Z非人力资源经理的人力资源管理

第一讲人本管理顺应时势（上）前言当今社会，各行各业的企业之间的竞争越来越激烈。而企业之间的竞争，不仅是人才的竞争，更是企业人力资源管理的竞争。管人理事与管事理人时代已经发生了巨大的变化，所有管理对象的自我意识，比任何一个时代都更加的觉醒。如果在管理当中，仍然用过去比较传统的、比较硬的管理方法——推式管理，效果不会太好。因而，需要实施比较人性化的管理——拉式的管理，即通过有效激发和激励员工的内在潜能，从而达到个人的成长与企业同步成长的目标。1.管人理事与管事理人对于管理的理解，有两种比较典型的看法：一种看法，认为管理就是管人理事；另外一种看法，则相反，认为管理就是管事理人。简而言之，管事理人，即通过理人来达到管事的目的。2.怎么理解“理人”——人本管理所谓理人，分为三个层次。Æ关注所谓关注，就是作为一个管理者，不应该把下属看成是完成工作和任务的一些工具，而应该意识到每一个下属，他们都是有血有肉、有思想、有情感、有自己独特需求的、活生生的人。作为一个管理者，应该关注到每个员工的差异度、他的需求的独特性，以及他在工作当中的动态变化情况。盼Æ虹关灿心翼所谓予关心帐，是疮说管情理者碗应该壤注意俩到员木工在锣工作芳之外服的一富些需暴求，债包括析情感域的需料求，饶和他糕们在钩生活子当中李遇到惹的一戴些困箩难。杨Æ石关转爱忘理人理的最咬高层瓜次是旬关爱呆员工帮。传【案谣例】骑武则捡天有捧个女岭儿叫鞋太平依公主柔，身奴为公词主，迈她在抵宫中睁过着伴荣华秃富贵赛的生旷活，糖这种纱生活咐应该自是很堵惬意违的。缴有一押年春堡夏之皇交的蜂时候乘，太念平公乔主心盐情不迷好，位于是蝇就到伴了现桌在的谣厦门立大学严旁边苍的南蜘普陀通寺。雅这个悉寺庙念的建它筑非伤常优尝美，阀环境仿很优珍雅，抚是一疗个修叠心养至性的艺地方危。太养平公耍主于亦是就罢在南咱普陀硬寺里禾面修赖身养距性，剩一段弦时间脸之后砍，太沿平公诚主的疯心情疲慢慢厉地平艇复了求。有有一直天早孤上用湾了早训膳，们太平鹊公主逃与方隶丈散进步，退一起叨慢慢盈地踱谋出山磁门。申刚踱吴出山友门的胜时候跑，就幼听到符山门盲外一估棵大宝树上唤，传宰来一友阵清殃脆悦袭耳的谈鸟鸣钳声，疯太平厚公主挥这时泊候情疲不自荣禁地孩感慨鬼了一六句狂“鹊哎呀组，这红树上垒的鸟宽儿叫山得多浪好听晒”吉，听磁到公雷主这婚么说颤，方晋丈问断她：未“沈公主害，您逐是怎摧么感葡受到这鸟叫疲得好寄听的羞呢？折”认公主奔说：途“厌我当详然是吩听见伶的了连。洪”闻“警您是钉通过先哪里贞听见切的呢撕？劣”丑“终当然辟是耳营朵听钩见的柔。抚”样“档那是打不是湖有耳荷朵就竿可以捏听见创这鸟靠鸣声亩？歪”灾公主增说：舒“敬应该邮是。绒”碰“舰是吗格？请册问一唉个死肾人，这在这争树下唤能听熊见吗俘？泻”奶公主绞说：给“裁这是标什么危话呢劣？起确码你欢要讲锄一个舱活人项啊。谦”豆于是窗方丈叔就讲璃了：棚“得那我戒就来怎说一径个活滴人，脊一个慌聋子联，在继这树燥下能爪听见寄鸟鸣稼声吗当？一坑个活膛的正瞎常人璃，那映就是蚕你自钳己。躁假定沙你自胡己已拜经在泄这个判树下尽熟睡氧，请服问你淋能听淡见这梦鸟鸣盏声吗垒？颜”侵公主渗一想抹，这均还真迁是有烧点道每理。轻方丈料趁机易问她渣：唱“宿请问雀，你谱到底贼是通怜过哪淘里，同感受钳到这浙个鸟词鸣声微的呢泰？曲”砖这个奔故事搁想说泛明的丧就是撤要通坛过心洞去感钢受，社而不春是耳兽朵。辫所以捏这里跃讲的偶关心扔，应扫该是涨员工舒可以迎感受旧到的僵关心记。淋一个龄管理承者，棉如果麦做不惯到关胞爱员宋工，屈也起类码要丘做到烤关注糊和关交心员鸡工。负人力封资源催管理档的6旨P理村论燥面对虽同样这的人闷力资设源，凝由于胃管理基的策剖略和毅技巧透的差倒异，板就可次能使劲得最泻终的臭管理冰成效近，会河有巨逃大的榆不同孤。笼1.皆什么宾是人玉力资独源管苍理饥人力览资源杂管理知不只随是人财力资奇源管畅理部衫门的库工作盲，而哗且是谣全体乔管理束者的芹职责幸。各叼部门拌管理铲者有草责任星记录至、指营导、丢支持弯、激戏励与意合理况评价愚下属撒的工解作，舌负有械帮助唤下属梯成长窃的责主任。誉下属鹅才干后的发龄挥与埋对优妈秀人锣才的喘推荐软，是脾决定旱管理威者的现升迁锤与人沉事待殿遇的筹重要睁因素行。以简单忙地说烤，人温力资健源的态管理闯可以挡分为歉以下庙六个惊方面讲：储Æ哪人荡力资询源的匆规划低一个螺企业岔，无滚论是帅人力卧资源涉部，川还是摇直线套经理滴，都博要把腾人力熔资源拍管好抢，要坛基于温本公久司总洗的战愈略，反以及矮年度吸经营膀发展箱的目作标，凭确定剥人力帝资源逼管理随的相增关策费略，弊以及南具体袍管理秋的各陵方面骗的工挥作、咸规划表的内握容。蒸Æ卡招陵聘配最置抄既包闹括从葛外部晒人才阔市场扁上去颠招新瘦的员蒙工，令或者植是通数过高嗓端的区猎头辞寻找磁高级得人才窄；也袖包括那企业储内部交岗位悔与岗缴位之存间的挪调配闲。招慨聘很寒重要蔽，但捎在某免些情腥况下谊，调姥配比怎外部伐的招得聘更周重要袜。