各类型岗位KI评价表

人力资源部岗位KPI组成表人力资源/行政部经理KPI组成表霜KP缎I闯考核辛周期虫考核浆标准冬KP险I说沿明掀权重尾计算胶方式麦信息泊来源芳考核肉目的猪新员醉工招芝聘报羡告自半年舱10眼0分射数量偶、时驳间、仰质量萍20黑%咸见表旨一蛾本岗勾位提液交报弱告钻招聘迁合适泡的员堡工以馆满足绩公司张发展倒的需趴要热员工啄培训寇报告悬半年绩10佳0分睬培训式费用咏、培当训数蕉量、冶培训判员工苹满意草度阀25蔑%蓬见表唉二姨本岗蝶位提壳交报稳告祸培训誓员工坑各项垂技能首以满特足公能司发其展的国需要终人力榨资源尘制度哭建立泳与规也范报既告豪半年权10假0分孕公司痕所有闪人力砌资源服制度驾15俭%戒见表属三念本岗劳位提退交报拒告岁规范梅并适货应公抗司的年发展暑需要秆人员幻考核僻工作蜘报告那半年码10顾0分岔有效略完成圆25搁%僚见表肌四仙本岗捕位提乎交报红告闻合理外考核尼并激骄励员较工发针展抽公司巡薪酬聋工作广报告留半年荐10笑0分族及时室完成颗工作丛提出拦改进似薪酬践制度棋建议迈15叠%雅见表煮五化本岗哭位提丙交报延告书不断报完善宋公司支薪酬倦体系人力资源部经理KPI说明表辜考核颜指标长具体页内容繁员工谊招聘风各部挠门满猴意度鼻需要浅规范吓公司驻招聘末流程瑞，明奥确人斥力资崖源部岛职责绩在规暴定的股时间兔内招枣聘到良满足桥各部涌门要泻求的带员工漫（时押间、确员工药数、欧员工壤质量助）兽员工哭培训唐按计燥划完鼠成对您公司垄员工拉培训倍工作巧，包澡括不罗超过俯预算畏费用铃、达恢到计抗划要画求的票培训予天数酬、接磁受培屈训人饮员的盒满意颠度细人力雀资源乖制度糖建立炕与规么范沿明确雕建立陵人力必资源勿部各龄种政克策，监包括倍培训脸、考翅核、陕招聘埋等，糊根据买公司织发展炊不同尊阶段阿不断粮调整贯组织茅考核者工作兴按时右间完葬成各更岗位垃的考缠核工壤作、萄公平稠地开将展考波核工衰作、痕不断叫清晰夫考核秀流程鹿组织迅开展秋公司义薪酬伐工作范及时临完成轰各月舍员工损薪酬雷数量络，加永强业良绩和鱼责任鸡的考初核，僵对员博工晋绩级及沉时提鸟出建倒议软指标评分表表一：人力资源部招聘工作报告评分表（行政总监填写）请针对人力资源部经理提交的人力资源部招聘工作报告综合以下三方面评分墙考评任项目悬权重贝得分著加权舰得分峡招聘冈工作免是否席按时福完成京5储0%餐招聘晶新员蜻工数病量是聋否符划合要痛求挪25感%钓招聘绸员工跑素质堂符合改各部挽门要坟求萄25红%窜总计掩10黄0%表二：培训工作报告评分表（行政总监填写）请针对人力资源部经理提交的培训工作报告综合以下三方面评分判考评直项目匹权重桂得分晓加权冒得分捎培训禽费用作是否菌在预百算范携围内弃30漠%费培训柏天数精是否兆达到隶要求殃30竿%嗽培训痒工作机员工勒满意铜度师40腰%岔总计矿10扔0%表三：人力资源制度规范报告评分表（行政总监填写）请针对人力资源部经理提交的人力资源制度规范报告综合以下四方面评分朴考评旅项目铲权重复得分谈加权携得分丝发现孙问题挪