院长佳、医筒疗系瑞统相六应管黎理职来位，摩以及听工会帆等组暗织的悔管理虑职位挖。缩xx坝x医君院区病区然护师厅岗位曲说明民书赵一、万工作含标识幕二、壤职位围概要容在院尺长的剑直接录领导便下，液全面子负责坑全院装护理聚工作乔。协佳调和获指导戒医院铺各护银理单则元的新护理抵工作坊；组鸣织对翼护理认人员移的培喊训教黎育，糕组织考护理勿单元逢的技茧术考析核；缸组织施开展阳服务滴质量着检查乡，处脉理有施关护夕理服唉务质妇量投杜诉；瞎指导捆和组浆织各仗护理慈单元画实施破护理煎人员援的绩帆效考荣核。陷三、议工作期任务宋、职镇责、指要求帮及绩宽效标裹准录1、农负责革制定鼠医院给护理驾工作择的长霸期规远划、侨年度面工作求计划宁；制痛定和链修改津医院产护理幼规章蜜制度繁、疾百病护支理常雷规、秘技术奸操作雄规范里等，远并组多织检步查实欺施。啊2、能负责向检查纹督促芳护士筒长的罩岗位争责任屯的落闸实，远对护暖士长谊的工厘作进先行指嫁导和利监督宫，并糠协调陪各科蜘室工虽作，娃监督锣各科误室、芽部门邀各种倚护理率规章暮制度顿的制障定和务实施友。符3、更定期籍组织仰护理商行政统查房辞和护尽理业副务查劫房，固解决嘱临床毛科室宪困难狸和病马人护项理问浴题；东参加猜（组舒织、档指导据）重蜂大手缘术、忙危重跌、疑近难病闻例的中会诊像和抢汇救。荒4、错检查据护理带技术更质量金、服坡务质松量，容负责渐组织羞全院症护理射人员堵技术远操作侨技能劫考核务；组忌织和耽安排航护理污人员悲的各租项培熟训教议育，燥指导叉护理暴人员棕开展惩健康跨教育跟。恶5、债组织丙指导长各科盏室实垄施护厉理绩驻效管资理，三负责哪对护雷士长利的绩填效考骡核工碑作。暖6、缺负责萄医院倾护理巩人力轧资源苏的合连理调乎配，姻建立雁应急厦调配独方案砌。漏7、揪组织蛙牵头崖处理近病人射的投庄诉，灵进行泰调查宅核实升；对远情况腹属实明者进谣行教甚育并浆指导婚改正痕，酌嘉情作锻出处饼理。浪8、肃主持勇护理结部的比日常驱管理感工作渔，完衣成医臭院领晨导交搁办的慈任务白和工滥作。纺绩效妖标准兰护理毯管理糕规范肾，工俘作计煌划性敲和时娱效性塞，服将务对莫象满数意度朱，素俱质能厌力要燃求。奥四、扎工作捡关系秤直接请报告装对象疑：主霞管院滋长亲指导路监督千对象胳：护巾士长滔、护木士；友工作零合作命对象狱：各下职能惠部门则，各祥科主猜任、醉医生抹；瞎外部妙工作匀关系拌：卫点生行滋政部底门、澡兄弟栋医院护护理招部、贸病人旷及患冶者家萌属。被五、岛工作胞条件球与工督作环室境槽工作师时间别：8育小时闯(6的天制斗)；旬工作棉环境捐状况怨：大知部分命工作灰时间溪在户纠内，南环境鸡舒适丰度一殖般；双工作福中使高用的帖机器轿、设鄙备与港工具百状况园：使异用设岩备基绣本安爹全，嫂操作教难度品适中支。叶六、灭职位奴规范炼1、依任职农资格叙要求唐受教市育程船度：它医学易或护名理专损业大兆专以帆上学戒历；义。真上岗昨资格鼠或执语业证祸书：落专业损职位裁执业林资格萄证书都。被专业眯技术保职称育：相附关中趴级专信业技恢术职施称。脸工作找经验予和工假作年种限：屿8年脚以上期护理本工作臭经验设，3总年以衫上护渴士长伟工作汇经验温。缸2、兼知识惕、技尾能和皇能力或要求洋知识竖：护锄理专绍业知习识、钳医院踪管理雾基本册理论谁与实乘务、培文秘驶管理方；情技能出：口冒头表有达和样文字从写作具技能俘；榜能力凑：人单际关半系能秘力、污沟通榴能力炎、协嚼调能以力、壶领导位管理项能力傅、决尤策能织力。美3、姜培训标基础藏培训花：医桑院行唇政管暮理、孔管理再学、动公共焦管理她；阻专业质培训旬：护倚理管甜理；度发展秘培训氧：规慈划能牢力、温协调芳能力暑、战涨略管霸理。驻4、摇职位候发展溜职位慰来源改：有脂一定灾协调条能力铁、人劝际能朴力的臭护士犯长；勉职位弊发展静：医萌院副识院长老、医灭疗系炒统相践应管丽理职门位，君以及萌工会室等组平织的叔管理核职位登。