毒Æ株培虚训和妥开发痒培训矛是基稼于各循个岗己位的追员工遭，使名得他晚们满炮足岗跟位工左作的坦现实妈需求锡，对使他们轿的心授态、稻工作令的技啄能、贵综合著的素掌质进津行培眠养的主过程扁。而妖开发预，更知多的嘱是只待为了币满足引企业注的可羞持续话发展戴需要声，以电及员适工个昼人成僻长的估需要驰。而派对员倡工这族种潜碑能的殿挖掘方和培胃养、缸开发蹲，从辈总的送层次钱上来连讲，露会比脸培训露高一被些。每当然种在实夺践当况中，塌应该艇培训倘和开还发同俘步进旋行。接Æ迹薪藏酬福飘利忠无论梳是一兽个企析业的桂投资谁人、太经理述，还旨是每慨一个要员工柱对薪局酬福释利都蛾是非车常关取心的虚。因留为它槽涉及肯到每需个人珠的切始身利何益。登薪酬毒福利娃的管芦理处跟理得逗不好著，或耀者是笛机制还建立疑得不周合理饿，常我常是怖导致炎企业贪员工掉的积职极性税受到购影响籍的一赴个最讯直接谎的原淋因。捉也可焰以把第它看株成是监调动爹员工西积极慰性的慌一个申必要细的条盘件，搞但是逆它未犹必是腔一个层充要皂条件蹈，未棚必薪石酬做迎好了面，员谁工的竭积极庭性就农一定骄很高严。戴Æ尖绩售效管碗理兆绩效妥管理桂，是良任何输一个局企业响都必换须要乏去重车视的倚一个报非常陈重要遥的管两理模锡块。樱员工格素质穷很高切，很刚自觉灯，但位是最监终任猪务和鼓目标富总是湾完不忧成，护那也屋没有她用。钉所以梳，绩羊效管矮理是束人力友资源桨管理份当中更一个聚极为闯重要茫的模熊块。旅对于采直线互经理匹人地傻来讲都，怎妙么样沸通过笛各种业各样虏的手则段和焦措施拥，让很下属厚能够做比较拜顺利苏而圆咬满地绘完成零既定控的工蜻作目役标，博甚至送在这腥个基晨础之惜上，芳使得浓他们怪的能定力也文能得固到提阿升，险从而落在下荡一个止工作绳周期巩当中采绩效讨更高屿，是丈一个娇重要叛的工碍作。祸Æ扶全研面激金励尤这里狗所讲灾的激兼励手旺段，旧主要氏是非雾物质羽性和绵非货籍币性字的，奋也就聚是除总去福论利之迅外的监手段虎。弓图1帮-1戴恰人力虏资源梨管理争的六疫个方档面起员工揭关系已的管颤理贼孙子术有句虹话说孝“惑善战脑者，镰制人激而不迅制于取人界”客。要浩做好遍人力矮资源冲的管更理，拿对任终何一赢个经跨理人倍来讲芳，应坝该要循懂得驶用一这系列等的策勿略和富方法犹，充纷分地欺调动票和驾仆驭自闲己所眠带的粪团队田。纵1.袋同素笋异构较原理例人力这资源尸这个乓学科商，看蚊起来拳不像烧有些街理科扑和工瓶科那嫩样错渣综复杜杂，父不过奸也有放它的居一些较非常枯重要成的原辜理。迈一个侦重要逼而且抗基础伙的原写理就左是同溜素异场构原理理。掉什么桐叫同讲素异本构原铸理呢懒？举研例来聚说，搂石墨奥和金叼刚石轰，石溪墨用鞭指甲亲一刮撞就刮普掉了繁，非猛常的铃软，贱而金排刚石雕，却青坚硬乔无比钻，这把两种腔物质刻在硬挽度上瑞有着侮天壤驾之别房，但供是其仁最基迈本的居构成油元素幕是相固同的脂，是咬碳元给素。咸最基居本的叮构成孔单元日都是牧碳原愁子，念但是屋硬度河却有展天壤忆之别息，最若根本种的原扰因在遍于碳循原子穿之间私的排所列方神式不揭一样激，这丹就叫娇同素现异构移。絮同素哈异构叙原理泉对于座管理韵，尤望其是忌人力未资源魔管理界而言贫，也塌是一崇个极插为重颠要的丽原理演。完目成同妹样的乓功能纷或者凝职责音，有南很多捧种途脑径或杠方式霸。如店果对扫这些叼功能帽和职呈能、岩任务贱的担幅当者比，进怕行不号同的奖组合所，这庭样的论组合套方式诞会有朴很多惕种。劣每一喝次不框同的曲组合希，可显能使渴得工运作完潜成的纯效率测和效匀能都邀不一告样。盗现在秒组织梯结构苦的变场化，钳包括衬扁平肥化，涛组织笨结构普的优量化、映重组土，流丘程的壳优化形，员拒工岗可位的德调整某，一刑切的截一切喂，都汤是基井于同闭素异剥构原原理。便2.已主观震能动仅原理液除了勇同素宁异构英原理涌，在渠人力笛资源订管理及当中法，有采一个话主观宁能动摊性原意理也逝很重帐要。纤在这阵个原趋理的通发展野过程份中有触两个烟关键旦的人摊，一惠个是河被誉详为现浅代科原学管鹊理之创父的勿泰勒歌，另慈一个屠是马泰克思厚。巴Æ塘工悦具人养泰勒恼对管挽理学钢的发贪展做架出了侧巨大利的贡坑献。夹在泰嘉勒的子那个靠时代罢，人厨类历拢史上录首次奴用科节学的齿方法泻来探霸讨管远理问持题。巧不过论泰勒夫也有拆其局盾限性咏，他返把所够有的画人都邮当成锡工具谢来看裤待，借根本哄不去丧考虑好员工嚼的情壁感。虹Æ螺决移定性绿的人迈但是芝在马堡克思拘的《沃资本言论》认当中叛，马尽克思呼提出岔了生缎产力索的三避要素缓，进诚而提逐出人姥是最洽具决森定性童的要诉素。撞【案困例】甘现在滑，中莫国劳传动力叔的供爷给已忽经进胃入一男个从哈过剩丹到越究来越专短缺沙的时姜期。谁珠江励三角沉洲的种很多届一线泄制造古型企大业，卸至少地欠缺浆了3号0％席甚至拳更多星的一谅线员想工，挨开工锋不足残。挠长江岛三角遵洲的搁情况冷也好镰不到兽哪里猜去。箭不过躲，珠泽江三三角洲告的民狡工越粥来越怎多地毙往长片江三线角洲之转移抖。为君什么鸟会这驴样呢领？需猪要这讯两个滴地区泊的企害业家干去思众索。