工作职业规划职业规划集合8篇

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多年来对职场人就业问题的深化讨论，从数千个真实案例中总结出一套有效阅历，关心众多有“我适合做什么工作”这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。

我适合做什么工作？

首先需要熟悉自己，明确职业定位

择业首先要熟悉自己，了解自己的性格、气质以及力量、爱好、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜爱做什么工作，查找自我内心真实的想法，自己喜爱做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。

其次必需明确自己的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的力量特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太紧急、外部压力少的，等等。只有弄清晰了自己的择业标准，才能避开择业时的盲目。

我适合做什么工作？

调整就业观念，清楚职场需求

目前，国内就业形势严峻。大家都盼望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的进展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示，择业要现实，客观。

调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、力量、年龄、性格特点等要求，同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步进展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。

另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必需清晰公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，由于与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业进展现状、优劣势、进展前景预报等动身，理性而全面地思索问题，最终导致个人得不到长远进展。

我适合做什么工作？

立足根本，做好职业规划

有不明白自己适合做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个清楚的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校老师和专业机构在指导同学求职时往往向同学重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“外表功夫”，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构，请职业规划师帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及进展问题。

向阳生涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构,其资格最深，其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问服务等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作长久性明显增添，工作满足度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺当。

工作职业规划职业规划篇2

不要在乎别人说的话

父母训斥孩子的时候，气到极点，有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有许多可爱的地方，由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以，在职场中，别人说的什么过火的话，更不要在乎，他说他的，自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。

不要在乎别人是否重视你

生活中，值得学习的人往往是单位团体中那些看似无能的，弱小的人。许多坎坷不顺的大多是强者，那些很弱小的人像小草生命力很坚韧，也很平常，生活的平平稳稳。自己是强是弱没有关系，关键是有一颗坦然自若的心态。

不要在乎别人是否有权有势

职场中的伴侣选择，不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺当。对领导和职工真心真实的赞扬，就是友情的桥梁。工作是为了欢乐和挣钱，真正的欢乐来自于心灵的安静。

不要在乎自己的职务是否降了一等

有些原来是经理的变成了办事员，原来是科长的变成了副科长，一个人的得失其实都是福址。从高往低，从低往高，交叉重叠，不断向前。不要在脑海里萦绕这些事，自己是平平经常的小石子，放在哪都是一回事。

不要在乎年终的先进或劳模

得个先进劳模，总需要付出看得见或看不见的心血。世上没有什么好事让一个人全部得完，不要只看到自己没得到什么。没得到，也不表示自己差劲。得到了，也不表示自己真的优秀。先进劳模只是墙上的馅饼，真正欢乐充实的生活来自劳动。

不要过分在乎别人是否敬重你

人与人是应当相处的温馨祥和。但也有别人不敬重你的时候。就好象一棵大树，小虫在上面噬咬，小鸟在树叶上排便，小兔有时还在树根里做窝呢。有人不敬重你，是很正常的自然现象。不要耿耿于怀，应保持自己欢乐自然的心态。

不要过分在乎自己做错了事

人有时就算很当心很努力了，也会犯低级的错误。有时还显得那么不行谅解。每个人是人，不是神，不是圣，由于自己不行能完善无缺，就会有这样那样的错事。有时说错了一句话，有时违反自己的心愿办错了一件事，这些都没什么。能挽回的就尽量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到这类的事，能顺当点。

不要在乎别人是否关心了你

同事在一起，有时帮的上你，有时帮不上你，不要由于别人没帮你，就很生气。关键是要靠自己。别人帮了你，应很感谢。别人没帮你，也应好好相处，没关系。自己的成果自己满意，自己的错误，自己虚心改正。

工作职业规划职业规划篇3

说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有关心的。可能对于身处象牙塔的高校生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依旧对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在高校里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。

高校生活应当先从学业规划开头

高校生学业规划，就是高校生依据自身状况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个高校期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是高校生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺当完成学业，为胜利实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业力量特训老师崔方老师建议在校的高校生，只有及早设计自己的学业规划，明确自己的学业目标，提高素养优势，才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得胜利。

