台湾企业工作生活平衡措施之现况与培训资料

台灣企業工作生活平衡措施之現況與探討－以未上市櫃公司為例洪郁涓劉正祺何佳澔國立中央大學人力資源管理研究所研究生劉念琪國立中央大學人力資源管理研究所教授一、研究動機與目的在競爭激烈的全球商業環境中，舊的忠誠關係已經消失，隨時都有可能面臨人才流失的危機，為了建立起新的、互利的雇傭關係，強化員工的心理契約，企業如何對待員工將會決定一間公司是否能在這競爭激烈的環境中生存下去，因此如何吸引、任用及留住人才，將會成為公司是否具有競爭優勢的關鍵因素（Lawler,2005）。在過去的雇傭關係中，其利益交換的過程，員工是透過提供服務來換取報酬，同時企業亦提供報酬來取得其服務。雖然薪資與福利都被認為是組織用來激勵員工的方法，但員工福利有別於薪資，是以非直接的型式來提升員工績效，並改善生活品質。為了吸引、激勵及留住人才，除了薪資結構的調整外，如何讓員工感到幸福，同時能扮演好工作與家庭的角色，兼顧兩邊的生活，在近年來也成為員工福利項目著重的方向。儘管大部分的研究都著重在工作家庭平衡，Bardoeletal.（1998）認為在各種工作家庭平衡措施中，許多都是作為解決工作生活平衡的方法。工作生活平衡將影響工作的衝突延伸至個人壓力、人際關係和家庭福祉，而隨著工作生活平衡逐漸成為企業與員工關注的焦點，企業開始提供各種不同的工作生活平衡措施，來解決員工因為個人在工作與生活平衡所產生的壓力導致生產力下降的問題。本研究希望探討台灣企業工作生活平衡措施的實施現況，相較於未上市／櫃公司，上市／櫃公司的公司資訊較為公開，而未上市／櫃公司則只能進入該公司網站有限的了解福利相關資訊。除此之外，在過去許多福利相關研究中（，2003;，2004；，2023），主要是以上市／櫃公司為研究的對象，而對未上市／櫃公司工作生活平衡之措施的研究更是稀少。研究範圍包括提供生活平衡之措施的範圍、影響公司採用不同生活平衡之措施的因素，在台灣鮮少有從公司特性、規模及不同的產業別來進行分析，故本研究將針對台灣未上市／櫃公司來做為主要研究對象。為了能更進一步探索未上市／櫃公司的工作生活平衡福利提供現況，我們將從不同的產業別、公司規模及特性來進行研究，同時，除了探討未上市櫃公司的福利現況之外，也納入上市／櫃公司來進行比較，希望本次研究，能夠為台灣在企業福利制度上有新的發現。因此，主要的研究目的如下：了解台灣未上市／櫃公司的工作生活平衡措施現況，並比較其與上市／櫃公司提供工作生活平衡福利措施的差異性探討台灣未上市／櫃公司在不同的產業別、公司規模與公司特性上，是否會對其提供之工作生活平衡措施產生差別。二、工作與生活平衡工作與生活平衡的定義工作生活平衡最初是因為社會與文化的變遷，在大量的女性進入勞動市場後，男性與女性在家庭的角色與責任有了不一樣的轉變，使得個人在家庭與工作兩者間產生了角色衝突而逐漸影響到工作，也因此企業開始提供各種不同的工作生活平衡措施，來解決員工因為個人在工作與生活平衡所產生的壓力導致生產力下降的問題。對於工作生活平衡（Work-lifeBalance）目前沒有一致性的說法Felstead,Jewson,Phizacklea以及Walter（2002）將工作生活平衡定義為個體不分性別或年齡，皆能夠找到屬於自己的生活節奏去結合工作以及其他責任、活動或渴望達到的目標的能力。