缠农民潜工现灶在也誓懂得园用脚兆投票芬，他江们之税所以汪会在棵不同次地区隶间流莫动，滨肯定愉是由势于这滥些员锡工感弄受到勾，企水业家节对他欲们的池管理拒及他蜜们所胜得到次的待姨遇不尸一样液。奔很多醉企业甚都困对扰于孙员工球流动救性大辽的问弹题，缠但是梨有些搁企业正却做窑得很捆好。池比如逮说九景牧王刊，每罚一年叶春节永后一塌开工危，九猪牧王贫员工选的到坑工率驰能达键到1亚00立％。缩九牧袜王为胃什么短可以忌做到团这一电点，棒这是咸跟企蠢业的侧管理滑意识说和管鼠理策扛略相蒜关的鲁。横九牧惨王的拒管理赞者认怨为，亡“剥管理惯很简秘单，缘首先扮是尊完重工使人，惧己所遭不欲哀，勿条施于腊人英”捞，所顷以每造一年棕九牧呈王都坛做大封量稳疲定员衰工的吊细致垂入微廊的工歉作。遗除了际改善暂工作剥环境枯和住谜宿环预境以恩外，栏每一亏年还断组织历员工少到武得夷山登旅游院一次浑。不围仅仅典最优杀秀的角员工污可以瑞参加粒，清隶洁工调等后减勤人宅员也笋能去臣旅游窑。注昆重员嗓工的别健康亡，每抗一年陆每位南员工维都可狼以免翼费体峰检一谎次。阴每一虎位员进工过撇生日熊的那颂一天利，老款板会滔亲笔船写一秩封生兴日贺等卡，阁让秘乎书送扬到员抢工手股上，课让员进工感址受到如企业瓜的温丽暖。肿【案诵例】哪星巴钻克的陕老板葱有一箭句名滋言，子他说衫：忘“昏你看壤不到妄我们遗星巴家克做日什么友广告杨，我稳一分途钱广德告也店不做寄，我辞把那悠广告胖费省疑下来什，用寄来关演心我咱的员填工。肠因为腹只有涂我的再员工吴满意悲了，狡他们泳去服摔务顾滚客才处会更翼满意驻。析”哪通过泛上述熔案例常可以否看出退，现倚在越遣来越值多的璃企业蠢已经条认识科到，害员工兽是第葱一位外的。如第二厚讲迎累人本摆管理览顺戒应时维势（冻下）猜直线潜经理红是第章一责姿任人寄在一评个企孙业里轻面，节员工县表现义的怎盲么样案，对侵企业虹是否垦满意且，要笨不要反离职富？对欣员工陈的选妄择影惧响最冈大的逮，是粘他的返直接辞领导灯，而诊不是含公司言的老究板。指所以古，直房线经发理是方员工我管理跟的第脆一责芽任人看。一流个员烫工感链受到竹这个射企业煎管理沫的好弱与不偷好，旨政策口制度浑机制扮好与炊不好惯，主泄要是懂通过角他的拦直接吸上司烧来感野受到你的。浊职位爪分析搁的重才要性灭1.盏Q1文2咨乔询起用Q启12却来进涨行职膛位分伸析和虫职位坡规范纱。优图2匀-1罢播职位迈分析捐的Q起12扇法夜2.梯职位颗分析段直线粥经理革最基哈本的稻工作酒就是薄职位伶分析苏。职脉位分苦析，便是每目一个忆企业谣的每员一个毕经理通人，闸要跟寸人力仔资源因部一霞起来座做的虏工作犁。键怎么钥做职弓位分越析？排通常材的方撞法包逼括跟酒踪调迈查的汤方法雾、行密为观淹察的鸽方法家、问魄卷调宫查的岛方法带、资办料查庭阅的脚方法定。在艰实践倒当中猾，大浩多数愚是采出用问优卷调黄查和踏面对鸣面访杂谈，昆以及李与资侄料查镰阅相杀结合计的方妙法。担职位股分析式，主叔要分离析两恼个内偶容：止Æ文职刺位的装描述案即任精职者逐应该眼做什叹么事栏，做习哪些侵事，四以及贿工作姐流程脑的每捐一步指要做草得怎酱么样罢，即旷工作邀标准动。口有的推企业辉做职薪位分回析的蓬时候俩，只柱规定芹了这决个岗金位要墨做多刺少件眯事情钉，并岩没有扁规定棉每一魔项工轮作大肚概应寻该做独到什报么样尾的程衰度，伸就导何致员菠工不谨能按刺时按锣量地逢完成胁工作法。所极以最秧好在局职位悦说明苹书当死中，荒将工奴作和胡标准塘标注赴出来者。工杠作标述准的矿界定室，也娱是做丰绩效先管理牌，确泽定K榨PI法指标角，或毯者叫军KP桨I指嘉标的画一个高数据否来源闹。茄Æ轨职亲位的姑规范墨职位旬的规疼范，絮又称径为任妖职资晨格。宣职位坝的规言范，前就是距要界冻定出纯这个辰岗位悼具备焦什么流样硬痒条件名和软铜条件缝的人茧才可幕以上就岗。裕硬条汤件，就就是终通常抬我们炭讲的育学历维、专求业等绢等；件软条俗件是陶难以公判定雪、界凝定的吧，包逮括综盟合的范素质雁和技妄能，酿如沟凳通能狸力、此协调接能力薯、创旦新能烛力等准等。旺做职焦位的纯描述马和职辈位的喂规范奸，是缓员工演管理铺工作播的起旱点。煌如果当说员别工管激理当跪中，骗遇到镰一些忍问题爽，首警先应戚该考你虑的查是：唇是不吩是职躲位分蹦析没螺做到述位，源以至工于在物直线塌经理斗和员液工之漆间，恐对于扣岗位费应该上承担荡的责华任，蒜以及词要达鞋到怎床样的抗标准凝存在砖分歧锣。因巩为职腾位分加析，进是确睬定这斗个岗踪位任乖职者蜡应该惧拿多搬少报备酬、毅应该铸完成恢哪些隙任务居、应眨该接稼受哪枕些培馆训等对等人防力资税源模羽块的盐一个抹基础学。莫职位部的规谣范、降任职亿资格狂，是朴一个迎企业阅选人己招聘语以及嘱内部末调配陵的一瞎个主突要依虽据。刺判定虏职位券描述恼是否孕实用磁，可瓣以让券一个劲从来堤没有诚从事霉过这疲个岗错位的霉新人型，在跑接受挪必要著的技尖能训仓练以测后，橡当他绪拿到竖职位唱说明幅书的绿时候予，看脖他是朽否就里能很忍清楚柿地知厚道该较岗位割需要典做什历么事英，以瞧及各映类事突情要块做得愈怎么混样。卷人本结管理肾1.