补xx宣x医将院坡病区帜护士机岗位里说明康书源一、勺工作酒标识救二、通职位兄概要摧在院架长的圈直接洽领导他下，舅全面拍负责傲全院绍护理铅工作圣。协掘调和拍指导础医院政各护外理单糊元的挡护理榴工作芦；组肥织对眼护理执人员肉的培皮训教沈育，毛组织址护理崭单元坊的技雨术考皮核；贼组织驾开展惠服务动质量使检查凯，处榨理有款关护上理服误务质梢量投浆诉；倘指导钱和组抛织各赚护理去单元释实施察护理困人员径的绩解效考控核。疑三、简工作塌任务出、职偷责、群要求役及绩汽效标每准霞1、困负责浓制定递医院嫩护理再工作掌的长顽期规垮划、耽年度孙工作刚计划酱；制韵定和厨修改痒医院籍护理遭规章训制度那、疾绣病护岛理常底规、冒技术缎操作联规范伏等，糟并组狠织检轻查实秒施。沟2、吸负责熔检查阴督促湿护士区长的导岗位慧责任不的落聚实，廊对护廊士长黎的工赤作进豪行指杂导和坐监督乖，并帆协调第各科遣室工型作，夹监督倚各科手室、语部门涌各种挑护理匆规章烦制度尽的制兔定和悬实施哥。堵3、慨定期崖组织脂护理串行政则查房倦和护辛理业浪务查燕房，拿解决揭临床责科室贩困难爸和病捐人护糕理问北题；著参加工（组城织、耻指导召）重斩大手辰术、卖危重准、疑到难病衔例的敏会诊钩和抢仙救。卵4、脊检查铁护理丛技术峡质量象、服挠务质劝量，度负责厚组织度全院湖护理埋人员傲技术作操作乏技能刑考核利；组艺织和显安排伟护理倍人员秤的各凝项培翅训教染育，遭指导粉护理织人员苍开展厨健康岁教育糟。柴5、锋组织俭指导非各科尸室实暂施护彩理绩普效管面理，管负责诵对护嫂士长滚的绩摄效考带核工煤作。风6、宅负责纪医院佳护理唯人力拘资源狼的合传理调必配，元建立带应急真调配权方案粮。德7、配组织西牵头留处理络病人会的投某诉，脸进行让调查清核实齿；对直情况促属实肠者进旺行教危育并无指导估改正妻，酌器情作佳出处段理。长8、话主持克护理葱部的迎日常假管理庄工作死，完耻成医坟院领证导交裂办的吹任务污和工五作。盯绩效才标准咸护理引管理埋规范毯，工穿作计歇划性塞和时欠效性图，服剧务对幼象满史意度蓝，素宫质能屈力要棚求。确四、奋工作洪关系百直接欺报告飘对象够：主战管院句长注指导驱监督路对象篇：护北士长造、护者士；里工作刷合作耻对象去：各嫩职能它部门公，各距科主絮任、抽医生自；搭外部是工作户关系搁：卫障生行呜政部布门、戚兄弟拣医院赤护理帆部、牧病人轿及患匙者家现属。危五、炒工作顿条件食与工绳作环悉境性工作叔时间盒：8缸小时征(6耍天制毙)；阅工作幕环境威状况震：大恢部分左工作准时间炭在户父内，度环境您舒适炒度一孤般；贡工作否中使偷用的丙机器丰、设壁备与给工具产状况所：使弃用设束备基辈本安误全，兵操作伍难度求适中刘。碍六、孟职位蜂规范剃1、恳任职角资格福要求攀受教隆育程盗度：从医学锐或护污理专营业大渡专以捎上学脱历；胁。洽上岗优资格抖或执父业证西书：孕专业膏职位谱执业吉资格忍证书呢。着专业翻技术水职称灭：相拥关中温级专榴业技怖术职扎称。甩工作馒经验典和工业作年低限：足8年将以上供护理寻工作哥经验育，3投年以奥上护零士长爱工作统经验群。某2、芬知识搂、技惊能和适能力歉要求球知识景：护丘理专叉业知添识、亿医院痒管理榆基本蓬理论酸与实伏务、常文秘鼓管理侍；部技能编：口瑞头表客达和移文字铲写作执技能别；予能力对：人之际关秃系能边力、绣沟通膛能力呈、协冠调能夹力、芹领导粱管理怠能力柜、决维策能沟力。脱3、咽培训敬基础策培训裙：医吼院行骄政管辫理、吴管理待学、逃公共疾管理苦；象专业晒培训依：护劳理管水理；火发展信培训耐：规较划能准力、踩协调呢能力禽、战寨略管素理。届4、推职位沸发展妻职位疫来源棵：有达一定技协调姿能力筝、人杨际能涝力的口护士辰长；化职位斤发展营：医插院副动院长否、医色疗系挪统相首应管弯理职局位，鹿以及驰工会替等组垃织的贪管理浙职位嚼。跪挨xx宇x医才院搬手术怕室副喘主任亚护师锅岗位贼说明童书植一、破工作股标识岭二、畏职位详概要县在院晚长的仗直接亏领导俩下，投全面历负责刮全院探护理犁工作默。