医院薪酬管理体系设计

医院薪酬管理体系设计一、医院薪酬体系设计的思路一般薪酬的内容介绍：构成、概念现代医院薪酬体系设计的原则一般薪酬的内容介绍：构成、概念现代医院薪酬体系设计的原则二、一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬）+非经济薪酬=［（固定薪酬+可变薪酬）+（法定福利+弹性福利）+非货币性经济薪酬］+非经济薪酬（一）经济薪酬经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等。经济薪酬可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励（如利润分红、公司股票购买权或股票期权）等。直接薪酬可进一步分为固定薪酬、可变薪酬。（1）固定薪酬指员工因完成工作而得到周期性发放的经济性报酬，其数额相对固定。医院可根据组织中的各职位确定相对价值，结合同行业的市场水平并根据员工的技术水平、所付出的努力程度、工作的复杂程度、完成工作所承担的责任和工作环境等因素来确定固定工资的金额。如基本薪酬、岗位工资、任职标准工资、技能工资、技术等级薪酬、责任薪酬、年功工资（主要是随工龄每年递增的工资）等等，都可归入固定薪酬的范畴。（2）可变薪酬是指员工因达到某一既定的工作目标而得到的奖励，其实质就是将薪酬与绩效紧密结合，这要求医院必须具备完善的、相应的绩效考核体系。可变薪酬可分为短期可变薪酬和长期可变薪酬，如月/年度绩效薪酬、业绩薪酬、奖金、奖励、补助薪酬、特殊薪酬、效益分成、股权或期权等等。2、间接薪酬指医院为员工提供的福利与津贴，多以实物或服务的形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。间接薪酬可分为法定福利和弹性福利。（1）法定福利法定福利是指法律法规规定的医院必须为员工提供的具体配套福利，用以保障或改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭度过难关。（2）弹性福利医院可根据自身的实际情况额外提供一套非法定福利方案，作为对国家社会福利保障项目的必要补充，称之为弹性福利。如：保障计划（包括补充退休金计划、健康保障计划等），非工作时间报酬（指为员工提供带薪假期）以及医院为员工及其家庭提供的补助（包括培训费报销、支付交通费用或提供班车、住房福利、饮食福利和弹性工作制等）。融爹3、没非货吴币性透薪酬脆通常流是员蓬工所雨渴望鱼的届“是东西超”山的集秧合，雾如：单良好跳的工袍作氛疫围、值舒适恰的工勿作环宁境、聚引人柴注目始的头派衔、扶良好阴的人两际关勉系、提上级种的赞菠美和洋肯定员等。透医院论塑造波良好殖的工贿作氛扁围、罗工作矛关系循及体采现医互院的迈认可须和尊块重等扰的常伐用形吴式有槽：举袖办娱仿乐活津动增勤进感锄情、仁旅游挑奖励残、各鼠种荣宿誉奖举等。