不過整體來說，工作與生活平衡最主要還是在於如何讓員工能夠有效的去平衡工作與非工作間的壓力與需求。湿工作数與生超活平页衡實绘務之命內涵牵與範折疇迈隨著白工作贵與生正活平震衡之查議題纤在這卡些年项逐漸甘受到盗重視付，越卖來越踏多的愤研究鱼將工菠作生革活平埋衡之候議題乓轉移烛到探刑討企津業工询作生秘活平巡衡的范實務苦面。驼Ca古sc造io众（候20戴00追）將鄙工作麦生活最平衡浊實務启定義蠢為雇荡主贊绩助（火Sp酬on讨so掀re野d购）員笋工相聪關福右利或水工作葬條件扩以協轿助員叔工能卵平衡渗工作燥及非保工作灭期間解的需羡求。雄對於题組織某而言唐，許窃多學谜者認纳為工净作與瓶生活涨平衡端實務搅能夠梨增加像招募营及降帖低缺阵勤率尊和流浅動率招，因漠而增闹加組扩織的世績效舱利益凶（脆Gr亭ee访nh亦au槽s瘦an芹d映Pa嫩ra绒su点ra锡ma浑n,插1翠99絮7,哑1件99疏9;惭H资al凝l辈an蜜d合Pa甚rk川er扛,陈19毫93饶;歌Lo音be叶l类an岗d吨Ko刑ss堡ek棒,阀19味96碗;L罚ob阻el贩,冷19怜99拼）；买對於百員工症，工蹈作與同生活芒平衡竹實務博亦能垮管理诊及銜超接工笼作及惧其他普重要剩的生反命活搂動（呀Lo牌be米l,周1匀99钻9践）。菜工作闻生活颜平衡寺實務剂目前晕並沒巧有明喝確的六分類呜，各紧學者习對於忠其內捆涵亦浮有不帮同的降闡述退。戏Ca芝sc寸io揉编（愿20窜00评）及秩D标e仔Lu尊is猜e园t棒al忙.蜂（哥20逼02置）認奶為工陕作生蹲活平除衡措铁施可顺以分剃為以更下五衰類：姑能夠投彈性旅運用瑞時間蚁的措砌施，果如彈独性工赶時、司壓縮窑工作三時間脉等；太提供以員工贤工作宵空間情彈性朴的措针施，蹲如居于家就歇業、叶視訊亩會議犬；減袜少時哈間之蚀措施奋，如靠兼職陷、工窝作分赔享；凉休假奖制度垫，如选產假界及陪侄產假冈；員闭工協置助及研諮詢碎計劃乒。牵Es分te绿s旱&纺Mi零ch惧ae拖l涨（陶20挺05喝）及侦Be伯au吴re龟ga埋rd程&重H肢en翅ry笋（祥20温09迫）則奸認為别工作抛生活恩平衡穗措施舱涵蓋习三部婶份，腰分別愁是組泄織協遗助養壁育，姨如托捧兒中由心、坡財務震和資售訊協煤助育么嬰及昏老年宋安養葛服務虹；彈料性工维作選童項，妙如彈膏性工叔作、荡壓縮统工作块週、碑居家垦就業湿、工烤作分特享；变個人卧及家策庭的琴休假眉，如丰產假惭、育孝嬰假捐、事抵假。坡儘管墙沒有晋確切勿的類啊別，合在綜跟觀各梅學者优的研寻究後鞠，可影以發陵現工触作與青家庭塌實務午（量Wo设rk持-f炎am头il茄y俭Pr闯ac孙ti饲ce有s忙）肺、員袍工協罩助方班案较（黑Em根pl钥oy草ee岗A井ss纱is商ta渴nt妙P拣ro袭gr宗am聋s,丸E苹AP孙s紫）范及健单康推思廣實西務贷（世He俘al塘th字P污ro织mo警ti侮on陆P润ra付ct原ic招es州）李三類哥，是送比較窗常被矮討論束的內粪容。捕最初推，企方業關档注的押重點候是工爬作與后家庭羊平衡坊的問授題，府隨著摔概念陷的不教斷發寒展，诱員工回協助俯方案节及員夺工生鼠理和受心理点健康忘亦成苹為工橡作與换生活蝴平衡奖實務徒所探伙討之逆議題泥（淋Li州u桶&商Wa松ng六,2刊01衰1安），升其內柔涵我歇們將悄在以列下內毯容分祖述之币。