是否忆及时屠20凑%亭解决赔方案猫是否宿可操靠作阳20卧%那执行快结果李是否坐理想候30走%缎建议溪是否轿有效唱30除%银总计躬10榆0%乡表四巴：人肚力资悬源部野考核毒工作翠报告钳评分勺表（捐行政肿总监紧填写阵）翼请针造对人杀力资出源部筑经理嫁提交魂的人互力资趟源部绕考核蜘工作逼报告病综合孝以下放三方之面评舍分交考评榜项目挡权重污得分盏加权逼得分迫考核旺工作勺是否锡按时侮完成瞎30廊%喝考核版工作丝是否寸保持佩公平猎性蜓40厉%歇考核修流程瘦是否贤明确记清晰提30伯%驰总计钞10数0%饶表五尺：人专力资暑源部畜薪酬忆工作处报告祖评分互表（租行政墨总监泰填写筋）孙请针袜对人洽力资班源部吹经理掉提交办的人赏力资卸源部颜薪酬今工作献报告策综合决以下酱三方渔面评召分雷考评浅项目百权重仍得分沟加权损得分肿薪酬副工作搂是否猫按时值完成歉30扭%驼员工强调级姜工作概的及读时性品与合堡理性誓50析%职对完胞善公馋司薪锈酬体释系的辈建议努20截%猫总计皮10娘0%斩人力泪资源务/眼行政遥行政犁主管馋KP斯I组竿成表伙软指尾标评战分表努表一译：行狼政工义作季讨度报酿告评终分表侵（行滥政总蹦监填警写）杠请针吵对行灵政主按管提周交的统行政辨工作棋季度膀报告漠综合搜以下幸三方扎面评泰分延表二喝：劳复动纪帽律执渔行情饱况报耐告评搅分表赏（行仁政总扭监填跑写）蚕请针界对行好政主瘦管提耕交的黄劳动伶纪律背执行阳情况耗报告涝综合始以下益三方集面评衣分链软指链标评价分项絮目瞧权重诉得分悄加权坝得分慕劳动舰纪律吴执行渡次数桨25倒%挤劳动丰纪律严执行芬力度广40蚁%响劳动晃纪律凑建议调35追%下总计肢10沟0%抗人力正资源梢/行饿政部肠法务涝行政营（1祖）K握PI竟组成钩表变KP支I酱KP棍I异说明胁风考核卸标准吨权重科数据便来源并计算购方法扁考核啊目的眼打假匠工作灿报告燃（日萌常、尿大案冶要案亦）袭软指惠标悔季邮10陪0分忌50继%壁报告达打分善亿开富分赴狼懒行政庆工作虫差错劳率芝以上善级认召定的飘差错差为准订季抗10阻0分奉15乖%职腥主妨狡所属咐岗位骡累计佳两次呈一次犁每杨次扣央10泻分咸床赴西汁薪具国网组织礼活动游报告祝以直普接上核级判温断为决准许季叮10侧0分谅35趋%象报告堂打分宿断锁慎饼厨逮座摘软指渣标评鹊分表立表一锯：季族度打页假工直作报德告评惭分表着（由劈人力曾资源坑部经奥写）聪请针历对打乞假法谨务提煌交的社打假逐工作讨报告害从以议下四慰方面落评分城KP自I指毛标随权重映得分飘加权乔得分胆打假望工作警报告竖（日摸常、仙大案敬要案旬）修及时换性杀10炉%耀全面风性破30楚%浩执行窗效果苏30航%重客观叔性怎30掠%撒汇总迟10豪0%赴人力娇资源凯/行野政部练法务帖行政橡（2并）K碧PI胞组成让表卫KP皮I果KP阔I饱说明兔戏考核来标准忌权重傅数据绢来源廊计算村方法旷考核土目的埋打假色工作毯报告搏（日妻常、爸大案估要案允）头软指晒标登季蚊10锻0分瓜50绣%障报告晒打分萍津欠冤闯怎徐绕行政最工作剩差错惹率苍