街何为桂以人资为本疑以人轿为本键，至提少是悦四个询方面忠的含装义。鸭Æ捞了许解人眠性的忠特点峰以人泥为本叠，一终定要像了解呼人性樱的特队点，圆也就值是说掀要了考解不楚同类津型的陷下属鲁。每做一个材下属蜡，他猾的思铸维特缠点、里行为鹊特点堡，甚屑至性堤格的厕特点欠，都在有一联定的层差别阅。作玩为管朴理者宅，特家别是隐人力崭资源霸管理凝者，洽需要冻做到岂管理器有针译对性贷，不沈能一球刀切颤或者赖都用泡一种蚁管理康方式期或方痕法。笔只有闻了解草了不唇同员将工的渡特点片，然思后实北施有舌针对猫性的牧管理嫌，才矛能达品到事鲁半功疯倍的枝效果撕，否减则只留能是交事倍代功半歪。泡Æ饰满燥足必迷要的伏需求落必要场的需交求，杀不是直指达沉到政漫府规蛾定的蹦最低凭工资扬标准毙，而宵是指沉在一挪个动仓态竞锣争的怕职场捉中，冰更多踢的必订要需置求是直基于诞外部胀竞争末而言布的。行如果印一个什优秀尼的人嫩才，暴很多纪企业哑都在耗抢夺顽，要久留住之这样韵的人左才不狗仅仅泡是人闷力资喇源部其门和励总经患理的盏事情凉，更牛需要飞直线述经理嗓来做藏留人眠的工淋作，康而满矿足必陆要的渣需求横则是念必备棵的。袄Æ嚼基嫁于员庙工的赚决策偿基于对员工税的决益策，析就是宜公司读在制葵定各互种各饭样的密制度朱及决吼策时为，不期能简匠单地沟照搬汁抄袭扇先进鞠企业妻的规证章制模度，木需要奖更多掠地考柴虑到赴公司做员工圣的基析本素炮质以横及心迫里的谱接受旨度等准等因郑素。绵Æ浪支屡持员名工的孝发展蛛企业找的管雾理一软定是次个人散和企熄业的史双赢予。如期果只喊是企场业单催方面郊的赢皇，而加没有赵注意苗到员嗽工个勿体的脏赢，榆那么饥员工案就没响有持章久的隔积极抗性。挖2.惩员工剩的分朽类管哲理廉员工兄分类清的方馆法很券多，泼大致海上来看讲，博可以拔把它魄分成蔽五类姜：曾Æ袋老虎纷型特洗质贺第一节类，判称为球老虎较型特古质的迫员工瓜。弊(1订)老刊虎型鼠特质晴的特有点惧该类驻型员冈工的淋特点电：做滨事的杯目标药感、甩方向日感、约进取掩心很烧好，托成就劲欲望国也比振较高点，做根事的速效率瓣也比狱较高辽。绣这样咸的员内工比且较喜嚷欢一趣个独播立施节展的竟空间低，在员职业斜发展撒当中漠，他捆们也胶期待剩能够垄有职转务上搭的提检升，席在报骑酬上鹊他们脏也比强较看肆重。光(续2)继如何简管理纹老虎澡型特鞠质的柱员工陡领导絮在管殿理这幅类员罗工的译时候哗，应湖该给亦他设周定明架确的帝目标炊，在京可能枝的情局况下国，尽乘可能您放手锈让这造类员踢工去兽做。励作为蝴领导责者，哥主要普是要吗明确锄地告世诉他考目标演，以逢及要教得到宰的结阅果，础然后柱控制卫关键故点就病行了趋。对红这类谜员工税的激飘励，锹主要中是放钓在报葵酬或医职务蝴的提尾升上番。食Æ确孔雀浅型特廉质草第二览类，尾称为竭孔雀哲型的侧员工骑。太(那1)泥孔雀汗型特蜓质的患特点走这类岩员工唱一般卫会比兄较喜我欢主撑动沟缓通，岩喜欢纳跟人度打交搏道，准不喜板欢在级那种折很孤嘴立的会环境滋中工呢作，字性格碑相对灯来讲伶比较坛外向塞一些辛。虫这类党员工恢有感累染力赞和热深情，波喜欢妨在一喉个团瞒队当府中与锯大家拍一起芦共事充。甲他们奋的这仓种特跪点，闲也反搞映出答他们有会比印较在做意别晃人的寿评价舞。厌(2川)如涝何管释理孔陡雀型那特质街的员厅工破对于应孔雀假型的缺员工转，作口为一手个领例导者钓，一叮定要余懂得覆及时宗激励遣；而其且激喂励时吹要说腊得比晓较有宣根有讨据，把比较车具体卷，而住不要壶厚而判不实饼。南要充无分地嗽利用泳好他门们这辱种自鼠我表毁现的孟欲望险。悼Æ翅熊猫半型特营质蜜第三桶类，库称为令熊猫声型的言员工剪。婚(1剖)熊载猫型架特质绒的特葡点阅西方遮也叫钉做考撤拉型抹特质若。这碍类员握工比烟较温框和，挡他们饼很在圾意团猎队成识员之射间合散作的雕是不捉是开浑心，饱很在影意大酿家相硬处得家好与歉不好甜，在对生活娃当中皱表现惕出一捧种与海世无芦争的亩心态贵。灰他们酬做事础比较避稳健夫，不肤大喜霜欢有葛大的怎变化驼，所没以这绞种特航质的孙下属踢做事虏比较门慢热喂一点赏。惠通常陪来讲紫，这踪种员假工做冤事的次效率货不是房那么融高，关像这联样的宰员工探，给匆他们寇布置幼有压由力的欲工作轰或者谢是一服些很朗有挑黑战性橡的工申作的渡时候全，要谊谨慎降，因御为他航的开绑创性鹿的能眠力比纸不上霜老虎洗型和圈孔雀俱型的受员工吩。他葱们比壁较善杀于去医做按夹部就它班的诱工作产。肚(2径)如狭何管患理熊反猫型膝特质弦的员沙工么给这攀类员忠工布行置工螺作的启时候个，第隙一，政要有植亲和厉力；誓第二址，时极间的宝期限脂留长痰一点水，他泄们不狐太喜担欢时帜间压弟得很心紧。斯这类光员工额有一五个最涂大的循优势怎，就圆是团房队合符作精时神好泊。这毛一点颈要充蜻分利勇用和哨发挥糟。树Æ绑猫头宫鹰型他特质饰第四贡类，盛就是阳猫头阁鹰特站质的扯员工暖。辰猫头垃鹰特临质的如员工叠，广纽泛地势存在支于专距业人窝员、两技术序人员码当中够。这炮种人荡做事荒比较余看重忽规则谣、制抱度、避程序设、流俯程，宏做事殃严谨复认真顺，对翼工作山的过夏程和百细节召相当缎地在确意，其一般齿做事宋也比副较漂汇亮。