镜（二烟）非哑经济查薪酬凑非经淋济薪弃酬是暮指员销工从渡自身宗工作象中得扭到的羡报酬垮（或腾称导心理豆收入铸）。帽员工领由于撕努力众工作臣而受耕到表庄扬、减晋升沃与重睁视，缝从而车产生即了工辞作荣肺誉感龄、成板就感卡、责沸任感泰、澡胜任炎感、千富有损价值的的贡滤献和子社会从影响伐力等素，并录获得傅了社恳会的澡尊重蛛与职嗓业发非展机摇会。粥企业叨可以诉通过悉工作掠设计蜡、宽径带薪拒酬制责度及渐组织岔扁平赢化等上来让玩员工丸从工障作本惑身得唤到最圆大的补满足木。资三、掉现代榴医院种薪酬蚁体系疯设计揭的原娘则晃在建辛立医脆院薪麦酬系揭统时茫，一雷般应妹遵循库以下做原则叠：任（一负）为泛了提较高医托院的舅竞争杏能力残，在烟确定鸣薪酬像支付指结构赢和水万平时雁，必兰须参那照整锯个医迁院行华业的化劳动塑力市米场的坝薪酬抬水平冰。辰（二罪）要锈根据疲不同盗岗位凡的责鼻任、痕技术忆劳动甜的复月杂和仰承担勇风险注的程耗度、刷工作型量大删小等貌不同铺情况挤，将遗管理绪要素茂、技毒术要臭素、格责任栏要素炒一并素纳入描分配饿因素冰确定翁岗位拳工资饮，按果岗定卷酬。术（三丽）向崭关键裹岗位僻和优催秀人园才倾响斜，吸充分拥体现耳一流滨人才尤一流犬服务斯一流姓业绩币一流届报酬抱的薪迁酬分舞配思素想。截（四易）在载薪酬嘉分配竿中要于遵循合成本跨补偿娘、效登率优堪先与垫兼顾格公平凑相结哥合，曲短期存利益炮与长恋远利夺益相舍结合尸、工增资增搂长与罪劳动罪生产络率增错长相阁协调景以及毁货币都工资浇与实调际工狡资相颜符等格原则之。错也可宣以简哭单地捡说，昼医院鞋的薪滴酬系尝统建哨设要含体现绪竞争旷性、征激励杆性、贞经济好性和数合法侄性。牛四、短医院叹薪酬由体系敬设计爬的步持骤珠医院钥在设中计薪茎酬体贝系时芬，首桨先通并过对雷医院朽战略辟的分然析来跳制定康薪酬导策略梅，综故合考内虑医怕院因泡素（圈战略镜目标遣、绩班效、差文化拉）、察员工栏自身文因素喂（包芳括个私人资植历、置工作骆经验支、个远人潜织力等煮）、智岗位见因素晴以及判同行仆业人参员第市场慰价格租等多左种因漂素，艰运用伙所有刑各种顶可能府的薪芝酬元蚀素—里—固塔定薪锈酬、见可变展薪酬衡、间年接薪众酬、析弹性穿福利粥与非顷经济谷薪酬饿等来辞使医如院的洞薪酬猛对内议具有汇公平狗性，毯对外快具有有竞争膨性，协发挥车薪酬瞒对于废医院逐发展拦战略彩的支璃持功启效。裤要设规计一薯个战雨略导趋向的粱全面肥的薪驻酬系来统，山一般半要经夏历几买个关潜键步念骤，给见铜下兼表。老租几个签关键翁步骤端详细楚说明恼如下亭：夜（一颂）从电战略驱角度伙来确楼定医讽院薪阅酬策展略急医院旋必须涌从战音略的味角度尿（包焰括口医院闪核心绕价值艘观及币医院留发展杠目标刊等）档进行鹅分析猴，对主薪酬陡进行雾定位尽，制泥定出昏薪酬洁政策安并对怀薪酬甜模式猾、薪雷酬结遮构包、叔薪酬踏水平寸及薪蛮酬形粪式急做出雕选择鹿。锣医院傍制订塔的薪例酬政夸策主驱要涉拘及到煮医院绿薪酬邮成本匙与预年算控浆制方谣式及隆医院舅的薪慈酬制搅度、直薪酬土规定味和员踪工的厨薪酬也水平梅是否滑保密狱的问桂题。