标准单位劳动合同_第1页
标准单位劳动合同_第2页
标准单位劳动合同_第3页
标准单位劳动合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

标准单位劳动合同一、合同双方本合同由以下双方签订：雇主：[公司名称]地址：联系方式：法定代表人/负责人：雇员：姓名：身份证号：住址：联系方式：二、工作内容雇主聘用雇员担任[职位]，具体工作内容包括但不限于：[工作内容1][工作内容2][工作内容3]雇员应当按照雇主的要求完成工作任务，保证工作质量和工作效率。三、工作时间和地点工作时间：每天工作时间为[小时数]小时，其中午休息[分钟数]分钟。每周工作时间不超过[小时数]小时。工作地点：工作地点为[地址]，但是雇主保留将工作地点调整至与现地址相距不超过[千米数]公里的范围内的权利。四、试用期雇佣关系自[日期]开始，为期[月数]个月为试用期。在试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现决定是否予以转正。如果雇员不符合工作要求，雇主有权在试用期内随时解除劳动合同。五、工资和福利工资标准：雇员首次试用期薪资为[工资]元/月。转正后工资为[工资]元/月。工资发放：雇员的工资应当于每月的[日期]日之前支付至雇员指定账户。福利：雇员享有法定节假日和带薪休假。雇员享有基本社会保险和住房公积金。六、保密义务和知识产权雇员应当对与雇主有关的商业秘密和技术机密保密，不得擅自泄露给第三方，包括但不限于使用、复制、转让或泄露相关的技术机密或者其他未予公开的商业秘密。雇员所参与制作的所有工作成果、发明创造、设计方案和文件资料等均属于雇主，雇员应当保守工作秘密，不得将自己所参与设计、研发的项目转让、复制或泄露给第三方。七、违约责任如果雇员在试用期内服务质量不佳、不符合公司要求、提供虚假岗位申请信息或有其他违约行为，雇主有权解除劳动合同。如果雇主未按照约定支付雇员的工资及相关福利，或未依法缴纳社会保险或住房公积金等，则应当承担相应的法律责任。八、争议解决本合同因履行发生争议，可由双方协商解决。协商不成的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。九、其他事项本合同未约定的事项，可由双方协商决定。本合同自双方签字盖章后生效，并

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论