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文档简介

新版国际劳务合同背景随着人口大规模流动和全球化的加深，国际劳务合同越来越成为劳动力的一种重要形式。然而，由于不同国家劳动法律法规的不同，以及语言文化的差异，国际劳务合同在一些情况下出现了许多问题。为了规范国际劳务合同的签订和执行，国际劳工组织（ILO）最近更新了国际劳务合同的标准模版。本文将介绍新版国际劳务合同的主要内容和注意事项。主要内容新版国际劳务合同主要包括以下几个部分：1.合同标题合同标题应以“国际劳务合同”或“国际雇佣合同”为开头，并用国际通用语言标识。2.雇佣代理机构信息合同应注明承办国际劳务服务的机构的名称、地址、电话和电子邮件等联系方式。如果是由双方直接签订合同，则由雇主方提供相应信息。3.雇主信息合同应注明雇主的名称、地址、电话和电子邮件等联系方式。4.雇员信息合同应注明雇员的姓名、出生日期、性别、护照或身份证号码等基本信息。5.劳动合同期限和工作时间合同应注明合同期限和工作时间，例如合同开始和结束日期、每周工作时间、休息日和法定节假日等。双方应明确职务和职责，并说明加班和夜班费用等额外报酬的规定。6.薪酬合同应注明雇员的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等。雇主应该明确提出支付方式、工资支付时间、工资调整规定和扣除标准等。7.福利待遇合同应注明雇员享有的医疗、保险、休假、退休金等福利待遇。8.劳动保护合同应注明雇员的生产安全补偿、事故和健康保险、职业病保险等福利待遇。雇员应按国际和当地法律法规享有相应的保护。9.续签及变更条款合同应明确续签、变更和解除条款。如果双方需要续签合同，应注明在何种情况下可以续签。如果双方需要变更合同，应明确变更事项和程序。如果双方需要解除合同，应注明在何种情况下可以解除合同以及解除合同程序。注意事项1.国际劳务服务机构的选择雇员在选择雇佣代理机构时，应谨慎选择，咨询多方面信息。并且，要求机构向其明确规定的费用和标准。2.劳动合同的签订为了确保公正、公平和平等的原则，合同应当在双方平等的基础上签订。同时，要求双方仔细阅读所有内容，确保合同所列明的条款符合当地法律法规标准，并保障双方的权益。3.勿接受过高或过低薪资如果雇佣代理机构或雇主保证给出过高的薪酬，或者要求雇员支付额外的费用，则应警惕签订劳动合同。如果薪酬过低，雇员可以考虑向机构提出改善或寻求他方支持。结论新版国际劳务合同提供了更为具体和完整的规范标准，可以方便雇员和雇主更好地了解和保障自己的权益。同时，在合同签订过程中，双方应严格遵循合同条款，保障

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