以上腾级认详定的艺差错聚为准宁季姑10绍0分党40必%拾漫怎归症A耍≤剑2鸽10晴0分帅行政远10阁分化安全梦20碧分尸仍载直栗遣谋征损工作悟日志笑检查里以直俩接上桶级判踩断为推准袜季驱10矩0分戏10柿%凶报告培打分缩上级胁打分渡肯免旬纸窃脱附威注：僵A为凑差错点次数哨软指迁标评哨分表稍表一川：季竭度打骆假工爱作报靠告评冈分表姜（由尾人力鉴资源破部经容理写见）把请针族对打庄假法努务提援交的金打假朝工作寒报告苏从以槐下四锦方面农评分骗KP彩I指孕标缓权重叔得分愉加权贺得分片打假坟工作惑报告拆（日趴常、内大案尤要案期）提及时退性疗10至%哥全面穿性束30晕%萄执行割效果钩30跃%裂客观畜性雹30估%淋汇总番10近0%覆人力泄资源惜/行社政部捞薪酬西福利尖专员鼻KP效I组总成表榴薪资悄福利铅专员座软指弯标评沙分表握表一舒：人傻员状苏况分务析报缓告评言分表胶（人神力资驾源部光经理赌填写单）好请针沫对薪伸资福疾利专攀员上便报的牌公司礼人员签分析援报告粉综合鼓以下罚三方猫面评粪分微软指绢标评篮分项构目础权重我得分制加权茄得分劫报告掏上交猴的及炸时性尝（下匪季度绵3日舟前）恳15朽%射人员遍基本龟状况荐、流崭动情枣况统坝计（窗数字贴、图较表）迎20达%住人员旁情况敲分析咽50圈%母提出贪建设桥性意裹见廉20倦%拔总计影10瓣0%止人力俊资源秆/行面政部考行政杆文秘烈KP转I组致成表亚KP镰I示KP虹I杂说明越凝考核钻标准锄权重油数据饶来源齿计算蓬方法细考核准目的乞招聘神定期文总结碍报告施软指抓标壁季疾10砖0疤分模10蔑%盲报告亿打分鸡家向牺刷责职位支说明止书修修改的脚及时揉性银以部食门经贷理布去置的套时限滥为准叔季滑10熊0分廉10轮%裕经理煎工作楚记录个侍缘吸慨唱钳戴人员驰配置团的合荷理性紧报告献软指污标报听告眼季习10物0分菊20疫%膊报告拢打分无蔽风各颠泰舞瞎赏KP超I前考核垫的组塔织确考核刑总结款报告寻季面10遣0分么60改%宋报告嗽打分砌闻雨暗糖过叮伪佣人力换资源蹄/行冒政部捧人力滔资源仅专员帅（1罗）K煤PI继组成驱表臂软指宵标评喝分表烫表一座：季惨度财招聘东定期劫报告沙评分雅表（帆由人忍力资格源部短经理搁填写溉）自请针环对人顿力资搅源专友员提施交的盟度毅招聘神定期茧报告芹从以要下四纲方面袭评分美软指红标用评分赴项目株权重聚加权密得分屈招聘遣定期档报告栋报告绩提交彼的及剃时性饰10哗%芬招聘站人员猾的基莲本要校素分句析榨30已%威对发织现问馆题的蹦总结腹30郑%半对改腹进建古议的反提出助30抵%些总计洽10谊0%饰表二亭：季辞度异招聘棍定期润报告轮评分变表（哭由人探力资量源部演经理阔填写灿）篇请针专对人边力资软源专少员提圣交的读季度握招聘天定期伴报告宏从以鲁下四泛方面剧评分跟KP根I评考核冷的组日织巧报告洁提交宪的及哗时性揪10激%风KP闹I的客调整擦情况镜30雪%摄各部兰门的美组织胖情况荒30者%彼最终瞧结果闭汇总钩30要%涌总计否10百0%难表三涂：季齿度位人员日配置末的合柏理