2023年社区工作者面试真题及答案

2023年社区工作者面试真题及答案（精品）

1.请说下你为什么想要进社区工作？

答：我将主要从以下几个方面答复这个问题。

首先，从社会开展的角度来说，科学开展观的思想告诉我们，社

会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组

织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定开展却具

有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，

如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己

的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区开展的角度来说，在目前这个高速开展的社会中，

社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与开展，以适应社会

主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、

有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于

这方面的人才，我的所学一定能够为社区的开展作出奉献。

最后，从个人开展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生,

我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基

层工作，恰恰能够拟补我这方面的缺乏。通过为社区居民效劳，我能

够有时机与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务,

处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任

社区工作者，我个人的开展将会有长足的进步。

2.如果这次你没有被录取怎么办?

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及

能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的答复上考官还能看

出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以为，既来之，则安之。即敞

开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起

自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也

不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优

点，防止在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收

获和胜利。

3.能谈谈你的优点和缺点吗？

考生在答复这个问题时，要注意以下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很

大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述

在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语

言表达能力尚需完善，则尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、

层次清楚，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会

受到考生自己否认性结论的影响。

②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤

奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲

的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特

质和与报考职位相关的优点。假设考生反复强调的优点其实很一般，

就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰

恰相反;一个是“避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过

于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位

无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可

以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”

的方法，就是谈自己的“安全缺点〃，就是那些在某些场合是缺点，

但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责

任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误

等。不过这种“安全缺点〃由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴

滑舌”，所以应慎用！

③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请"低调”处理。有时

可表示自己“更上一层楼〃的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留

于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明一一尽管考官未明确要

求。

⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一

个并不少。

4.你组织个下岗工人调查，你如何组织？

第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一个地区的下岗

工人还是具体某个企业的下岗工人;确定调查方式是问卷调查，实地

考查，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下

岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须确定调查的

具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后

送领导审批。

第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工,

责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出开

展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。

第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求

是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请

示领导，尽量及时解决。

第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分

析总结，形成书面的调查报告，呈送领导审阅。

5.新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎

么办？

一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生

不满，冷漠相待，影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信

任的原因。假设是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我

应加以改正。假设是我自身能力缺乏，我则应加强学习，并向同事请

教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。

三、假设是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事

联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶

进集体中。

四、假设是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不

好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。

总之，我认为通过努力，必定能与同事取得共识，必定能改变

同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。

6.单位领导安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交

接，你怎么办？

解答一：1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多

东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对

方帮助。

2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他不愿意

与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；如

果是对我个人有意见，我会向他说明态度，请他多指教。

3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作，步入

正轨。

解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似

情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。

在不影响工作的前提下，耐心完成交接。其次，加强与同事的交流沟

通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释

前嫌。最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重干扰了日常工作，会给

单位造成损失，必须果断向领导反映，听取指示意见。另外，在今后

的工作中要多对同事进行关心帮助，消除疑虑，精诚合作。

7.一项工作安排负责人，你有相关方面经验而领导不知，如何处

理？

首先对照自身，相关经验是否充分，是否可以胜任工作的职责，

能够承当完成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导沟通，同时

在工作中积极表现，展现自己的能力。和领导沟通时，要以明晰的材

料和准确的汇报，说明自己的工作方面的经验、心得、体会和设想。

如果能够得到领导认可，可以进一步做好工作的资料收集，制定相应

方案和方案，做好调查，为着手负责工作做好准备。如果领导认为虽

有一定经验但还不够充分，或者是经验适用范围不一致，还达不到负

责人的要求，有别的更适当的人员，我会服从安排，可以做一些辅助

的工作，把有关经验本着搞好工作的原则，提供应新的负责同志做参

考，或者参加其中，作为助理人员配合搞好工作。同时在工作中加强

协调，互补所长，进一步积累经验，提高工作能力，把工作做得更好。

8.你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和缺乏？

答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：（具体用来说明的事

实自己发挥）

⑴有较强的政治素质和理论素养一一现为中共党员0

(2)有较高的科学文化素质一一在校期间各门功课成绩优异，屡

次获得奖学金。

(3)有较强的组织、领导、协调、沟通能力一一在校期间担任各

种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。

(4)有较强的学习能力一一如今的社会开展日新月异，时代要求

我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能

力，能够适应社会的高速开展。

其次，我觉得我应聘这个社区岗位最大的缺乏就在于缺乏经验，

一是缺乏社会经验;二是缺乏工作经验。但是，我觉得经验是可以积

累的。如果我将来能够有时机走进社区，通过为社区居民效劳，我能

够有时机与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担任相关职务,

处理具体的各种事务，我能够积累工作经验，这样，我便能在短期内

迅速拟补自己的缺乏。

10.作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正

确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要

再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实

可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得

不到赞同和支持，可保存意见，假设属重大问题可向上级反映。答复

时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加陈

述的逻辑性。

11.“谁在背后不议人，谁人背后无人议〃对此你是怎么理解的?

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺

点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加

勉”的态度，不用一味追究，如假设涉及重大问题，应当在适应的场

合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

12.有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，你有什么体

会？

①随着社会的开展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所

以在考虑适应时代开展要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文

化背景，保存传统，表达文化。

②每个城市有每个城市的特色，这几乎已成为一座城市的名片，

所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破

坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了

特色，就割断了历史，这不可取。如某个城市。。。。。°（下面最

好举出某个实例证明你话）

13.你认为怎样的环境适合你？怎样的工作适合你？（你为何要报

考这个职位）？（你的择业观?）

答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的

爱好和兴趣联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.

其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个

专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.

（2）人往高处走，水往低处流,往往进步意味着向上开展，取得一

个更重要的角色.所以希望我的工作能给我足够的开展空间。

（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.我是一个对家庭

比拟重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了）

14.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同

事相处？

答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一

个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作

可能都要受到干扰,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的

要求和能力。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。

因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽

以待人，与人真诚交流。

第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重

你.在单位里应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播

谣言.

第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比拟年轻,资历浅工作经验少，要

本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优

点,不苛求别人.

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边,有

的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意

一些问题,要有主动承当繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计

较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与

同事友好相处.共同促进社区工作的有效开展。

15.你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既

科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么方法说服他们

与你合作？

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要有一片公心,

不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.

第二、认真调研自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出

现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.

第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚是什么原因不同意你的

方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于自己阅历缺