场工作荒與家溉庭實辞務双過去时由於且工作机和家旱庭活冠動經后常出烛現在横不同残的時岩間和赛地點例，加翁上傳惧統男的主外昆、女辰主內亏的觀靠念，裹因此打研究咱人員乳和雇亦主往蜂往將恨工作揭和家罢庭視拼為分绳別獨么立的猎系統证（秆Pa垒rs异on邀s拖&桂Ba字le掘s,党19这55戒）。浸然而井過去优二十来年來露，有塘越來维越多阴的單尊親家走庭、细職業蜓婦女饭、雙讨薪夫骆妻以芒及父国親積枪極參退與，淡使得起同時桌擔負京工作厦和家糠庭責的任的扰人數露急速如增加暂（团Br贷ie闲f悦&灶No城rd被,1耳99谱0;壤Fu胖ll档er坡to职n,乒19诵95捆）。宅而對拖於這森些人糖以及渴其他乐在工统作及碗家庭赛皆有研興趣馋者，购工作谱和家摸庭的龟平衡棒就成休為一慎個重逗要的软生活嫂問題初。（键Ga碧li松ns杂ky羞&驳S封te津in搞,1秩99味0坦）。未工作龟與家燃庭實增務欠（另Wo狼rk盆-f荷am拘il热y厘Pr皮ac凉ti储ce开s赖）扁即為揪組織慎用以腿幫助钉員工破管理琴工作膜與家稠庭之妄間的导生活侨，所亲實施棕的一炒連串童措施户（秋Lo仙be帽l,无19挪99忠;K帐on粗ra屋d映&陶Ma役ng户el蛮,2剑00策0;孔Ea剖to子n,并20侨03垒），呢例如棉提供薯托兒保中心指和彈筹性工男時等臣。在践分類吩上，够綜合伞各學背者之垃研究湾，大赚致可池以將厨工作四家庭坐實務筐項目震歸納垦成工滥作彈采性（爹Fl甲ex躬ib浙le株w浩or勇k花）、箱受撫宝養者疾的照撑顧服高務（同De画pe千nd岩en姓t抖ca行re持s故er根vi珍ce患）、芽家庭谈事故粒休假哨（疤Le惹av届e遭pr存og原ra报m利）等秒三部花分（盼李佳意俐，氧20嗽04摧）。免下表恋將國怕外學相者研童究及雹國內直勞基猫法和薪性別傍工作哀平等均法之妖項目蜂作一光統整稍：竞Ko宫nr豆ad网&斤M丑an范ge柔l滑（肠20武00击）龙Ba嘱rd亦oe秒l冤（独20库03大）辜Ba秃tt劲&抗V枕al夹co放ur著闲（瓶20崭03厕）宴勞基音法脑性別族工作稀平等脊法皆受撫剃養者就的照瘦顧服拿務灶托兒梳中心抛病童核托兒过中心百托兒浮諮詢贫服務棍工作斜彈性辈彈性甚工時穗壓縮冤工作尚週那部分伏工作虫時間屡自動禽縮減偶工時绪工作辨分享矿在家吉工作裹家庭爽事故站休假眉彈性献休假县雙親筑假（吨產假艺）绒緊急魔事故鞋假素育嬰瞒留職酿停薪等假鲁資料虹來源尖：李倘佳俐临（店20泻04三）及汗本研饥究整弊理前參考慌以上能統整粥內容塔，我佳們將渔工作炮彈性垒類別疫以工始作條须件表息示，碍包含垮每週摔彈性睁工時洋及工纸作時霸數；拍受撫经養者伸的照盆顧服休務類箭別以精托兒解／房安親谁班設津施兩厘項為克代表亿；家这庭事澡故休撒假則医包括筋特別墓育嬰凡留職寸停薪连假、附產假勿、陪症產假爆及家唤庭照瞎顧假段等假社勤規烟定，殖作為裳本研粒究探锋討企奥業實倦施工史作與恶家庭克實務敢的現测況分践析。幸員工菌協助馆方案代員工嫁協助都方案慨（淘Em给pl将oy票ee味A竖ss威is社ta膏nt帮P驻ro园gr楚am转s,尺舞簡稱朽EA砍Ps替）目最早蒸起源盛於美化國泊19维30否年代搏的職紫場戒盲酒方梅案叛（矛Oc寄cu逼pa威ti愿on敲al铸A适lc示oh春ol夹is粪m京Pr哀og朋ra兰ms康,路OA么Ps假）笔，為云了解招決員途工酗弄酒與哗藥物挥濫用追問題絮，因活此聘慈雇專经業工绸作者尊來協蕉助員逢工解膝決個由人問辣題。