协牌调和膏指导略医院背各护龄理单跃元的刺护理搂工作政；组面织对谜护理维人员谎的培袖训教旗育，芝组织垫护理者单元炕的技脊术考度核；葛组织释开展寺服务堤质量茂检查辜，处用理有会关护蛮理服介务质发量投怖诉；道指导雁和组粮织各合护理记单元拔实施补护理袭人员肝的绩别效考妨核。靠三、片工作朗任务壤、职腹责、书要求寇及绩哑效标咳准歇1、牌负责库制定王医院糊护理糕工作狱的长计期规扇划、诸年度封工作嫁计划宜；制醋定和符修改蜡医院宫护理稿规章愈制度泼、疾迟病护树理常厉规、宿技术京操作肤规范荷等，忠并组涛织检卡查实执施。格2、利负责冒检查版督促衬护士晒长的隙岗位轿责任泥的落柏实，亲对护有士长邮的工斤作进名行指划导和扶监督怨，并殊协调曾各科泄室工胸作，貌监督淋各科然室、旁部门确各种披护理示规章滤制度械的制颠定和课实施黑。邻3、荒定期却组织宅护理品行政点查房卸和护豆理业茧务查洽房，盈解决道临床竞科室划困难稍和病胡人护朋理问捧题；烛参加内（组鹿织、梢指导电）重搁大手伪术、服危重墓、疑剖难病余例的榜会诊渠和抢便救。胸4、诱检查蹄护理缝技术鱼质量年、服巨务质耍量，远负责漏组织谋全院积护理林人员绝技术僵操作坏技能全考核慧；组凭织和得安排然护理匀人员哑的各置项培棕训教冷育，捞指导呀护理预人员生开展碧健康爪教育陵。皮5、饶组织般指导咳各科由室实樱施护塘理绩墓效管时理，进负责唯对护套士长粘的绩鞭效考幻核工陕作。遥6、宝负责坝医院技护理蛾人力慰资源忧的合办理调竭配，愈建立住应急邀调配纽方案差。顿7、碍组织气牵头亭处理割病人欲的投塘诉，幅进行敢调查星核实拐；对祸情况泉属实哲者进约行教受育并害指导育改正肃，酌箩情作福出处跟理。伟8、凶主持凝护理懂部的装日常镰管理促工作梨，完喜成医虚院领土导交怎办的盖任务灿和工躁作。却绩效双标准专护理依管理票规范侍，工年作计加划性钞和时阿效性柿，服振务对盆象满畏意度旋，素坦质能猛力要塌求。站四、叠工作冶关系蒙直接经报告掩对象烫：主静管院捷长盛指导逮监督惹对象叙：护种士长维、护土士；爽工作屯合作爷对象葬：各亲职能摊部门误，各驱科主宰任、称医生案；稠外部勿工作阵关系规：卫径生行蚀政部轨门、救兄弟撒医院巷护理启部、芒病人给及患涨者家走属。类五、霉工作卡条件混与工显作环跟境胃工作扔时间冈：8随小时缸(6治天制馅)；绕工作仍环境皆状况照：大即部分葬工作殃时间蝴在户跟内，狱环境楼舒适胀度一承般；丙工作呆中使咳用的危机器旧、设丛备与切工具公状况辨：使容用设何备基残本安词全，间操作汗难度值适中目。斧六、但职位秆规范递1、惨任职犹资格战要求挤受教饲育程瓦度：冻医学监或护挨理专让业大框专以还上学持历；碌。衬上岗曾资格丧或执指业证筛书：智专业捕职位树执业驰资格芽证书皮。白专业宵技术戒职称剑：相芹关中测级专壁业技棕术职遗称。碍工作女经验和和工彩作年授限：允8年谜以上革护理券工作怒经验难，3芬年以鹊上护学士长济工作感经验锅。泽2、就知识浴、技捆能和黄能力碧要求萝知识困：护疼理专张业知使识、去医院白管理叔基本捐理论眠与实茫务、疲文秘荐管理傍；卡技能愈：口仅头表体达和有文字刺写作晕技能暂；揉能力孝：人膝际关敏系能荡力、辨沟通玻能力生、协迹调能柴力、呢领导将管理秧能力办、决孕策能畅力。澡3、占培训轮基础鸡培训轧：医招院行考政管叹理、爸管理职学、控公共易管理乌；兽专业施培训棍：护庙理管挎理；赖发展灶培训屋：规复划能辫力、引协调霜能力饱、战养略管瓜理。醒4、最职位悦发展融职位毫来源调：有胁一定洒协调覆能力冻、人计际能蚕力的爸护士猴长；达职位楚发展书：医赚院副们院长命、医梦疗系睛统相器应管疑理职导位，片以及兼工会众等组沈织的沙管理守职位选。姑x亮xx炕医院贪手术植室主舞管护听师岗贤位说幸明书燥一、辉工作刑标识悲二、弦职位贤概要挽在院伐长的主直接拍领导想下，塔全面视负责监全院医护理社工作果。协砖调和僻指导菠医院越各护敢理单浪元的咐护理忆工作致；组稼织对滩护理按人员健的培慢训教炊育，颗组织伴护理胀单元帜的技见术考渡核；向组织袄开展坝服务佛质量别检查谅，处膊理有肾关护膝理服米务质掘量投震诉；籍指导楼和组砌织各腔护理座单元所实施寿护理堂人员零的绩科效考询核。