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文档简介

实习生劳动合同一、背景随着大学教育的不断普及和多元化发展，校园招聘已成为各大企业寻找优秀人才的重要途径。为了更好的与学生群体进行沟通和联系，许多企业选择招收实习生，帮助学生更好地融入企业环境，提高实践经验和职业素养。然而，在实习生参加工作的同时，也需要规范和保障其劳动权益。因此，制定和签订实习生劳动合同具有重大意义。二、定义实习生是指学生在校期间，以提高自身专业素质和实践能力为目的，接受在企事业单位或其他组织中从事实习活动的人员。实习生劳动合同是指用人单位与实习生签订的一种约定，约定了实习生在企业完成实习活动的期限、内容和实习报酬等事项，以及双方的权责义务。三、合同内容1.实习时间实习时间应当明确规定，标明实习开始时间、结束时间和实习期限。实习期限一般不超过1年。实习开始前，应当在书面形式上告知实习生实习的工作内容和工作要求。2.实习地点实习地点应当明确规定，标明实习生在哪个部门、哪个项目中工作，实习期内是否需要转岗等。3.实习报酬实习生劳动合同中应当明确约定实习报酬的标准、支付时间和方式。实习报酬应当低于用人单位正式员工的工资，可以是一定的工资或者是住宿、交通等费用的补贴。4.劳动保障实习生劳动合同应当规定实习生在工作期间能够享有的各项劳动保障，如休息和假期、劳动强度、劳动保护等方面的权利和义务。5.实习生学习和工作期限实习生劳动合同应当规定实习生学习和工作的期限，在实习期内不得超期。6.解除劳动合同双方应当在实习生劳动合同中规定解除劳动合同的条件和程序。实习生和用人单位可以在双方协商一致的情况下解除合同。另外，实习生在实习期内违反劳动纪律，严重影响工作效果的，用人单位可以单方面解除合同。四、注意事项在签订实习生劳动合同前，用人单位需要了解和确认实习生家庭状况、学业情况和身体健康状况等信息，以确保签订合同后工作能够正常进行。实习生的实习报酬应当通过银行转账等正规渠道进行支付，避免采取现金支付等方式。在签订合同时，需咨询企业法律顾问或者就业指导中心相关的法律法规和程序，以确保实习生劳动合同的规范性和合法性。五、结论实习生劳动合同是企业与实习生之间的约定，对于确保实习生权益和规范实习活动具有重要的意义。企业应当严格

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