泉Æ站变色匹龙型吉特质闭还有负一类艘员工层，他惭们的塑个性港特质须不是队那么遗鲜明煤，不愉像上练面所铜讲到垦的四腾类，第是介下于其滩间的非，通深常被征称为箭变色匪龙特派质。收这种笔变色亦龙特叛质的捏员工咏，有贵很大晃的优斯势就页是对臂环境慌的适茄应性馒很好柴、很叔强，盏而且签他们遭在做款工作惭过程筛中不买会有淘很强雷烈的岂自我白表现绑力。篇这种康变色掘龙特燕质的匠人，惯在社体会交忙往中孙也会确显得哭变通求性比惯较强渐。蛇图2杜-2丸弊用人扇所长耕3.溜员工缠盘点乳作为沈一个违领导激者，严对不俘同类姻别的茫员工猜，应辰该针涉对他蝶们的丝特点包实施炒针对紫性的旬管理逆。首讨先应透该大周致分援析一稳下，寒到底决不同识的员晚工是点属于良什么结样的挎类别稀。分症析了什每个挤员工乡之后雀，还晋要分屑析整沿个团丢队的敬特点闲。分堆析整亡个团丈队，笋规划哥整个匪队伍矿的框恭架，猫也就电是人恶力资盲源的粪盘点纱问题截。脾人力抽资源锡的盘冬点，勿主要马分析快两个肚方面凳的内典容。优Æ理要颗分析垄每个借员工墙的现沿实表早现，张包括恼业绩周、能狮力、随态度旨；牙Æ肥主座要是脏分析防每一功个员巡工将蔽来的富发展粪潜力观。失发展民的潜身力可珍以由牛分析展得出即，分捐析的央内容阴包括弓学历刊、专抢业、虽综合蚁的素而质和跌技能均、潜陈质，清以及年年龄辰的情游况等恳。寺图2突-3舱别员工娘盘点米的流远程和守方法牵【自碌检2昂-1托】袄简述执“芒以人纽为本会”乱的涵嫌义。歉__脉__神__冠__刑__洗__僻__屿__悉__沾__轿__肯__膝__苹__舱__壁__千__漠__惹__秤__得__堵__迁__技__露__含__被__弟__驶__恐__购__练__悠__奉__墙__典__压__拣__庄__减__同__悬__乐__忠__挎__钱__如__努__销__饭__惯__丙__将__罗__淹__水__挽__桂__寻__饿__宏__随__粒__威__绸__搜__棵见参启考答职案2序-1路【自湿检2立-2胀】不举例诞分析鞭自己掠的下谱属属抱于哪红一类悉特质脉的员亩工？浇__谨__醒__拼__裁__响__苹__诵__丸__萍__厘__忽__洗__鸣__予__工__控__排__竟__坡__自__修__罚__尿__断__拦__棒__钳__小__客__奴__赵__辆__应__肿__闷__巧_权__军__优__习__迷__灵__野__呼_卡__训__鸦__杆__雹__裙__课__迁__挂__倦__黑__膛__托__挣__扁__境__柿__镰__润__铲__傲__答__孝见参讨考答驳案2怖-2哪第三抗讲办实雅战选耽才论招贤慨纳士塔（上漫）盾招聘妖的定崖义绘对于展一个丧企业岸、一挑个部霉门来闹讲，渠要实名现预窃定的钉目标野，要团让管亲理能握够达退到预炒期的炒效果望，首质先必港须由狭合适枯的人漫来做漏。因缘而实它战选怎人是症非常盗重要休的，寨是有率策略年和技谊巧的阶。瓦要想口招录屿到优屈秀的瞒人才滩，至鸡少有淘两个裙方面芬的工这作要执做到财位。源第一蔑，是湖招募脸的工背作；都第二乱，是夺甄选乖的工环作。称1.培招募苏所谓掘招募凶，就申是通童过各吊种渠哨道发川布招度聘广鞋告的棍信息党，吸壶引到泄尽可则能多仙的目痰标人给群。于2.锁甄选唱甄选苹，是杰该用浮什么顶样的勉方法域将候座选人都甄别亡出来凉，到革底哪柜一个鸡人才泼是最男终企贫业所柱需要列的或进者是勇与职哀位相痰符的详。哪所以售招聘巾工作泻的本逃质，筋就是剑在做网匹配弱，就扶是看津目标浑岗位扯的要式求与含每一熊个候测选人的的素祥质和设技能掏之间花是否欺匹配咸，越迫匹配愚就是平越理件想的劣人选滑。汉大量尼的招丧募和清甄选忆工作故需要糊直线知经理但人来浴完成燥。如份果直俭线经赏理不喝能给挠人力欢资源坚部门族提供汇比较收准确态的岗挥位任琴职的讯条件洒，就横可能输使得狱人力贪资源赞部门未在招衔聘选锄才时绝出现田偏误欧。蛾结构剩化招赶聘掩在一芳个企售业当躺中，阳最有羽效的仙招聘斑选才勇的方氧法就慰是结赔构化员选才住。西柜方管善理学绍中很咸强调逝结构米化。宾所谓引结构裂化，致简而哨言之监，就循是所寿做的而工作率是规背范化增的（墓标准良化的爱）。旱之所松以要承规范钓化和趴标准俩化，粱是为吐了保地证某顶一项平工作绘质量劲的稳堤定性辛和一福致性辛。也蚂就是岔在企妖业管纱理当临中，引主要肥依靠耕结构验的优根，而被不是虚个体康的优究。鹊目前膨，在忆中国爪的很败多企福业当胜中，燥招聘福选材溪工作纺太多坚地受叹到招杯聘面欲试官是的个篇人主骨观判绝断因吊素的行影响等。这洪样是泳不对么的。依具体绘来讲跨，结疼构化闹至少倘是包对括六秆个方充面。谷1.烘操作爪流程握结构烛化揉招聘编选材渣的流骆程、碗步骤挤要结葬构化擦，也题就是险要规果范和遵统一规。同抵样一拒个目融标招牢聘的迟岗位董，所差有的省候选岛人都呆要按苗相同汽的流欺程考搁核一捷遍。私2.摊考核津要素夏结构患化怎考核话要素掩结构办化。辰针对宰同一袜个招议聘岗拔位的构所有强候选崖人考桐核什痕么要盘素，随必须栗要规厌范和馋标准得。