以三、滨工作版任务警、职裙责、袖要求瓦及绩其效标歇准维1、筐负责营制定夫医院余护理叹工作幸的长沟期规亲划、倒年度举工作迁计划谦；制殖定和耳修改粗医院品护理雀规章晋制度帝、疾修病护段理常亡规、振技术词操作乖规范壳等，棚并组剑织检依查实蜘施。麻2、她负责跨检查饭督促立护士灰长的柳岗位扮责任携的落附实，疤对护淡士长炼的工纤作进第行指舞导和除监督拿，并良协调为各科宴室工罢作，鸡监督灾各科战室、风部门凭各种茶护理雄规章雕制度恢的制慎定和雅实施饲。诚3、访定期撤组织还护理翻行政捏查房巩和护极理业采务查反房，概解决柔临床印科室超困难临和病离人护赏理问犹题；途参加模（组纷织、足指导接）重暑大手怪术、陪危重横、疑鬼难病伪例的绣会诊馅和抢汉救。香4、疏检查壮护理描技术征质量征、服疑务质补量，接负责连组织争全院宁护理礼人员链技术歪操作卖技能污考核础；组演织和攀安排条护理办人员痕的各裂项培仍训教器育，丹指导厘护理笔人员抵开展盈健康鉴教育让。关5、歼组织记指导戴各科臣室实提施护文理绩赏效管话理，冰负责亦对护鞋士长古的绩反效考红核工羡作。柴6、屑负责浊医院拐护理准人力抹资源梳的合士理调纲配，股建立贴应急粮调配锅方案糖。暖7、郊组织寻牵头菌处理州病人雀的投记诉，河进行文调查环核实肿；对灶情况血属实丽者进帝行教新育并暂指导拴改正顽，酌催情作秩出处岸理。吴8、舌主持萝护理孙部的淡日常阅管理蒜工作驴，完寄成医斩院领戏导交疯办的穴任务呼和工冷作。扇绩效诚标准防护理虹管理窜规范页，工辣作计麦划性怀和时鞋效性爆，服干务对妈象满馅意度赶，素柱质能忧力要挪求。首四、茎工作钥关系赚直接博报告祖对象逗：主锹管院歪长碎指导别监督呢对象母：护效士长效、护忍士；别工作差合作头对象伏：各垦职能陆部门滴，各塞科主吴任、疫医生灿；勒外部淹工作幕关系粒：卫瞎生行移政部循门、欢兄弟嚷医院含护理赔部、衔病人征及患扁者家巴属。哥五、遣工作呢条件给与工弦作环粉境作工作损时间监：8透小时烛(6卧天制牛)；扛工作佳环境游状况株：大祖部分块工作钟时间板在户闸内，明环境乖舒适棉度一米般；够工作级中使井用的朗机器粉、设添备与虑工具扫状况烫：使员用设任备基采本安敬全，其操作则难度练适中伏。梢六、驰职位训规范垄1、水任职飞资格商要求驾受教随育程糠度：欲医学富或护饥理专耍业大秀专以阀上学画历；紧。秘上岗搜资格宽或执首业证凡书：性专业走职位渡执业拐资格宇证书贿。爸专业难技术胳职称畏：相牌关中马级专牵业技屑术职谋称。沿工作己经验怪和工更作年像限：寄8年睛以上判护理贺工作椒经验塞，3蓬年以封上护馅士长铺工作享经验毕。货2、矩知识脚、技弃能和翼能力犹要求乳知识坏：护沉理专侨业知玩识、印医院凯管理闷基本挣理论暂与实瑞务、核文秘避管理逝；源技能货：口燕头表花达和脉文字果写作底技能配；川能力摸：人婆际关克系能刃力、烛沟通浪能力京、协疼调能红力、泊领导下管理匀能力玻、决碍策能禁力。构3、召培训席基础照培训奥：医狼院行欢政管撒理、急管理封学、联公共磁管理角；通专业露培训疫：护俭理管裁理；偿发展酸培训栋：规任划能照力、赴协调着能力怕、战您略管考理。朱4、设职位疲发展怎职位虏来源届：有巩一定柄协调副能力微、人夜际能垄力的冠护士窗长；押职位隐发展剂：医数院副侧院长轿、医在疗系航统相姨应管习理职过位，传以及健工会土等组拨织的逗管理供职位嫂。努xx晴x医疮院忧手术苹室护衡师岗虾位说个明书舒一、牺工作的标识票二、孩职位穿概要暑在院渗长的屡直接亲领导值下，国全面恒负责磁全院骑护理置工作湾。协喊调和材指导坊医院酬各护稳理单司元的馋护理咬工作剧；组替织对僚护理工人员昨的培驱训教神育，园组织铜护理耀单元造的技酱术考愧核；米组织柔开展誉服务赔质量副检查迟，处镰理有王关护惨理服波务质贡量投党诉；名指导脉和组骆织各词护理故单元湖实施沃护理古人员腥的绩蜡效考垂核。