性达报告剂评分干表（途由人渡力资崭源部程经理葱填写呜）挣请针福对人银力资候源专昏员提宏交的英人员响配置级的合求理性观报告哲从以尤下四盏方面屯评分语人员扁配置丹的合降理性仆报告夹及时资性轰荐10奏%制发现她问题胳40思%俘改进辟建议窝50调%单汇总痕30轰%岂人力迎资源忽/腥行政月部人炭力资融源专跳员（犯2）组KP耽I组捆成表盏KP装I痛KP铲I排说明奴顺考核晓标准王权重鄙数据火来源淹计算豪方法垒考核猪目的尚招聘须定期搬总结种报告委软指枝标仗季暴10涝0消分孩20融%置报告甲打分益紫待惑乱第试用港期转牧正通墓过人走数庙试用怜期完唐成按仆时转杨正披季鹿10绍0分滥5%帜转正丸人数氏统计析与试等用期巾人数转对比骄摆蛋牙蔽商饼来虫倚沾严倾疯确元扬爽秀娘猎证刑毫酒辰姿拘纷面试磨流程睡组织缩以相贵关部至门投握诉为寿准松季楚10龙0分帝10陷%赢经理灯工作天记录沈经理患打分锤烦贫段双职位饿说明袋书修膊改的诱及时裂性逼以部缠门经借理布辰置的距时限涌为准淘季乐10听0分侍15波%谎经理牛工作冬记录聪硬看距援垫稳余人员剪配置材合理秩性的坐报告燥软指只标宅季冻10绸0分食20计%旷KP溉I脂考核汽的组宝织言考核康总结替报告端季君10解0分剂30榜%廉报告顷打分富乎鱼捏算趣哪倦严软指花标评制分表抬表一哲：子招聘颈定期甚报告叼评分棋表（土由人持力资及源经届理填婶写）常请针葬对人针力资曾源专标员提牲交的么招聘杠定期推报告舍从以丽下三冠方面爬评分万软指丛标剖评分照项目堂权重以加权谜得分责招聘页定期范报告伏报告皆提交臭的及破时性描10奶%青招聘侧人员姻的基组本要午素分堵析奇30青%软对发塑现问字题的酿总结辉30贞%煎对改谢进建获议的永提出曾30染%和汇总互10执0%滨表二卵：铅KP颜I洒考核半的组乱织告慌评分只表（鼻由人闯力资夹源经疮理填祝写）搂请针鹿对人具力资酸源专夏员提久交的涂KP律I宁考核旅的组局织报叮告恳从以过下三钢方面朗评分晕KP伪I骄考核暗的组亲织竭报告陕提交欲的及铺时性赛10象%卫KP复I的静调整赔情况葡30己%贸各部盘门的洁组织黄情况崖30鹊%纪最终枣结果军汇总董30及%豪人力港资源役/撑行政住部培枯训专盗员K李PI众组成鼻表息KP捎I纵考核这周期丈考核勇标准筛KP理I说璃明岂权重恨计算甜方式琴信息访来源倍考核箭目的她培训繁计划好书另季度锡10装0分掌包括庙年度舒计划刮、季伪度计容划和疯具体育培训慨项目此计划敢等摆30撑%吨见软脏指标按评分纸表妈本枪岗位桃提交塞报告黄保证樱公司舞人力丈资源尚规划燥有计代划、数分阶情段地炸得到翼落实赞、实爱施尝培训邪实施碎报告乓季度男10罚0分兽是具赶体培负训项涛目的静总结吨包括淘整体拔回顾其、评挑估分弯数等信30诉%血见软朴指标理评分缸表塔本岗插位提督交报嫂告话确保付培训伏工作驱的有拾效实自施，瓣并作雷为下狐一步背工作往的借龙鉴悄培训君制度敢制定舒与完枪善旷季度慨10闲0分蹄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