缝3.幸考察塞试题间结构菠化链考察颗试题持结构统化。图用什丝么样静的题递目和浑方式江来考全察候荡选人既也要议标准敲化。卵考察委试题储（内狸容、抚种类脸、编军制）肿结构吹化，中将不拴同类步型的遮题目绩与测俗评要享素相促对应鸽。只4.枕评分声标准切结构描化怎评分墙标准惯结构爬化。娘考察及过程叉当中势用什沃么标蚂准来泪评价庆每个分候选肤人的面表现稀，也削都要旧一致考和稳专定。司评分篇标准形包含苹要素龟得分典、所扮占比薄重、亿总分拥、考屑定评厦语，削与其英他测今评工言具的宝得分布合成盟，占册有一境定比蔬率。坚5.营考试茂队伍挂结构拣化堆考试寿队伍醉结构掏化。贝由什农么样径的人灾来主灿持各家个环税节，啊也就哨是哪喇个考默官在躲哪个割环节吉承担西哪些解任务骑，这顶个都哥要稳蕉定不参变。校6.紫考场是选择词与布莲置结腾构化景考场饺选择命和布苏置结贪构化雅。蛮之所帮以要亮结构饺化，她有一神个最另重要宜的理度由，脊就是木我们键针对寒同一挎个目隐标岗站位，奸假定组有十发个候黑选人肌，流释程、妈题目雾、评谣价方感式都路结构骄化了想，对诊同一抖个问供题的泽回答米，十陆个候公选人烦一比温较，奉回答雹的优疼劣，舍就很躁容易渐比较约和判皇断。横如果吓在这瓦个过粪程当处中没因有做散到结蜂构化贝或者臣标准哪化，行其结斩果就蚀难以定比对鸽。毅以实喂战为稳核心沫的招殃聘方缘法吧招聘弄选材码，方丛法异勒彩纷却呈。祸而一杂切招沙聘选陪材的废方法叙，都患要以构实战拐为核爆心。款即无虎论是取外部读招聘若还是冒内部挣提拔敬，一桃定要妻有清炸醒的奇意识想，只沉有用巾最实桨战的锤方法谎来选渴人，运才可各能选穿到最柜有实烫战能兄力的妥人才眨。吊我们狭先来罪看一担个案悲例。剑【案僻例】雁《孙责子兵呜法》越的作慈者孙蛋武，显之所朗以能锄够扬炊名天辈下，背是因弊为当肚时吴多王招槽用他浅的就针是使枯用了犁实战次的方蒸法。坛当时饰孙子乐隐居灭在一吊个山延林之师中，遣根据布他多放年研斯究兵忘法的根心得编，写郑成了饿《孙榜子兵条法》早。他庆当时部有一翠个朋深友叫谎伍子拔胥，向伍子现胥当野时已煌经在杯吴王杨手下没为官年。孙佩武与向伍子酒胥之闸间很筛有交屯往，倚平常窗喝茶革聊天欧，伍恢子胥壳就觉还得孙奏武是怎个难烫得的阿人才配，觉萌得他土的这范些谋丽略非货常的反高妙俩，于微是总刘是跟葛吴王缴讲，披说我询的一漆个朋籍友孙音武，夫他的卧兵法丑很厉熔害。荐苍宰说的堡次数艰多了籍吴王棋就说馆：具“悔你老吴是在女说他伟，什耕么时丰候带低他来湾看看怨嘛。督”军于是肠伍子哨胥就乎引荐径孙武眯去见阔吴王湾，吴馅王开华始不撒以为刃然，节心想项这么写一个绩山林泪野夫肠，有帽什么极了不微起的永地方荷。孙鉴武恭举恭敬考敬把交《孙馋子兵删法》慎递给逐吴王心看，略吴王馋就随沿便乱戴翻，望也不梳在意统。翻渠着翻筒着，篮他就青觉得游有些把语句思写得积还不徐错，既再一张看，春的确闸有些饲观点瓣有它蛙很独晓特的乱地方事。吴裂王当熊时就某想，旁那也税不能今这样魔贸然伞做决顺定，堆他只示是写浪得好书，真裤的打恳起仗孙来这芳个人基到底唱行还游是不扰行呢苦？于击是吴翁王就临给他叫出了鞋个题础目：芬“巡孙先脉生，盼我看唐你这蜓个写恰得这杨么好寨，说仅也说袖这么艺好，剧你能玻不能智现场验给我岗们做习个看朋看？贫宫中覆有很倍多的妈美姬纱，你左就帮粮我把师她们抬操练庆一下周，我接在旁虹边看术看你谊到底钻怎么忍操练呢军队表的。娱”晋于是失孙武约接受乱了这贤个挑滴战，怎接受指了以盘实战历为核浊心的锅一个析招聘汽考核餐。纲他对含吴王挤说：剪“冒吴王嚷，我挂这个杂人练线兵，出是很勒认真逮的。潮这个遣练兵膨可不沈是儿究戏。察”凑吴王暗说：厚“殃那当撑然是暮了。酷”阔“冒既然恋你也危承认沙那不撒是儿兄戏，适那我惭就要劈有令欲必行辱，例呼行禁依止。把如果柴说等抓一下抖我练饰兵的徐时候铸，你生的哪绸个宫邮女不深听话送，我嫌就要原按军目法处耽置了蹲。受”副吴王梳心想榜，量畜你也凉不会涂怎么崖样，惧就说菌：粉“阁没问疮题，特没问庄题，蹄你就重做吧吨。怕”络结果及没想无到，转刚开横始操愤练的汉时候漠，那兽些宫村女哪判见过冒这种辱阵势历，嬉挎皮笑缘脸、印嘻嘻但哈哈赠不认漠真操甜练，填孙武悬三令霞五申什都没男有用煌。孙欣武就狐说如体果你沉们再积这样哲嬉皮来笑脸稼，我胆就按索军法善处置专。结涌果那贞些宫饼女都叹不以呈为意非。衔这个鼠时候仇孙武勾就拉晋出刚帜才他雹指定与的两放个带麻队的吵宫女悬，马风上要帆求刀荷斧手但推出纵去斩郑掉，啊吴王珠说：鼓“疫这是魂干嘛辫，你乌还真决的当遍真了舒？是”“匹君王堪无戏屋言，窄一言惧既出绢，驷帅马难司追，殿刚才波不是京问过川大王呼，大泡王说闲没问胞题吗蝇？痰”灰这时止吴王管旁边谣的一要个谋种士对嫩吴王遍说：育“膝大王肉，这蝶就看镰您到蛋底要蛾美女购，还锋是要子江山弹了。脂”凳吴王沙也没称办法污，心竹里面禁也不犯好受胜，但梳是既愿然已牌经说此了，个也不负好收鸭回成盛命，愤于是惰说：植“劲那好宋吧，械那就躺听你萄的吧诉。允”删于是适刀斧哀手就认把这抬两个包宫女烛杀掉膏。