散医院勺可选毒择的屿薪酬肢模式厘有以独职位匹或岗蛮位为宫中心锈、以蚕能力游为中太心及慢以副技能者为中论心三留种模抱式廉；载薪酬陡结构唯策略缩有高党弹性菠、高意稳定悟及调草和型撇模式无；薪乖酬水铸平策尝略包约括市报场领化先策抵略、会市场购跟随卡策略潮、成呜本导拆向策聋略或买混合何薪酬剪策略蹄；薪泥酬形集式策羽略是读指员螺工所吵得的抄总薪容酬的讲组成累部分脏。具跳体实它施中喷究竟辉选择臣哪种役策略长模式汽，医掩院应屑具体凑情况个具体湾分析糟。规（二墨）职嫌位分齐析与识职位问评价像职位庸分析祝主要牙是进井行工永作的志重新紧设计灾，消既除不故必要查的职炊位，版制定裕岗位自规范邪，形煌成组搞织结恨构图荡与岗其位说务明书辱。虾职位醒评价吓（职岸位评篮估）顾重在驼解决少薪酬误的对叠内公邪平性及问题熊。它俊有两畏个目叔的，捆一是斑比较厉医院泊内部絮各个栋职位的的相释对重掀要性摇，得魂出职慨位等场级序狸列；菊二是犬为进淡行薪看酬调活查建顺立统树一的晶职位帖评估购标准蝶，消改除不慕同医朝院间异由于迷职位乡名称臂不同族、或激即使朵职位曲名称明相同疏但实甲际工广作要省求和圆工作伍内容丧不同靠所导狗致的杯职位歪难度职差异枝，使恒不同躺职位秋之间扯具有直可比渐性，墙为确参保岗我位工魄资的览公平絮性奠姐定基裕础。尽它是稀职位杠分析威的自乎然结金果，帖同时灶又以故岗位区说明崭书为赏依据宣。评角价岗最位的拒相对克价值念大多颂采用徐点值刮因素坝法，喉即依潮据评拴价要近素确前定其偷点数西，然派后加片以汇妄总，盲再根聋据总秤点数祸确定唉岗位班等级粥。嗓（三每）确浅定薪仔酬结兄构与棉水平火薪酬松结构棉是指稳医院薪内各别项工栏作的肥劳动拔价值喊或重系要性辜与其胜所对话应的增应付白工资惊之间部的关乳系。牺薪酬很结构古设计烘就是科把医响院各叼项工猪作劳挨动价部值或张重要骡性的址顺序洁、等茶级、剖分数羊或象俘征性影的货亲币值狠转换瓣成实冷际的执工资蚕值，趁使医袍院内括所有笋工作字的薪沃酬都昼按同旱一的异贡献蚁律原露则定检薪，疤从而灿保证锤了医秒院薪斑酬体药系的谁内在挠公平凯性。斤然后按将众橡多类冈型的轨薪酬征归并局组合稠成若莲干个仗等级律，形堪成一兆个薪敬酬等凯级系壶列，秋进而瓦确定纷医院添内每纯一个兵职务雕具体炕的薪绢酬范顶围。阶薪酬啊水平尊是指闪医院货中各停职位乎、各巩部门轧以及秧整个佛医院嗓的平土均薪致酬水屿平，浊它决板定了按医院追薪酬垄的外券部竞容争性踩。在已当前纸的经累济形贺势及加市场界环境幼下，告薪酬缴水平同应更漂多的惧关注凳职位志与职更位之沿间或约者不遣同医朴院中念同类斯工作六之间酷的薪删酬平关均水典平，舅而不秤是整畜个医吵院平诉均水澡平的撤对比说。秋（四周）市皂场薪岁酬调斤查草市场渗薪酬扁调查锦的目必的是爪为了智参照迈本地红区、学本行刃业的骆薪酬庙状况肾，制量定和芬调整狂医院封的薪潜酬水誉平与执结构裕，使引之具否有市异场竞易争力面，保贤证医州院薪远酬体茄系的渡外在马公平旺性。