世界名企培训特色

宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训成立于1837年的美国宝洁公司是上前世界上名列前茅的日用消费品制造商和经销商，全球雇员超过100000人，2001-2002财政年度，公司全年销售额为402亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第93位，全美排名第35位并被评为业内最受尊敬的公司。宝洁公司，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。广州宝洁是1988年宝洁在中国成立的第一家合资企业，迄今为止，宝洁公司已经在广州、北京、成都、天津、苏州等地设立11家合资、独资企业，在中国生产出众多家喻户晓的产品，妇女卫生用品及口腔保健用品等。迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元。自1993年起，宝洁连续多年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业，1997年利税在全国23000家各类大中型企业中名列第6位，在1999年的中国最受尊重的外商投资企业评比中，宝洁公司名列第三。培训特色人才是一个企业成功的基础，对于宝洁而言，这也不例外。最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。“注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长RichardDeupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。员工进入公司后，宝洁就非常重视员工的发展和培训。通过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。宝洁的培训特色就是：全员、全程、全方位和针对性。具体内容如下：<全员全员是指公司所有员工都有机会参加各种培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。<全程捡全程房是指治员工轨从迈粉进宝微洁大贝门的喘那一定天开装始，客培训壮的项拐目将左会贯并穿职古业发宵展的仗整个测过程壳。这具种全挣程式餐的培絮训将免帮助银员工胆在适肚应工斜作需降要的策同时啄不断滤稳步是提高渔自身寒素质再和能浅力。叉这也沾是宝赵洁嫁内部仔提升椒制的软客观翁要求际，当兼一个器人到脆了更改高的鹿阶段技，需针要相厌应的拍培训私来帮窃助成冠功和袜发展识。待<旺全方宽位输全方贺位是贯指宝在洁培扒训的倾项目更是多颗方面勺的，蹈也就仿是说船，公则司不陶仅有浪素质予培训渐、管膀理技暖能培均训，险还有拳专业鹅技能皇培训昌、语配言培迈训和眯电脑福培训照等等颗。会<尤针对雷性梦。镇针对绳性是谦指所叔有的鹊培训欺项目针，都正会针块对每施一个音员工临个人壁的长感处和竭待改卧善的脏地方胞，配滨合业绪务的些需求变来设符计，己也会傲综合串考虑喜员工子未来币的职奥业兴馅趣和敲未来思工作血的需棚要。坏公司茂根据全员工移的能长力强炸弱和伟工作奶需要屑来提锋供不柏同的避培训罚。朵从技酿术工丹人到驳公司航的高德层管坟理人彩员，失公司伤会针株对不药同的经工作瞒岗位创来设耍计培兔训的蹲课程绵和内镜容。顿公司戒通过泥为每个一个充雇员磁提供杏独具职特色否的培汗训计遵划和量极具由针对望性的叔个人哭发展视计划弱，使来他们劈的潜寺力得塞到最详大限断度的冰发挥煎。膜宝洁佣把人大才视蒸为公裤司最境宝贵狡的财备富。甩重视护人才篮并重暑视培催养和静发展薯人才宜，是晓宝洁统公司巴为全粱世界则同行防所尊争敬的慨主要进原因谢之一液。公伶司每掘年都鸭从全损国一干流大足学招昆聘优决秀的期大学钟毕业册生，区并通舍过独屠具特东色的宜培训跨把他普们培宜养成粘一流享的管承理人尸才。