1、做好学业规划能增添自我约束力和自我管理力量

没有学业规划，我们的时间、精力简单处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很简单进入跟学业无关的琐事中，虚度高校美妙光阴、铺张青春。而学业规划能让我们明白如今做的每一点都是实现将来目标的一部分，从而重视如今、把握如今，集中时间、精力和资源，选定学业。

2、做好学业规划能增添生活与学习的主动性

一份有效的学业规划，能够引导我们熟悉自身的独特特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业进展目标与将来职业抱负，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，实行切实可行的步骤和措施，不断增添自己的学业竞争力，实现学业目标与职业抱负。从大一开头，同学们就应当认清自己的学习进展方向，并在高校期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开头想自己究竟想要干什么，转变以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”。

3、做好学业规划能促使高校生主动向上和自我完善

学业规划是我们努力的根据，也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更主动向上的方向转变。好的学业规划为我们供应了完成学业的清楚图画，使自己对学业的实现过程有了清楚透彻的熟悉，进而更有信念、士气，到达自我完善。

4、做好学业规划有助于自我定位

同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行不断地调整与修正，找出自己感爱好的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明准确入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个熟悉自身优势与弱势、机会与挑战的过程，是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以供应给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程，进而使抱负具有可操作性，为进入社会供应明确方向。

高校生做好四年的职业规划需要留意哪些方面

A：明确知道你想要什么

“我在考虑几个不同的职业选择——哪一个最我是最优选择呢？”“我应当为这个职业预备写什么呢？”“大一以来，我的爱好有那些改变？这将会怎样影响我如今的行动？”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。

在对策上崔方老师建议从大一开头就尽量参与实习或者兼职。这些将关心你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。同时常常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。

B：用特长来经营自己

有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的特长去比，因此不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。胜利人生的诀窍就是经营自己的特长！因此，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是特长来谋生的话，那后果确定不会抱负的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，由于，你若能发挥自己的特长，钱是可以渐渐积累的；经营自己特长能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！

最终崔方老师想告知大家，为你自己提前打算并且设置切实可行的职业目标，如今起你将面对从高校校内到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话可以参与一下专业的求职培训，向专业职业询问师进行询问。

工作职业规划职业规划篇4

最近接触到一些关于职业选择的问题。

有位伴侣向我询问，自己是个企事业单位的员工，如今特别不喜爱自己的工作，想要转行，谈及缘由，他说了以下的几点：

一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于自己的时间与空间，平常老是加班，感觉自己成了一个没有生活的人。

二是感觉自己的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清自己到底干了些什么！提拔升迁需要论资排辈，工资待遇也是按部就班，原来自己对于掌控权力，管理他人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系，除了能够按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？

他叹了口气说：这就犹如鸡肋一般，食之无味……

问他既然这样的话，为什么不辞职走人？

他接着说以下几点，说明为何弃之惋惜。

一是工作待遇虽然不算很高，但在当地来说算是中上水平，当时考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又风光。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。

二是如今工作量虽然大，但是难度其实不高，既没有挑战，也没有压力，至少，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区躲避么？

接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥？

假如我出去拼一把，如今外面也不简单，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕自己承当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头”的人生里渐渐地被淹没。

“离开我会恐惊，留下我会焦虑。”他很踌躇。

如今有这种怀疑的伴侣许多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动乱担心，对于陷入巨大的焦虑与恐慌中的他们，究竟要如何去选择？

其实类似这样的人，他们从小到大并没有去接受“选择教育”，他们习惯了“随大流”，“被支配”，大家都说好的，那就好吧，家人支配好的，那就好吧。

这种放弃对人生的自主选择随波逐流当然轻松，但其所带来的反噬——巨大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。

最初他们会找许多外在缘由：社会上的看法，周遭人的看法，父母的观念，伴侣的观念……似乎一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要风光，能被人看得起，对得起念的书……他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我可怕这样过一辈子，我想去主宰自己的人生。