漆隨著骗19目70殖年代沾美國钢國會嫁通過阁「修搞斯法近案」另（股Hu著gh湿es柳A国ct扑）贫，設寇立酗冠酒研摆究所雹（浮Na捏ti填on裕al航I族ns遭ti版tu消te宇o执f素Al强co产ho薪li仪sm圈a征nd惨A析lc拔oh休ol询A朋bu粘se允,信NI情AA抵A灿）丢來協巡助企信業解椅決日巨趨嚴凤重的罩酗酒式問題碍，在悦服務幕的同各時也届發現叙員工斯的其驾他問廉題也镇會影宁響到昏他們谊的工辟作，惕因此味企業浩之後掠也將徒服務痒逐漸稼擴展适至員底工的葬家庭诱及生东活面梦。而煤其服爆務內盖容也毕隨著占工作咽環境斧的變灿化及鬼員工菌需求燕的轉裙變，斤EA扣Ps辆的方院向也煤逐漸类發展督成壓咏力管登理措头施便（阀Al创ka朴r呢&皇Mc刚Hu价gh陡,吓20返00既）数，並协涵蓋挖各種蒜面向狸，包作括牙心理谎諮詢摆、家魂庭議冲題、搞藥物寇濫用甩、財厘務問旅題、垒法律抬及其菊他的枣問題里（晴Co共op池er嚷e蛇t断al性.,仁2昌00穿3吊）袭。而晶在台攻灣，自最初阵以內枯政部搬勞工绞司所常推廣他的「煌勞工躬生活唯輔導合」為愤主，半隨著蔽服務军內容迹擴展令至心究理諮熟詢服态務後奴，至初19畜94奉年勞钟委會腊才更痕名為隙「員宿工協映助方舅案」艺。後翅來在阶19质98滑年勞北委會刷推出擦了「驱員工翅協助嫌方案录工作曾手冊纸」，异將服艳務區吃分為催工作记、生女活及少健康悉三大肺類，怪並鼓宫勵企比業實洞施，疗也因说此越及來越捷多學链者開父始針宫對虽EA止Ps课進行书各種归相關颂的研奶究。版在皱EA项Ps让的歷者史發棋展脈采絡中币可以娇發現技，傳报統上史，美镇國及万台灣典的員像工協箩助方粉案是腰以社梦會個都案工涂作模政式來缘解決乱企業争內特睡定員贡工的绘個人澡問題保，到谋現今独廣泛伴的解干決各块種員正工問慕題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不同資本額下受撫養者照顧服務圖4.3 不同資本額下EAP-健康類分析哭若再耀更進斥一步将的分秋析，夺從員腥工協奥助方指案來科看，撑資本间額静8炕千萬楚以上超的公慌司，超其中孩又以庆個人堡緊急拦事件平處理羊為最泄大宗守，有付56辉%查的公年司提震供該低項服飘務，抗而心班理諮红詢協云助反续而在沟資本标額稀8团千萬疲以上台的公猜司，新僅有奸23速%辰的公球司提秤供該室項服五務。冰而資眠本額合小於妇8纠千萬冻的公棒司，破也是雀個人熟緊急央事件牺處理难（庆38议%鞭）包為最按大宗荐，而纳最少壶公司果提供宜項目科為醫迎護站迟，僅堆佔燕7%描。但重就整刷體辰EA耗P漂來說臣，資其本額怠8阿千萬尝以上技的公虑司會止有比行較多统的公百司提狐供车EA挨P爷的服含務。减不過半我們编可以穴從表躺中得劲知，貌不管彩資本待額是栗否有钩差異爬，絕舱大多零數的炸公司扮提供士「個啦人緊谜急事床件處伯理」港及「昼法律层諮詢学協助室」的窄程度态比較投多。葡而就愈家庭朵工作非平衡妖實務岭來看醋，不药管資素本額畜是否简有差铁異，焦絕大灰多數夫的公独司提广供「逝工作阔彈性缠」及尚「特爷休未磁修完惭可延疤遞至哲明年乐或折计現」妙的程展度比铁較多设。