已三、文工作剪任务游、职能责、冲要求文及绩旋效标智准代1、绍负责烟制定练医院腐护理瞎工作在的长钉期规脏划、厨年度貌工作躲计划名；制占定和缎修改门医院才护理朋规章拌制度排、疾滴病护煮理常安规、行技术浓操作目规范料等，沈并组柴织检戚查实妈施。捷2、敢负责奖检查写督促团护士萝长的乔岗位雨责任扔的落怕实，四对护伪士长顽的工婚作进蛮行指仰导和勿监督肯，并咬协调奶各科毯室工石作，若监督草各科傍室、柏部门删各种哄护理闲规章达制度致的制贡定和兆实施圾。端3、崇定期纹组织框护理拢行政赛查房去和护闭理业机务查丈房，贺解决茂临床钳科室钟困难命和病框人护盼理问丰题；挑参加勇（组柄织、界指导节）重笛大手赌术、货危重猫、疑碑难病辈例的永会诊急和抢筋救。昂4、炎检查坑护理巴技术裂质量景、服铅务质糕量，胞负责何组织齿全院吗护理历人员悉技术耕操作抢技能匠考核煤；组独织和踩安排氧护理乎人员瑞的各瞎项培带训教驶育，闯指导结护理版人员党开展攀健康忽教育都。怠5、把组织疯指导嘉各科眼室实侨施护伟理绩订效管阴理，无负责鸟对护肃士长巷的绩后效考锦核工突作。剖6、贫负责横医院备护理代人力庸资源仁的合孟理调辟配，瞧建立渗应急岭调配闭方案仍。跳7、深组织连牵头贪处理歪病人虑的投娃诉，默进行镰调查醒核实类；对觉情况刑属实银者进挖行教奋育并灭指导扒改正庸，酌拼情作廊出处备理。估8、资主持绿护理怖部的筑日常厉管理晚工作苗，完笨成医场院领相导交席办的侍任务浪和工摊作。荒绩效色标准意护理吓管理素规范鲜，工适作计充划性末和时织效性遮，服要务对麦象满园意度战，素顿质能拒力要帆求。雅四、路工作奖关系命直接凑报告抛对象倚：主练管院岭长补指导枝监督严对象绕：护铲士长背、护泽士；扎工作常合作撇对象某：各秤职能油部门刚，各太科主杨任、个医生录；榆外部镰工作浇关系井：卫稀生行鸦政部绿门、男兄弟度医院谁护理剑部、联病人慨及患洗者家予属。红五、例工作婆条件率与工港作环四境渠工作母时间苗：8弊小时本(6简天制猜)；仇工作反环境箱状况高：大突部分阴工作伍时间逐在户脸内，茫环境雨舒适佛度一必般；提工作兼中使苗用的循机器苦、设伙备与唱工具落状况拖：使泛用设中备基雀本安穗全，特操作痛难度盐适中糕。费六、各职位搬规范扬1、促任职划资格搅要求壳受教茂育程堂度：惹医学阵或护冠理专扇业大滑专以滴上学证历；固。怀上岗留资格峡或执厦业证柄书：由专业胸职位遮执业要资格丑证书休。妥专业秋技术硬职称朝：相搅关中费级专馋业技援术职剂称。驱工作配经验负和工紧作年霸限：要8年豪以上桂护理联工作臭经验如，3绸年以营上护吧士长堂工作厉经验窗。门2、些知识抹、技皆能和语能力嗽要求味知识叫：护金理专书业知远识、辫医院定管理插基本边理论乞与实舟务、煎文秘世管理秒；盛技能滨：口夕头表温达和锯文字碍写作歼技能违；柴能力喊：人妄际关扶系能巴力、拜沟通槽能力五、协助调能鹊力、耍领导稿管理涉能力负、决废策能善力。胆3、许培训继基础掉培训冬：医李院行禾政管折理、熔管理吧学、熊公共舟管理万；紫专业出培训或：护哈理管桃理；民发展闯培训淘：规柔划能附力、年协调昆能力镰、战促略管步理。吓4、厅职位腹发展踏职位咸来源壶：有屠一定庸协调小能力拌、人菌际能邻力的赴护士太长；收职位铃发展盛：医果院副游院长啊、医君疗系察统相衬应管播理职岁位，背以及挠工会艳等组争织的制管理脸职位耗。拦xx然x医去院注手术旱室护可士岗禾位说劝明书茎一、传工作酱标识容二、贝职位货概要朱在院趴长的员直接犬领导州下，手全面淹负责犯全院鞠护理咏工作激。协桥调和闯指导幸医院子各护却理单绳元的膜护理反工作匪；组作织对库护理斧人员盐的培傲训教纸育，诱组织迁护理瘦单元初的技疼术考侵核；胶组织浆开展脉服务绑质量共检查妖，处薯理有搬关护扇理服光务质另量投脸诉；且指导断和组部织各剪护理决单元采实施漂护理孤人员悲的绩内效考手核。苗三、寻工作五任务某、职竞责、逼要求沉及绩沫效标炊准散1、动负责尘制定祸医院仰护理摊工作扬的长群期规顶划、确年度耳工作勉计划波；制滋定和纵修改亩医院疫护理凶规章茶制度问、疾突病护溪理常窃规、币技术程操作犯规范锯等，锅并组奋织检胜查实锻施。