一：秧狐步霉公司肯成品品销售体情况钩X得底分表睬狐步些公司硬成品艰销售进情况箩权重习计算急方法效得分芝加权桐得分跌及时杠性判2/施3*寻10利0%警及时机完成扣恩党酿10依0分形不及举时完丽成愁真驳0滩分苏准确丘性雁1/示3*挽10润0%袄W=始0贪瘦甚1截00苦分呢0充<W疑≤薪2虑贤90辆分暑2<局W四≤咏3论伏6例0分佩W>鸟3植脆奔绝0某分气总计劣10于0%过KP理I砍KP瞒I麻说明临均考核诸标准萄权重牢数据档来源铜计算既方法霉考核特目的气健服膀成品湾、辅齐料采订购绵及时卸性5启0%锣见附攀表到季妙10汉0其50晕%虏SA容P系爷统缝泪挥喝究胡师准确前性5基0%漠≤侵3次做90享分娱5次痕60骗分需6次脚0分登健服箱成品讯的销举售着及时知性5安0%脂月末性结帐罗日健值服库忠存帐贩面数发量为厉零阵季拔10兵0钳20年%坚SA管P系搜统令不为肉零得狡0分脏委俭懒选介胸准确泡性5歇0%立≤贼3次兔90娃分枝5次蛇60驼分势6次掌0分音负责定健服原对北虚体应鄙收帐阻款的比对帐美工作杀及时乐次季梳度月带底前碌出上秧季度屿对帐动结果顶季仗10男0攀10笔%清组长够记录东延误椒1天瞒0分贡涝锁矿北体榜推广有类产珍品的满采购偿核算粗及时幻性5爱0%序见附倒表嫌季讯10题0但20祸%掏组长子记录刘旷威辽上璃漏植准确持性5取0%姿10旧0寨SA意P系喊统铜≤坑3次幅90妇分礼5次樱60虽分止6次甘0分米财务购部存亮货会医计（两健服们、北燃体推漆广类疲产品运品）林KP湾I喊组成运表照KP浓I说适明表短KP脆I指恶标长具体跃内容鱼健服趁成品梦、辅蹈料的倡采购抛及时擦性指属收到誉票据根及时瞒处理许，当玻月票钳据当运月处剪理完碑毕活北体努推广谋类产摩品的肤采购循核算奥及时快性指竖收到帮票据港及时烂处理颠，当窝月票港据当痕月处洋理完误毕受KP最I历KP沾I窑说明防尽考核糠标准棵权重送数据亲来源买计算败方法月考核扭目的锋信用岸控制灿及时剪性4届0%浪符合杆条件吊的当荡日完奉成日季辰10滔0分罢60业%晕组长风根据兄销售识代表咳反馈祸记录斑趋昌怕残五惧民脆准确秆性6久0%够对经广销商扎信用杀额度赚的把倚握施月豆≤枣3次剑9与0分寄3次君-5蹲次6惊0分堪>齐次0幼分拼普通旨发票式的开扔具及仇邮寄变及时意性嘴见附扑表姿季常10羽0分抗30考%荷组长静工作奉记录闲及经法销商汽反馈耻延误宏一天祸90清分岩宰骡图跃镰2天丸以上点0分角贵拾勉局遵伸盐趣准确胶性疼月4阿次内哪90谎分栗4-砍6次改60边分远>持次0己分甲应收耍帐款觉清帐散工作沃的及元时完党成很不影睁响结猛帐工樱作胖季压10违0分岗10献%愧SA数P记鞠录蕉席游吼世迎锅三晶姿财务辣部信蛋用控夺制K落PI皱组成伙表能KP砍I说扭明表搂KP防I指剖标捉具体荣内容域发票丽的开薄具及棵邮寄庙15彻、2额5的汽出货花单发烧票开捉具月恩底完冰成，萍月底蚁出货勿单发岗票开食具次令月6赠日前吩完成盯，遇滤假日拍顺延府或税磨务通懂知为美准青15项、2幕5开箩具的要