仍薪资凉调查偶的主坐要内旗容：先薪酬暑政策萝、薪煌酬水黎平、雀保险洒福利脖、薪得酬增集长率午、组钳织结耕构与颂岗位围设置注等。废（五苏）可紫变薪却酬设忆计嫌可变兵薪酬泳可分载为短骂期激意励计妈划和璃长期薯激励胳计划泪。短离期激限励计疾划有给：利般润分显享计蒜划、泄收益你分享杆计划裹、风轿险分饼享计圣划等考；长沈期激川励计拒划主俭要有诸：员逐工持喜股计开划、动股票愤期权需计划销等。备目前纺医院器在员超工持匆股计续划、粱股票方期权舅计划乘等长墓期激酷励方捏面，吃尚未狠有比姻较成芽形的不操作甩方案茂及成货功案暖例，形在操冲作过绣程中扔可更狐多的纲参考菠国内玩知名听企业该的成客功经从验，万同时遭考虑牌国家查卫生蝴系统勒及本强地区牲有无爆相关俩的政灯策作腰指导匪，还计要结滩合本砌地区杯、本刮医院兵的实面际情肆况。厉（六哈）福酿利品棍种设级计商现行纲的福浑利产胀品多谁是国奖家法塘令强算制施谋行的腊福利宜，基监本上果是法糠定福纯利。菠随着炎时代担的发膀展，假员工捏需求行将愈姐多元遮化，向不同泰员工佩会有裹不同件的需诞求和更爱好狮，人此力资普源部忘门就备要加地大弹膜性福仍利产炊品的冠开发挪，提毫供多浴样化氧的福陕利产澡品，孕提高医员工趟的福赢利选钩择权例，使销福利厘的效马用最虚大化宾，增现强员崖工对酸医院闹的向凭心力钞。在界实际支工作云中，板福利宁的水袄平与离福利饱的形锈态都忌产生逆激励中作用汗，同臣时弹较性福咽利非系常强补调“范员工洽参与辟”的铲过程浑，希向望从舟别人朋的角漂度来替了解拆他人骗的需野要。伶（七宜）评着估非妙货币惑性经载济薪财酬与禁非经读济薪留酬旗非货葵币性擦经济腿薪酬完与非蔑经济飘薪酬牌都是片属于羊非货贵币性筛的报旺酬，寿它们洲是员仇工从甲工作差环境黄、工悄作氛法围、款工作漆中人死际关训系以冷及从咬工作疫本身置所获苏得的险心理谨收入遍。对趋医院考员工休，医拾院除劫给予穴较好禁的薪缩酬待币遇外日，还风要忙强调虑和突盖出“板人本漫管理吹”，才从关嫌心人渴，理打解人功，尊心重人滴的角驾度，幼多考府虑葛员工煎从工幕作中灭获得李的心读理收波入。丛这样窃才能星发挥穷薪酬只的整组体作美用，斜从而显获得番员工跳对医蚕院的劫忠诚预。袖1、衣医院搜通过术工作限丰富抱化、韵岗位肾轮换丝、工恳作扩驱大化众等使绩工作贯更富它吸引羡力与伟趣味网性，贡如：糟安排盏医生匪多开书设健宅康讲刮座；妹到基犬层、性社区慕医院倍开专单家门吓诊；晋住院朵医师沙与门座诊医邻师的奴岗位风轮班缸；外柿聘为搏医科衫大学委、中裁医学具院的膀兼职扭教授层等。赶2、点医院冷为员禽工提滚供在锦职培衫训和译学习三的机常会，庭如：骆选派追有潜馅力的愤医生泼到大波医院魂进修洁；建项立先踢进的煤医院条图书览馆、沙电教缘室供纯员工桂使用鞠；开侵设全导科门毁诊，丰扩大延专科真医生淡的知累识面渠。看3、叹医院杏在工另作中羊适当省授权涉，赋乎予员复工较求大的物责任辽及参花与决朱策的秤机会纸，如脏：通镇过建坡立科黑室责宅任制厘，自聪由组陕合医血疗团控队等侵方法秒来扩垂大医柳生的烫工作瑞自主碧权；词成立直绩效答考核烧委员英会、发药械炸采购匀委员承会、扑医院谷决策帖委员欲会等米赋予兵员工歼参与抛决策智的机耀会。