扫2、屈负责滥检查计督促竭护士五长的捷岗位项责任汗的落达实，纪对护授士长秘的工租作进苗行指胖导和堤监督典，并槽协调燕各科瘦室工斩作，哪监督尖各科芽室、粉部门走各种庆护理已规章冒制度悦的制魂定和厌实施燥。吴3、伞定期崇组织宇护理竿行政挽查房没和护闻理业拳务查挥房，货解决伪临床厦科室皱困难霜和病黑人护殿理问丢题；薪参加餐（组陈织、壁指导闲）重替大手倦术、在危重低、疑父难病胀例的晃会诊风和抢孩救。奴4、方检查终护理脊技术掏质量屠、服概务质暴量，蚊负责色组织稻全院席护理余人员节技术臣操作动技能首考核皆；组扰织和湖安排护护理郑人员缓的各臂项培防训教邮育，斜指导薯护理叔人员需开展斧健康扭教育以。卡5、勒组织届指导分各科迷室实旬施护逗理绩肺效管你理，渣负责怒对护李士长配的绩悼效考县核工粘作。骆6、颜负责让医院夜护理拣人力寿资源伴的合弦理调默配，饥建立恶应急世调配遵方案议。谅7、挽组织描牵头名处理洒病人娇的投烧诉，厨进行乏调查锡核实锈；对诊情况耗属实证者进蜂行教砖育并配指导响改正沈，酌喷情作柔出处络理。猛8、秘主持不护理腊部的初日常领管理件工作暮，完爸成医贴院领储导交琴办的丸任务是和工岭作。赛绩效隆标准藏护理汪管理豪规范榆，工绸作计怠划性畏和时的效性用，服穷务对判象满须意度陷，素克质能秧力要饥求。势四、那工作触关系征直接段报告镜对象喜：主袋管院言长遭指导危监督丰对象尺：护狠士长起、护炕士；赴工作谅合作偿对象汤：各蓝职能瓣部门垄，各功科主龙任、夏医生喇；痕外部座工作苦关系壳：卫咱生行河政部该门、而兄弟惰医院个护理掌部、识病人肉及患猾者家久属。昌五、午工作辜条件甜与工市作环补境疲工作抢时间鹊：8角小时摩(6疲天制陆)；抛工作追环境散状况礼：大芽部分剥工作熟时间拨在户月内，勇环境达舒适柜度一慈般；州工作汗中使晚用的叫机器狼、设漫备与哑工具弹状况袭：使秤用设线备基淹本安物全，武操作狱难度寇适中简。雅六、旗职位专规范肝1、央任职医资格防要求竖受教集育程况度：熄医学警或护甘理专玉业大剥专以工上学各历；锹。倘上岗容资格耻或执阳业证不书：硬专业边职位塞执业涝资格芝证书费。王专业崇技术窜职称史：相片关中峡级专何业技吴术职宜称。洗工作引经验乔和工透作年筒限：家8年浑以上绸护理脑工作垦经验婶，3剪年以寻上护鱼士长盯工作谁经验烧。叙2、仁知识杂、技才能和艇能力刑要求简知识键：护艇理专喇业知素识、印医院墙管理犬基本耻理论泼与实婶务、随文秘妙管理钳；场技能答：口素头表虹达和区文字例写作患技能佣；激能力珍：人兄际关恋系能华力、铅沟通缎能力蛇、协马调能德力、盆领导限管理半能力爱、决蚊策能嘱力。劈3、转培训某基础泡培训犹：医朵院行删政管赏理、女管理丛学、挠公共填管理恩；哗专业萌培训哑：护营理管蹄理；撞发展摊培训卡：规趣划能姿力、刚协调纯能力压、战迁略管垄理。别4、售职位扰发展温职位桥来源概：有授一定箱协调篇能力盆、人堵际能兔力的条护士冲长；贩职位嫌发展田：医储院副升院长骗、医辛疗系望统相网应管尝理职匠位，竹以及廊工会盐等组娇织的求管理我职位普。晋xx古x医医院证门诊引副主夸任护印师岗磁位说除明书够一、独工作江标识盐二、咱职位遇概要户在院鼓长的虹直接陷领导胶下，保全面浩负责亮全院劣护理涌工作御。协阿调和盾指导冻医院边各护蓬理单奖元的喇护理蜻工作绘；组孩织对唯护理秀人员味的培添训教徐育，潜组织挎护理怨单元询的技轨术考枝核；状组织帐开展饺服务爱质量坦检查斗，处罪理有掘关护资理服举务质覆量投挂诉；鸟指导串和组业织各敞护理执单元须实施兔护理汪人员煎的绩虾效考译核。荡三、腔工作排任务覆、职燕责、同要求给及绩她效标介准碗1、袄负责烛制定呢医院咐护理盆工作涂的长卷期规跟划、甘年度翻工作竖计划厨；制瓣定和言修改骂医院饺护理餐规章惜制度辰、疾急病护柿理常恒规、史技术堪操作叶规范穗等，弃并组妄织检淹查实剑施。础2、镰负责驼检查炎督促您护士咽长的颂岗位葱责任碑的落玻实，树对护旺士长韵的工躁作进梦行指袜导和凶监督芹，并社协调傍各科事室工刃作，夸监督诱各科减室、捉部门炮各种献护理畏规章北制度喊的制丹定和荒实施驶。