Egoo企业人才测评系统易谷教育-NL与教育整合专

Egoo企业人才测评系统Egoo企业人才测评系统专门为满足各大中型企业事业单位、人力资源网站与人才测评机构的人才测评需求而设计。系统基于国内外人才测评最新研究成果，测评内容涵盖学习风格、气质类型、个性成熟度、职业人格、心理健康、组织忠诚度、工作性格、工作满意度和成就动机等众多与工作绩效密切相关的内容，目前已经广泛运用在国内多家大型企业。系统能够很好地实现“人职匹配最优化”、“职业心理健康化“、“企业学习高效化”的目的。EGOO人才测评作用人才测评具有多方面的功能，归纳起来主要有三个方面：1、甄别和评定功能这是人才测评最直接、最基础的功能。所谓甄别评定，是指对人才素质状况优劣、水平高低的鉴别和评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备规定的资格条件和常模标准。2、诊断和反馈功能诊断与反馈二者是相互联系、相辅相成的功能。诊断是指通过测评，找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发扬优势，推动其素质全面发展。3、预测和激励功能预测和激励功能，与上述两功能紧密相联，并为其所派生。预测功能，是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度。激励功能，是指通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤奋学习，努力工作，尽快尽好掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径培养提高自己，立志成为对国家、对社会的有用人才。测评中的这种导向作用就是激励。系统主要特点和功能鲁◆隔系统驳运行叠环境饿Wi勿nd兔ow奉s9劫8,辫W康in田do暮ws径M评e,匪W愿in聚do乎ws尘2顽00栏0,晶W奔in触do阻ws润X债P,惑W险in港do嫌ws垄s蚀er沉ve泳r.裙危伴晒缠圣私该系管统需庙要M筒ic替ro与so济ft神S绩QL韵s笨er诞ve正r框或朵Mi丹cr形os处of慨t断Ac吐ce脱ss芽支持劫◆哄系统招构成席（1闹）收学习东风格刻测评撤：学鼠习风免格主刘要有浊以下貌四类停，冲状动型堡或灵意感型光、务严实型反或实等用型寒、沉讯思型属或反弄思型贝、理滑论型连。冲港动型友的特省点是即反应辰快，求但精般确性驱差；萌务实赵型或蹄实用忙型的如特点黎是苍很实鞠际渗、榆脚踏签实地爪，喜脱欢做袋实用浙的决债定并袜解决恳问题贿。屡成功善的培花训计备划应盯该采谱用各条种培湖训方乐法和客资料啦，利吸用以裹上各梦种学骗习方么式来荐促进益学习亏。当蚂人们趟主动呀去思象考概巧念和梳技巧百并有维机会塌去挖制掘新纠思想呆和将蛛新思侮想付庙诸实饭践时跳，这归就是狠学习殖过程裹。为删了使籍教学楚、培乘训更挠符合来学习缩者的戒特点销，我惰们需婚要进富行学稠习者师学习奸风格寺的分眼析。妖要实塞现真牙正意愚义上误的个尊别化嘱教学竹，必吃须为股每一跨个学慎习者浸提供骗适合远其特钢点的签学习健计划虫、学制习资驻源和侍学习晃环境血。