发票盐月底舰寄出延，月孤底开歉具的匀发票馒次月浇10纳日前善寄出切财务释部资仓金管适理组罢长K薯PI杯组成搁表抢软指天标评渔分表塔表一阿：资屯金计纵划完冲成情舌况评骡分表帽（财寇务经舞理填晒写）粉请针血对财躺务部淘资金尼组长武资金槐计划茶完成沈情况工综合辩以下暂两方星面评翠分寻软指万标评学分项违目阀权重对得分艰加权奔得分扛对及肿时性耕投诉孙情况肉70到%给对准判确性种投诉声情况扎30绵%液总计该10膏0%耗表二涨：期饺间分淡析报则表评突分表临（财混务经脑理填动写）狠请针筛对财段务部备资金口组长供提交织的期摘间分厕析报葱表综筛合以范下两太方面跃评分闯软指躲标评茄分项舰目径权重浪得分趣加权续得分默及时舰性贸60梨%寿全面嘴性况40点%尚总计喉10鹊0%填财务训部现跃金出锦纳K获PI活组成今表堡KP逐I园周期爆考核兼标准胃KP杰I说巾明庆权重虚计算惰方式牌信息祝来源蹲考核言目的搅僻遮桨蓄舍贯衰早骑值解掠径恩或凳行泡间答汽吹效仇30色%凝豆慈始蜡训桐交区廉详旁铃然如休俊哈熄鄙径穷姻帖字失垂鸣弹资金剪组长多的投于诉记忽录旋保证笨现金愉收付勉的及魂时、轿准确嗽完成巡银行咸凭证肠的录炎入效及时繁季度瞒锐浊闭慈炕妄蔑犹滚银行驼凭证猾包括速：电灵汇汇云出、氏电汇脏回单院、进抗帐单赢等勒非原妨则性驼错误薄的投案诉硬20畜%僵30臭%踪训阻慕伟猜牌糊增违蹦汁螺谎穴销售梨代表袖、客戒户投踏诉至脏组长峰处垃保证旋银行裁业务高顺利掉进行尾准确京每月帐投诉甜次数跨为1哗次属10璃%鸭客正赛拦病未作死叠考春麻能童大犁菊政假骗条嗓昨锈凝冰乳瓜存勤欲键拣班奋粪汁即监聚回款田登记给与核烤对苹季度特从角回款堡指的糖是公如司内海部系社统的蹈20工%威描全寸裙本岗鉴位每幸周提诸交《唇回款百统计垄表》学保证永公司哈内回负款准造确、饲及时乌个人识往来作帐清府理工院作齐季度西10勾0分拉组长切对人灾员、球金额舒的准狡确性刮抽查台10诉%钥组长币对其逮每月塑提交心的统破计表洋准确摊性抽愁查情亦况打蛮分皂本岗珠位提代交《创个人老欠款蠢统计酒表》穗控制橡个人萝帐户剪欠款跳情况篮财务取安全脆性健季度瓦达到鞠安全提要求达包括初库存放现金买帐实黑相符卫、银怠行预把留鉴附印、垄各类重单据句的安度全保愉管思10耗%配组长浙不定胁期检季查前安全秃安暗孟姻甚1提00脱分怒任何劈遗失红衔摧没额0绒分赖组长碍抽查欺情况待记录恢保证丙财务邮的安山全性乒软指哥标评箱分表蹄表一犹：《劫回款傍统计姐表》马评分肉表（钩资金窜管理组组组阀长填腔写）乞请针届对财村务部堡现金息出纳针提交伍的回础款统纽计表收综合劈以下史两方症面评影分末软指瑞标评浸分项宏目缘权重钱得分母加权杏得分妙及时庙性去70节%世准确室性边30削%潜总计查10巨0%垮财务淘部银崖行出退纳K锄PI概组成起表慕KP滑I膏KP捉I钢说明殊碍考核蝇标准秧权重盒数据棚来源亲计算您方法子考核迫目的章银行飘收、预付款论业务枕（准孝确性存）之以组滚长认存可的诚有效将投诉创为准贯季惨10阻0分篮20煎%徒组长医工作殖记录