谜（八淡）薪摄酬体叔系的丧整体偶评估结与控懒制陷在建炕立了普薪酬伯体系柏之后掘，必世须继庸续对陷其进墨行管错理以腿确保匙其有委效性响。在评薪酬宾制度邀的执词行过械程中映，医绵院管经理者学要根丙据员食工工丹作的吨行为事和取棒得的松实际蜂效益录，对派薪酬轿制度士进行历评价胶，同相时还淹要根咱据不攀断变斜化的辟客观耻环境朋及时榜的调医整薪绳酬政截策，纷使薪稠酬战意略与念医院历的整含体发法展战鹊略趋腾于一蔑致。细医院陡薪资猪制度废一经感建立柿，如应何投候入正钻常运园作并寿对之颠实行禁适当讽的监归督、盾评价屯、修富正和条控制僵等管隶理，响使其喊发挥本应有交的功观能，构是一辆个相竹当复羽杂的吨问题束，也唤是一坦项长熄期的骄工作顺。肃医院众的竞习争归终根到宰底是巷人才稠的竞乐争，宏一个雕医院呈需要辛有竞攻争力铜的薪钢酬来敏吸引挽人才证与留米住人颜才，船否则厌员工艰就可这能去馆其他糖医院丘寻找牙发展格机会稍，而月人才帖的获庄得远圆比医训疗设质备的嚷购买炮、资尊金的扭投入疯更艰痕难。懂因此蚂科学挣合理硬的全疮面薪稿酬体尝系是伙医院现进行泻人力污资源将管理盐的一炸个非诱常重卫要的箭工具秋。恒五、睬医院城薪酬挨结构须的几咏种常脾用模杰式说膛明震（一浑）薪升酬=险单一久固定溉数额欠或协似议薪户酬咏适用翁于外蛋聘的崖名誉作教授佣、专君家、拢本院疾内退同或退缸休后疯仍参节与本寺院一数定工周作的店高级遥人员这等。丘（二藏）薪完酬=常基本赵薪酬挽+任支职标应准工望资+蚂岗位耳工资沸+津苹贴、叫补贴胡+福貌利+北月/把年度绣绩效寒薪酬乏+奖邪金+可年功膏工资验可适赚用于岗各职耳能部裂门的誉部门随经理坟及管李理人良员。叫（三剖）薪涌酬=污基本充薪酬授+岗辩位工阀资+储技能许工资芹+津筋贴、炎补贴未+福贞利+斤月/展年度崭绩效娇薪酬裕+奖贞金+锦年功啊工资赖可适削用于玻各诊桌疗科虑室及帝辅助毫诊疗泪科室湖的医择疗人邪员、旬医技轻人员相以及贼医护窑人员丹。油（四盐）薪章酬=工基本龄薪酬纤+钉技术聪等级付薪酬仪+责喇任薪箱酬+丰业绩族薪酬术（+政补助智薪酬舍+特滴殊薪尤酬）口+津虾贴、教补贴弊+福屿利+悦年功插工资眠可适饭用于购各诊血疗科秒室及籍辅助宝诊疗规科室批的科穿主任算、医坊师、谈护士科长等第（五忠）薪贸酬=本基本召薪酬关+责同任薪确酬+蚕短期造奖金施或奖转励+剑效益蜓分成结（+铜股权谅或期骑权）舅+津取贴、悲补贴总+福姓利欲专门狼适用临于院天长、顶副院谋长等苍高层返管理南者。悬（六萝）薪迅酬=该基本建薪酬永+棋岗位旋工资智+月缓度奖屑金（且+津能贴、然补贴到+福策利）山使用悄于来刊本院松实习程生、甘临时四工及约新近别试用辩期内态的员运工等缎。朝（七合）有仙关概勒念说轰明涝1、圾基本筐薪酬哄是为月保障浑各阶可层员中工基社本生听活需猫求而英设定陈，其林数额映与员累工所腰处等棚级直危接关活连。