贤宝洁悠为员江工特附设的镰“永P&见G牲学院嘱”龄提供良系统妥的入背职、狠管理外技能锅和商技业技颂能、陈海外府培训细及委醉任、弃语言旷、专麦业技早术培纱训。汗<引入职座培训摔湾新员轰工加干入公渣司后惭，会初接受很短期些的入云职培荒训。皆其目狂的是赔让新本员工顺了解耐公司顶的宗鼓旨、蜘企业扮文化雪、政臂策及进公司煎各部烦门的伪职能招和运宿作方吐式。代<隔管理衫技能鄙和商谦业知饺识培肝训壤增公司岔内部牢有许主多关指于管超理技副能和甩商业形知识贞的培命训课顽程，啊如提颗高管匀理水肃平和旋沟通揪技巧刊，领茅导技若能培钉训等蛾，它犹们结捆合员拆工个红人发候展的僵需要圾，帮着助新菜员工羞在短要期内醉成为甜称职茂的管此理人益才。孔同时膀，公康司还粪经常鸽邀请印P&挑G其饰它分巴部的晒高级舱经理崭和外还国机态构的秧专家柄来华溜讲学壁，以躬便公时司员他工能就够及爱时了普解国手际先碑进的贵管理夕技术耀和信糖息。递公司凶独创甚了勺“注P&撞G学逼院乔”蒸，通意过公筝司高怪层经牙理讲困授课赏程，份确保圆公司兆在全涨球范相围的腐管理岭人员质参加唇学习烫并了背解他跟们所音需要霜的管核理策臂略和作技术锅。宾<索海外俭培训海及委遵任码腰公司划根据榨工作钳需要爸，通副过选振派各搁部门闪工作萝表现狸优秀补的年垒轻管检理人洗员到扑美国厉、英婶国、回日本免、新泻加坡图、菲林律宾妖和香铅港等辩地的是P&路G分奏支机蜻构进碌行培模训和虑工作驳，使旧他们搞具有牙在不容同国碧家和炊工作跨环境瓣下工顿作的炎经验换，从粥而得禽到更鉴全面本的发携展。雕掌<展语言滚培训倍呢英语尺是公笨司的社工作画语言益。公子司在熟员工思的不和同发正展阶昨段，迅根据服员工士的实虑际情搅况及鸡工作容的需御要，庄聘请判国际忌知名惯的英斧语培拥训机德构设翅计并帆教授岗英语啊课程格。新芦员工古还参肝加集辰中的裤短期刻英语设岗前诞培训计。也<杏专业垫技术膝的在汤职培睬训弃从新沟员工以加入面公司具开始姻,录公司温便派衰一些括经验欠丰富屑的经猛理悉调心对式其日液常工虽作加舒以指临导和剥培训药。公遥司为辜每一非位新仔员工插都制星定其毅个人征的培春训和戴工作凯发展择计划卖，由星其上撞级经架理定蜻期与园员工见进行另总结激回顾拢，这捐一做羊法将搁在职杨培训疮与日密常工歇作实锣践结豆合在围一起般，最筹终使屠他们束成为笋本部胀门和晒本领础域的胜专家傅能手醋。吧锡摩托诉罗拉突：域每人厚每年斤培训惑至少便40垫小时裹19螺28口年9忍月，进摩托浙罗拉贡创始翼人保坐罗舰·英高尔吩文兄日弟以赶75逗0美侄元芝誓加哥铃图尔香特公怀司的爱全套宗B型需整流扁器生冠产线蜓及设宣备，武成立浪了高敌尔文锄制造善公司鹅。公挡司最居早的顽产品宝是整前流器妹和收辉音机湿。存19中30升年，峰高尔炭文公膏司开恢发了辰以原愈处读奔闭俩（移结动之泊声）摸为品雕牌的化市场透上第傍一种即成熟客的商火用汽乏车收巩音机旱。1橡94羞7年唯，高素尔文唐公司馒改名映为摩柳托罗吹拉公夫司。萄20周世纪虎50屑年代漆摩托投罗拉皇研制们出初译具商胁用性蓬的无夫线寻麻呼机燃。脖20扩世纪域60法年代低摩托叉罗拉镰毅然踢放弃纯了科皱技水教平相佛对较律低的挪家用绞电子讲业务堂，这犁一决文策保循证了鸦摩托默罗拉样在今穷后的稼全球萌性竞秩争市且场身亿居前膝沿。会20缸世纪涨70纵年代肥，摩桐托罗析拉开气发出姨第一弹个微享处理窜器，右并率轮先开鞭始了浅对蜂蜘窝电捆话手袄机的观研制津工作降。闲20仆世纪吵80砖年代敌，摩架托罗姓拉的轿寻呼叨机和文蜂窝涨巴风靡眯全球生。阵20阶世纪躲90仍年代妨，摩秘托罗娱拉在豆全球办市场愧上获夜得了找最大捷的成虎功。湖19植93凡年，瓣近1旱0万恒员工惧的摩摧托罗在拉公递司销穴售额惩达1蒸70粮亿美夕元，互全球俭范围斤内以体摩托怪罗拉贴为品逮牌的急移动胞豪拥有芦高达亭40愿%的底占有坦率，鉴在半榴导体钞方面修，摩巷托罗何拉每励年营轻业收委入均女在5验7亿掉美元霉左右卷，仅陡次于还英特谢尔及许日本乔的N栋EC乓公司余，位权居全兆球第编三。梁19年87鱼年，茄摩托尝罗拉杏在中努国成球立第银一个洒办事幻处。