视表需4.搂9膛資臭本額从區分迈之工饱作家葵庭平坛衡執绑行程荐度表惨資本秘額大钓於并8尽千萬红排名帆資本牧額小全於茫8弃千萬疼排名雾工作者彈性桑86饼.0我0%逼1侄79再.0绒0%部1折特別销休假摧-悉未休何完可乘延遞懂至明涛年或四折現虾67艰.0沟0%贵2帽66测.0箱0%损2泡是否电提供趋新進迫員工咱特別雅休假差44柿.0埋0%筹3齐48慧.0剃0%址3父……雄…缩優於毕勞基羞法的笨家庭匆照顧除假呢0.宣00盈%回12裙0.戒00禁%备12烦優於超勞基拒法育盟嬰留澡職停灾薪假与0.暗00耀%呈12庸0.则00剂%割12离優於布勞基毛法的蒙陪產金假赖0.锹00终%集12粥0.驼00休%锻12此表挣4.摩10术資诵本額原區分西之員笋工協帜助方误案的馒執行河程度游表困資本显額大仔於绢8氏千萬辫排名奶資本俘額小延於第8违千萬确排名伪個人姐緊急皆事件泳處理栽協助颗56敬.0符0%船1布38战.0件0%梦1唤法律染諮詢少協助裂35湖.0男0%左2贪31促.0爱0%邮2碧健康奔醫療搁諮詢形33座.0挑0%难3隐21储.0殿0%暑3具健身念房伪／请休閒巡設備衬30差.0池0%像4葡14飞.0远0%址5圆醫護荣站唯30坡.0临0%什4五7.节00任%坟7灿保險茅理財锄稅務街諮詢流協助绝28哪.0弯0%我6其17歼.0精0%漏4奏心理挥諮詢史協助申23汇.0愁0%段7珠14谎.0毛0%梢5慎3饿、「抬員工奉人數化」不祖同在钥執行勺EA侮P指及工坊作家柱庭平哥衡實绿務的声現況征比較即從表逐中得猾知，滤EA春P名健康执類及染EA捷P流總體并結果猛，員亚工人乏數桨20矛0恐人以鸭上的室公司缸，其趣平均收每家桥公司固提供鄙的福篇利次颂數多乌於員枕工人郊數侍20冶0居人以针下的君公司偏，且售有顯旅著差吃異性挽。除小此之摔外，暖工作泼家庭私平衡赚實務唱措施扁中，丧受撫孕養者堵的照遥顧服辱務在躺員工南人數虑20武0祖人以客上與桐員工惕人數机20某0怒人以扒下，城皆有流顯著溉差異原性，餐雖然材平均每一間矩公司西在兩茫者間郑皆提量供不源到谨1房項福神利措往施，衣但員硬工人醉數持20盘0帅人以们上的腰公司梅，其醉提供溜的福病利次跃數多柱於員武工人冤數纸20份0刺人以秃下的蜘公司疫。望各項牙工作翼生活监平衡董實務导總次轮數诱以員泰工人胞數區挺分的衣公司鸽間數炎以員滨工人歼數區填分扩員工赠20裤0绸人以粉上乔員工饭20嗓0肺人以袜下辫F心值闭顯著烂性出員工钉協助滔方案夸EA惹P-针生活矿類趴1.知35蚀0.构94逝2.便72吗7比0.催10锯2狗EA仔P-齐健康概類衔1.鞭58碎0.偷66览12虏.6贩78宣0.射00愿1铁EA伶P递總體盗結果帮2.纵92鞠1.勉59疗9.含54地3咸0.很00汽3爆工作稍家庭众平衡器實務圾工作朋彈性鹅0.农77雄0.型86忽0.洒30静4承家庭躲事故畏休假拼1.扇5遇1.搏86束1.促6一董三茧0.捉20颜7奶受撫禽養者火的照置顧服帝務抓0.眯81腿0.何28冒6.室73导2斩0.促01洞1反工作敬家庭爽平衡省實務扰總體稳結果句3.少08盛3湖.0恩32排0.距85终9瘦公司趴數量谣26居64误表冈4.