合法的用工劳动合同

合同编号：_________甲方（雇主）：_____________乙方（雇员）：_____________为依法合规地规范甲方与乙方之间的劳动关系，保护双方的合法权益，特制订本《合法的用工劳动合同》（以下简称“本合同”）。一、基本内容1.1本合同自____年___月____日起生效，期限为____年/月。1.2本合同关系的性质为人事代理关系。1.3本合同约定的工作地点为________。1.4本合同约定的工作内容为________。二、工作时间和休假2.1在本合同有效期内，乙方应当按照甲方的规定劳动，其工作时间为每日____小时，每周工作时间不超过____小时。2.2乙方享有带薪年假____天/年，生病休假及探亲假等应当依照国家法律、法规执行。2.3如因工作需要，甲方安排乙方变更工作时间或调整休假，应事先与乙方商议，并经乙方同意后执行。三、工资、福利待遇3.1乙方获得的工资及其他报酬应当符合国家有关法律、法规的规定，严格按月计算和结算，并提供完整的工资凭证。3.2甲方在不违反国家有关法律、法规及劳动合同约定的前提下，可按照实际情况变更乙方的工资及其他福利待遇（如职务津贴、绩效奖金、年终奖金等）。3.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险等）及住房公积金等法定福利。如因乙方个人原因或不可抗力因素导致甲方无法如期缴纳，甲方应立即告知乙方并尽快补缴。四、劳动纪律及考核4.1在工作期间，乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，按照要求完成工作任务并保守甲方的商业机密和人事秘密。4.2甲方应当定期对乙方进行考核，并告知乙方考核结果。（如需订立详细考核细则和流程，双方可另行约定）五、保密和知识产权5.1乙方应当保密甲方所有商业机密和人事秘密，包括但不限于商业策略、供应商信息、客户信息、薪资福利待遇等。5.2在工作期间，乙方所创作的（设计、文档、软件等）各种作品，应当归属于甲方的知识产权，甲方享有其使用权和收益权。六、合同变更及解除6.1在合同签订期限内，如因甲方业务、组织结构调整等需要，甲方可与乙方商议变更本合同约定的工作内容、工作时间、薪资待遇等内容，经双方达成一致后，应书面确认，并办理变更手续。6.2在合同签订期限内，如因乙方个人原因或不可抗力因素，无法完成劳动合同的约定，甲、乙双方可以协商解除本合同，经双方达成一致后，应书面确认，并办理解除手续。6.3确认本合同解除后，乙方应当清退甲方的财产，并按照规定办理退伍手续，甲方应当对乙方依法应该支付的报酬等进行结算支付。七、争议解决方式7.1如甲、乙双方在合同履行过程中发生不同意见，应当及时协商解决。如协商不成，双方可依据国家有关法律、法规诉诸于向有管辖权的人民法院进行仲裁或诉讼。7.2仲裁地点为______，仲裁机构为________，仲裁裁决为终局裁决。八、其他约定8.1同时，双方还应保证合约内容的合法、真实性，若有不实情况，一方报警以及各种不良的后果由违约方负责。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，并自合同生效日起生效。8.3本合同所涉及的事项如有变更，双方应及时协商并进行书面确