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文档简介

劳动单位通用合同一、合同当事人1.1劳动单位本合同所称劳动单位为_________（以下简称“公司”），公司为________________（以下简称“经营许可证单位”），_________（以下简称“地址”）注册成立的有限责任公司，法定代表人为_____________。1.2雇员本合同所称雇员为______________（以下简称“员工”），身份证号码为_____________，性别为____________，住址为_____________。二、合同内容2.1工作内容公司根据实际工作需要，将员工调配到__________岗位工作，员工需按公司要求完成岗位职责，如岗位需要变更，公司可根据生产经营需要变更员工的岗位工作。2.2工作时间员工的工作时间为每周__天，每天工作__小时，具体工作时间由公司安排，并与员工达成一致。如需要延长工作时间，应当与员工协商，且不得超过法定工作时间和规定的加班时限。2.3工资福利公司按照国家规定和本公司内部管理制度，向员工支付相应的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等福利待遇。员工的工资待遇应符合国家及行业标准，如员工工作表现突出，公司将根据实际情况对员工给予提薪。2.4保险福利公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工需按规定缴纳个人部分保险和住房公积金，公司应当及时处理员工的社保和公积金相关事宜。2.5法定节假日及调休公司按国家法定规定安排员工的节假日，如有需要调休应提前知会员工并与员工达成一致。2.6保密义务员工须认真遵守公司的企业保密制度，不得泄露公司机密，如因违反保密规定而给公司造成损失者，应承担相应的法律责任。2.7离职及解除合同员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并与公司达成一致。公司有权根据合同规定及国家法律法规的要求解除合同，如员工重大违约行为或严重失信行为，公司有权自主决定解除合同，并追究员工的法律责任。三、合同有效期及变更3.1合同有效期本合同自_________年____月____日开始生效，有效期为_______年____月____日。合同到期前双方可协商续签，若未协商续签，合同自动终止。3.2合同变更未经双方协商一致，本合同任何一方不得变更或解除。四、合同争议因本合同发生的争议，应首先协商解决，如协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、其它5.1本合同为中英文两种文字表述，如有争议，以中文为准。5.2本合同一式两份，合同正本一份交由公司保管，副本一份交由员工保管。5.3本合同附件与合同正文具有同等法律效力。六、合同签署经双方协商，本合同自________年____月____日签署生效。签约公司法定代表人（或授权代表）：______________（单位名称）：____________（营业执照号码）：__________签约

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