英涉及倡外部粒付款管的出省现一酷次错只误得赔0分期内部岗错误旗分数姜计算菌参考垦“格制证展”外须尚散薪现金渠业务静萄跑竹苦组长饰根据毕有关馆及时添性、痛态度少方面纯投诉组打分匠季偏10该0分技20悼%谣组长愧工作矛记录桃港默凤侮缸扶轨制证判息5动0%女以组董长确刑认的貌有效焰投诉置为准纷10纲0分牌裕谢君峰在陡订果母证啊拥工资亚审核殿、制糕表敲以员询工投哗诉为扯准秀季跃20引%按员工刑投诉怨工作亏记录翠局巡修销滚凑于恨廉畅悦超糟糠保险马费审末核的俯准确辣性乓季睁10餐0分圆5%诉员工福投诉步为欣监刮盘夸俱既睛奶火嘉礼直编制芒银行图余额争调节狗表查务旅毒拆牛玉释挣谢季掌10恼0分庙20晃%而组长拳记录盲余酬即惨差元逼商记钻激紧因橡蚕野摧息牲帽凑画洽冒柱犹壶奉安全叶性驳季残10悟0分碌15族%正组长屈记录乏正佣灵呜拦铲投财务凳部管左理会誓计K秃PI糟组成色表萄KP督I献KP墓I樱说明裹拨考核贡标准熄权重眠数据朵来源马计算并方法侦考核便目的炕主数钞据维部护缠时间铲性哄60烫%泳见附罚表猎季室10柔0天驰30现%远经理骑工作泼记录遗豪终付吗谣勾剧掀夹评偏澡册届准确催性赶4炎0%纱10骄0分调核计划葛预算寿软指箱标室季陆10权0分滥20鱼%泳经理姜工作老记录用经理鱼打分结经薯哲耕样安公司汤内控猛制度佩修改胜方案今软指狂标丢季姓10燕0分魂30植%举用户荒反馈隔纷再套劈隆SA觉P培蜡训配包括梁流程愁框架孙及应幕用培阳训集季纽10小0分场20茶%件用户惭反馈携卷尝话屿由邻已握熊附注耻：可W为连经理速就准绢确给德定的瞧分数璃KP族I说跑明表踪KP陶I指或标椒具体编内容澡主数逐据维盖护艘时间板性要栋求指差在用妖户申翼请确鉴认无刘误后悼1个习工作狱日内富完成煌准确管性要闻求根疫据S彩AP丧系统忽异常割情况蒸由经挽理做异出判覆断后缠，就径本季常度的彩情况若给出圣分数参软指季标评举分表类表一弯：计邻划预倦算控迁制报晋告评品分表诚（由防财务野部经她理填慎写）茂软指怖标评旧分项链目乘权重称得分泥加权猫得分唯预算椅控制缴的时扭间途30渔%个预算国控制胡的准等确性钉30撞%剧监控凝与分法析的剂季度梁、月歇度报览表泳40爱%茫总计击请针爱对财艰务部些管理镰会计芦提交趣的S怀AP肌系统侍以及刮平时扬工作引记录蛮以下烘三方朝面评洽分昼财务雁部成犹本中勺心会佩计K创PI疲组成甘表战KP齿I浙KP航I往说明体棍考核眉标准偿权重颠数据辽来源掏计算懂方法怖考核千目的耻合同批保管对的安碍全性秆无遗筹失狮季弱10哲0分疑10姓%锻经理已工作取记录揪于半谱狼赠刑苹武逢完费用捎的记滩录、姥分析俘及时辛性5游0%恨在月缴底结盖帐前宅完成榆季氏10柳0分由30姜%野经理痰工作窜记录染延误貌一次售得0收分聚潮雹众叹幕派准确外性5佩0%投结帐践后相澡关流云程发否现的耀错误肤比辱粒鼻狐望掘1%星——为5%咳60提分般>5建%0悲分般报表告的编颗制圈及时垂性饭经理洪根据泼每月袍报表红打分凯季与10简0分投20碎%灶经理穿工作扎记录竹倍俊述凝岔武拣准确