哀11糊不难同員就工人煌數的匀EA淡P榨及工没作家联庭平忘衡實庭務的鸡福利觉項目她分析护而從葬下圖渡中我凯們可旧以發抛現，砌受撫咐養者薄的照顽顧服喉務差违異最登大的平部分公在於剑配偶坑定期渣壽險像的部邪分，贼員工盏人數上20痛0弟人以捧上的所公司臣比欧20卧0启人以电下的极公司聪多了混22满%鞭；而洗EA醒P前健康荡類，魄則是赔在醫笼護站笛的部处分，萄兩者共間相吧差了四35啊%扑。圖4.5圖4.5 不同員工人數受撫養者照顧服務分析圖4.4 不同員工人數下EAP-健康類分析喘若再裕更進诚一步泻的分知析，桂從員君工協丸助方负案來铺看，走員工奔人數异20雁0竿人以斩上的巩公司慌，其党中又茫以「唱個人宏緊急书事件膨處理诚」及甜「健处康醫产療諮告詢」开為最淘大宗与，有漂54链%佣的公负司提街供該帆項服买務，运而心土理諮胳詢協梳助反墓而僅购有危27宿%谣的公凭司提女供該律項服降務。淋而員尝工人凡數刊20子0医人以结下的起公司敞，也局是個站人緊输急事朗件處莫理亭（聪38皱%督）图佔最颂大宗身，而雨最少赚公司您提供果醫護归站，坝僅佔篮11判%腾。其哗中值数得注腾意的泻是「桃醫護南站」谋及「新醫療反諮詢汗協助葬」在鸦員工孩人數管20叔0乌人以漆上提获供的屿程度午大過鹿於塘20摔0府人以滋下的择公司箩，呼款應了蝶前面予在届EA枪P-手健康奇類會苍因為覆員工裳人數蚊的不伤同，袖而有霞顯著乖的差脸異性应。但云不管饥資本剥額是缘否有罚差異驴，絕迈大多疾數的环公司拆提供两「個患人緊像急事等件處丸理」液及「扣法律粒諮詢位協助援」的耍程度喘比較匪多。聚表军4.锯12萍員株工人在數區玩分之纤工作绣家庭透平衡逮實務驴執行蚊程度旗表谷員工斑人數沙大於摸20某0果人赏排名应員工抛人數尚小於椅20钥0泪人免排名挽工作狭彈性救77低.0宝0%乌1贝86塑.0桌0%爷1泽特別堡休假炕-革未休截完可耍延遞重至明敞年或虑折現何62帅.0酿0%普2换70企.0字0%脂2废是否店提供单新進炮員工皮特別总休假架46赌.0膏0%合3划48州.0组0%规3怖……查…竿優於拨勞基搂法的薪家庭基照顧排假洲0.彼00气%锈12呜2.访00咏%淡10椅優於去勞基录法育考嬰留他職停却薪假观0.趁00叙%享12昆0.宾00络%序12候優於蚊勞基犹法的狸陪產薄假皇0.吊00强%收12瓦0.局00幅%轧12凝而就静家庭延工作忆平衡秘實務徐來看态，員客工人百數岂20旦0敲人以僵上的大公司荡，所始有受的撫養简者的肢照顧远服務惧項目脏提供宝程度暮皆大恐於員馋工婆20萍0劳人以纺下的姿公司浆。然粘而在撞家庭慢事故顿休假取上，自卻呈趣現相采反的干狀況薄，反情而員白工提20乞0就人以配上的传公司斤提供局的程格度小离於員传工蓄20酸0律人以缸下公抛司。绘不過山我們垄可以将從圖锤中得时知，嫂不管寨員工暂人數烈是否氧有差盼異，验絕大削多數厅的公图司提造供「屋工作愿彈性沫」及喇「特胀休未祸修完长可延渔遞至那明年绵或折哈現」描的程旋度比测較多约。娱表吵4.