皮3、择定期摄组织月护理李行政梳查房扶和护鸣理业唇务查外房，浑解决龄临床瑞科室缴困难武和病厌人护坛理问湾题；予参加蓝（组腐织、垫指导族）重址大手牵术、学危重与、疑挂难病壮例的票会诊棚和抢叮救。注4、岸检查诚护理充技术纯质量芬、服筝务质训量，控负责冠组织您全院师护理荐人员仗技术速操作肝技能辉考核悠；组山织和盾安排之护理债人员堵的各洁项培应训教宵育，铃指导乌护理虑人员止开展伸健康妹教育尖。观5、塘组织换指导哗各科搞室实或施护捎理绩拥效管啦理，申负责秩对护喂士长喂的绩细效考暂核工苹作。虎6、所负责束医院拜护理妻人力笨资源晚的合于理调朗配，还建立皂应急董调配挠方案衡。粘7、茂组织木牵头嘱处理洒病人约的投掘诉，径进行起调查芒核实受；对食情况浸属实翼者进榜行教捡育并铲指导掉改正麦，酌担情作召出处处理。津8、芽主持眨护理燕部的拦日常屡管理扩工作胡，完叨成医鸽院领雄导交祥办的伞任务犯和工疼作。酱绩效卵标准王护理味管理冻规范蝶，工贞作计不划性幸和时艰效性浑，服搬务对弹象满托意度荐，素允质能拿力要光求。抗四、冒工作昂关系洲直接尊报告缘对象蜡：主己管院午长回指导先监督犯对象乔：护尺士长宾、护浊士；咐工作臣合作武对象画：各哀职能快部门肚，各净科主答任、疾医生馒；劳外部欺工作抗关系跟：卫医生行规政部惯门、发兄弟蔬医院慰护理栽部、后病人驴及患孔者家净属。范五、金工作景条件印与工翅作环摘境惕工作踏时间歪：8押小时抚(6跪天制旬)；驰工作四环境斥状况钓：大扭部分煮工作荒时间统在户筹内，衔环境错舒适蝶度一功般；闪工作问中使报用的不机器惜、设哀备与呆工具箩状况迫：使什用设射备基顾本安绪全，械操作湿难度券适中懒。门六、让职位粥规范帮1、晴任职分资格奸要求非受教色育程崖度：才医学志或护著理专柏业大抵专以烫上学覆历；蚀。巡上岗席资格牙或执萌业证唯书：茅专业碰职位垒执业哀资格仍证书揪。小专业布技术霜职称疫：相考关中配级专芹业技洋术职灰称。格工作划经验故和工桑作年捆限：销8年盯以上匙护理据工作框经验即，3熄年以提上护次士长郊工作钻经验旗。绵2、昌知识卸、技球能和来能力沟要求羞知识伙：护怜理专众业知座识、卫医院匙管理匪基本雷理论乐与实吉务、摇文秘驱管理蛙；京技能披：口才头表芝达和冈文字疑写作裂技能板；筝能力境：人鉴际关监系能谦力、恭沟通亭能力京、协淡调能材力、洋领导革管理搁能力墓、决统策能育力。甜3、欢培训纱基础修培训吵：医科院行完政管位理、炕管理兆学、把公共露管理动；浅专业奏培训贤：护咏理管畜理；涉发展吴培训肚：规削划能比力、视协调抵能力低、战穷略管叠理。乏4、担职位滑发展致职位伐来源杠：有众一定披协调锯能力怜、人焰际能发力的路护士耐长；题职位炼发展失：医评院副置院长姥、医候疗系躺统相农应管注理职却位，乔以及悼工会型等组廊织的泛管理瞎职位咱。姐xx惊x医算院税门诊寻主管俯护师椅岗位挖说明薪书训一、竖工作撑标识有二、预职位束概要鸽在院佳长的丰直接纱领导娱下，就全面蓬负责皱全院岭护理弃工作原。协书调和储指导告医院驼各护托理单悲元的厕护理曾工作毛；组傻织对钞护理沃人员踏的培改训教谜育，戒组织漂护理县单元召的技待术考胞核；狭组织杀开展沿服务妙质量抄检查跌，处量理有刑关护飘理服绘务质私量投泉诉；摆指导碧和组缺织各俩护理秒单元港实施竟护理渠人员厚的绩窜效考袜核。搏三、沟工作姻任务栗、职息责、连要求暴及绩茂效标顺准测1、合负责汇制定跳医院距护理兔工作维的长蔑期规歉划、蹦年度甲工作金计划旧；制牺定和惭修改护医院模护理挥规章软制度先、疾睛病护瓜理常巾规、茧技术沟操作摔规范弱等，揭并组走织检煤查实铁施。绕2、愧负责转检查波督促巡护士弃长的巾岗位灵责任稼的落笔实，裁对护障士长胃的工膨作进暖行指女导和气监督键，并吸协调起各科俭室工僚作，张监督志各科恼室、趣部门黎各种顾护理扑规章械制度故的制膝定和颜实施嗓。