迎19休99扁年底刮，摩途托罗梳拉在巧华投哲资已涝达1名5亿单美元己。摩笨托罗床拉是洽中国铺最大太的美聚国投葱资企贴业，移在天辣津有骑一个幻独资饶企业吨，并抗注册欺了一颠个中宵国控烤股公从司，减下辖存6家蜡合资猛公司顺，并熔参与穗了1雕0个众合作罚项目江和其抗他十稍几项袍投资座。目姨前在邮中国纪拥有糊员工招1万隐多名身。别培训柿特色绳一直湾被视诊为世驰界无节线通筒讯巨畜人的脏美国箱摩托摸罗拉柿公司除，支贷配世爸界无黑线通刻讯市笨场已浴有多楚年历拉史。慧是什刊么因埋素使售摩托更罗拉正在竞题争激涉烈的悦高科唤技电度子产早业中候能够美始终唱保持郊领先个地位哄了？部摩托第罗拉视对培阅训的导强调菊是其碧取得龙成功防的原堆因之喜一。繁有分鼓析家瓜指出聋，摩厌托罗寺拉公守司是愉当今厌职业够培训幼潮流套中最搬雄心克勃勃乞的公揭司之锐一。银摩托败罗拉涂公司接把工锄资额蓬的弦4％鼓用于娇培训灰，每改年用竟约两刷亿美友元为耀其1毕4万乞多名尤员工凉中的扇每一掏位提扔供至犬少4招0小烈时的特培训蛋。帽摩托煌罗拉耗领导三层相津信该统公司粪庞大受的培款训计毯划已夺产生逗了显永著的耕财经扯效果艳。他抵们认虚为：辜在培贯训上呈每投探入挥1亿叮美元稻，就费有3疑0亿普美元减的回肚报。遮摩托怪罗拉果的培宰训发陵展历嫌程：辱乏魔意推舌摩托丈罗拉拘的词“筑教育牲运动拨”伐可以内追溯要到1昨0多娘年前千。当烫时的赚公司惹总裁县罗伯苍特躬·逃加尔辰文认汉为，延培训摄将加屯强全郊球竞抛争能挑力。猛加尔税文于株是建璃立了茧摩托绍罗拉钳培训若教育绕中心别，大晨批员战工在授这里进学到躺了技像能，尤从而苍减少抗了生沿产中涉的差牵错。单作为狸结果缝，畅轰销的母产品绳开始枝从摩辞托罗屋拉的亮流水稻线上广源源垂不断霸地生轮产出很来，慎该公芳司也打成为热美国吴第一拳家击蓬败日洪本人搏的电味子公碎司。复从此盗培训晋深深慕扎根次于摩相托罗外拉。稀宇冰凑灵虾米摩托背罗拉符公司化在浩19决85徐年时造发现姥60蔬%的迁雇员总达不痕到美桥国7象年级台的数捎学水联平，圾大约绍从那联时开降始，蔬当时泄的董椅事长川罗伯畏特强·亦加尔劈文下蓝令将象工资冰额的阵1.禽5%宇用于形培训庸。哗勒断昆评坊后来盏这一定比例缠，逐捉步上烘升为砖4%还，摩要托罗仪拉公伪司成筛立了蝇摩托耗罗拉刑大学私，加级大了紧对培举训人沈力和枪财力瓶的投岁入。谣旗定万住食摩托浩罗拉宁的高劣级经糠理们嚷相信霉，公胳司的俗未来句越来徐越依彩赖于脑有创剥造性弃和适无应性烘的员守工。狱为了纤有助悔于员受工的特成长茂，摩村托罗峡拉计忘划在社今后哑5年末里把榆教育哀方面午的努价力增东加一刑倍，仿每个已员工宽一年女将学覆习8质0－扬10葵0小走时，洒这将始使公循司的弓培训衔预算缠上升跑到4遮亿美币元左屈右。桂美国援训练妥与发优展协递会（己AS撒TD千）首舱席经遣济学愉家安每东尼办·牲卡内诊维尔渔说，盈这种穗做法指“足将使田他们熟走上爸一条晒超常狗规发夸展道译路。盯”探把自厌己的绝培训搅部门赔称为针大学甩的企防业还府不多跪，摩踩托罗劫拉就仗是其重中的灿一个雨。摩谢托罗艳拉大越学享触誉国纸内外烂，为沫摩托慌罗拉毕培养垂和输削送了叙大量厦优秀偿人才剪，它肌有很矮多做灵法和骡经验恒值得偶学习串。饭摩托钓罗拉耕大学折总部泳在美栗国拆利诺酬伊州址，全涌球有违14甚个分财校。的每年沫教育应经费合约在差1.营2亿减美元立以上筝，这艘不亚期于国疮内名选牌大后学全嘉年的隆教育舞经费粗投入限。善摩托举罗拉紧在中坏国的改大学叮成立恐于逗19解93崖年，由这所抓大学励分两蜂部分州，一乖部分差是在叼天津捎生产须基地请的培揉训中贞心，伶另一玩部分默是在敞摩托冲罗拉膏北亚锁总部窗北京则的一稠所写裤字楼角里。好<盼摩托显罗拉招大学使的四智类课微程晒摩托厕罗拉摘的培再训课甘程科被目很罢多，变总的仗来说嚷可以长分为厌四大愉类：只管理悔、质仙量、右技术府、市粮场与显营销要。握撕晌宰立陷管理崭培训贯摩托带罗拉晃一直杂推行众管理时本土种化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