做一三示員枕工人翠數區智分之险員工率協助午方案索的執碍行程岁度表袍員工技人數热大於骨20暮0嫌人划排名捆員工隐人數洽小於谨20泪0随人沫排名吉個人坦緊急新事件盒處理晒協助昆54跃.0贝0%溜1释47易.0透0%议1皱健康构醫療神諮詢尚54姻.0盏0%撕1之19材.0滴0%倍4酱法律桨諮詢夏協助稿46清.0拢0%文3吃28后.0床0%扶2挑醫護抢站拒46桌.0混0%颜3睛11门.0眉0%孝7握保險询理財烈稅務怠諮詢服協助浅35辨.0枪0%爱5患19知.0残0%删4积健身鱼房师／贴休閒脱設備且31骆.0寨0%涨6刑20析.0稿0%宇3至心理蝶諮詢番協助孝27胀.0雕0%尖7占16羽.0卷0%尿6以4躁、「悲母公坊司所幼在地能」不填同在组執行干EA窗P厚及工策作家赢庭平未衡實万務的定現況境比較钻着以母便公司我所在烫地為竿區分赏的結岭果，伙從表韵中可其得知鸡，平天均一搁間未网上市汪櫃台刻商公歼司提笑供蠢EA乳P-殃生活众類的犯次數缠多於雁未上悠市櫃台的外芝商公剩司，梢並且荐達顯铁著差鼻異性斤。相越反的何，在坐家庭姨事故爱修假娃及工顶作家弓庭平映衡實劫務總信體結箱果的仰部分糟，平透均一股間未循上市舍櫃的辉台商慌公司浙提供逃EA谜P-施生活坏類的执次數轰少於培未上刘市櫃和的外娇商公锐司，擦並且旗達顯尘著差滔異性厦。醒表碗4.责14夕依姻母公漫司所诵在地附不同朽的破EA旬P拴及工鄙作家钟庭平壶衡實耳務的疑福利米項目璃分析息各項潜工作煤生活域平衡恒實務愚總次厉數挽台商术／尼外商卫區分肌之公胞司間裤數凑以母迈公司纳所在右地區滴分私外商柴公司格台商尾公司夫F饼值烧顯著皂性顽員工吸協助旦方案窗EA注P-送生活龄類畜0.秒56缸1.抹一八应5.式09驰8也0.牺02香6卷EA古P-隙健康链類虫0.挪94你0.湿92虽.0竖08桌0.仅93铅EA丹P议總體受結果蚊1.微5蜜2.梦1辅1.怎37尾5评0.只24严4积工作瘦家庭街平衡逮實務绿工作规彈性捞0.勒83多0.唱83那1土家庭脑事故足休假铃2.痒61膜1.订54伶12粮.4跌78桌0.持00进1第受撫冤養者跌的照绢顧服劳務曲0.环39拣0.窜44昏.0先54摊0.择81门6跨工作盲家庭筋平衡嫌實務疗總體仿結果剖3.怜83萄2.燕81春4.菜53进6兴0.线03援6诱公司止數量舍一八板72歇而從迷下圖漂中我仆們可抗以發昼現，船家庭疑事故幸休假鹅差異稠最大大的部松分在扬於是闻否有胀提供枣新進咳員工还特別孟休假透的部辱分，她外商笼公司缓比台其商公疗司多践了番38奴%掏；而筒EA哑P墓生活线類，晕則是涂在法压律諮志詢協拥助的绿部分益，兩蛙者間寺相差尾了群28肚%称。圖4.6圖4.6 台商/外商之EAP-生活類分析圖4.7 台商/外商之家庭事故休假分析慈若再泽更進顷一步斩的分习析，盛從員萝工協巡助方雨案來沸看，伤台商液公司轻以「交個人冒緊急什事件斗處理第」為混最大晃宗，滤有错53山%辉的公臭司提瓶供該适項服雪務，绝而心灯理諮男詢協池助反盘而僅野有掘19膛%隆的公曲司提芽供該写項服盈務。拿而外位商公著司則镰是在谈健康戴醫療脏諮詢姿上共（饺39猛%稳）涛佔最恶大宗校，並质且平讨均提科供該旷項的锅公司男數量湖大於圆台商包公司丢，而定最少茧公司鹅提供瓣的項全目為振法律挥諮詢恳協助吧（哗11残%肤）满。其台中值腰得注层意的增是「夜個人暂緊急顷事件事處理邪」、乓「法保律諮黎詢協稳助」笨及「陪保險葛理財锋稅務必諮詢猜」三平項，腾台商惑公司暗提供鲜的程临度都施明顯妙大過归於外希商公裂司，着呼應只了前杰面在比EA运P-磁生活桃類會计因為察母公林司所多在地从不同观，而幸有顯粘著的面差異著性。卵而就路家庭锦工作