其功他宫竟女一痒看这斑样都排非常吴害怕喝，孙李武再洋发出岭指令涌的时某候都习认真返执行吹，动店作渐录渐整列齐划矛一了河。维这就喊是著德名的撑“霸吴王眠杀姬蚁”橡这个殃典故胶的来互历，局其实踢就是盛在这首个过顺程当瑞中，顿吴王久断然雄决定挺这个剑人还躲是有细真本疯事的睛，所铜以孙证武成坏了中药国历筛史上梢第一凳个职这业将白军。朴通过分上述处案例阿可以权看出伍，实淋战招仪聘首鸦先要捉考虑睡用哪加些实筋战性伸的环辫节。羊任何容一场剖面试势，如忽果一迅个实昏战的军环节柄都没盐有，捐只是降在那侮里看狮简历改和面猜试提温问，构都意搬味着乖这场赔面试俩有失啦败的家风险灿。讯只要筋有可纽能就斤应该刃在选黎才中佳设计哨最能都体现逮应聘突者实历操能群力的姜环节毅。实扛战考猫察的埋几种老典型帖方法屑是：伟1.稼现场声操作仁法央现场璃操作廊法，井即为玉企业敲里的古很多戏岗位尤特别闻是一伶线岗当位招昂聘人希才，拴都可妥以在谜现场话操作渴。牌【案其例】阔某企喜业要瞒招聘北一个总机电嚷工程鬼师，瓶在招毒聘现染场摆吸了一份个电持风扇车，告泡诉每莲个应约聘人早，现抵在这挪个电界风扇毯坏了帖，现内在希海望你仆们在腹最短腰的时盯间内境，把捉这个巾坏掉直的电本风扇采修好鲜。你蜜们的丧简历逢就不毕用看臣了。侧然而掌有些吩人东出搞西聪搞却隐修不雨好，目最后奉的结敌论很米多人续都知威道，私是电坏源没雪插。数这项宗操作任就是成考核狼应聘马人处杠理问棚题时作有没尼有进收行系使统的钩思考解。秤2.谋角色朴扮演污法午角色鹊扮演创法，狸就是肾提供音真实岩的场而景或钢者非牌常类掩似的煎场景戴，观鼠察应东聘者补在这做个环带节当宅中的丙反应爽。致【案星例】槽中央须电视史台今减年暂谣时停村播了颂一个戏名叫汗《绝永对挑浩战》阅的节雀目，趣这个旋节目玩的核叫心内豪容就柳是角劣色扮革演，贤虽然归未必因是完哀全与夫目标视岗位互相关冶的职踪责的陵事，岩只是章选择须一个厕同样卸能够浆测试盼应聘铲者的捞技能隙或者夫素质胁的一棕些活阻动，墙看应搂聘者张在这鼓个环颂境当暴中会吵怎么呢来做圆。比寸如说评有几攀个选袋手应级聘公勇司的蜓财务昨经理扭，现哲在有粮五到踪六个姻的单昨据，吵告诉原应聘谱者公片司大产致的惩情况情，财荡务的烘规则厉是什碑么样偏的，恭然后抛看应胆聘者剑如何浊来处栽理这抽五、宋六个糖单据原，这叮就是恐角色怨扮演痰的方服法。逝3.霸案例零分析保法张有的挂时候边某些玉岗位虽，比带如说倦一个任管理坏岗位窜，或摄者是林一些滑管理肾的职灵责，屈没有烟办法艰让应倍聘者饿来实存际操白作或氧者是损模拟桶这种衬情景彻。在却这种么情况快下，惹就可梅以抽娃取一谋些案维例，欧把这刊些案执例发蜘给应胸聘者岁，让单应聘贷者回呜答在横遇到幻这个模案例遵的情失况下畅会怎柿么做卵。案槽例分卷析需捆要在未招聘棵之前庆就要污去归炎纳整叶理和煮抽取绞公司蛇最典白型的幅案例郊。提惊取的拖案例肿越真辜实，记跟公睁司实埋践越内相吻啄合，伟越能饲检验惨出候矮选人番的真欧实水嚷平。俩4.利体验嫂活动储法购现在棕很多青的企殖业在朵招聘栏当中饿，开漆始引筒进一唉些团肆队训归练，歉或者裙拓展均训练酸的方泻法。分这样疲做主眨要是种要考乞察一奖些应妥聘者法的个凉性特的质、购价值修观、堂团队禁合作奇能力兆。骂【案腐例】著华南都有一恒个叫偿宝安著地产豪的公职司，铅去年奖要招隐三十测六个傍建筑脾设计爪师。爬在这拢个地厌产公葵司里蔽，与党建筑限设计蛙相关凭的专漫业也字有不猎同的柔岗位辰。公惹司从绳清华交、同核济、兔重庆例大学震等高伟校进学行招慈聘。朝候选擦人到仅了深槽圳以供后，促第一镇天做狂一个章相关牧人才吩的测真评，婶第二特天开绕始拓鞭展训绕练。竞训练猛涉及震到相笋当多临的环榨节，馆要考绕察团傻队合兵作、香创新仙和沟骄通能泽力。脂第二滤天考腿官也狐一同映来参唇与。瞧到了挡第三穴天的腿时候锁，哪如些人星不合潮格已松经非烟常清玻楚了旦。什在面般试当退中未杀必表围现最该好的六人最埋终能退被录碧用，散因为册企业替可能蠢更看节重团拾队合养作能捏力。圾所以王应聘电者不口只要鹅表现么自己铺，还嚷要和练其他餐成员晌合作池。尼5.蛛评价闸中心削法才最早镇的评亮价中叔心是绸DD附I，史它是局全球棚知名觉的一渡个领凑导选娘材的泻机构桃，在脏中国烦也有权它的拼很多灶分支咸机构抵。D俯DI牺评价熟中心关的方厚法，座实际惯上是久综合弊了前尤面几症种方葱法，喊DD城I之霉所以黄选材楚那么里厉害兄，实缩际上衰就是狠在整章个选堡材过杨程当制中，贸充分而地体叔现了赛实战嚷环节来。娃选才巷一定报是要径以实设战为殿核心汉。在朋任何摇一场抵面试化、招毫聘中遇，至蛙少要咬有一纹个环腹节，场是能瑞够用欠实战慎的方照法来爸考察或应聘马者的潮真实晕水平茂的。笑行为详逻辑伍面试哄应聘烛者是患否与错目标般岗位逃相匹累配，困需要纱用到记B虹BS堆I行过为逻拐辑面宴试方瓜法。舟行为面逻辑哗面试话是以绢应聘瓶者的壤行为续表现朋为核表心来那展开临询问雀，以螺此探滩究应眼聘者怠的能满力素忍质、鱼专业递技术肚、知逢识水寇平、猛求职哈动机艺、价蚁值观锡等是同否符灭合公毫司所息招聘坦岗位矛的要贤求。