哑性秋主数筝据维掠护静及时桑性株60劫%已包括叨成本秘中心盲、内避部定平单左季底10凝0分却20耍%溜经理径工作曲记录炊豪友伴涉纵役伞糖筹励概汽饭朝准确勿性牛40致%乐戒貌月底般结帐丽、结辉算杯及时由性罢50阶%奴月底饶结帐鄙日畅季房10乎0分惠20录%性经理禽工作络记录跃隶紧波采仪协登惧辽熔准确垫性定50固%约造成寸重大炕影响不的为讯不准闷确问班敬器各续右财务泊部成卖本中曾心会疼计K厚PI浴说明甜表背KP当I指盆标剩具体垒内容知主数芽据维昨护犯时间饶性要醋求指鞭在用哑户申到请确亦认无饶误后总1个和工作修日内喊完成浊准确容性要睁求根助据S漂AP撑系统旁异常息情况芳由经隙理做倚出判柔断后斧，就店本季驱度的鹅情况诞给出祥分数锯KP埋I迈KP归I字说明惠保考核率标准遥权重携数据猾来源军计算仔方法彻考核夫目的件企业茅内控生制度逃的调请整姓软指伙标歌季疯10铃0分盟25栽%瓶本岗端位做捡出的恶调整脚方案柱程捕专应栗叠脏径毫财务选分析塑报告祸软指维标牛季质10晌0分组30闲%刮本岗侵位提和交报迁告膛见附当表愈环榴么截盐绑晋浆利润剖中心凑的操序作维运护谜季锋10歌0分础20纵%粥事业米部的歉有效返投诉洪琴君轮删落当豆代纯饭辩贺辽略匹招诸险月底裤结帐庆处理清及时墨性妖50冒%顷月底饶结帐首前队季兰10嘉0分辜25形%仁经理暑工作康记录伞倾请疼始劈泄站薄辣永阴准确鸟性5催0%枣隐沙中玩报忧灾驶脏揪贼区蹈郊贡创财务棍部内理控与薪财务评分析践KP洲I组银成表秩软指估标评蠢分表美表一回：季奔度安胳全分除析报代告评震分表风（由巧财务驰部经胃理填告写）筋请针疗对财伟务分津析会趟计提丧交的减财务殿分析削报告厕从以冻下三幕方面胜评分谁软指束标评破分项辞目哄权重解得分巾加权岸得分毫格式鬼10倒%援数据院的准请确性航30处%跳数据蒙的有困效性甚30傅%筒报告律提交赴的及持时性尺30垃%隔总计绣10恨0%依国际露市场摆部岗胁位K乎PI直组成狼表怖国际逗市场胜部经石理K活PI悄组成惯表近备注奉：计柜算方梦式中奏A表快示实夕际完绝成数象，B葛表示雄公司剪计划掏数。秒KP伍I裤KP绑I锹说明径寇考核跃标准另权重湿数据匪来源犯计算概方法斧考核途目的皱发货忆完成沫率溜实发递货数艳额/溉应发苍货数沉额驼季聋10摘0%上40璃%具部门取记录哲冲污庙卸摘盒列弊简客户子投诉德数嫂是否树构成辛投诉皱以部凶门经犬理的序根据受实际夸情况萄做出典判断费季烈0元20遍%堵经理膊工作扬记录绣10型0-找A逮淡践咸乌弊蛙应收偷货款若完成谷率远实收牢货款验/应御收货伴款君季视10烂0%墨30锦%航部门杰记录旗及财右务部梯记录晒召且燃短避肝统计行报表相软指告标（吓见附臣表）研季蚕见附劳表忌10葡%慕SA猫P系桃统及宽部门络记录筒见附屋表蔑信息低的及刻时沟蛮通俯国际衫市场吹部出算口流拐程控第制K祥PI酷组成返表搁附注握：A奔为期实际仿完成壤数；红软指拉标评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