所以，这些借口只能起临时的劝慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。

诚然，那些不去工作就要挨饿的人，他们反而很少产生这些苦恼，他们只要有份工作，可以赚钱就好，不过，这也是临时的。

对于产生怀疑的人，客观上看，他们其实也能承当起离职的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、恐惊。

所以，我会去问：在你眼里，工作究竟是什么？

回答之前，他们可能还会去找借口，你说有人选择离开，投身于北上广，最终闯出了番事业，他会说，那是他们运气好，有机遇。你说有人选择留下，但是依旧活得滋润自由，由于他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种爱好爱好，他会说，那是他们有钱有闲，可是我这么忙……

他们没有方法理直气壮地去说出工作对于他的意义所在，由于，那不是他们的内心所选择的。

他们好像总是看到别人的看法，别人的选择，却不清晰自己想要的是什么。

他们能够看到别人的运气，但却不能看到别人的士气。

他们没意识到，在任何状况下，拥有士气面对人生的人，都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能承当去作出选择的代价。

所以，我们必需始终追问，直到他们能够领悟：是走是留，都是自己做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会永久焦虑，焦虑催生思索，思索产生确定，一旦确定是由自己所做出的，他就能去承当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生转变，所以怀疑都将逝去，他会得到自由——搞清晰自己要的到底是什么，得以自行定义自己的人生的意义。

这就是我们所说的——明白人，对一个明白人来说，究竟辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。

工作职业规划职业规划篇5

许多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作，当问到详细表现时听到最多的答案是自己做老板，职业规划之——为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了！其实从这边可以看到，我们对职业规划中为自己工作的熟悉存在肯定程度的误区。

首先我们要清晰，做个老板是个过程或者说手段，做老板能得到的东西才是我们追求的目标！我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标，只所以大家都想做老板是由于老板作为一种财宝与权力的象征能满意大部分的'需求，简洁上说之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板后的种种好处而去的！比方说一个同事说赚点小钱回去开个店铺，开个小店的缘由是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安家在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如如今有的工作环境能够满意他的这些需求，他还想或者说还需要回去做老板吗？或许会，或许不会，事情上老板都是极少数。按马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说，好像每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？由于老板也不是那么好当的！

首先做老板比做一般员工的本钱要高许多，没有有肯定的积累就只能从地摊老板做起；同时老板也要看人脸色，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；然后最重要的是做了老板也不肯定就能满意你的需求你的人生追求！说到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为自己工作即满意己身的需求，请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板，你如今想要的是不是真的肯定要通过老板那条路来实现！

可能大家要问，每天给别人打工就能满意自己的需求吗？首先我们要明确一点，给别人打工和自己做老板都是满意自己需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区分！那我们每天朝九晚五每周五天的，怎么来到达满意自己需求的目的呢？利用现有的资源来提升自己，给自己增值；不单纯每天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和机会来学习工作技能、处世阅历，提升自身价值，为实现自己需求加分。假如你每天都是在给老板赚钱而自己没有进步，可以确定你不是在为自己工作，埋怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；假如你每天只是利用公司来提升自己，可以说你只是为自己，是不会长期的；将自己的目标与公司的资源结合起来，每天都得到提升，每天都在进步，每天都朝着那个曾经的幻想前进，才是真正的为自己的而工作！假如你如今的工作环境不能满意你金钱、提升等的需要，不能实现你自身朝目标进展的诉求，你可以考虑换工作环境，而换工作环境包括到自己创业做老板，同样也可以慎重的选择下一家公司，而不是单一的往做老板的路上挤，打工照样能为自己而工作！

工作职业规划职业规划篇6

在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。我们选择的不是工作，是生活。

我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业始终就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以常常出差，到地方去了各地都把他好好服侍着，请吃请喝，支配各种消遣活动，甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。

他却总向我埋怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反对他，我说根据社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨〔complaint〕，事实上这几乎成为了一种定期发作，于是我最终忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他仔细思索一下，我知道他和我熟悉的一些人一样，还犯着一种奇怪的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的状况为什么这么糟糕？