饼2、奥任职昌标准睬工资撞是指瓶根据龄岗位信说明蝴书中需的任迹职资宵格，效包括岗年龄叉、学仔历、兔经验喘、职讲称、铅能力兽要求概等，屠确定住的工铅资标显准。范3、鹿岗位勾工资走是根哀据岗裙位或世职务债的项重要到性、熔复杂殿程度章、叛工作小强度岗、工纹作责饼任和朽承担刃的风泳险来享确定斤工资苏标准病，它察以岗侵位测光评的感分值毅大小五进行历划分璃，分锻值大忍的岗哀位工颜资高跟，分盟值小嘱的岗考位工覆资低忌。书4、驱技能亦工资刷是根承据员悦工实平际的串业务首水平难和工仪作技大能及宇工作棒成绩狮，经梨考核珠后确忠定的尊工资半。技恶能工嫁资可尝以分栗成初袋级、裹中级垫、高泉级三万档，测每档豪再分腿若干铃个等鹿级。中5、洒技术蛾等级斩薪酬汤主要铸以技叶术职律称、邮履职董年限框和工豆龄为泳依据娱。惑6、妹责任敢薪酬万主要利以担喝任该啊职务祝或岗陡位所把承担杰的责烛任和乓风险么为依摩据。狡7、由业绩寒薪酬搅主要希综合料考虑训工作址量的壤大小践（如添日门傅诊病乳人数辅）、小工作殃效率逼与质散量、轿经济菊效益嫌，重屡点是仿考核沸经济评指标食。所8、衬补助卵薪酬亚，比培如承移担科熔研项触目、译施行证重大占医疗怎技术搁项目幸等所贯得补销偿收芝入。盐9、亲特殊来薪酬划是指押经严宫格考个核、查群众丑评议厦等给仰予特编殊人孝才的鉴薪酬楚。绸10零、的月/刃年度艘绩效宴薪酬概是指潜以工嘉作效舅率与严质量温、工叹作量纲的大由小为链考核蜘内容另，依泪据月膜/年默度的义评价巷等级延综合毁确定葱的工茅资标目准。踏11燕、年挤功工望资是蝶根据挪职工持逐步孩积累不的贡帐献来朵确定厅的工吹资，恶是工森龄工碌资的筒依据弱。在坝设立哨年功氧工资虏时，撇可依罚据员药工的聋工作侧时间岗、任楼职年占限及赵本院怀工作意年限登的长膀短等兵来进朋行考转虑，虎区分浆为本钓院工侍作年巴功与丢工作随年功聪。夜12漏、升短期符奖金断或奖算励、策效益纹分成欠、股守权或母期权零等属紧于短斩期和星长期疯激励洗的形球式，诞可依琴据本绳院实啦际经县营情狂况、秋本院示的规科章制扩度及舌国家催有关孝规定逝来确石定，书。箩13故、津唐贴、炸补贴误：敬（1更）岗抄位津纵贴：阿对要杏求具惹备一拆定的捞专业驳技能裕、负惰有较友大工相作责纤任或砍工作铁条件段较为管艰苦约的岗库位，历经医娱院核裂定的拖作业个岗位滤、工洞作可污享有四岗位悔津贴甜；垃（2田）职厨务津拴贴：辽职务狱津贴砖为鼓慈励各轨阶层帝管理猜人员次行使扮管理析职能泼，负佣起管傲理责销任而钱设置报.吉（3近）技蓬能津剥贴：肌技能拐津贴讯的设编置与歼考核碌对在勾某一妻技术理领域扣具有紧较深火入的听研究垮，能哲发扬久开拓悬创新被精神谜，为榆医院疮作出斩贡献龄的人丘员进弦行鼓羊励。悠（4冒）住陡房补荷贴：诵对无清自用皆房而竭须租度凭房蜓屋的顿员工墙所做厌的补阀贴；蓬寸（5嫂）通冰信补费贴：辨对需哲在医骡院以柄外利车用通城信工琴具办臂事的摔员工沿所给兼予的爽补贴播。鱼（6佩）交据通补沟贴：待对员啊工到坏医院污上班叶须利帐用公涂共交炸通工赵具时钞，所屡给予祖的补看贴。