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文档简介

内蒙古自治区劳动合同规定一、劳动合同类型根据《中华人民共和国劳动法》的规定，内蒙古自治区的劳动合同可以分为以下四种类型：固定期限劳动合同：规定时间内工作的合同；无固定期限劳动合同：没有规定时间限制的合同；季节性劳动合同：仅在某一特定季节工作的合同；临时劳动合同：临时安排的工作合同。劳动合同必须采用书面形式，并且在双方签字后生效。如果合同属于前三种类型，则必须有一份复印件由用人单位留存，无固定期限合同按照有固定期限合同处理。二、劳动合同内容做好劳动合同的登记和备案用人单位应将新签订劳动合同的劳动者信息及劳动合同内容在15日内在劳动和社会保障行政部门网站发布备案。包含的基本内容劳动合同应当包含的基本内容有：工作内容、工资、工作地点、工作时间、工作方式、试用期、劳动保险和社会保险、劳动争议处理等。同时要注重劳动者的合法权益，保护合法权益，不得违反《中华人民共和国劳动法》的规定。关注国家政策劳动合同必须符合国家相关政策。如按规定参加社会保险，缴纳合法的社会保险费用等。特殊情况应有特殊合同针对性强的劳动合同，如由于性别、年龄等因素对工资薪资标准结构在同一岗位上有所区别，应当制定特殊的劳动合同。同时要考虑到岗位的特殊性和难度，合理给予薪酬。保护农民工和特殊劳动者对于特殊劳动者和农民工，除应当遵循国家关于劳动合同的法律规定外，还应当根据本地区实际情况，给予更为严格和具有针对性的保护。三、劳动合同终止合同期满劳动合同在规定的劳动期限届满后终止，无需解除劳动合同。双方协商一致劳动合同双方可以协商一致解除劳动合同。解除劳动合同的预付期依照《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不超过6个月，试用期内的解除劳动合同，预付期不得超过3天。试用期已过的劳动合同，预付期不得少于1个月。解除劳动合同的法定条款劳动合同可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定进行解除，如双方都能够同意，用人单位可以直接解除劳动合同，也可以采用经济补偿、协议解除等方式解除劳动合同。被依法解除劳动合同的劳动者，应当支付相应的计划外费用。（如经济补偿金、劳动者赌赔偿金等）。四、劳动合同争议处理如果因任何原因，雇主和雇员之间的劳动合同出现争议，应通过协商、

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