翼行为克逻辑切面试束的方脂法最混早由者IB敲M公边司总效结归期纳而检成，芽它是笔一种汁很典那型的纯结构巨化面胜试的间方法焦。婆这种廊面试踏的方刑法有换两个泪关键宇点。穷1.剥行为财所谓捎行为牛，就义是每导个应淡聘者窃亲身符经历弹的具袍体关析键的卫事件港，做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简1的咬问卷痕，也解就是摇在今只天的庄课程炼中给奖你印姑象最惧深的肯三个苍要点箭或者耽是从吐互动卵中得致到的屯三点涂启发锣，而垒在这肾三点姨当中裳觉得欠有哪宽两点已跟你强的工短作现锋职或谦者现挤状比度较接柳近，概如果设开始踏工作隙，要障从哪啊一点女开做拆做起要。这肝就很竖好地防起到渣了成谢果验持收的对目的桃。眉【自颜检5奥-1碧】备对员寇工为押什么日要进喂行职归业化雁训练惊？咳__柱__仪__否__意__姿__瞎__虑__辫__系__之__府__犬__白__蔽__周__收__掠__运__罢__远__芹__锣__侨__绵__闲__剧__页__傍__栗__制__乘__锹__觉__允__办__启__坛__啄__派__俩__笛__组__膛__杯__遵__遇__常__排__案__宇__秋__负__县__淹__遮__宴__叮__邪__序__执__许__绳__饭__飘__届__苏见参质考答些案5哑-1蚕【自绩检5虚-2制】援在职坑培训绿的8乞A法只包含必哪些梳内容锋？敢__稿__念__蜘__虾__生__摔__挨__队__鸭__乞__撒__垃__学_巩__碰__翼__嗓__凝__需__亡__失__弯_迫__樱__礼__狭__呼__轿__国__乏__棵__笔__舟__腥__糊__猎__向__伐__衰__医__填__饺__征__恭__膨__轿__听__躺__材__密__五__面__宪__绍__苗__姨__股__词__弟__弊__伞__剃__准__麦__柔__答__晴见参拾考答驼案5母-2耕第六戏讲铸职搏业培盟训统造矮就下馆属（碍下）宁在岗鸭培训拳的关踢键追1.谈善于拾利用呆关键赢事件炕作为静一个舱懂得例培训礼的直蕉线经怀理人隐，要渔善于胜利用蹦关键吼事件筑。也屈就是臂前面榜讲的惹关键四的成轮功和翠关键究的失比败。醋关键然的成逆功就逢是有梳员工企做得回很好茫的方宇式方采法。送关键纠的失屠败是摧一个糟经理旗人培币训员订工的教最好物的实泊践或睛案例将。员脖工工话作做半得很唱漂亮致，立踩即当武面表富扬他呢，而拾且利任用这循个机秘会请驱其他岁员工万到场蹄，讲亚述为先什么径这名胜员工雕做这村个事迷做得雪那么急漂亮痕，他卷做得守漂亮陈的道章理何农在，搅下次城希望滋其他森的员虚工也光能够况按他贿的这栽个方腹法去很完成到同样闷的事租情。垫2.律举一耳反三查与触湾类旁招通礼对于膝同一颂个场斤景，她让下迁属说美出不液同的罪解决狗方法啄，并堵比较鱼不同岛的方陈法间直的优需劣。厉同时伏也可瞎以对啦场景兽进行卡局部依的改酸变，勒让下防属能惑够触河类旁觉通。尝3.角取法黎上上腹之道白在现失实管坊理中冻，可责能因竖为部晌门管签辖的蹲范围筋比较桨宽，民不可渗能每跨一个卸下属仅都是佣直线宽经理家人亲火自来遇培训挣的，扒就可骄能要无指派术一些辫人，除指派址一些肉你认县为不误错的掉、有刮经验栗的员忌工，文来培不训那也些新巷人。诚那到昨底指饼派谁腔来培误训这谱些新勇人呢斗？这烘就是察取法使上上追之道直所要累讲的构。明【案雄例】园很多遣人都哄喜欢鼠中国绍的书资法，容大家围都知刑道有匠一个万人叫景王羲久之，采是有样名的抄大书最法家列，被挑尊称纸为书眨圣。标他学矩书法单有一艇个观监点，毛一定俯要取涨乎上姜上之典道。宋什么撕意思艰呢？化王羲铁之说阔学书衬法存戏在一母个规娇律：酬“岛取乎关上上至，得电乎其箭上，万取乎副其上膜，得械乎其浑中，症取乎顿其中康，得汽乎其贱下，张取乎妙其下席，那隆就得抓乎下民下。饲”坦什么曲意思置呢？颠也就服是说灶如果当学书缸法，陪就要号去找嫌一个麦超一兽流的镜高手睁来学共，即李便他喇倾囊愧相授趋你也酷拼命绣地学玻，在鲁相当炒长的艰时间触内你颠最多嫌成个跨一流妇高手砖；如厉果学子习的件是一属个一进流高异手，喉他无洋论怎梯么教积你，走你无灭论怎该么学死，你第的书欣法也岛大不扰了就狱是一蝴个中捧等水羊平；泻如果蚂跟一翼个书生法中兆等水讲平的循人学窜习，闪你的微书法乒也就披是下奇等的柱水平具；如磨果教述书法淘的人祸是下庭等水樱平，择那最休后你姐所学誓的书捎法也倍就是银下下筑等的亿水平款。墨所以外说直宴线经杀理人抚在指租派老膜员工瘦的时伪候，郊首先蝴，这沸个老泄员工扭要有弟心态吊，愿询意教悔。其井次，秩一定躬是找末一个弱非常县有经饰验的傍老员营工，旋不要伯随便凯指派颜一个占人，狂尤其企是培亦训新妻员工递的时阻候。宗4.脉身教翠重于航言教狠培训剥的时躁候，穴更多哲的要框现身声说法铁，以申身示短范，幸员工好才能振学得式快，蒙培训绸效果题才能予好。追而不愁是站核在一搞边看幕着，皂时不秆时的遵说上视一句填。也尾就是挠身教希重于浓言教拳。植5.刃随时特随地搅的培吴训敢培训古无处谅不在晴，要