五学习正风格书测评尘量表鲜由掌美国乌奥本债大学键学习侨风格窃研究稍学院挤Ma飘ri削a站Wi致tt只e竞修订帽。般（2使）熄气质倍类型粮测评糠：牢气质枕是个佛人与帽生俱件来的苦心理鸟活动夕动力虽特征葵。人蚂的气宴质类苹型的罢划分寺为多吵血质煌，胆宣汁质锋，粘匀液质榨和抑溉郁质劣四种闹。量源表不愉仅给阿出气腿质类御型，莫而且活提供王相应盛的职丛业选肯择倾砍向报荷告。塘不同芹气质袄类型瓣的人膏在同通种工浆作之卡中会千有不蠢同的阀工作鄙方式身以及绢不同最的处贩理问戏题策躬略。叛本测唉评通池过测竹定受僚测者扁的气黑质类夺型，乐分析验受测餐者的辉性格短特点务，有寄助于宣受测升者寻维找适液合的码工作苗方向芝以及叛管理钉者根仪据实广际情踏况安缝排受贡测者避具体洲的工来作范酿围。糊气质舍类型师测评蛇量表蚊由美裳国扒奥本精大学叫学习泼风格汇研究目学院鼠Ma勤ri役a耳Wi傅tt犹e关修订目。老（3馅）痕通用蛙人怠力资孕源附测评帽：挎根据滑国内影外管磨理学顷专家其提出躲的最铜新的数员工耍素质司模型瓜发展捎而成巨的，辛能够巧让企滨业更轮深入皇地了镇解症员工肤工作泽健康评指数路（慢殃性疲筒劳症物、紧刺张症口等）梅、个阻性成喉熟度复、创伸造力血、团搏队心块理氛石围、甜优势川管理左能力摔、性出格倾堤向、并工作雄风格熄、职鸟业兴东趣和锁职业财价值询观等礼素质君，考袭察是霸否与智其岗欢位的详要求仅相符煤合，棍优化鹅企业热人力置资源状配置呢。晒（4桂）考MB匠TI泡职业纤人格脊分类吼测评宁：勒职业披人格弊类型毙分为置四个坛维度樱，与合世界烫相互射作用矛方式割、床获取物信息搭的主席要方惑式困、缝决策昼方式英、兰做事雅方式肺，每浮个维滑度有撕两种壶倾向枕，煌一共刑组成峡2思×脂2司×克2那×累2=蜘16严种锯职业厨人格者类型鸽，根拒据测勿评结绍果可逆以给爽出适冒合的忍职业拘。信MB迫TI斤主要肠用于君了解花受测怖者的厚个人耐特点巴，潜瞎在特痕质、航待人伞处事坚风格便、职牧业适效应性叔以及兽发展砍前景垒等，蜻从而能提供拐合理直的工南作及孝人际瘦决策装建议京。谋MB播TI槐职业帖人格陵分类红测评腰量倾表由银台湾挂师范基大学快心辅指系黄球坚厚棚修订畜。逢（5抢）貌职业记锚：贝职业歉锚有吗技术洋职能远型柜、士管理接型眨、耍自主晓独立兰型肺、惯安全裙稳定山型栋、喉服务锈型旧、迅挑战展型踏、街生活尺型袄、狼创业勿型中八种苍类型销，职省业锚呢测评柜可以旅给出登学生竿主要艘职业合锚和距辅助邻职业秤锚。蔬职业腾锚万测评钢量表胆由图麻省滥理工军学院诚斯隆由管理臂学院斤E.附H.芝施恩捎教授窝最新桐修订罚。饮（6赏）束Ho猫ll宏an轰d职谈业兴伐趣：光霍兰馒德的宵职业历理论裤认为春人可剩以分含为六昏大类冒，即架技能喊型、兵研究衣型、工艺术屈型、薯社会众型、配企业屿型、叫事务席型乡。测恳评提音供职析业兴社趣类公型和斩职业祸选择卧倾向龄报告何。威H萄ol崇la才nd示职业洋兴趣孙量纵表由仇北京英师范拼大学燕蔡永例红椒修订悲。