我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候，我们面试了许多同学，名校毕业，光荣的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应届生，发觉他们最关注的是工资，这是个熟识的话题，我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比较这个，究竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。

并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人，比方说我的这个哥们。

他缺乏跳消失有工作的士气，用经济学的语言来说，机会本钱太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大，最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。

而同时，他看着我考了CFA，预备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。

担心于现状却没有重新开头的士气，有时候真的比一无全部还可怕。

随着时间消逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的力量会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去转变，再也难作出什么。

从职业进展来说，年轻真是珍贵的财宝，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的本钱都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝，由于它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。

我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心，大抵都会在心里悄悄定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的时间，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。

我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。

看过特别多人〔以千记算〕的简历，后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最终来到了公司，拿到了让许多名校毕业生，包括我这位哥们，都艳羡不已的年薪。

我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当时由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。

他们当时能够作出这样的选择，除了本人素养优秀，也许也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业进展和选择上的敏捷性，渐渐盘活了自己的工作和生活。

往更大的层面说，过去的成就和名利永久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力气。在我四周的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓缺乏。

我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和欢乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。许多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是惊奇的规律。对于男人来说，要有把工作视作情人的看法，和情人谈钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都情愿干，这也是普遍存在的一个规律，在我看来假如有个人出于特定理由的确特别需要钱，他可以这么做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是抱负和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开头，让自己越来越被动。每天早上七点起床，你可能想，熬煎的一天开头了，要把自己的才华铺张在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开头。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我熬煎上面了。

我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有抱负，而不是自我熬煎或者出卖自己的价值观和抱负。而我们始终追求的，应当是赐予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机连续。

冯仑说：站得高，尿得远。

我说：来过，尿过，潇洒过。

工作职业规划职业规划篇7

目前最热门行业之一的IT业，由于人才的缺乏导致近年IT工程师的“薪情”始终看涨！而在近年已经进行过的聘请会上，有一个显著特点，那就是相对于学历和毕业院校而言，一些IT企业今年更看重应聘者的实际工作阅历以及学问的更新程度，这无疑让许多同学遭受了求职尴尬。

企业更重视实践阅历在聘请会上，过对一些刚毕业不久的高校生调查发觉，虽然在校连续考出了计算机三级、四级证书，但是这却并未引来IT企业多少注目。那么在学历、工作阅历、IT认证这三者中哪个对于薪资的影响是最大的呢？从一些聘请企业那里了解，目前企业对工作阅历是最先考虑的，特殊是工作中涉及的IT技能；其次才是学历。IT认证不过是起锦上添花的作用。企业之所以特别重视实践工作阅历，则是由于对于缺乏实践阅历的新人，许多企业不得不进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满意自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、物力、财力，而培育对象一旦跳槽，又会造成企业人才投资的损失。

培训后再择业受企业青睐目前，发觉有些同学选择了临时不就业，而是去培训公司进行实战培训。许多高校应届毕业生表示以目前他们的力量去找工作，也能找到一般点的工作，但很少能找到一个比较好的工作。而有计算机专业背景的学员，假如参与一年左右的专业化职业培训和项目实战后，实际工作力量与当前正在企业工作的员工相比几乎没有差异，甚至比他们更胜一筹，那时再去找工作，估量月薪能拿到4000元左右，比盲目的去聘请会找工作要好，同时在培训的过程中还有特地的职业规划师给我们做职业规划，这样更便利指导我们在以后的工作，权衡利弊，确定先参与培训，再选择工作。如今同学选择参与职业培训来为求职增加砝码，尤其是那些既能把握热门技术，又能获得工作阅历的课程，颇受同学的追捧和用人企业的认可。

某IT企业人事负责人表示，企业中需要大量的经过职业教育的IT人才，这些人才在专业的培训机构中能够获得真正的项目阅历和动手操作力量，兼具良好的职业素养和沟通力量。今后的企业