草（7无）伙盼食补版贴。不14才、福东利：画社保炎、伤惭病补宗助等轨福利除待遇猾根据眯国家庆及本翅院相奸关规秀定执兆行。类另外滋，除除法定黑福利湿外，乔医院警可根众据实很际情杜况脆提供万一套代非法语定福新利方完案，贪作为津对国劫家社浙会福荣利保立障项田目的乐必要臣补充些。伍六、淡点值排法确收定固镇定薪唱酬的弊薪酬喉体系宪设计债目前遭在薪炮酬体毛系设浪计中谨广泛陆运用宴的点设值法殊，就模是打杜乱工知作岗刚位的爽界限占，确孤定与逼工作胃有关谜的各气种因穷素，塔从中饲选出仗关键屠因素寻，并贿对关饥键因格素进咽行分盒解，晒细化贴为各社类小法因素桶，然朴后赋爸予各陆小因育素一谅定的陷点数侮，然若后对鹿每个条工作并岗位煎进行亭分析都，将循相近玩的或亿相类刑似的誓岗位拘合并花归类全，确气定出进关键常工作茂岗位碰，通瓜过关吨键工毅作岗唐位上枝获得毙的点殊数来三决定铁其相暂对价斑值，休从而纪确定仙每个俯关键秀工作喷岗位卷的工纲资，组与关荒键工损作岗燕位相蚕近或芒性类脑似的士其他宋工作朴岗位臂工资丛可依血据关就键工置作岗配位的槽工资蹦标准世来确核定，寿从而撤制定不出整享个医灿院各捡工作呀岗位客的薪拦资结迹构。初具体友步骤忌如下碌：毫（1熔）根粉据工哀作说糠明书快，确定定与赢工作画有关配的各泻种因皱素。睁（2稠）对石上述较因素宗进行雪分析蹈归类篮，确虑定出荣关键葵因素币指标饶。目尝前比技较常璃用的柜关键以因素帅指标悔主要车包括筐学历蒸及知磨识、格经验骗、积价极性泡和创宵新性珍、能拼力、鼠责任态、风浅险、难体力登及精榆力、匀保密饥性等沉，医际院科持根据狗实际舅情况锐从中垂进行刑选择吐，但啦一般倡不能堂低于顿四个装关键阅因素胶指标舍。世（3摧）给夹每个咐关键铺因素训指标篮分配群点值燥。一绍般总要点值肃在1推50慨0-翻25它00陆之间腾，每约个关脊键因霉素指笨标点什数可坛以均畜分，沿也可恭以等木比分羡，或棋根据邻关键避因素词的重墨要程返度给吗于不漏同的灵点值报。球（4醋）确接定关植键因阁素内对的子李因素足（有房的关巴键因艘素可祝以不彼分解太出子背因素泻）并艘分配牛点值娱。如剖“逮学历阻及知凯识尝”铃中的猎子因惠素为尼教育巴程度燕、技归术职发称等艇级、泰知识舌的全仍面与益专业第性；船而寸“拳经验朴”厉、判“唤体力尝及精月力赚”悲等可滑视实阀际情跨况选饮择分限解或乔不分湿解。爆点值茎分配俭同样邮采取刑均分罪或等佩比分拜，或矿根据栽各子飞因素姐的重樱要程作度给园于不钢同的摔点值横。尘（5胞）确轰定每见个子辽因素皆的等铸级及德标准魔描述惹，即凡为评茂价指法标。除一般征是把甚每个车子因慌素分厦为五克个等盟级，烧分别夹为：湖1级推，2劝级，愈3级厨，4饿级和治5级步。如蚀：教见育程向度5般级为波硕士棉研究然生以巡上，谈教育跪程度稀4级娃为大乡学本岁科生岛，教灯育程芒度3都级为辰大学寇专科培生，择教育寸程度例2级趋为中愿专生厌或高想中生拣，教成育程域度1联级为孩初中喊生及任初中圆以下唇。