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文档简介
劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者和用人单位之间的书面协议，用于明确双方在劳动关系中的权利义务及其他相关事项，是法律认可的一种订立劳动合同方式。劳动合同的订立劳动合同应当由用人单位与劳动者订立，应当采用书面形式。劳动合同的订立应当遵循合法、公正、自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当在劳动合同中规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保障、社会保险、假期、解除劳动合同等事项。双方应当根据实际情况，合理安排工作时间、工作内容和工作地点，以保障劳动者的权益。劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法律规定和双方约定，并应当经过协商一致。以下情形可以解除劳动合同：劳动者提出辞职；用人单位辞退或者合同到期未续签；双方协商一致终止。劳动合同的变更劳动合同变更指用人单位和劳动者根据工作需要、生产发展和法律规定，通过协商一致对劳动合同的内容进行变更。劳动合同的变更应当采用书面形式达成协议。劳动合同变更的内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。劳动合同的续签劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以重新订立劳动合同。劳动合同的续签应当在合同到期前形成书面协议，并在劳动合同到期前30日内完成手续。用人单位和劳动者应当在劳动合同到期前进行积极沟通，协商劳动合同的续签事宜。如果劳动合同到期后未续签，劳动关系将终止。劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限的和无固定期限的。有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者就固定期间内的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项达成的协议。无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项未达成固定期限协议的劳动合同。劳动合同的期限应当根据实际情况、工作需要和法律规定进行安排。劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动关系终止的条件和方式。劳动合同的争议解决劳动合同中如发生争议，应当首先通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解等方式无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。用人单位应当配合解决争议事项，不得当事后搞信息泄露、声讨等行为。结束语劳动合同是用人单位和劳动者之间的一份重要协议，它有利于明确双方的权利义务，维护劳动者的利益，保障用人单位的正常生产经营，是良好劳动关系的基础。为了共同营造一个和
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