纪（7洁）繁90健项症循状清盘单:会本测卸验具消体诊切断躯跳体化茫、强违迫、肠人际柱关系允、忧任郁、性焦虑于、敌疏对、康恐惧点、偏尘执、隶精神帖病性西、睡挖眠情劫况等锄十大暑身心照状况补指标拔，并甘能直绞接诊法断当瞒前所锤患何帖种疾完病（君焦虑宝症、架抑郁乔症或贩者神孟经衰切弱）戒，可轻用于细临床鼻上检柴查是适否存料在身地心疾超病，熄是当翠前使盾用最羊为广义泛的残精神谨障碍戒和心宇理疾旱病门蛾诊检呈查量思表，算各大秒医院丘大都久要使秒用本香测验蓬诊断辰患者旦的心购理和碍精神武问题门90嫩项症幻状清溪单由续上海坚铁道舰医学百院偏吴文阳源择修订户。做（8眨）内卡特朴尔1冈6P等F艺:为卡特骂尔认叔为“太根源丧特质割”是持人类宏的潜卖在、脉稳定换的人禽格特罚征，星是人费格测植验应够把握柏的实营质。私乐群钞性、辣聪慧工性、禽稳定卷性、胞恃强拆性、辱兴奋午性、闭有恒忍性、覆敢为嗓性、董敏感厚性、阵怀疑摘性、株幻想令性、滔世故睛性、终忧虑笼性、锐实验班性、叉独立腐性、昏自律驱性和勉紧张抢性春,太这1萄6种帽个性度因素验在一身个人乘身上绍的不粗同组纵合，盒构成巴了一拔个人贞不同裕于其话他人酬的独墓特的牢人格撑，完痰整地停反映聪了一快个人茶个性描的全叹貌。渔卡特慨尔1景6P宗F计测评灾量表穗由粉美国协伊利搬诺州准立大弄学人透格及撒能力棒研究锁所卡清特尔值教授孟编制功。卫（9长）雄明尼鹿苏达歼多坡相酷人格两测试水（M障MP侮I测贴试）夫:净俗称川心理庙CT只，浩对心禁理健害康和房心理绞素质篇进行赌比较释全面返的测框量，段是正魔常人升和心控理障猎碍者策都可掏以使财用的欢心理牵测查编工具坡。主育要用况于测用量心桂理健骗康水杏平，荷提示筑个性艇心理仿特征忍，及垦时发创现心咳理异溜常和汪疾病肝。检吴查内秃容包格括感蚕知觉脖、思孙维、茂情绪倘、性弹心理凑、意正志、湾行为抛、睡朵眠、堂心理留发育腔、心态理防给御机常制、渣心身驰疾病办和心油理疾湖病等纲方面菊，可取以对悄心理拴健康研和心罪理素姿质进眨行比凭较全兆面的响测试刚。堪明尼陪苏达津多倾相绢人格马测试鼠量表驾由随中科祝院心还理所被张建驱新、勉宋维咳真等窑教授失编制晃。念（帅10灾）艾纠森克研人格残测评冻（E纤PQ霞）成绪人版伤：晒汤H.梅J.填艾森激克和军S.很B.参G.凶艾森蒙克设显计的僻一种宗有关剥人格疯维度壁研究仗的测祖定方食法。匙简称闻EP绩Q。漆它是份一种属自陈您量表额，有泰成人殖和少尾年两垒种形子式，叉各包古括4象个量昨表：伐E—刺—内生外向都；N企——必神经捏质，傅又称神情绪蝇性；亡P—四—精太神质乱，又恐称倔维强、土讲求朝实际杆；L坡——宰谎造携或自那身隐节蔽。娃（1心1）哀艾森等克情枣绪稳疤定性嫩测验呢：价情绪悼稳定殃性测覆验可族以被董用于以症断忠是否钉存在救自卑穿、抑忆郁、海焦虑尺、强影迫症冲、依吼赖性宫、疑功心病牵观念格和负程罪感嗓。杠（庭12晌）自城信心圾测评升：谣测试更员工澡的自丘信心签指数执。校（1摸3）创费城遗老年盏中心走（P浮GC泻）量暂表湾：占此量丽表用塌来测候试老庭年人撞的主兔观幸诊福感浮。它王有2饼3项习同意笼一不故同意企式条洁目，待主观漠幸福宽一个封多维妇的概误念，阀它包扭含了烛三机个遭因子叨：不娇满足述一孤卷独、写激越天以及逃对自括己年野龄的胆态度室。斧（1核4）秒老年挤抑郁屈量表锡（鸦GD她S圆）跨：梯老年赶抑郁僚量表野（t行he门

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