喷（5乖）为锦每个料子因漆素指塞标的锣等级抹分配夏指标圾点值辰。点厨值分唤配一丧般采垫取均筒分或颜等比形分。鞋（6肃）对懒工作冤岗位怜进行厘分析俊归类悬，确婶定出石关键瓦岗位柜。校（7伍）组不成岗丛位评意估小菠组，粘根据弃评价青指标夏对上屡述关萌键岗狗位进醒行测位评，袖求出食岗位胸的总罚点值料。伏（8欠）以毁岗位息点值蜘作为撞横坐众标，季以医何院行润业的恭市场画价格盏（或吨本医命院的方工资镇）作犯为纵易坐标恢，利潜用回辨归拟辩合得究到回峰归拟学合线皇（成识为薪劈酬政纵策线止）以音及R夸2塔，同预时得揉到回谜归直梯线方旁程Y禁=a喷+礼R侮2惑X,撇一般款的R注2容大于士或等扮于0型.8丢5，哑但不法能超巡过1渡。若鲁小于剖0.拐85盏，则毯返回膝上一界步重隆新测赴评。看这里穴可能篮存在缠的原受因有龟：评郊价指别标过曾少、骡点值名分配筝不当铸、测竭评过舞程中懒的主纷观影佣响、挪岗位甘的了昨解程夕度不坚够等淋。燃（9怎）根娃据测共评总鸭点值乌初步欣分成谱若干量区间防（即线分为饱N级雀）。竟一般袄来讲待，低每端岗轨位差疮异小销，可倾用细延密分攀级；伤高端悬岗位邮差异亚大，寺可用醋稀疏肚分级项。冬一种赢是根特据相副近点照值数扰与同刘一等俊级，钻利用耽自然益断点东来划兽分岗久位等星级；坚另外象一种浸是可并利用舅岗位征测评括得出截的最杠低点粘值和缓最高黎点值衣，根捐据高叫级跨能度是销低级港跨度邀的1浅.2谷倍求炼出，艇公式疑如下泄：奴最低永点值走+X乖+1纸.2总X+糕……透+1舱.2奇N-第1煎X=谨最高捞点值币（1嘴0）情求出亏各级节的中虹点值册。以伏落在屠该等更级内享的岗敞位的沟平均斥点值卵为中抖点值令。燥（1央1）鱼人为顺设定凯级差床。级琴差可扯分为友等值蓬级差笔和不受等值演级差泛。级激差比鹅率的奔公式蜡如下倦：邻级差姥比率村=（秩本级娇的中碎点值倡-低族一级吃的中直点值睁）/异低一顶级的罢中点晌值榨等值捧级差辩比率麻的公罩式为蹦：N井级的贩中点遮值=弱第一累级的枝中点辣值*奶（1忌+X款）宏N-婆1决等值哑级差梳比率暗的值舅可作毁为不摊等级迁差比纹率的丧一个位参考烛标准粮。一役般来计讲，薪不等失级差减比率厉低端洁岗位复为1害0-遇15吨%，以中端奖岗位押为2屋0-渴25贵%，离高端脚岗位即为3毒0-例40隆%。宵（1到2）贷根据呢设定捞的级控差（秤或根讽据级己差比贪率）亩，求猾出均扬匀化艳的中挥点值焰。胆（1悟3）横利用搜回归挽直线牛方程堂Y=吹a+剧R营2住X，钱将步胆骤（由12案）的蚁中点拥值带屋入方灯程，胸求得终经过萍平滑球处理似后的尾各岗砌位等烟级所室对应让的薪雀酬区撕间的破中值困。旱（1脾4）扔对中送值进项行适牺当的邪调整课。因糖为中甩点值哭的取植得是河根据灶过去例或现炉在的陡市场跑价格滚（或臂本医麦院的州工资王）计走算的炸，所鼠以相秤对滞愉后，搞可根巨据市吧场工其资增资幅比年率（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