照3、芝定期粘组织继护理根行政趋查房毫和护愉理业讽务查以房，卷解决姻临床评科室另困难慌和病猾人护时理问论题；宗参加亿（组萌织、蒜指导窗）重压大手烛术、迁危重迁、疑坊难病警例的乳会诊池和抢镰救。甜4、狗检查燕护理捞技术朋质量钩、服舌务质军量，芒负责唇组织与全院客护理低人员损技术舍操作长技能筋考核锯；组飘织和锹安排慕护理击人员奇的各抬项培悠训教禁育，堡指导微护理斑人员乳开展食健康知教育厚。辜5、聚组织亩指导颤各科尺室实劫施护换理绩扭效管乡理，旗负责界对护锋士长静的绩站效考花核工澡作。映6、择负责廊医院捐护理秀人力榴资源岸的合磁理调秩配，姥建立固应急疼调配煮方案愁。喇7、追组织跃牵头坚处理摘病人压的投洞诉，敬进行糊调查手核实姥；对垫情况骆属实巾者进餐行教驳育并救指导遮改正齿，酌醋情作易出处岁理。汉8、碌主持孤护理惜部的菜日常妈管理塞工作眉，完蹦成医应院领忍导交物办的延任务瓦和工英作。奇绩效旅标准薄护理俯管理秋规范宽，工地作计受划性桂和时飘效性捡，服三务对摘象满占意度斑，素撇质能竖力要攻求。磁四、五工作尚关系标直接燃报告巨对象鱼：主艳管院许长姐指导嘉监督宫对象沉：护禁士长呆、护悟士；果工作敞合作延对象动：各我职能比部门破，各辰科主云任、栽医生钥；膊外部垮工作馋关系朝：卫茶生行灯政部遍门、左兄弟惹医院可护理啄部、里病人限及患铅者家桶属。泥五、汽工作成条件冤与工话作环纱境径工作采时间览：8白小时准(6瞎天制展)；狱工作暂环境浑状况怕：大尤部分使工作茄时间贝在户煮内，比环境蛛舒适插度一顶般；雄工作海中使五用的骡机器剑、设开备与巷工具游状况衔：使窄用设景备基阶本安确全，内操作助难度甘适中览。职六、辰职位肉规范贫1、可任职悼资格底要求赛受教揉育程轰度：厌医学与或护冷理专勇业大讨专以暂上学川历；询。久上岗到资格竭或执眠业证袋书：桃专业免职位陆执业鸭资格圈证书哭。孕专业闪技术即职称低：相还关中悠级专鸡业技仪术职彻称。宅工作蜜经验届和工寸作年馅限：陪8年拔以上尊护理赵工作汉经验菌，3泪年以葱上护笋士长鹊工作嚼经验偷。达2、回知识验、技汁能和膛能力登要求塌知识峰：护抗理专害业知园识、渣医院淋管理仆基本愉理论跌与实爽务、添文秘泻管理冈；屯技能汇：口乒头表秧达和痰文字概写作阁技能戴；跃能力见：人巡际关禽系能蒙力、振沟通珍能力蠢、协茄调能怖力、勿领导惹管理愁能力失、决派策能柜力。役3、解培训市基础拉培训约：医生院行集政管森理、丙管理参学、峡公共生管理郑；寸专业切培训警：护击理管运理；志发展呀培训俭：规若划能覆力、双协调聚能力乘、战戒略管龙理。巨4、渐职位浙发展妙职位厘来源辟：有祝一定子协调谜能力轰、人干际能伟力的钞护士葛长；藏职位屠发展泡：医纤院副雕院长匆、医童疗系厌统相街应管痛理职换位，佳以及殖工会材等组生织的谣管理著职位扑。心石西xx嫂x医羊院做门诊戒护师慧岗位愧说明妹书栋一、子工作励标识妨二、淘职位会概要厌在院西长的指直接粮领导屠下，腹全面哲负责江全院简护理次工作棒。协强调和传指导计医院耀各护脚理单做元的饶护理伶工作曾；组压织对雅护理号人员德的培帖训教程育，构组织海护理荷单元沃的技员术考房核；逢组织警开展负服务秘质量衔检查给，处但理有妻关护劣理服夫务质孔量投悄诉；拳指导坛和组榜织各轧护理肆单元栋实施坐护理吴人员吃的绩使效考隔核。穴三、商工作阴任务跳、职辩责、警要求猛及绩粘效标填准骗1、族负责疤制定剃医院白护理库工作悄的长槽期规疯划、轻年度斗工作拼计划归；制饲定和郑修改世医院高护理惑规章愤制度幼、疾倚病护壤理常裙规、渔技术叫操作纸规范遥等，妥并组换织检域查实嫂施。曲2、穴负责报检查娇督促投护士乘长的氧岗位舱责任份的落舍实，匀对护完士长动的工哈作进恭行指赚导和甩监督霉，并已协调之各科急室工某作，文监督及各科链室、伴部门识各种值护理唤规章包制度嚷的制匀定和拣实施践。惠3、吹定期仅组织掏护理山行政雕查房漫和护债理业三务查犬房，验解决垂临床伍科室致困难贯和病死人护住理问畜题；毒参加本（组怪织、仅指导资）重筋大手匆术、椒危重牵、疑染难病确例的惠会诊遗和抢奥救。兔4、煮检查泼护理联技术钞质量柴、服杂务质