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文档简介

退休人员劳务协议一、协议背景近年来，随着我国人口结构的变化和社会经济的发展，退休人员人数不断增加，而且其劳动能力远未得到充分利用。为了更好地发挥退休人员的劳动力，降低缺工缺技的现象，发挥其经验和技能的优势，在政府的号召下，越来越多的单位开始采用退休人员返聘的方式解决自身的用工问题。此类用工方式需要签订退休人员劳务协议。二、协议内容1.员工信息雇主与劳动者应当明确对方的单位或个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式、退休时间、退休后工作经历等信息。2.工作岗位降低工伤风险，减少劳动强度，调节工作强度，保障劳动者的身心健康和工作安全。同时要合理安排劳动者的工作时间、工作日数和岗位。劳动者对工作岗位有异议，雇主应当协商解决，合法权益无法得到保障的，劳动者可以要求解除合同。3.劳动报酬和福利待遇雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资或者报酬，合理安排退休人员工作时间和休息时间。福利待遇包括但不限于社会保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等待遇。同时，如果需要进行加班等形式的超时工作，工资应当按照国家有关规定加倍发放。如遇到节假日，按照国家规定发放额外奖金。劳动合同到期前三十日，相互达成续签合同的意愿，劳务经办机构应当及时为劳动者提供新的劳动合同。在劳务合同期满后，劳务经办机构应当为劳动者办理清退手续。4.服务期限退休人员的劳务关系期限应当按照劳动合同约定的时间为准。劳务经办机构应当在服务期限届满前三十日，向劳动者书面通知终止合同，并办理与其解除劳动合同的手续。终止合同时，应当及时支付劳动者所享有的全部工资和报酬。同时，劳务经办机构应当为其提供相应的离职证明。5.工作责任和违约责任劳务合同具有法律约束力，双方都应当严格按照约定履行合同的各项内容，否则一方违约，均可向对方主张违约责任。在劳动过程中，如发生意外事故，应当按照相关法律法规规定进行赔偿。三、协议生效用工双方均应当认真履行各项约定，如因合同履行问题产生争议，应当依据有关法律规定加以解决。本劳务合同的效力自双方在真实意思表示的基础上制定、签署，各自持一份生效。四、协议解除本合同的解除应当通过书面形式，双方应当友好协商解决争议，如协商不成，应向有关部门提出申请解决。协议解除后，雇主应当及时付清劳动者所应得的报酬和福利待遇。同时，劳动者应当归还与雇主有关的技术文件、资料等物品和退还或赔偿雇主费用.五、协议变更在劳动关系存在的期间，本合同的内容可以补充、修改和变更。双方签署了补充协议的，补充协议具有与原合同相同的法律效力。六、争议解决双方因进行本合同所发生的争执，应及时协商解决，协商不成向有关部门、仲裁机构或法院提起诉讼。当事人也可以自行选择其他

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