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文档简介

劳动合同书填写规范劳动合同是企事业单位与员工之间约定劳动关系和义务的法律文书，它是规范和保障劳动者权益的重要法律工具。在填写劳动合同时，不仅需要注意合同内容的准确性和完整性，还需要遵循相关法律法规的要求，保障双方的合法权益。下面就对劳动合同的填写规范作一些详细的说明。一、合同形式劳动合同的形式主要有书面合同和口头合同两种形式。根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同应采用书面形式。因此，在签订劳动合同时，必须采用书面形式，合同一经签订就生效。二、合同主体在合同主体方面，劳动合同应当是用人单位与受雇人员之间的合同。用人单位是指国家机关、企事业单位、社会团体、个体工商户等依法成立的法律人；受雇人员指依法与用人单位签订劳动合同，为用人单位工作的人员。三、合同内容1.基本信息劳动合同应当包含下列基本内容：用人单位名称、地址、法定代表人或者主要负责人，受雇人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。2.合同期限劳动合同应当约定工作期限，有固定期限和无固定期限两种。固定期限是指合同规定的从始至终的确定期限，最长不超过10年。无固定期限是指规定的工作期限不确定，在双方任一方提出解除劳动关系时终止。在填写劳动合同时，应当明确规定工作期限的开始日期和结束日期，并注意劳动合同期限的合法性。3.工作内容与工作地点劳动合同应当明确规定受雇人员的工作内容和工作地点，避免双方在合同履行过程中出现纠纷和争议。并应当在合同中约定工作时间、休息时间、加班、双休日和节假日上班等具体细节。4.工资和福利待遇劳动合同应当明确规定受雇人员的工资和福利待遇，包括基本工资、工龄工资、职务工资、津贴和补贴等。并在合同中约定工资发放时间、社会保险和住房公积金等相关待遇。5.劳动保护和劳动条件劳动合同应当约定用人单位向受雇人员提供的安全保障和劳动条件，按照国家有关规定进行标准配置，如工作环境、工作设备、职业卫生等。四、合同签订劳动合同应当由雇主和受雇人员签订，双方应当在合同签订之前仔细阅读并确认面前的责任和义务。双方签订并盖章，条款明确且合法，则该合同成立并生效。五、合同的变更、解除和解除补偿1.变更劳动合同生效后，当需要对合同内容进行修改时，应当在合同生效期间双方自愿协商达成一致，填写书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。2.解除和解除补偿在劳动合同期满或者事由发生变化，需要解除劳动合同的，应当在提前通知期后协商一致，填写书面解除协议，并对应的解除补偿问题进行明确规定。六、劳动合同的备案为了保证合同的合法性和效力，劳动合同应当向所在地人力资源和社会保障部门及时报备，并按照有关规定进行备案手续，以便管理和监督。劳动合同的填写是双方合同的约

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